PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL – EJE 1 1

Introducción

El presente trabajo tiene como fin desarrollar la Actividad Evaluativa del Eje 1 de

Psicología organizacional mediante el desarrollo de una matriz que permitirá consolidar algunos

de los autores más importantes y representativos de la psicología y la administración.

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Autores Representativos

Frederick Winslow Taylor:

Es más conocido por el enfoque de una vía, para completar una tarea. La teoría clásica

evolucionó a partir de este pensamiento. La teoría de la administración científica de Taylor (o

taylorismo)  se enfoca en la gestión del trabajo y los trabajadores.

Taylor publicó en 1911 las conclusiones sobre sus estudios en un libro llamado: “Principios

del management científico”. Elaboró una teoría científica sobre la base de estudios sobre

movimiento y tiempo que incrementan la eficiencia de un proceso. Se llama teoría científica, por

el intento de Taylor de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración

para lograrà una gran eficiencia industrial.

Cuando surgió esta teoría en Estados Unidos, en plena Revolución Industrial, había poca

mano de obra fabril y por ello necesitaban aumentar la productividad elevando la eficiencia de

los trabajadores existentes. Su teoría se conoció como taylorismo y fue clave para la

organización industrial durante todo el siglo XX.

Henry Fayol

Desarrolló un modelo administrativo que denominó Fayolismo. Otros sinónimos que ha

recibido este modelo son: Administración Positiva, Enfoque del Proceso Administrativo o

Enfoque Anatómico.

A través del Fayolismo, Henri Fayol analizó problemas no tratados por Frederick Taylor,

entonces considerado padre de la Administración Científica. En su caso, Taylor había

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desarrollado el Taylorismo, un método de organización industrial basado en dividir las tareas

en el proceso de producción, dentro de la organización del trabajo.

Taylor investigó sobre todo en el ámbito de la fábrica o de los talleres; en cambio,

Fayol investigó las direcciones de las organizaciones. Además, Fayol creó “Escuelas de

jefes”, y aportó grandes ideas relacionadas con los diferentes niveles administrativos que

encontramos en el seno de una organización.

En su obra “Administration industrielle et générale” podemos encontrar las ideas del

Fayolismo, a través de su filosofía, y también sus aportaciones más relevantes en este ámbito.

Douglas McGregor

Retomo lo estudios de Maslow, donde abrieron a la administración empresarial un camino

novedoso y avanzando hacia la humanización, trabajo entonces con el recurso humano de las

empresas, la psicología industrial. Su libro el lado humano de las organizaciones, escrito en

1960, identifico un camino para que los empleado se sintieran motivados que le llamo la Teoría

X y la teoría Y, las cuales son dos maneras de comprender el comportamiento humano, en la

Teoría X se puede decir que son aquellas personas que se sienten obligadas al trabajar,

desmotivados, por lo que siempre están en disgusto y tratan de evitar el trabajo al máximo, por

otro lado está la Teoría Y, la cual considera el trabajo como un juego, tienen imaginación,

creatividad, sienten motivación y desean perfeccionar su trabajo, estas persona quieren y les

gusta su trabajo.
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Ouchi

Escribe en 1981 su libro al cual llamo una continuación de la Teoria X y Y

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Herzberg

Nonaka

Peter Drucker

Vroom

Referencias Bibliográficas

 Los Recursos Humanos.com, portal especializado en temas de RRHH con más de

8000 artículos a la fecha.

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"Teoría clásica de Taylor". Autoría del contenido: LRH. Portal con artículos e

información de actualidad sobre la gestión de RR.HH. en las organizaciones. En línea

desde 2005 en forma ininterrumpida.

 Recuperado de: https://www.losrecursoshumanos.com/teoria-clasica-de-taylor/

 ANÁLISIS DE LAS EMPRESAS PRODUCTORAS Y COMERCIALIZADORAS

DE CALZADO EN SANTANDER, Teresa De Jesús Altahona Quijano Diego
Fernando Santisteban Rojas, Bucaramanga, septiembre De 2008.

Recuperado de:
https://www.udi.edu.co/images/investigaciones/publicaciones/libros/paloseco/13/come
rcializadora.pdf