TALLER 2

SEGURIDAD INDUSTRIAL

1. ¿A que está obligado todo patrono, según el artículo 348 del código del trabajo?
2. ¿En que momento el patrono debe tener un reglamento de seguridad?
3. ¿Qué procedimientos se establecen para aplicar el reglamento de seguridad?

SOLUCIÓN

1. Todo empleador o empresa están obligados a suministrar y acondicionar locales y equipos de

trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar los exámenes
médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la
protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio; de conformidad
con la reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio del Trabajo.
2. Las empresas deben tener un reglamento de Seguridad y salud en el trabajo cuando los
empleadores tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes.
3. Para aplicar el reglamento de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo al Decreto 1072 se
deben tener en cuenta de los siguientes componentes:
 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Recoger el compromiso de la Dirección en asegurar implementación del es SG-SST y debe estar

adaptado a los peligros concretos y al tamaño de cada organización. Debe ser redactada de
forma clara y comunicada a todas las partes de la organización.

Igualmente, debe definir en este punto los objetivos derivados de la política en materia SST.
En este sentido, se identificarán tres objetivos obligatorios:

- Identificación y evaluación de los riesgos y definición de los controles para la prevención.

- Garantizar la seguridad de todos los trabajadores de la organización a través de la mejora
continua del sistema de SG-SST
- Cumplir con la normatividad vigente en materia de riesgos laborales.

 Organización del SG_SST

Otro de los componentes del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo es el relativo a la
organización de este.

- definir las obligaciones tanto de empleadores como trabajadores

- Detallar el programa de capacitación en SST.
- Contar con una serie de documentación especifica como debe ser la propia política de
SST
- Conservar los documentos por lo menos 20 años
- Establecer mecanismos de comunicación para recibir y transmitir todos los aspectos
de inter4es en relación con el SG-SST.
 Planificacion:

Tercer componente del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo el cual incluye:

- Identificación de los riesgos y peligros que afecta la seguridad y salud en el trabajo.

- Evaluación inicial de la sitúan actual del SG-SST, para detectar las prioridades en el
SST.
- Planificación del SG-SST. El plan de trabajo anual debe contener objetivo, metas
actividades, responsabilidades, cronograma de implementación y recursos requeridos
- Objetivos del SG-SST definir indicadores que permitan evaluar la estructura de
sistema, proceso y resultados.

 Aplicación:
- Gestión de peligros y riesgos: adoptar serie de métodos para la identificación, prevención,
evaluación y control de tales riesgos.
- Medidas de prevención y control: medidas que garanticen el control de los riesgos
laborales.
- Exige contar con una preparación necesaria para poder dar respuesta ante las posibles
emergencias.
- Gestión del cambio: El empleador debe implementar procedimiento para evaluación
del impacto sobre SST
- Definir procedimientos para evaluar que en las adquisiciones y contrataciones
realizadas también se aseguran las condiciones de SST

 Auditoria y revisión por parte de la alta dirección:

El decreto 1072 exige:

- Necesidad de realizar una auditoría de cumplimiento mínimo al año.

- Realizar una revisión del SG-SST a fin de ver el grado de cumplimiento de la política y
objetivos.
- En cuanto a la investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales establece la necesidad de seguir lo establecido por el Decreto
1530 de 1996 y Resolución 1401 de 2007
-
 Mejoramiento: El decreto 1072 establece:
- Acciones preventivas y correctivas.
- Mejora continua: Parámetros a seguir y asignar los recursos necesarios para poder
asegurar la mejora continua del SG-SST