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MODULO DE DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

TEMA UNO: PERSONA SOCIEDAD Y TRABAJO

Guía 1

Leidy Jazmín Herrera Rodríguez

Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA

Centro de Industria y Servicios del Meta, CISM

Técnico en Asistencia en Organización de Archivo Ficha 2027769

Instructor Germán A. Barbosa

Villavicencio, Meta, agosto 21 del 2020

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Tabla de Contenidos

Indice o tabla de contenidos ...............................................................................................2

Introducciòn.........................................................................................................................3

Objetivos..............................................................................................................................4

Desarrollo de Activiades de la Guìa....................................................................................5

Conclusiones......................................................................................................................20

Referente bibliograficos.....................................................................................................21
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Introducción.

El desarrollo de este documento, se abordará el origen y evolución histórica de los seres

humanos y los fundamentos en el trabajo, dentro de un contexto general.

De igual manera, se estudió la incidencia de los derechos humanos ken la constitución

Mismo reconocemos los elementos fundamentales del mundo del trabajo, tales como el

trabajo, trabajo del decente, trabajo y ciudadanía, derechos individuales y derechos

colectivos, de igual manera las organizaciones internacionales que promueven y

defienden estos mecanismos. Entre ella. OTI, ONU, CIGH, corte interamericana de

Derechos Humanos, entre otras.

Finalmente, el trabajo se realizó acuerdo a la temática de la guía, y presenta la siguiente

estructura:

Origen y e evolución histórica de los derechos humanos

Constitución política, derechos humanos y derechos fundamentales, tipos de derechos.

Ya para terminar, se presenta las conclusiones e importancia del tema, en nuestro que

hacer laboral y profesional.

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Objetivos

Objetivo General

Valorar la importancia de la ciudadanía laboral con base en el estudio de los derechos

humanos y fundamentos en el trabajo.

Objetivos Específicos

Conocer el origen y la evaluación histórica de los derechos humanos.

Indagar la construcción Política, los derechos humanos y tipos de derechos de derecho.

Entender el trabajo y sus derechos fundamentales.

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Capítulo 1

1. Desarrollo (Formulación) Desarrollo de las Actividades de Aprendizaje

Origen Y Evolución De Los Derechos Humanos

Trabajo Decente Y Trabajo Digno Y Decente

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¿Qué Es El Trabajo Decente?

El trabajo decente es el que se realiza con respecto hacia los principios y derechos

laborales fundamentales, permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado,

sin discriminación de cual quiera tipo; se lleva acabo con protección social e incluye el

dialogo social.

¿Cuáles Son Los Principios Del Trabajo Decente?

En principios y derechos fundamentales en el trabajo existen cuatro categorías: libertad

de asociación y de liberta sindical y reconocimiento efectivo de derecho a la negociación

colectiva, eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, abolición del trabajo infantil y la

eliminación de la discriminación en material de empleo.

¿Cómo Definiría El Trabajo Digno?

El trabajo digno lo definiría como la comodidad que de que debe tener una persona en un

empleo, es decir que en dicho empleo la persona se sienta conforme con lo que debe

hacer y con lo que gana a cambio de su trabajo, de tal forma que no se sienta que el

empleo no es lo que él o ella esperaba.

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¿Por Qué Hablar Del Trabajo Digno Mas Allá De La Noción De Trabajo Decente?

Por qué a la hora de hablar de un trabajo decente se habla es del prototipo del trabajo que

se esperan que se obtengan las personas por el simple hecho de existir, en cambio cuando

de un trabajo digno se refiere al tipo de trabajo que espera obtener cada una de las

personas según sean sus gustos.

¿Cómo Influyen La Falta De Trabajo Con La Pobreza, La Violencia Y La Falta De

Desarrollo?

La falta de trabajo influye de una manera directa, ya que es el causante de que algunas

familias caigan en la pobreza y recurar al vandalismo por la dicha necesidad, a su vez

genera una falta de desarrollo de las familias y de la comunidad por la falta de ingresos

con los cuales dichas familias podrían progresar y tener una vida mejor.

Con La Información De Amigos, Familiares Y Otros, Describa En Un Texto

Argumentativo En Un Documento Word, Algunos Casos De Personas Que

“Trabajan” En Condiciones Inadecuadas Porque No Corresponden A Un Trabajo

Decente,
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El trabajo no decente es un trabajo en lo cual no se valoran los derechos al trabajador,

esto lo podemos ver en los siguientes casos de trabajo no decente. En algunas fincas hay

casos de personas que no obtiene un trabajo decente, estos se pueden evidenciar cuando

se contrata cierto personal para la cosecha de algún cultivo sin reconocerles prestaciones

o un seguro de accidentes, este tipo de casos se presentan ya que en las fincas se contrata

cierto personal solo por el tiempo de la cosecha, por lo tanto, los dueños del cultivo no les

tiene en cuenta prestaciones o de algún seguro ya que no es un contracto en que la

persona va a laborar mucho tiempo, pero aun así se considera un trabajo no decente ya

que no es un trabajo en que la persona está estable y segura.

