LA PRUEBA EN EL ACOSO LABORAL

ESTUDIANTES
BOLAÑOS CASTRO ADRIANA MARCELA, MORA MUÑOZ ARELIS FERNANDA,
PAZ BENAVIDES PAOLA CATALINA

INSTITUCION UNIVERSITARIA CESMAS

FACULTA DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS
PROGRAMA DE DERECHO
SEMESTRE 4H
ORALIDAD Y CONCENTRACIÓN PROCESAL
PASTO
 LA PRUEBA EN EL ACOSO LABORAL
El acoso laboral se puede representar por diversos comportamientos como
insultos, mayor carga de trabajo lo cual no le corresponde al empleador, ofensas,
etc. Para llegar a comprobar que existe acoso hay que determinar cuál prueba
tiene mayor credibilidad y legalidad, y así poder determinar la vulneración del
derecho al trabajo, la honra y una de las más importantes la dignidad humana.
“Además de esto, puede afectar la estabilidad emocional del trabajador, y generar
estados de desmotivación, estrés, depresión, angustia, paranoia, abandono del
trabajo e incluso, hasta el suicidio”1.
Las pruebas documentales son de gran importancia para demostrar que existe
acoso laboral, esto se puede comprobar por medio de llamados de atención,
memorandos, correos electrónicos, constancias médicas y con ellos determinar
que existe maltrato físico o moral de la presunta víctima, y, por otra parte, escrito
del presunto acosador generando algún tipo de hostigamiento. Se resalta que
están pruebas son fáciles de obtener.
Por otro lado, se presenta los interrogatorios de la demanda y su contestación la
cual se debe solicitar al juez con la que se puede llegar a la solución del conflicto
laboral ya sea que el victimario admita la conducta o la presunta víctima niegue
que existió tal acoso laboral; y si por el contrario las partes tanto víctima como
victimario nieguen rotundamente, el juez es el que toma la decisión con las
pruebas.
La prueba testimonial es un gran aporte para solución del conflicto porque podrían
dar credibilidad de la existencia del acoso laboral o negar rotundamente que tal
hecho existió. En el acoso laboral puede presentarse que ciertos derechos se
ponderen con la dignidad favoreciendo al acosador; cuando la víctima graba un
audio y lo quiere presentar de prueba, no es admisible legalmente, ya que se
estaría vulnerando el derecho a la dignidad humana, intimidad de la persona, y por
lo tanto no se la tendría en cuenta como una prueba. Por ello se considera que
existe un vacío legal para la comprobación del acoso laboral ya que se debe tener
en cuenta y respetar los derechos del agresor; es por esto la corte suprema de
justicia y la corte constitucional deban buscar nuevas alternativas para los distintos
hechos que desarrollen el acoso laboral u hostigamiento.
Características de las pruebas
Esta debe abarcar tres características su contenido sensato, su contenido esencial
y su resultado. La primera hace alusión a los medios que serán utilizados como
pruebas, testimonios, documentos los cuales serán valorados ante el juez
competente, la segunda, determinar si las pruebas presentadas sirven para
aseverar los hechos presentados en el proceso, tercera es el convencimiento del

1
Sentencia c-780/07 M.P Jaime Araujo Rentería
juez que se pretende lograr, si el observa la veracidad de las pruebas que se
presentan tomar una decisión que vaya acorde a las pruebas mejor sustentadas.
Pero esto no es todo, las pruebas también llevan unos requisitos para determinar
su pertenencia, conducencia y utilidad, la primera busca que exista una relación
entre el hecho que se alega y el medio probatorio, la segunda que la prueba está
permitida por la ley, y finalmente la tercera llegar a convencer al juez sobre la
existencia o inexistencia de los hechos.
La carga de la prueba
Tiene su principio en materia procesal lo cual les indica a las partes el deber que
tiene de demostrar los hechos que van a servir como prueba fundamental. En
sentencia constitucional C-086/16 la Corte manifiesta que “por regla general a las
partes incumbe probar el supuesto de hecho de las normas que invocan” 2, y con
ello ayudar al juez a tomar la decisión más pertinente. Por otra parte, tenemos las
reglas sobre la carga la cual está encaminada en los hechos que deben ser
probados por cada parte para así respaldar sus pretensiones o excepciones, con
el fin que no exista otra sentencia por falta de pruebas. Para demostrar la
existencia del acoso laboral se deberá acudir a pruebas reconocidas legalmente,
todo el tramite será asumido por el trabajador que padezca este hostigamiento.
Así lo dice la Corte Constitucional: “la carga de la prueba recae en la parte que se
encuentra en una situación desventajosa”3.
Presunción de prueba
Es un juicio lógico que determina el legislador o el juez, que tienen como tarea
mirar si es falso o verdadero los hechos, esto lo hacen comprobando debidamente
los pruebas si cumplen con su finalidad. Para llevar esto acabo existen dos
presunciones, La primera son las presunciones jurídicas, su función es guiar al
juez a la valoración de las pruebas; Las segundas, consisten en dar plena
seguridad a situaciones de orden familiar, patrimonial, político.
Teniendo en cuenta la sentencia c 780 de 2007 en la cual nos informa que toda
conducta persistente y demostrable ejercida sobre el empleado o trabajador por
parte de un empleador o jefe el cual difunda miedo, intimidación, terror y angustia
este podrá a acudir a la norma lo cual busca protegerlo ya sea por medio del
código general del proceso o código procesal del trabajo regulados en el
ordenamiento jurídico colombiano.

2
Sentencia C-086/16. M.P. Luis Guillermo Guerrero Pérez.
3
Sentencia C-086/16. M.P. Luis Guillermo Guerrero Pérez.
Medios e instrumentos de prueba para demostrar la existencia de conductas
constitutivas de acoso laboral
El acoso laboral se puede demostrar a través de medios probatorios regulados en
el ordenamiento jurídico colombiano, principalmente en el código general del
proceso; valiéndose de estas normas el trabajador podrá velar por el bienestar y el
buen ambiente en el área del trabajo, garantizándosele el “…derecho a un trabajo
en condiciones dignas y justas”4. 

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Articulo 25 Constitución Política de Colombia