P-COR-012

PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN Versión 01

CONTRATACIÓN DE PERSONAL Rev. 00: 20/05/2015

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3º. Una vez determinado el(los) ganador(es), el Gerente General, Gerente de Operaciones
y/o Ingeniero Residente comunica la elección del candidato ganador al área de recursos
humanos, administrador o relacionista industrial, quién procede a continuar con el
proceso de afiliación.
4º. Para el proceso de afiliación se requiere que el(los) candidato(s) ganador(es) tramiten y
recaben sus antecedentes penales y policiales, el cual, junto a su curriculum vitae
documentado formará parte del file del personal que se apertura bajo el código de las
iniciales del trabajador y año de ingreso. Ejemplo: Pablo Albero Secada Valladares, año
de ingreso: 2015. Código: PASV-2015.
5º. El área de recursos humanos programará el examen médico, el cual se realiza en una
clínica ocupacional registrada ante la autoridad pública competente. Este examen
médico puede realizarse en la ciudad de Lima o la sede más cercana a la unidad, para
esto, se comunica al trabajador que deberá asistir personalmente y en ayunas.
6º. Luego de contar con el apto del examen médico el área de recursos humanos (para
procesos seguidos en Lima) o los administradores o relacionistas industriales (para
procesos seguidos en las unidades mineras) inscriben al personal que pasará la
inducción y recaba mediante ellos el documento que acredite la aprobación de dicha
inducción y orientación básica, refiérase al anexo 14 del Decreto Supremo N° 055-2010-
EM.
7º. Además, es necesario que el(los) candidato(s) ganador(es) faciliten la disposición de dos
fotos tamaño carnet al área de recursos humanos a fin de que se le registre en la base
datos de personal y se tramite, cuando corresponda, la autorización para manipular
explosivos ante la SUCAMEC. Para este efecto, firmará también los documentos
establecidos en el TUPA vigente de dicha institución.
8º. De darse el caso que el primer candidato ganador sea declarado no apto, descalificado
o desaprobado ya sea en el examen médico o los exámenes de inducción, se procede a
contactar al segundo candidato en orden de calificación resultado de la entrevista y así
hasta cubrir la vacante. Una vez que se cubra la vacante, la empresa demuestra sus
respetos y agradecimiento a los candidatos que no fueron elegidos mediante
comunicación telefónica o correo electrónico.

5.5 Contratación y suscripción de contratos

El área de recursos humanos hace que el trabajador complete la ficha personal (ver Anexo
1) para proceder a elaborar y firmar el contrato de trabajo, informándosele sobre el área de
trabajo, sueldo, jornada, seguros y período de prueba, de ser el caso. El contrato de trabajo
se firma por triplicado: uno (1) se archiva en el respectivo file del personal, uno (1) se le
entrega al trabajador y uno (1) sirve para el registro en el MTPE.
Los administradores o relacionistas industriales envían el contrato de trabajo para ser
registrados en el MTPE, ya sea directamente o mediante la sede administrativa de Lima.
Para el personal que no cuenta con contrato escrito se asume tácitamente que existe un
contrato a plazo indefinido y por tanto se reconoce los derechos y obligaciones establecidos
en la legislación laboral vigente.
El área de recursos humanos, cuando se trate de personal de dirección, realiza el test de
comportamiento laboral que es recomendado por un Psicólogo para evaluar sus
competencias blandas.

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