¿Qué Se Entiende Por Ciudadanía Laboral?

La ciudadanía laboral es quien protege los diversos derechos fundamentales de los

trabajadores particularmente su privacidad y su honra.

¿Cuál Es El Rol De Las Organizaciones De Trabajadores En El Ejercicio De La

Ciudadanía Laboral?

El rol de las organizaciones de trabadores, en el ejercicio de la ciudadanía laboral, el ser

el representante legal de todos los ciudadanos que ejercen una relación laboral, cuyo

objetivo es velar por la garantía de todos sus derechos de los trabadores, en busca de

beneficios colectivos para alcanzar la seguridad laboral en todos sus ámbitos.

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DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA CONSTITUCION POLITICA DE

COLOMBIA

GENERACIÓN ARTICULOS TIPO DE VALOR QUE FUNCIÓN EJEMPLOS

DE DERECHOS DEFIENDEN PRINCIPAL
DERECHOS
Civiles Y Limitar La Derechos Civiles: Derecho
Primera S.Xviii Y Xix Políticos Libertad Acción Del A La
Poder. Vida, A La Libertad, A La
Garantizar La Seguridad, A La
Participación Propiedad...
Política De Derechos Políticos:
Los Derecho Al
Ciudadanos. Voto, A La Asociación, A
La
Huelga...
Segunda S.Xix Y Xx Económicos, Igualdad Garantizar Derecho A La Salud, A La
Sociales Y Unas Educación, Al Trabajo, A
3.3 EL TRABAJO Y LOSCulturales
DERECHOS HUMANOS Condiciones Una
De Vida Vivienda Digna...
Dignas Para
Todos

Tercera S.Xx Y Xxi Justicia, Paz Solidaridad Promover Derecho A Un Medio

¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
Y Solidaridad Relaciones Ambiente
Pacíficas Y Limpio, A La Paz, Al
Constructivas Desarrollo...

Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para la realización

de otros derechos humanos y para una vida digna …. En estrecha relación con el derecho

al trabajo está el derecho a condiciones equitativas y satisfactoria de trabajo, y los

derechos relacionados con los sindicatos.

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¿Cómo Se Lograría Un Mundo Laboral Con Trabajo Decente?

El trabajo decente: una herramienta para alcanzar un mundo sostenible y equilibrado las

condiciones laborales en las que las personas llevan a cabo su carrera profesional son un

claro indicador de nivel de desarrollo de una sociedad y de las posibilidades que esta

tiene para alcanzar un crecimiento que sea sostenible social, económica y

medioambientalmente.

¿Qué Principios Promueve La OIT En El Mundo Del Trabajo?

Declaración de la OIT: principios fundamentales en el trabajo

o La libre asociación, la libertad sindical y el derecho de la negociación colectiva.

o La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio.

o La abolición del trabajo infantil.

o La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

¿Qué Relación Tienen Los Derechos Laborales Con El Trabajo Decente?

La relación que tiene es que ambos son trabajos independientes de que sean trabajos

formales e informales tienen que cumplir con un horario y todos sus deberes, además en
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ambos hay que tener una responsabilidad y seriedad en ello. La única diferencia es que en

el trabajo decente no tiene unas prestaciones de servicios como un trabajador formal que

tiene todas sus prestaciones.

3.3.1 Diferencia entre derecho laboral individual y Derecho Colectivo

¿Qué Opina Usted De La Organización De Los Trabajadores En Sindicatos?

Yo opino que es una de las mejores alternativas que tiene el trabajador a la hora de

presentar algunas inconformidades a la empresa, en pocas palabras él es apoyo que se

necesita para hacer valer nuestros derechos.

¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?

El convenio colectivo de trabajo es un contrato entre los sindicatos de un determinado

sector de actividad y el empleador, que regula las condiciones de trabajo (salarios,

jornadas, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional. etc.) y establece

reglas sobre la relación entre los sindicatos y la parte empleadora. Las regulaciones

contenidas en el CCT son de la aplicación obligatoria para todos los trabajadores del

sector, estén o no afiliados a los gremios respectivos, y tiene un impacto significativo en

la organización del trabajo y en la calidad del empleo.

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¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de Trabajo?

