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P-COR-012

PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN Versión 01


CONTRATACIÓN DE PERSONAL Rev. 00: 20/05/2015

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1. OBJETO:

Establecer los lineamientos para la contratación de personal en base a premisas como la


igualdad de oportunidades y la no discriminación. En este sentido, se describe el proceso desde
la identificación de la necesidad, contratación, evaluación, selección y contratación de personal
calificado para los cargos definidos en las distintas áreas o procesos de la empresa.

2. ALCANCE:

Este procedimiento es aplicado en todas las unidades y sede administrativa, siendo de


observación obligatoria para los gerentes, jefes de área, ingenieros residentes y administradores
o relacionistas industriales de unidades donde se requieran la contratación de personal.

3. DEFICINIONES:

 Contratación. Acto de contratar a un trabajador.


 Trabajador. Persona que presta servicios remunerados y subordinados, puede ser empleado
u obrero.
 Empleado. Persona que brinda servicios profesionales y/o especializados, puede ser
personal de dirección y/o personal de confianza.
 Obrero. Persona que trabaja bajo el sistema de trabajo o régimen establecido en la unidad y
sujeto a un jornal diario.
 Postulante. Persona que demuestra su interés en la convocatoria al haber presentado su
Curriculum Vitae (CV).
 Candidato. Persona que luego de haber pasado los procesos de evaluación puede ser
seleccionado para el puesto o cargo.
 Competencia. Es la suma de la educación, formación, experiencia y habilidades de la
persona.
 Otras definiciones. Refiérase a los términos y definiciones del Decreto Supremo N° 055-
2010-EM, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, y a las normas OHSAS
18001:2007 e ISO 14001:2004.

4. RESPONSABILIDADES:

Gerencia General o su Representante:


 Garantizar la aplicación del presente procedimiento.

Jefe de RR.HH.:
 Aplicar y verificar la aplicabilidad del presente procedimiento.

Ingeniero Residente:
 Basarse en este procedimiento para el ingreso de personal a las operaciones.

Administrador o Relacionista Industrial:


 Coordinar y canalizar la contratación de personal en base a este procedimiento.

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