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Partes Del Contrato de Trabajo
Partes Del Contrato de Trabajo
CONTRATO LABORAL
Información clave
A continuación encontrarás un breve resumen del contenido típico de un contrato de trabajo. El
contrato debe incluir la identificación de las partes del contrato, el nombre y la dirección de la
empresa y el nombre, la fecha de nacimiento y la dirección del empleado. Aquí se debe indicar la
fecha de inicio y el período de duración del empleo, la fecha de entrada y, en el caso de los
contratos temporales, también la fecha de finalización. En este caso, la norma general es que el
contrato finalice automáticamente sin precisar ninguna notificación.
Plazos de notificación
Los plazos de notificación a menudo están definidos por ley. Pueden acordarse plazos de
notificación más prolongados contractualmente.
Los “pequeños” beneficios (como los vales para comida o tickets restaurante, por ejemplo) no se
mencionan en el contrato de trabajo.
Trabajo complementario
Normalmente el empleado está obligado a dedicar toda su capacidad laboral a la empresa. Así
pues, en algunos países cualquier trabajo complementario puede requerir la aprobación de la
empresa si hay algún conflicto de intereses.
Gastos de reubicación
Si al empezar un trabajo un empleado debe ser reubicado, muchas empresas pagan el traslado
total o parcialmente. A menudo hay una cláusula de devolución del pago (proporcionalmente) en el
caso de que el empleado finalice su empleo tras un breve período.
Trabajo/Puesto/Área de responsabilidad
En este punto, lo ideal es detallar una descripción del puesto de trabajo. Cubre las tareas del nuevo
empleado, sus competencias, el puesto que ocupará en la jerarquía y las responsabilidades. Sin
embargo, en la mayor parte de los contratos solamente hay una descripción de las actividades, las
funciones y el nombre del puesto.
Si la empresa desea estar en situación de trasladar al empleado más adelante o de confiarle otras
tareas si fuera necesario, esto deberá indicarse en el contrato.
Para las personas en periodo de formación, a menudo se describe el alcance de dicha formación.
Puede ser aconsejable hacer referencia al calendario de formación acordado (puntos y condiciones
del empleo, evaluación y pautas de formación).
Lugar de empleo
Se trata de un tema importante para las empresas con oficinas centrales y filiales o sucursales en
otros emplazamientos. Para las personas que empiezan a trabajar por primera vez, puede ser que
el lugar en el que realizan la formación no sea el mismo que en el que van a trabajar. También es
posible que la empresa se reserve contractualmente el derecho de trasladar a los empleados a otro
emplazamiento.
Remuneración / Ingresos
Hay numerosas opciones respecto a la forma de remunerar a los empleados en el sector de la
peluquería, que varían en cada país y que están sujetas a la legislación laboral local, a las normas
del sector y a las negociaciones individuales. Sea cual sea el sistema de remuneración adoptado
para tus empleados, debería indicarse claramente en el contrato laboral.
Horario laboral
En muchos países, el horario laboral y las pausas se determinan por ley o mediante convenios
colectivos o acuerdos laborales, o bien se acuerdan individualmente. El contrato de trabajo debe
indicar las horas y días trabajados con referencia a las pausas y los días libres, así como el
protocolo a seguir para los períodos libres solicitados, los cambios de turno o la petición de horas
extras.
Vacaciones
El número de días de vacaciones, tanto en forma de vacaciones anuales y días festivos oficiales,
varía en cada país en función de la legislación, igual que el período de tiempo que debe pasar
antes de que un empleado pueda tener derecho a vacaciones, la remuneración de las vacaciones,
etc.
Obligación de mantener el secreto
Todos los empleados están obligados a mantener los asuntos internos del trabajo y de la empresa
en secreto (conocimientos técnicos, estrategias de mercado, organización del personal, acuerdos
de ventas, planificación, etc.).
Incapacidad laboral
En caso de incapacidad laboral, se debe informar a la empresa inmediatamente. A menudo se
deberá proporcionar un certificado médico a partir del tercer día de ausencia por enfermedad.
Forma de notificación
Se puede acordar que las notificaciones se realicen por escrito o en una forma más específica, por
ejemplo por correo “certificado”, y se debería incluir una referencia a la cantidad de notificaciones
que se deben realizar.
o Datos de la empresa
o Datos del trabajador
o La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración
o El tipo de contrato de trabajo que se celebra
o El objeto del mismo, esto es: las funciones (categoría profesional) que va a
desempeñar el trabajador en la empresa
o Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar
(centro de trabajo), los días de la semana y el horario.
o El periodo de prueba
o La duración de las vacaciones
o La remuneración
o El convenio colectivo aplicable
o El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del
INEM correspondiente
Los elementos básicos de un
contrato comercial tipo
Si bien cada proveedor de bienes o servicios puede redactar un contrato a su manera, existen
ingredientes básicos que un contrato comercial debe tener. Te los explicamos a continuación:
Primero, un contrato comercial debe poseer los dato básicos del proveedor de bienes o
servicios. Por ejemplo, nombre de la empresa, RUT comercial, dirección comercial y
datos del representante legal.
El representante legal debe ser autorizado a tener poder suficiente para suscribir
contratos a nombre del cliente. Los datos básicos son nombre, apellido, RUT, teléfono
y cargo.
Debe existir una sección donde se indiquen los datos de usuario o empresa que está
contratando el bien o servicio. Los datos deben ser básicamente la Razón social RUT,
nombre de fantasía, giro comercial, domicilio, comuna y región.
Luego debe haber un listado de acuerdos enumerados por escrito con todas las
condiciones del contrato. Esta es la parte más importante. Leer cada punto y
comprenderlo. Si existen dudas, debes preguntar al proveedor que ofrece sus bienes o
servicios, ya que los malos entendidos o no leer la “letra chica” es uno de los
principales motivos por los que se acaba en casos judiciales entre las partes.
Aspectos básicos
Aportes
Procedimientos de readquisición
Resolución de conflictos
¿Qué método se utilizará para resolver los conflictos que no se pueden solucionar?
¿Qué procedimientos deberán utilizarse en caso de un empate en los votos respecto
a decisiones fundamentales para la empresa?
¿Recurrirán a mediación o arbitraje obligatorio?
De no poder resolver algún conflicto, ¿existe un mecanismo de disolución de la
sociedad?
Acuerdos financieros
Valorización