El objetivo de todo el esfuerzo de desarrolla la organización sindical es que sus

compañeros del trabajo ganen el derecho de negociar, un contrato colectivo de trabajo

con su patrón. Hay cinco elementos generales que deben comprometerse en un contrato

durante las negociaciones. He aquí las listas de ejemplos

1. Salarios: pago, bonos, gastos para certificados, etc.

2. Coberturas de seguros: atención médica, pensión, atención dental, atención ala

vista, seguro de vida.

3. Condiciones de trabajo: reglas y procedimientos de trabajo, productividad del

empleado, mecanismos para conservar sobre los problemas en el lugar de trabajo

etc.

4. Protecciones al empleo: el derecho de tener un proceso de audiencia justo e

independiente, si se es sancionado injustamente o despedido, el derecho de tener

reglas de antigüedad para despidos por recorte de personal y contrataciones; el

derecho de negociar procedimientos disciplinarios, etc.

5. Tiempo libre: vacaciones, días por falta de enfermedad y días personales, días

feriados, licencia por funeral, licencia de deber como jurado, etc.

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¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.

La condición de trabajo se deteriora, en el seno de la empresa puede desencadenarse un

conflicto de trabajo o conflicto laboral. Según la organización nacional del trabajo (OIT),

la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierre patronales

experimentados por un país a lo largo del año.

A.-. Libertad Sindical

¿Cuál Es La Definición De Libertad Sindical?

La libertad sindical es un derecho fundamental de los trabajadores y sus agrupaciones

para agruparse y defender sus intereses comunes. Cabe destacar que dicha noción

comprende todos atributos de la libertad sindical, tanto es perspectiva individual como

colectiva, garantizando la actividad previa y necesaria para constituir sindicatos,

debiendo conocerse sus pilares que son organización, representación, negociación y

huelga, y su objetivo, que es la defensa de los intereses comunes.

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¿Cómo Construir Conciencia Para Una Mejor Comprensión De La Libertad Sindical?

La libertad de asociación, la libertad sindical y la libertad de negociación colectiva son

derechos fundamentales. Hunde sus raíces en la constitución de la OIT, así como, así

como la declaración filadelfia, anexa a ella. La comunidad internacional reafirmo el valor

medular de estos derechos, especialmente en la Cumbre Mundial sobre el desarrollo

social celebrada en Copenhague en 1995 y en la declaración de la OIT, de 1998 relativa a

los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento. Estos derechos

habilitantes hacen posible promover unas condiciones de trabajo decente y hacerlas

realidad. La declaración de la OIT, de 1998 relativa a los principios de derechos

fundamentales en el trabajo y su seguimiento, este derecho habilitante hace posible

promover unas condiciones de trabajos decentes y hacerlas realidad. La declaración de la

OIT, sobre la justicia social para una globalización equitativa, adopta en 2008 subraya

que la libertad sindical y el reconocimiento afectivo del derecho de la negociación

colectiva son particularmente importantes para permitir el logro de todos los objetos

estratégicos de la OIT.

¿Qué Normas Nacionales E Internacionales Amparan La Libertad Sindical?

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La ley orgánica de libertad sindical en su art.2.1 a) establecido que la libertad sindical

comprende el derecho de fundar sindicatos sin autorización previa, así como el derecho

de suspenderlos o a extinguirlos, por procedimientos democráticos, lo que parece más un

contenido de la libertad sindical colectiva.

¿Cuál Es La Importancia De La OIT En La Aplicación Del Derecho Laboral?

La misión de la Organización internacional del trabajo (OIT) es promover la justicia

social y los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente, sobre la base

del principio fundamental de que la justicia social es esencial para la paz universal y

duradera.

¿Cuáles Son Los Fines De Un Sindicato?

El sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuyo fin es defender los

derechos de los trabajadores y negociar con los empresarios para obtener unos mejores

salarios y condiciones laborales. E una asociación que defiende y promociona los

intereses económicos, sociales y profesionales relacionados con la actividad profesional,

laboral que afectan a trabajadores por cuenta ajena (o por cuenta propia sin empleados)

¿Cómo Se Clasifican Los Sindicatos?

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Existen dos tipos de sindicato según el tipo de miembros que tengan: sindicatos de

trabajadores y sindicatos de patrones… Gremiales formados por trabajadores de una

misma profesión, oficio o especialidad, 2. De empresa: se forman trabajadores que

presten sus servicios en una misma empresa.

¿Cuál Es La Importancia De La Organización Sindical Para La Democracia?

