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Y COMPETENCIAS LABORALES
E.S.E HOSPITAL DEP. UNIVERSITARIO SANTA SOFÍA DE CALDAS
Código: TH090-R1-M01
Adoptado mediante la Resolución No. 076 del 12 de junio de 2015
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MANUAL ESPECÍFICO DE
FUNCIONES Y COMPETENCIAS
LABORALES
TH 090–R1–M01
VERSION–06
2015
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES
Y COMPETENCIAS LABORALES
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CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN .................................................................................... 4
2. OBJETIVO ............................................................................................. 5
3. ALCANCE ............................................................................................. 6
6. DESCRIPCIÓN FUNCIONES...................................................................... 9
1. INTRODUCCIÓN
Competencias comportamentales
Competencias funcionales
Conocimientos básicos
2. OBJETIVO
Dar a conocer a cada funcionario el quehacer del cargo para el cual fue
nombrado, en aras de que este mejore su eficiencia y, por ende, la
prestación de los servicios.
3. ALCANCE
4. GLOSARIO - DEFINICIONES
JUNTA DIRECTIVA
GERENCIA
ASOCIACIÓN COMITÉS
DE USUARIOS INSTITUCIONALES
CONTROL INTERNO DE
JURÍDICA
GESTIÓN
TESORERÍA
ALMACÉN
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Y COMPETENCIAS LABORALES
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6. DESCRIPCIÓN FUNCIONES
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Directivo
Denominación del Empleo: Gerente Empresa Social del Estado
Código: 085
No. de cargos: Uno (1)
Clasificación: Periodo fijo (Cuatro años – Prorrogable una sola
vez)
Dependencia: Gobernación de Caldas
Cargo del Jefe Inmediato: Gobernador
COMPETENCIAS COMUNES
Cumple con oportunidad en función de
estándares, objetivos y metas establecidas por la
entidad, las funciones que le son asignadas.
Asume la responsabilidad por sus resultados.
Orientación a resultados Compromete recursos y tiempos para mejorar la
productividad tomando las medidas necesarias
para minimizar los riesgos.
Realiza todas las acciones necesarias para
alcanzar los objetivos propuestos enfrentando los
obstáculos que se presentan.
Orientación al usuario y al Atiende y valora las necesidades y peticiones de
los usuarios y de ciudadanos en general.
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Rendir los informes que le sean solicitados por la Junta Directiva y demás
autoridades competentes.
Contratación Pública.
Programas de Seguridad Social Integral.
Normas sobre régimen disciplinario.
Metodologías de investigación y diseño de proyectos.
Conocimiento de los servicios objeto de la actividad de la empresa.
Conocimiento del mercado y del sector en que opera la empresa.
Normatividad aplicable a las Empresas Sociales del Estado.
I. IDENTIFICACIÓN
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Nivel: Directivo
Denominación del Empleo: Subdirector Científico
Código: 072
Cargos: Uno (1)
Clasificación Libre Nombramiento y Remoción
Dependencia: Gerencia
Cargo del Jefe Inmediato: Gerente Empresa Social del Estado.
COMPETENCIAS COMUNES
Cumple con oportunidad en función de
estándares, objetivos y metas establecidas por la
entidad, las funciones que le son asignadas.
Orientación a resultados
Asume la responsabilidad por sus resultados.
Dirigir con cada uno de los grupos funcionales la disponibilidad del recurso
humano, su distribución, productividad, el número de horas necesarias
para la prestación del servicio, definiendo el perfil profesional acorde a las
necesidades y teniendo en cuenta la clase de vinculación.
empresa.
consecuente de decisiones.
Estadística Hospitalaria.
Metodología de la Investigación.
Experiencia
Cinco (5) años de experiencia en el desempeño de actividades de nivel
directivo, asesor, ejecutivo o profesional en instituciones de salud públicas o
privadas, en entidades que integran el Sistema General de Seguridad Social
en Salud.
El cargo será de dedicación exclusiva y de disponibilidad permanente y el
título de postgrado no podrá ser compensado con experiencia de cualquier
naturaleza.
Nivel: Directivo
Denominación del Jefe de Oficina -Administración de Recursos
Empleo:
Código: 006
Cargos: Uno (1)
Clasificación: Libre Nombramiento y Remoción
Dependencia: Gerencia
Cargo del Jefe Inmediato: Gerente Empresa Social del Estado
COMPETENCIAS COMUNES
servicio.
adoptado.
Administración Pública.
