UNIDAD 5 : NORVATIVA CHILENA SOBRES ACCIDENTES Y

ENFERMEDADES

Asignatura: Prevención de Riesgo

Profesor : Mauricio Ruz Núñez

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 Alumno : Gilbertt Rojas Castillo

1.- Determinación del accidente:

Se considera accidente laboral, según ordenanza de la ley 16.744 reconoce como

accidente laboral toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo y
que le produzca lesiones de incapacidad o muerte. Éstos pueden ocurrir en actividades
gremiales, de capacitación ocupacional o en el desarrollo de cualquier actividad.
También se incluyen los accidentes que ocurran en el trayecto de ida o regreso entre la
casa y el lugar de faena, trabajo o viceversa.

 Las prestaciones médicas: atención médica, quirúrgica, hospitalización,

medicamentos, prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación, rehabilitación
física y reeducación profesional, así como también al pago de los traslados en los
casos que así se amerite debidamente certificado por el médico responsable.
Todas estas prestaciones se otorgarán de manera gratuita y hasta su total
recuperación o mientras subsistan los síntomas de secuelas del accidente del
trabajo o enfermedad profesional.

 Prestaciones Económicas: si el trabajador queda con indicación de reposo

médico tiene derecho al reemplazo del pago de su remuneración, lo que es
denominado subsidio y que corresponde a una cantidad equivalente al promedio
de la remuneración mensual neta, que se haya realizado en los tres últimos meses
más próximos al mes que se inicia el reposo. Se incluyen en el pago del subsidio
las cotizaciones previsionales.

2.- Organismo Interno de prevención de riesgo a implementar:

El organismo que debe funcionar en Microchipy es el D.S. N° 54 ya que en toda empresa,

faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y
representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las
atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias para la empresa y
los trabajadores.
Son funciones de los Comités de Higiene y Seguridad:

 Instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección personal.

 Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad.
 Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.
 Decidir negligencia inexcusable.
 Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos
profesionales.
 Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.
 Promover la capacitación.
2
3.- las obligaciones que impone la ley 16.744 a la empresa “Microchipy”.

 La obligación de contratar un seguro en caso de accidente y enfermedades

profesionales.
 Proteger eficazmente la vida y salud del trabajador.
 Implantar medidas de Higiene y Seguridad en el trabajo.
 Entregar los equipos de protección personal. (E.P.P.).
 Reglamento interno de Orden Higiene y Seguridad.
 Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
 Departamento de Prevención de Riesgos.
 Obligación de informar los riesgos laborales.

4.- Las siguientes condiciones y obligaciones deben estar incluidas en el

Reglamento interno de Higiene y seguridad para esta empresa.

Condiciones:

 Requisitos mínimos para ser contratado

 Horario en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno si hubiesen.
 los descansos, días libres, festivos, horario de colación, etc.
 Remuneración; el lugar, día y hora de pago de las remuneraciones.
 las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores.
 la designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante
quienes los trabajadores deben plantear sus peticiones, reclamos, consultas y
sugerencias.
Obligaciones:
 Concurrir a los cursos o seminarios de capacitación programados por la
empresa a los cuales haya sido nominado.
 Informar de manera oportuna a la empresa, en caso de inasistencia al trabajo, por
medio de un tercero, de que no podrá concurrir a sus labores, en la empresa,
informando el motivo de su imposibilidad.
 Cumplir las normas de Seguridad.
 Usar los E.P.P.
 Denunciar todo accidente del trabajo a su Jefe Directo.
 Cumplir con lo establecido en el Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad.