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Otros rasgos diversos que influye en el comportamiento de las personas son sus
habilidades personales; tales como estilo de comunicación, empatía, gestión del tiempo,
valores y prioridades. Y sus competencias profesionales como son: la capacidad de
liderazgo, de innovación y creatividad, de gestión de equipos, actitud hacia el riesgo; o
bien su preferencia por realizar labores de planificación, de gestión o funciones
administrativas.
¿Qué es la igualdad?
La igualdad según definición de las Directivas del 2000 de la Comisión es el derecho
que tienen todas las personas que residen en la Unión Europea al acceso al trabajo, la
promoción, el salario e igualdad de trato; así como al derecho a poder conciliar su vida
laboral, familiar y personal independientemente de sus perfiles de diversidad, que les
distinguen. Por tanto, igualdad es, el respeto a las diferencia y la no-discriminación de
personas que no responden al estereotipo de la región o de la organización.
Discriminación directa es cuando se trata a una persona de manera menos favorable que
a otra en una situación análoga, por motivos de origen racial o étnico, religión o
creencias, discapacidad, edad, orientación sexual, situación familiar u otros aspectos que
le diferencie.
criterio o práctica, aparentemente neutros y aplicables a todos los grupos, puede causar
efectos desproporcionados en un grupo.
Por ejemplo: Una constructora puede insistir en que todos los trabajadores de un
edificio peligroso lleven casco. Esto podría tener un impacto negativo, por ejemplo, en
los Sikhs, a los que se les exige llevar turbante. Debido a razones de salud y seguridad,
este requisito no constituiría discriminación ilegal.
El acoso - Las nuevas normas prohíben el acoso, que tiene como objetivo o efecto
atentar contra la dignidad de la persona por motivos de origen racial o étnico, religión o
creencias, discapacidad, edad u orientación sexual y crear un entorno humillante u
ofensivo.
Los programas de inclusión deben responder a necesidades comunes que tienen amplios
sectores de la plantilla. Por ejemplo a un programa de horarios flexibles se pueden
acoger personas que necesitan tiempo sabático para estudios o cuidado familiar, madres
y padres de familia para atender a recién nacidos o enfermos: Personas que durante
algún tiempo necesitan resolver situaciones personales. Y el conjunto de estas personas
que quieran y puedan acceder a este programa seguramente serán, madres y padres de
familia, jóvenes que quieren perfeccionar sus estudios, personas de otras etnias que
necesitan tiempo para sus obligaciones religiosas, mayores que quieren reciclarse,
discapacitados que necesitan un tratamiento puntual…..
Puede ser una función propia creada con este objetivo. Puede ser asumida por el
departamento de Recursos Humanos, de Responsabilidad Corporativa, de Política
Institucional; o el que se considere más operativo según el organigrama de la entidad.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
empresas pueden convertir en estrategia, lo que habitualmente hacen para resolver casos
puntuales, de esta forma la eficacia de toda la plantilla será muy superior.
¿Qué esperan las personas que trabajan en una empresa, que tiene
como política corporativa la inclusión de la diversidad y la no-
discriminación?
Las empresas preferidas por los trabajadores para trabajar son también, las empresas
con mayor capacidad de atraer y retener los mejores talentos, con menos absentismo,
con menor índice de rotación, con mayor capacidad de creatividad e innovación.