Normas que regulan la contratación estatal.
Normas sobre administración de personal.
Normas sobre nomenclatura y clasificación de los empleos.
Manejo de interventorías, supervisión de contratos de obra y trámites para la
consecución de licencias de construcción.
Normatividad sobre habilitación de instalaciones en salud.
Conocimientos sobre el Sistema General de Seguridad Social en Salud,
Pensiones y Riesgos Profesionales.
Planeación estratégica.
Estatuto General de Contratación Estatal vigente.
Aplicabilidad del Estatuto del Presupuesto General de la Nación.
Indicadores de Gestión Hospitalaria y normas vigentes sobre salud pública.
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Experiencia
Dos (2) años de experiencia profesional específica.
Tres (3) años de experiencia específica.
Nivel: Directivo
Denominación del Jefe de Oficina -Financiera
Empleo:
Código: 006
No. de cargos Uno (1)
Clasificación Libre Nombramiento y Remoción
Dependencia: Gerencia
Cargo del Jefe Inmediato: Gerente Empresa Social del Estado
COMPETENCIAS COMUNES
Cumple con oportunidad en función de
estándares, objetivos y metas establecidas por la
entidad, las funciones que le son asignadas.
Asume la responsabilidad por sus resultados.
Compromete recursos y tiempos para mejorar la
Orientación a resultados
productividad tomando las medidas necesarias
para minimizar los riesgos.
Realiza todas las acciones necesarias para
alcanzar los objetivos propuestos enfrentando los
obstáculos que se presentan.
Atiende y valora las necesidades y peticiones de
los usuarios y de ciudadanos en general.
Considera las necesidades de los usuarios al
diseñar proyectos o servicios.
Dar respuesta oportuna a las necesidades de los
Orientación al usuario y al usuarios de conformidad con el servicio que
ciudadano ofrece la entidad.
Establece diferentes canales de comunicación
con el usuario para conocer sus necesidades y
propuestas y responde a las mismas.
Reconoce la interdependencia entre su trabajo y
el de otros
Transparencia Proporciona información veraz, objetiva y basada
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en hechos.
Facilita el acceso a la información relacionada con
sus responsabilidades y con el servicio a cargo de
la entidad que labora.
Demuestra imparcialidad en sus decisiones.
Ejecuta sus funciones con base en las normas y
criterios aplicables.
Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo
de las labores y la prestación del servicio.
Promueve las metas de la organización y respeta
normas.
Antepone las necesidades de la organización a
Compromiso con la
sus propias necesidades.
organización
Apoya la organización en situaciones difíciles.
Demuestra sentido de pertenencia en todas sus
actuaciones.
presupuestal de la institución.
Normas contables.
Plan General de Contabilidad Pública.
Administración hospitalaria.
Normas tributarias.
Facturación Hospitalaria.
Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Estatuto Orgánico de Presupuesto.
Normas sobre administración de personal.
Análisis financiero.
Normas sobre contratación estatal.
Normas internas sobre el funcionamiento, estructura y misión de la E.S.E
Hospital Departamental Universitario Santa Sofía de Caldas.
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Directivo
Denominación del Empleo: Jefe de Oficina -Comunicación y Mercadeo
Código: 006
No. de cargos: Uno (1)
Clasificación: Libre Nombramiento y Remoción
Dependencia: Gerencia
Cargo del Jefe Inmediato: Gerente Empresa Social del Estado
COMPETENCIAS COMUNES
Cumple con oportunidad en función de
estándares, objetivos y metas establecidas por la
entidad, las funciones que le son asignadas.
Asume la responsabilidad por sus resultados.
Orientación a resultados Compromete recursos y tiempos para mejorar la
productividad tomando las medidas necesarias
para minimizar los riesgos.
Realiza todas las acciones necesarias para
alcanzar los objetivos propuestos enfrentando
los obstáculos que se presentan.
Atiende y valora las necesidades y peticiones de
los usuarios y de ciudadanos en general.
Orientación al usuario y al
Considera las necesidades de los usuarios al
ciudadano diseñar proyectos o servicios.
Dar respuesta oportuna a las necesidades de los
usuarios de conformidad con el servicio que
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ofrece la entidad.
Establece diferentes canales de comunicación
con el usuario para conocer sus necesidades y
propuestas y responde a las mismas.
Reconoce la interdependencia entre su trabajo y
el de otros
Proporciona información veraz, objetiva y basada
en hechos.
