Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

EVIDENCIA # 2

SITUACIONES PROBLEMAS DE LIQUIDACION DE APORTES

Presentado por:

Edison J. Villalobos P.

Presentado a:

DANIEL EDUARDO OTERO VARGAS

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA

 CASO # 1

Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picaronas Ltda. devengando un salario de $

2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $
400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la
empresa.

Determine:

Salario base de cotización del trabajador.

 Salario. $2.500.000
 Comisiones $300.000
 Bonificación $400.000
 Total, devengado $3.200.00 base de cotización.

Valor de aportes a salud del trabajador.

 Salud (4%). $3.200.000*0.04 = $128.000

 Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
 Pensión (4%). $3.200.000*0.04 = $128.000

Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.

 Riesgos laborales -ARL (Según la tabla).

 Tipo 2 = 0.435%
 MINIMO $3.200.000*0.435% = $13.920
 Tipo 2 = 1.653%
 MAXIMO $3.200.000*1.653% = $52.896

Valor de aportes a salud de la empresa.

 Salud (8.5%). $3.200.000*0.085 = $272.000

 Valor de aportes a pensiones de la empresa.
 Pensión (12%). $3.200.000*0.12= $384.000

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Edison J. Villalobos P.
 Caso # 2

Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina
mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

Determine:

 Aportes al SENA. 2%
$400.000.000*0.02 = $8.000.000

 Aportes a ICBF.3%
$400.000.000*0.03 = $12.000.000

 Aportes a Caja de Compensación Familiar.4%

$400.000.000*0.04 = $16.000.000

Caso # 3

Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de $

5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

Determine:

 Ingreso base de cotización

 Salario. $5.000.000*0.40
 Total, Devengado $2.000.000 Base de Cotización.

Valor de aportes a Salud del contratista.

 Por salud, el 12,5% sobre el 40%, (El 5% sobre el total del contrato).
 Salud (4%). $2.000.000*5% = $100.000
 Valor de aportes a Pensiones del contratista.
 Por pensión debe pagar el 16% sobre el 40% del valor bruto facturado (El 6,4%
sobre el valor total del contrato sin descontar la retención):
 Pensión (4%). $2.000.000*6.4% = $128.000

Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos laborales.

 Riesgos Laborales -ARL (Según la tabla).

 Nivel 1 = 0.348%
 MINIMO $2.000.000*0.348% = $6.960
 Nivel 1 = 0.696% MAXIMO $2.000.000*0.696% = $13.920

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Edison J. Villalobos P.
 Valor de aportes a salud de la empresa y Valor de aportes a pensiones de la empresa:

 En el caso de contratista la empresa no asume valores de pensión y salud, debido

a su modalidad de trabajo estos asumen en tu totalidad los pagos de aportes. La
empresa puede pagarle lo correspondiente y descontar después solo si en el
contrato esta explícito y el contratista lo autoriza.

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Edison J. Villalobos P.