SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO

FORMULACIÓN DE CINCO INDICADORES DE VIGILANCIA EN TRABAJADORES

Presentado por:
Ledys Torres Benítez ID:588062
Paola Palacios Delgado ID: 584302
Stefania Valle Jaramillo ID: 536157

NRC: 6784

Corporación Universitaria Minuto de

Dios Valle del Cauca

Agosto 2020
 INTRODUCCIÓN

La vigilancia epidemiológica es un proceso continuo, sistemático, práctico, de observación, y de

evaluación permanente de la empresa distribución de casos, defunciones y de la situación de salud de

los colaboradores permitiendo utilizar la información mediante la identificación de los hechos, la

recolección, análisis e interpretación.

En este trabajo podemos evidenciar un conjunto de indicadores direccionados al sector construcción;

elaborando así en las condiciones de base, determinantes de riesgo laboral y los efectos de la salud

que nos permite medir de forma objetiva los sucesos para así lograr la implementación de métodos de

control adecuados para eliminar o mitigar la probabilidad de lesiones y enfermedades con el fin de

impactar las causas básicas de la accidentalidad y de las enfermedades laborales dentro de una

organización.
 OBJETIVOS

Objetivo General

 Fortalecer la comprensión de los indicadores que permiten construir estrategias en salud

pública

Objetivos específicos

 Permite evaluar y medir los logros de los objetivos planteados en una empresa

 Analiza el desempeño de la empresa, la competitividad y calidad de sus productos o servicios.

 Identificar problemas, oportunidades y amenazas de la empresa y sus integrantes.

 Definir responsabilidades y mejoras en las áreas de las organizaciones.

 CONSTRUCCIONES PORTUARIAS RAMOS SAS

Construcciones Portuarias Ramos SAS, es una empresa que se encarga del mantenimiento y

adecuaciones y reparaciones de instalaciones dentro y fuera que requiere las infraestructuras de la

Sociedad Portuaria, actualmente se encuentra realizando mantenimiento de cubiertas e hidráulicas a

las siguientes dependencias: PATIO TEC, ZONA FRANCA, TECNO 8, FISCALIZACION, ZONA DE

EXPORTACION, PATIO REFRIGERADO, PATO MULTIPROPOSITO, MUELLE 14, BODEGA DEL

CAFÉ COBERTIZO # 3, TORNO DE PEKIN EXTERNO 7,8.9 Y 10, ZELSA.

Esta empresa cuenta con un total de 11 trabajadores que se encuentran en las áreas de

operaciones y administrativas.

El área de construcción de la empresa Construcciones Portuarias SAS, está orientada a la

realización de todo tipo de proyectos de obra civil como son marítimos, infraestructuras, edificios,

equipamiento social e instalaciones.

ACTIVIDAD ECONOMICA EMPRESA CONSTRUCCIONES PORTUARIAS RAMOS SAS

SECTOR La empresa CONSTRUCCIONES PORTUARIAS RAMOS SAS, pertenece al

sector secundario: (construcción), ya que transforman la materia prima en productos elaborados y
terciario porque prestan un servicios a la sociedad.
TAMAÑO CONSTRUCCIONES PORTUARIAS RAMOS SAS, es una microempresa
que cuenta con 11 trabajadores.
CLASIFICACION JURIDICA Unipersonal.

CAPITAL El capital de CONSTRUCCIONES PORTUARIAS RAMOS SAS, es privado.

Con un margen de más o menos 20.000.000 millones de peso.

INDICADORES NOMBRE DE LOS INDICADORES
Indicadores de  Afiliación al sistema de
estructura seguridad social integral
 Capacitaciones en SST
 Evaluaciones medicas
ocupacionales
 Identificación del peligro y
evaluación de los riesgos
 Medidas de prevención y control
frente a peligros y riesgos
identificados
Indicadores de proceso  Frecuencia de accidentalidad
 Severidad de accidentalidad
 Prevalencia de la enfermedad
laboral
 Incidencia de enfermedad
laboral
INDICADORES
DESCRIPCION DEL INDICADOR
Si, se encuentran afiliados los trabajadores al Sistema de seguridad social integral
Si, existe matriz de cronograma de capacitaciones
Sigue los criterios definidos en el Sistema de Gestión de SST y en el de Vigilancia
Epidemiológico.
Se utiliza un método definido para hace diligenciamiento de la matriz de peligro y
evaluación del riesgo de acuerdo a la guía técnica GTC 45
Si, existe plan de mejora de acuerdo a los controles frente a los peligros y riesgos,
existentes en la empresa.
Se hace un análisis sobre la accidentalidad y el reporte de incidentes
Se realizan inspecciones sobre la seguridad, matriz de riesgo, investigaciones de
accidentes de trabajo y reportes que realiza el copasst
Se realiza un reporte del número de casos de personas con enfermedades laborales, por
medio de investigaciones y reportes del comité de medicina preventiva
Se reportan los casos nuevos y más relevantes y se investigan.
  Ausentismo por causa medica Se analiza los porcentajes de ausentismo se hace una evaluación sobre que puede estar
causando el incremento de este.

Indicadores de resultado  Índice de frecuencia de No se presentan reportes por accidentes de trabajo

accidentes de trabajo

 Índice de frecuencia de No se reporta índices de frecuencia de accidentes de trabajo por incapacidad, ya que se
accidente de trabajo con realizan capacitaciones las cuales permites dar a conocer la importancia del autocuidado
incapacidad en el trabajador y el uso adecuado de los EPP

No se reportan índices de severidad de accidentes de trabajo, ya que se realizan

 Índice de severidad de capacitaciones las cuales permites dar a conocer la importancia del autocuidado en el
accidentes de trabajo trabajador y el uso adecuado de los EPP

 Índice de lesiones incapacitantes No se evidencian índices de reportes por lesiones incapacitantes

El porcentaje del índice de ausentismos es negativo, ya que se evidencia, por medio de

 Índice de frecuencia de reportes y llamados de atención inasistencias de los empleados por múltiples factores, uno
ausentismo de los más relevantes es el de liderazgo, ya que no hay capacitación sobre este tema,
también el exceso de trabajo influye en gran medida, puesto que no adquieren un balance
entre las responsabilidades laborales y familiares.
En cuanto al indicador más relevante dentro de la empresa CONSTRUCCIONES PORTUARIAS

RAMOS SAS, se encuentra muchos casos de ausentismo laboral, este por la falta de motivación, faltas

voluntarias por motivos personales, retardos voluntarios con causa o sin causa, problemas financieros,

falta de transportes, no existe una supervisión adecuada del trabajador y del trabajo que realiza.

También influye en que algunas políticas de la empresa no son las más adecuadas, por lo tanto los

trabajadores no se encuentran de acuerdo y esto hace que existan contrariedades entre los jefes y

empleados.
 CONCLUSIÓN

Se logró dar presentar indicadores que cumplen con los criterios sugeridos para brindar solidez y

profundidad al análisis de la problemática seleccionada, generando sensibilidad y especificidad,

Se logró identificar la importancia del problema y la capacidad de desarrollar intervenciones en el

medio de trabajo, con disponibilidad de datos y fuentes de fácil acceso.

 BIBLIOGRAFÍA

 Ministerio de Salud y Protección Social. Análisis de Situación de Salud, Colombia,

2014.Disponible.

 https://es.slideshare.net/cjlozanop/tlv-contextualizacin