Facilita el acceso a la información relacionada
con sus responsabilidades y con el servicio a
Transparencia cargo de la entidad que labora.
Demuestra imparcialidad en sus decisiones.
Ejecuta sus funciones con base en las normas y
criterios aplicables.
Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo
de las labores y la prestación del servicio.
Promueve las metas de la organización y respeta
normas.
Compromiso con la Antepone las necesidades de la organización a
sus propias necesidades.
organización
Apoya la organización en situaciones difíciles.
Demuestra sentido de pertenencia en todas sus
actuaciones.
prácticos y factibles
Busca soluciones a los problemas.
Distribuye el tiempo con eficiencia.
Establece planes alternativos de acción.
Elige con oportunidad, entre muchas alter nativas,
los proyectos a realizar.
Efectúa cambios complejos y comprometidos en
Toma de decisiones sus actividades o en las funciones que tiene
asignadas cuando detecta problemas o
dificultades para su realización.
Decide bajo presión.
Decide en situaciones de alta complejidad e
incertidumbre.
Identifica necesidades de formación y
capacitación y propone acciones para
satisfacerlas.
Permite niveles de autonomía con el fin de
estimular el desarrollo integral del empleado.
Delega de manera efectiva sabiendo cuándo
Dirección y Desarrollo de intervenir y cuándo no hacerlo.
Personal Hace uso de las habilidades y recurso de su
grupo de trabajo para alcanzar las metas y los
estándares de productividad.
Establece espacios regulares de
retroalimentación y reconocimiento del
desempeño y sabe manejar hábilmente el bajo
desempeño.
Tiene en cuenta las opiniones de sus
colaboradores.
Es consciente de las condiciones específicas del
entorno organizacional.
Está al día en los acontecimientos claves del
Conocimiento del entorno sector y del Estado.
Conoce y hace seguimiento a las políticas
gubernamentales.
Identifica las fuerzas políticas que afectan la
organización y las posibles alianzas para cumplir
con los propósitos organizacionales.
COMUNICACIÓN EXTERNA:
Fomentar la atención al cliente basado en un trato amable y respetuoso
con el fin de tener buena imagen y por ende vender servicios de alta calidad
humana.
COMUNICACIÓN INTERNA:
Definir y promover las políticas organizacionales de la comunicación al
interior de la organización.
MERCADEO
Aplicar el marketing o juego de técnicas, actividades y estrategias que
contribuyan para mejorar los diferentes aspectos de un producto o servicio,
que a su vez satisfaga las necesidades de los clientes / consumidores con
un beneficio determinado.
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Asesor
Denominación del Empleo: Jefe de Oficina Asesora Jurídica
Código: 115
No. de cargos: Uno (1)
Clasificación: Libre Nombramiento y Remoción
Dependencia: Gerencia
Cargo del Jefe Inmediato: Gerente Empresa Social del Estado
COMPETENCIAS COMUNES
Cumple con oportunidad en función de
estándares, objetivos y metas establecidas por la
entidad, las funciones que le son asignadas.
Asume la responsabilidad por sus resultados.
Orientación a resultados Compromete recursos y tiempos para mejorar la
productividad tomando las medidas necesarias
para minimizar los riesgos.
Realiza todas las acciones necesarias para
alcanzar los objetivos propuestos enfrentando
los obstáculos que se presentan.
Orientación al usuario y al Atiende y valora las necesidades y peticiones de
los usuarios y de ciudadanos en general.
ciudadano
Considera las necesidades de los usuarios al
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Recibir y tramitar los requerimientos hechos por los jueces y los demás
organismos privados o estatales o autoridades competentes y contestar las
acciones de cumplimiento.
Tramitar las solicitudes de tipo jurídico y rendir los informes que soliciten los
Organismos de control del Estado y las Ramas del Poder Público.
Conocimientos de compras.
Conocimientos de negociación.
Constitución Nacional, Leyes, Decretos, Jurisprudencia y Doctrina
Nacionales
Ley 734 de 2002 y normas que lo complementan y adicionan.
Normas internas sobre el funcionamiento, estructura jurídica y misión de la
E.S.E Hospital Departamental Universitario Santa Sofía
Estudios
Título profesional de derecho y Afines.
Experiencia
Dos años de experiencia profesional
Tres (3) años de experiencia profesional específica o relacionada
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Asesor
Denominación del Empleo: Jefe de Oficina Asesora de Planeación
Código: 115
No. de cargos: Uno (1)
Clasificación: Libre Nombramiento y Remoción
Dependencia: Gerencia
Cargo del Jefe Inmediato: Gerente Empresa Social del Estado
Proyectar, para la firma del Gerente, el acto administrativo del Plan Anual de
Adquisiciones, así como sus actualizaciones.
