1Derecho laboral evolución histórica

Yensy Granados.
Junio 2020.

Universidad pedagógica y tecnológica de Colombia.

Aguazul-Casanare.
Derecho laboral colectivo
 Derecho laboral evolución histórica

El derecho laboral es un derecho dinámico que se encuentra en constante

evolución por lo tanto a medida que pasa el tiempo va generando grandes cambios

legislativos.

Cada vez que evolucionan los sistemas económicos tales como (feudalismo,

capitalismo, comunismo), en el mundo lo hace también el derecho laboral.

Anteriormente, La relación de trabajo era entre el amo y esclavo por ende el

esclavo se definía legalmente como una mercancía que a su vez el dueño podía vender,

comprar, regalar o cambiar por una deuda sin que el esclavo pudiera ejercer ningún

derecho u objeción personal o legal.

Cabe resaltar que durante la esclavitud los esclavos constituían una importante

fuerza de trabajo en la agricultura y el servicio doméstico.

Un esclavo era sometido a la autoridad de un dueño “dominios”, el dueño tenia

poder de vida y muerte sobre el esclavo.

Posteriormente, con el inicio de la revolución francesa desaparecen las antiguas

leyes de trabajo dejando paso al liberalismo y comunismo.

Por otro lado, en el ámbito internacional se recalca como antecedente fundamental

la revolución industrial entre el siglo XVII y XIX esta fue la época de transmisión de taller

a fabrica, hablando desde el punto de vista de la revolución industrial considero que fue

un impulso para que surgiera el derecho laboral porque cuando inicio la revolución
industrial existían varios conflictos entre trabajadores y a su vez numerosos accidentes y

a raíz de esto el legislador se vio en la necesidad de crear normas protectoras del trabajo.

En 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el

antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho laboral moderno.

En Colombia el derecho laboral inicio a sobre salir con un gran paso que fue dado

por el presidente en ese entonces llamado José Hilario López que decidió abolir la

esclavitud en el año 1852, en esta época empiezan a aparecer algunas leyes sociales, entre

estas normas se fueron considerando a través del tiempo como lo es la pensión de

jubilación, ley sobre accidentes de trabajo, comodidad de los obreros, regulación de los

aspectos relativos en la huelga y derecho a la huelga.

El derecho laboral colombiano es autónomo con relación a las otras ramas del

derecho por ser un derecho de orden público, en esta autonomía radica el equilibrio entre

capital y trabajo procurando que las normas de tipo laboral sean derechos mínimos

otorgados por la sociedad a los trabajadores siendo a su vez estos derechos mínimos

irrenunciables por parte del trabajador.