El sindicalismo es fundamental para la democracia por varias razones: primero por qué

precisamente, en la democracia lo que se busca es que haya un equilibrio de poderes, que

el Estado no tenga mucha fuerza que los ciudadanos, y que los ciudadanos tengan

mecanismo para reclamar sus derechos, y es a través de las organizaciones sindicales

como se expresa ese mecanismo de control, es decir, la fuerza y el poder del Estado y de

las empresas frente a la fuerza y el poder de los ciudadanos para reclamar sus derechos

laborales. Es un equilibrio, un contrapeso frente al poder de las empresas en una

democracia.

B.-. Negociación Colectiva

¿Qué Tipos De Negociación Existen?

o Negociación acomodativa

o Negociación competitiva
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o Negociación colectiva

o Negociación distributiva

o Negociación por compromiso

o Negociación evitativa

¿Cuáles Son Las Características De La Negociación Colectiva?

La negociación colectiva estaba caracterizada por cuatro principios básicos: la eficiencia

general automática por los convenios (extensión por todas las empresas y todos los

trabajadores del ámbito del convenio); el carácter normativo o fuerza vinculante de los

convenios que señalan la Constitución ampliación obligatoria a los contratos individuales

de los trabajadores cubiertos por el correspondiente convenio); la ultra actividad de los

convenios( prórroga indefinida hasta la firma de un nuevo, cuando finalizada su vigencia,

haya sido denunciada su vigencia, haya sido denunciado por algunas de sus partes); y no

la concurrencia de los convenios(imposibilidad den que un convenio pueda ser

modificado por otro de distinto ámbito, salvo pacto en contrario en acuerdo

interprofesional o convenio estatal o automático)

¿Cuál Es La Finalidad De La Negociación Colectiva?

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La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar las

remuneraciones y las condiciones del trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se

aplican un acuerdo que se alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han

actuado libre, voluntaria e independiente. Por otra parte, hace posible que empleadores Y

trabajadores, definan mediante acuerdo, las normas que rigen sus relaciones reciprocas.

¿Qué Promueve La OIT Respecto A La Negociación Colectiva?

Promueve principios y garantías básicas para trabajadores y protección contra la

discriminación antisindical, la negociación colectiva garantiza que los trabajadores y los

empleadores negocien en un plano de igualdad y que los resultados son justos y

equitativos.

C.-. Derecho a la Huelga

¿Qué Es El Derecho A La Huelga?

Internacionalmente la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los

trabajadores, constitutivo de la libertad sindical. Generalmente consiste en dejar de

trabajar con el objeto de seguir ventajas laborales o sociales. El derecho a la huelga se

encuentra consagrado en el articulo56 de la Constitución Política, de acuerdo con el cual

se garantiza el derecho de huelga salvo de los servicios Públicos esenciales definidos por
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el legislador. Este derecho está estrechamente relacionado con los principios

constitucionales de la solidaridad, dignidad y participación (CP art. 1) y con la

realización de una orden social justa (CP art)

¿Cuáles Son Las Condiciones Para El Ejercicio Del Derecho A La Huelga?

El derecho de la huelga esta distinguido por dos formas: está prohibido su ejercicio en los

servicios públicos esenciales que determinen el legislador y, obviamente en los señalados

como tales por el Constituyente. En los demás casos, su ejercicio debe ceñirse a la

reglamentación que el que haga el legislador

¿Cuáles Son Las Normas Nacionales E Internacionales Que Amparan El Derecho

¿A La Huelga?

Nivel internacional al derecho a la huelga está consagrado en varias normas

internacionales, la carta Social Europea en el artículo 8, el pacto internacional de

derechos Económicos, Sociales y Culturales regulo el derecho a la huelga, y los

convenios Internacionales 97 y 98 de la OIT, ratificados por Colombia mediante las

Leyes 26 y 27 de 1976, se refiere a la huelga en forma indirecta.

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Conclusiones

De acuerdo con la indagación lo ha demostrado, podemos concluir que el ámbito laboral,

tenemos muchas leyes, para hacer valer nuestros derechos como empleados, que

podemos exigir respecto, dignidad y buen trato a cambio de nuestros servicios, porque

somos libre de trabajar en un ambiente sano donde sean respetados todos los beneficios,

como trabajadores tenemos derecho. es una obligación del empleador dar trato digno y

pagar sin abusos por el trabajo realizado correctamente, no tiene que haber

discriminación, ni por raza, idioma ni discapacidad, ya que el ser humano tiene todo el

derecho de tener un trabajo digno, donde se puede ganar el sustento de su familia

dignamente y honradamente, que si los empleadores no respectan las leyes, tenemos el

derecho de unirnos con una o más personas o empresas o grupos, y pacíficamente

organizar los puntos de búsqueda de una solución para un bien de todos.

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Referencias Bibliográficas o bibliografía

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