Estudios
Título Universitario en Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines, Ingeniería
Informática, Ingeniería Computacional, Ingeniería Industrial y Afines.
Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas
con las funciones del empleo.
Experiencia
Dos (2) años de experiencia profesional específica.
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I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Asesor
Denominación del Asesor - Auditoría Médica
Empleo:
Código: 105
No. de cargos: Uno (1)
Clasificación: Libre Nombramiento y Remoción
Dependencia: Gerencia
Cargo del Jefe Inmediato: Gerente Empresa Social del Estado
COMPETENCIAS COMUNES
I. IDENTIFICACION
Nivel: Asesor
Denominación del Empleo: Asesor -Garantía de la Calidad
Código: 105
No. de cargos: Uno (1)
Clasificación: Libre Nombramiento y Remoción
Dependencia: Gerencia
COMPETENCIAS COMUNES
Cumple con oportunidad en función de
estándares, objetivos y metas establecidas por
la entidad, las funciones que le son asignadas.
Asume la responsabilidad por sus resultados.
Compromete recursos y tiempos para mejorar la
Orientación a resultados productividad tomando las medidas necesarias
para minimizar los riesgos.
Asesorar a las diferentes áreas del hospital para definir, adoptar o adecuar
los protocolos o guías prácticas para cada servicio.
Verificar que exista una política para las actividades de investigación con
usuarios de la Institución, que éstas se cumplan y se constituyan una
herramienta para lograr un mejoramiento en la calidad de vida de los
usuarios, sin aumentar Desproporcionadamente los costos de la atención
de los mismos.
eficaces.
Estudios
Título de Medicina.
Título de posgrado en la modalidad de especialización en áreas
relacionadas con las funciones del empleo.
Experiencia
I. IDENTIFICACION
Nivel: Asesor
Denominación del Asesor - Control Interno de Gestión
Empleo:
Código: 105
No. de cargos: Uno (1)
Clasificación: Libre Nombramiento y Remoción
Dependencia: Gerencia
Cargo del Jefe Inmediato: Gerente Empresa Social del Estado
COMPETENCIAS COMUNES
Cumple con oportunidad en función de
estándares, objetivos y metas establecidas por la
entidad, las funciones que le son asignadas.
Asume la responsabilidad por sus resultados.
Compromete recursos y tiempos para mejorar la
Orientación a resultados
productividad tomando las medidas necesarias
para minimizar los riesgos.
Realiza todas las acciones necesarias para
alcanzar los objetivos propuestos enfrentando los
obstáculos que se presentan.
Atiende y valora las necesidades y peticiones de
los usuarios y de ciudadanos en general.
Considera las necesidades de los usuarios al
diseñar proyectos o servicios.
Dar respuesta oportuna a las necesidades de los
Orientación al usuario y al usuarios de conformidad con el servicio que ofrece
ciudadano la entidad.
Establece diferentes canales de comunicación con
el usuario para conocer sus necesidades y
propuestas y responde a las mismas.
Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el
de otros
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Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las
actividades de la organización, estén adecuadamente definidos, sean
apropiados y se mejoren permanentemente, de acuerdo con la evolución
de la entidad.
ajustes necesarios.
Estudios
Título profesional en Contaduría Pública, Economía, Ingeniería Industrial y
Afines, Administración.
Título de Especialización o su equivalente.
Experiencia
Dos (2) años de ejercicio Profesional
Tres (3) años de experiencia específica o relacionada
I. IDENTIFICACION
Nivel: Profesional
Denominación del Empleo: Tesorero General
Código: 201
No. de cargos: Uno (1)
Clasificación: Libre Nombramiento y Remoción
Dependencia: Financiera
Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Financiera
COMPETENCIAS COMUNES
Aprende la experiencia de otros y de la propia.
Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se
implementen en la organización.
Aplica los conocimientos adquiridos a los desafíos
Aprendizaje continuo que se presentan en desarrollo del trabajo.
Investiga, indaga y profundiza en los temas de su
entorno o área de desempeño.
Reconoce las propias limitaciones y las
necesidades de mejorar su preparación.
Asimila nueva información y la aplica
correctamente.
Analiza de un modo sistemático y racional los
aspectos del trabajo, basándose en la
información relevante.
