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Folleto1 Filosofa Administracin Jean 120209000901 Phpapp02 PDF
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Reglas De Confucio:
2. Platón (429 a.C.-347 a.C.), filósofo griego,
Es obligación de los discípulo de Sócrates, se preocupó profundamente
gobernantes estudiar por los problemas políticos y sociales inherentes al
un problema para desarrollo social y cultural del pueblo griego. En La
dar así la más República expone su punto de vista sobre el estilo
adecuada resolución.
democrático de gobierno y sobre la administración
de los negocios públicos.
La solución a un
problema deberá ser
viéndolo desde una
manera objetiva y sin 3. Aristóteles (384 a.C.-322 a.C.), otro filósofo griego,
rebasar las reglas de discípulo de Platón, del cual discrepó bastante, dio enorme impulso
ética profesional. a la filosofía, así como a la cosmología, a la gnoseología , a la
metafísica, a las ciencias naturales, abriendo las expectativas del
Se trabaja hacia un conocimiento humano de su época. Fue creador de la lógica. En su
pueblo, por lo cual el
libro Política, estudia la organización del Estado y
gobernante se debe
tener un amplio distingue tres formas de administración pública, a
criterio de resolución saber:
de problemas y de
Monarquía o gobierno de una persona (que
imparcialidad entre
funcionarios. La puede redundar en tiranía). Aristocracia o
preocupación básica gobierno de una élite (que puede degenerar en
es lo económico, pero oligarquía) democracia o gobierno del pueblo
con esfuerzo (que puede convertirse en anarquía)
colectivo se
sobrepondrá. 4. Sócrates (469-399 a. C.): Utiliza en la organización
aspectos administrativos, separando el conocimiento técnico de la
La mente de un experiencia.
gobernante siempre Era un personaje polémico, en la historia se encuentran tres
debe de estar versiones acerca de Él, la más conocida es la que nos presenta
trabajando, para
Platón en cuyos diálogos Sócrates es el personaje central,
mejorar de alguna
manera su gobierno el conduce la discusión y él quien ofrece la mejor solución para la
sin preferencias de cuestión que se discute.
ningún tipo.
Decía... “No es investigando las cosas del universo como
El administrador encontramos la verdad, sino conociéndonos a nosotros mismos”,
deberá ser de de allí su frase célebre: “Conócete a ti mismo”.
conducta intachable
y sin egoísmos hacia
sus colegas.
Se le considera a Sócrates como el creador de la ética, porque fue el primero que teorizó
Sobre los conceptos morales básicos: Lo bueno y la virtud.
Para alguien haga bien zapatos, es necesario que sepa que es un Platón en su libro "La
zapato, que materiales lleva, como se ensambla, etc. Cuando una República" da sus puntos
persona ejecuta actos que los demás llamamos malos, en realidad de vista sobre la
esa persona no es mala sino ignorante. administración de los
negocios públicos y el
principio de
5. Platon (427-347 a. C.): Habla de las aptitudes naturales de especialización. Platón que
los hombres, da origen a la especialización. dentro de sus grandes
En el planteamiento Platónico la cuestión primaria es: ¿Qué es el aportaciones están:
Hombre? ¿Qué es el alma? La clasificación de las
formas de gobierno que se
¿Cuál es el origen y la organización política de la sociedad?, ¿en
qué consiste la moral individual y social? Si hay respuestas para dividen en:
estas últimas cuestiones, quedaría resuelto el problema de la -Aristocracia : Gobierno de la
naturaleza o esencia del hombre. nobleza o clase alta.
Para Platón la ética y la política eran casi la misma cosa, salvo que -Oligarquía : Gobierno de una
una se aplicaba al hombre y la otra a la sociedad. sola clase social.
Tratándose del individuo, tiene tres partes: el alma racional, el alma -Timarquía : Gobierno de los
irascible y el alma cuncúspiscible. La función de la primera es que cobraban rentas.
conocer y gobernar; la función de las otras dos es
-Democracia : Gobierno del
actuar bajo el control de la primera. Si esto sucede en un individuo, pueblo.
de el diríamos que es justo.
-Tiranía : Gobierno de una
En la sociedad que es como un hombre en grande, también hay sola persona.
tres partes: Gobernantes, soldados y productores. La virtud de los
Clasificación de las clases
gobernantes es la prudencia; la de los soldados es la valentía; la
de los productores es la moderación, si cada sector cumple con su sociales que se dividen en:
cometido el Estado será justo, habrá justicia social. -Oro : Eran los
6. Pericles (495-429 a. C.): Nos da unos de los principios gobernantes.
básicos de la administración que se refiere a la selección de -Plata : Los guerreros y
personal.
-Bronce : Eran los
En el 451-450 hizo aprobar una ley que excluía de la ciudadanía a artesanos y comerciantes
quienes no fuesen atenienses por parte de padre y madre. Cimón
no era de madre ateniense; pero se ignora si la ley era retroactiva.