Aplica reglas básicas y conceptos complejos
Experiencia profesional aprendidos.
Identifica y reconoce con facilidad las causas de
los problemas y sus posibles soluciones.
Clarifica datos o situaciones complejas.
Planea, organiza y ejecuta múltiples tareas
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Código: TH090-R1-M01
Adoptado mediante la Resolución No. 076 del 12 de junio de 2015
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Contabilidad.
Presupuesto público.
Finanzas Públicas.
Administración Pública
Estudios
Título Universitario en áreas relacionadas con las funciones de su cargo:
Contaduría Pública, Economía, Administración.
Experiencia
Dos (2) años de experiencia profesional específica o relacionada
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Profesional
Denominación del Almacenista General
Empleo:
Código: 215
No. De cargos: Uno (1)
Clasificación: Libre Nombramiento y Remoción
Dependencia: Financiera
Cargo del Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Financiera.
COMPETENCIAS COMUNES
Cumple con oportunidad, en función de
estándares, objetivos y metas establecidas por la
entidad, las funciones que le son asignadas.
Asume la responsabilidad por sus resultados.
Orientación a resultados
Compromete recursos y tiempos para mejorar la
productividad tomando las medidas necesarias
para minimizar los riesgos.
Realiza todas las acciones necesarias para
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Código: TH090-R1-M01
Adoptado mediante la Resolución No. 076 del 12 de junio de 2015
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I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Asistencial
Denominación del Empleo: Auxiliar Área Salud
Código: 412
No. de cargos: Cuatro (4)
Clasificación: Carrera Administrativa
Dependencia: Subdirección Científica.
Cargo del Jefe Inmediato: Subdirector Científico
COMPETENCIAS COMUNES
Cumple con oportunidad en función de
estándares, objetivos y metas establecidas por la
entidad, las funciones que le son asignadas.
trabajo.
Acepta la supervisión constante.
Realiza funciones orientadas a apoyar la acción
de otros miembros de la organización.
Escucha con interés a las personas y capta las
preocupaciones, intereses y necesidades de los
demás.
Relaciones Interpersonales Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e
información impidiendo con ello malos
entendidos o situaciones confusas que puedan
generar conflictos.
Ayuda al logro de los objetivos articulando sus
actuaciones con los demás.
Colaboración
Cumple los compromisos que adquiere.
Facilita la labor de sus superiores y compañeros
de trabajo.
7. ANEXOS
ANEXO No. 1
C O N S I D E R A N D O:
Que por medio de la Ley 909 de 2004, se reguló el empleo público, la carrera
administrativa, la gerencia pública y se dictaron otras disposiciones en el
mismo sentido, para las entidades públicas del orden nacional y territorial.
Que el Decreto 2539 de 2005, estableció las competencias generales para los
empleos públicos de los distintos niveles de las entidades a las cuales se les
aplica los Decretos 770 y 785 de 2005 y en su artículo 9º señaló la
obligatoriedad de ajustar los manuales de funciones en dichas entidades.
R E S U E L V E:
NUMERO D E
C ARGOS C OD IGO HORAS D IA
C ARGOS
Nivel D irectivo
Gerente 085 TC 1
Subtotal 6
Nivel Asesor
Subtotal 4
Nivel Profesional
Subtotal 6
18
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Directivo
Denominación del Empleo: Subdirector Científico
Código: 072
Clasificación Libre Nombramiento y Remoción
Dependencia: Gerencia
Cargo del Jefe Inmediato: Gerente.
COMPETENCIAS COMUNES
Cumple con oportunidad en función de
estándares, objetivos y metas establecidas por la
entidad, las funciones que le son asignadas.
colaboradores.
10.Dirigir con cada uno de los grupos funcionales la disponibilidad del recurso
humano, su distribución, productividad, el número de horas necesarias
para la prestación del servicio, definiendo el perfil profesional acorde a las
necesidades y teniendo en cuenta la clase de vinculación.
Estadística Hospitalaria.
Metodología de la Investigación.
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Contratación Pública.
Estudios
Título Universitario en Medicina
Título de postgrado en alguna especialidad de la Medicina, Salud Pública,
Administración o Gerencia Hospitalaria.
Experiencia
Cinco (5) Años de Experiencia en el desempeño de actividades de nivel
directivo, asesor, ejecutivo o profesional en instituciones de salud públicas o
privadas, en entidades que integran el Sistema General de Seguridad Social
en Salud.