Los matrimonios mixtos eran frecuentes en la clase alta, menos
prejuiciada por el concepto de ciudadanía que por el de la alcurnia, por lo que la norma
pudo dirigirse a satisfacer a las clases bajas, temerosas de la competencia de los
metecos. Es difícil establecerlo con seguridad. La posteridad elogió el valor que con ello
había dado incluso a las atenienses más pobres esta especie de dote jurídica, que las
hacía más estimables que cualquier extranjera si el marido deseaba tener hijos
atenienses. O el beneficio mayoritario que suponía restringir las subvenciones y
emolumentos que, en grado creciente, el Estado pagaba a los ciudadanos por el ejercicio
de funciones públicas exclusivamente reservadas a los atenienses. Pero no hay indicio
ninguno para pensar en una política xenófoba o antimeteca, pues eran muchos los
inmigrantes que servían en la flota, trabajaban en
las obras públicas y comerciaban activamente,
solamente excluidos de la vida política y de la
Principio de la duda
propiedad de bienes raíces (tierra y edificios).
metódica o de la certeza
Principio del análisis por Época Medieval
descomposición
7. Santo Tomas de Aquino (1224-
Principio de la síntesis 1274)- Argumento que la propiedad privada
por composición más bien es de carácter comunal.
Principia de la
enumeración (revisión - El precio justo según él, cubría los costos del
general) o de la trabajo. Este concepto está ligado a la defensa
verificación (René del status social, los intereses de la jerarquía
Descartes) feudal no podían aceptar que por medio del
mercado hubiese un ascenso de los siervos,
precio justo era el que mantenía las cosas como
estaban.
10. Tonus Hobbes (1588-1679) desarrolló una teoría del origen contractualista
del Estado, según la cual el hombre primitivo que vivía en estado salvaje, pasó
lentamente a la vida social mediante un pacto entre todos. Más aún, "el hombre es un
lobo para el hombre", o sea, que el hombre primitivo era un ser antisocial por definición y
vivía en guerra permanente con sus vecinos. El Estado vendría a ser, por tanto, la
resultante inevitable de dicha situación, para imponer el orden y la organización en la vida
social,
La fama de Locke es mayor como filósofo que como pedagogo. Prácticamente todo el
pensamiento posterior fue influido por su empiricismo, hasta desembocar en el
escepticismo de Hume. En lo pedagógico, Locke no pretendió crear un sistema educativo,
sino explicar los lineamientos de la educación para los hijos de la nobleza, no obstante lo
cual sus ideas representan tanto un reflejo de la percepción pedagógica de su tiempo
como una reflexión profunda sobre sus bondades, defectos y alcances.
los hombres comparten cordial y pacíficamente, sin fricciones con sus semejantes.
13. Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la
administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa, Henry Fayol se
graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el
cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y
metalúrgico, la Sociedad Anonima Commentry Fourchambault.
Henry Fayol es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento
administrativo. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y general, publicada
en Francia en 1916. Tras los aportaciones realizadas por Taylor en el terreno de la
organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista,
consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarrolló todo
un modelo administrativo de gran rigor para su época. En otra obra suya, La incapacidad
industrial del estado (1921), hizo una defensa de los postulados de la libre empresa frente
a la intervención del Estado en la vida económica.
16. Henry Metcalfe (1886): Heredero intelectual de Roswell Lee, el que había
organizado meticulosamente la famosa fábrica de armas de Springfield, planteaba en
1885 una reforma del sistema de remuneración vigente desde 1815, es decir el pago por
obra. Este problema se plantea en el marco de problemas de coordinación, para evitar los
costosos retrasos en la fabricación, que venían de organizar meramente reteniendo de
memoria las instrucciones. Un jefe perdía así demasiado tiempo paseando por los talleres
- que no podía emplear en tareas más serias (todavía no se percibe el factor positivo de la
presencia del jefe en las modernas versiones del "walking around" o "gemba").
Metcalf vio la solución en un sistema de registros escritos que además mejorarían el
control de costes. Se numeraban las órdenes de fabricación, y las órdenes acompañaban
al material a elaborar. Además de obtener información completa sobre costes de
operaciones, podía controlar el acceso al trabajo y materiales. Con ello incluso controlaba
los costes indirectos.
Las fichas o formularios servían además para el cálculo de los salarios multiplicando las
horas efectivas de trabajo por determinados coeficientes de remuneración horaria. Todos
los costes saláriales eran costes puros. No era posible pues remunerar por rendimiento
efectivo o por productividad. Lo mismo sucedía en la firma donde trabajaba Taylor, la
Midvale Steel Company que ya venía empleando técnicas similares hacía diez años.
Henry L. Gantt (1861 – 1919): Henry L. Gantt un ingeniero mecánico al igual que
Taylor , se le unió en la Midvale Steel Company en 1887. Lo
acompañó en sus diversos trabajos hasta 1901, cuando formó
su propia empresa de consultoría en ingeniería. Aunque apoyo
vigorosamente las ideas de Taylor y realizó mucho trabajo de
consultoría en la selección científica de los trabajadores y el
desarrollo de sistemas de incentivos mediante bonos.
Gantt abandono el sistema de tasas diferenciales porque consideró que ere fuente de
muy poca motivación y, a cambio, presentó otra
idea. Cada uno de los trabajadores que terminará la
porción de trabajo diaria que se le hubiera asignado,
obtendría una bonificación de 50 centavos. Además,
aumentó otro aliciente. El supervisor obtendría una
bonificación por cada uno de los trabajadores que
cumpliera con la ración diaria, más otro bono
extraordinario si todos los trabajadores lo hacían.
Según Gantt, esto motivaría que los supervisores
prepararan a sus trabajadores para desempeñar
mejor su trabajo.
BIBLIOGRAFIA