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La Asignación Salarial para 2015, será el mismo valor del año 2014, al que
aplicará un incremento proyectado partiendo del 3.5% ($5’437.192), sin que
en ningún caso, ese incremento sea inferior a los topes adoptados por el
Gobierno Nacional para el salario mínimo, esto en congruencia con lo
dispuesto en la Ordenanza Departamental N° 748 de noviembre de 2014.
I. IDENTIFICACION
Nivel: Directivo
Denominación Empleo: Jefe de Oficina (Planeación e información)
Código: 006
No. de cargos Uno (1)
Estudios
Título Universitario en Ingeniería de Sistemas.
Especialización en Telecomunicaciones, administración en Salud, administración
pública.
Experiencia
Dos (2) años de experiencia profesional específica.
Tres (3) años de experiencia específica en salud.
Se modifica atendiendo el acuerdo 009 de 2014 así:
I. IDENTIFICACION
Nivel: Directivo
Denominación del Empleo: Jefe de Oficina (Planeación e información)
Código: 006
No. de cargos Uno (1)
Estudios
Título Universitario en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática, Ingeniería
Computacional, Ingeniería Industrial
Especialización en cualquiera de las áreas antes señaladas o administración en
Salud, administración pública.
Experiencia
Dos (2) años de experiencia profesional específica.
Tres (3) años de experiencia específica en salud.
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I. IDENTIFICACION
Nivel: Profesional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario – Tesorero
Código: 219
No. de cargos Uno (1)
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Título Universitario en áreas relacionadas con las funciones de su cargo:
Contador, Economista o Administrador de Empresas.
Experiencia
Dos (2) años de experiencia profesional específica o relacionada
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Profesional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario – Tesorero
Código: 219
No. de cargos Uno (1)
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
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Estudios
Título Universitario en áreas relacionadas con las funciones de su cargo:
Contador, Economista, Administrador de Empresas o profesional en áreas
Administrativas.
Experiencia
Dos (2) años de experiencia profesional específica o relacionada
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Profesional
Denominación del Empleo: Profesional Universitario – Compras y Suministros
Código: 219
No. de cargos Uno (1)
Clasificación Libre Nombramiento y Remoción
Dependencia: Financiera
Cargo del Jefe Inmediato: Jefe de oficina Financiera
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Profesional
Código: 219
No. de cargos Uno (1)
Clasificación Libre Nombramiento y Remoción
Dependencia: Financiera
Cargo del Jefe Inmediato: Jefe de Oficina Financiera
VIII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
Estudios
Título Universitario en áreas relacionadas con las funciones de su cargo:
Ingeniero Industrial, Economista, Contador, Administrador de Empresas o
profesional en áreas Administrativas.
Experiencia
Dos (2) años de experiencia profesional específica o relacionada
ANEXO No. 2
C O N S I D E R A N D O:
Que por medio de la Ley 909 de 2004, se reguló el empleo público, la carrera
administrativa, la gerencia pública y se dictaron otras disposiciones en el
mismo sentido para las entidades públicas del orden nacional y territorial.
Que el Decreto 2539 de 2005, estableció las competencias generales para los
empleos públicos de los distintos niveles de las entidades a las cuales se les
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Que el artículo 9 del Decreto No. 2484 de 2014, por el cual se reglamenta el
Decreto Ley 785 de 2005, otorgó un plazo de seis meses para que los
organismos y entidades del orden territorial ajustaran sus Manuales
Específicos Funciones y de Competencias Laborales.
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES
Y COMPETENCIAS LABORALES
E.S.E HOSPITAL DEP. UNIVERSITARIO SANTA SOFÍA DE CALDAS
Código: TH090-R1-M01
Adoptado mediante la Resolución No. 076 del 12 de junio de 2015
Versión 06
Página 148 de 151
e 151
Que el artículo 5 del Decreto No. 2484 de 2014 sobre disciplinas académicas
exige que se identifique en el Manual de Funciones los Núcleos Básicos del
Conocimiento que contengan las disciplinas académicas o profesiones, de
acuerdo con la clasificación establecida en el Sistema Nacional de
Información de la Educación Superior –SNIES.
R E S U E L V E:
NUMERO DE
CARGO CODIGO HORAS DIA
CARGOS
Nivel Directivo
Subtotal 5
Nivel Profesional
ORIGINAL FIRMADO
GUSTAVO BETANCURT LÓPEZ
Gerente Empresa Social del Estado (E)
E.S.E. Hospital Departamental Universitario Santa Sofía de Caldas