DISEÑO VALIDACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA DE

PROMOCIÓN DE CONDUCTAS DE AUTOCUIDADO PARA LOS

TRABAJADORES DE LOS LAVADEROS DE CARROS DE SUBA PINAR

PRESENTADO POR:

LUISA FERNANDA RUIZ CELIS

C.C. 52911057

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO

CENTRO DE FORMACIÓN AVANZADA

ESPECIALIZACIÓN/DIPLOMADO EN GERENCIA DE LA SALUD

OCUPACIONAL COHORTE: XLIV
 DISEÑO VALIDACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA DE
PROMOCIÓN DE CONDUCTAS DE AUTOCUIDADO PARA LOS
TRABAJADORES DE LOS LAVADEROS DE CARROS DE SUBA PINAR

Teniendo en cuenta la observación y el reporte verbal de los trabajadores de los

lavadores de carro se evidencio que ellos no poseen un programa implementado
en los riesgos y enfermedades laborales o comunes a los que permanecen
sometidos a diario. Realizando un previo análisis se encuentran anomalías por
falta de protección personal, ya que la empresa no aporta los elementos
necesarios y adecuados para su bienestar, donde la exposición permanente al
agua les produce estado de humedad que ocasionan a corto y a largo plazo
enfermedades respiratorias.

Del mismo modo se detectó que no poseen un horario fijo para su respectiva
alimentación generándoles desórdenes alimenticios debido a que tienen que estar
disponibles para el turno correspondiente.

Al observar las causas por el uso de jabones, cremas, siliconas y ambientadores

utilizados en estos establecimientos, les generan patologías de piel como
resequedad y dermatitis de contacto por la ausencia de utilización de los
elementos de protección personal. También se evidencia que hay riesgo
biomecánico por las largas jornadas de trabajo y movimientos repetitivos sin las
respectivas pausas activas y acoso laboral por pérdidas o daños que se les
genere a los vehículos. Igualmente se encontró que los trabajadores de este
sector informal no tienen el conocimiento básico de la importancia de tener una
seguridad social en salud (EPS) y una administradora de riesgos laborales (ARL)
es por ello que los trabajadores prefieren pertenecer al régimen subsidiado a
causa de no tener contrato fijo ni salario básico.

De acurdo al estudio realizado por la Escuela de Trabajo y Relaciones de Empleo

de la Universidad de Illinois, donde se llevo a cabo 204 encuestados con
empleados de 57 lava autos en Chicago arrojaron:
  Más de la mitad de los encuestados sufrieron cortadas en el trabajo, más
de 40 por ciento sufrieron erupciones cutáneas, y más de un tercio
experimentaron náuseas o mareos por el uso de productos químicos de
limpieza fuertes durante el mes anterior.
 Más del 80 por ciento de los trabajadores encuestados no tenían equipo de
protección personal para protegerse de los peligros en el trabajo, ni fueron
proporcionados con información acerca de los riesgos nocivos de salud
ocupacional por sus empleadores.
 Casi dos tercios de los participantes de la encuesta no tenían agua potable
limpia y gratuita en el trabajo, y cerca del 60 por ciento no tenían acceso a
un área protegida y separada de entornos de trabajo peligrosos para sus
descansos para comer.

Las eventualidades citadas anteriormente pueden llevar a los trabajadores de los

lavaderos de carros a incrementar enfermedades laborales a corto y largo plazo,
tales como: Bronquitis Crónicas, neumonías, enfermedades de la piel como las
dermatitis de contacto e irritaciones conjuntivales por la constante exposición al
agua, a los jabones, el permanente estado de humedad en la ropa de trabajo, ya
que en estos trabajadores no existe la cultura de utilización de los elementos de
protección personal. Por otra parte los desórdenes alimenticios pueden ocasionar
a futuro enfermedades acido pépticas, alteraciones de peso y desequilibrios
nutricionales; Estas patologías que adquieren estos trabajadores no son
atendidas, ni diagnosticadas, ni tratadas adecuadamente, en vista de que ellos no
están afiliados al sistema de seguridad social de salud como tampoco a una ARL,
el cual les ocasiona más complicaciones y secuelas en el estado de salud del
trabajador; también se aumentan los accidentes laborales por no tener la
información necesaria del uso adecuado de las maquinas utilizadas en este
establecimiento, de esta forma, una equivocación podría ocasionarles la muerte.

Frente a esta problemática, es importante que en estos establecimientos

informales se elaboren programas de promoción de conductas de autocuidado de
los trabajadores para controlar los riesgos que puede llegar a generarles
accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Es necesario que la empresa
aporte elementos de protección personal a los trabajadores para prevenir las
enfermedades mencionadas anteriormente, de igual manera es importante que
este establecimiento designe una persona para la inspección, vigilancia y control
de la utilización de los elementos de protección personal en cada uno de los
trabajadores como así mismo se documente y socialice las actividades de
promoción de conductas de autocuidado.

FORMULACION DEL PROBLEMA:

¿Qué contenidos debe incluir el programa de conducta de autocuidado en los

trabajadores de lavaderos de carros?

SISTEMATIZACION DEL PROBLEMA:

¿Cuáles son las conductas de autocuidado de los trabajadores de lavaderos de

carros?

¿Los contenidos incluidos en el programa de conductas de autocuidado se

consideran necesarios, relevantes y permanentes?

¿Mediante que estrategias o actividades se puede llevar a cabo la implementación

del programa de promoción de conducta de autocuidado?

OBJETIVO GENERAL

Diseñar, validar e implementar un programa de promoción de conducta de

autocuidado para los trabajadores de lavaderos de carros del sector suba pinar.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Identificar las prácticas de autocuidado de los trabajadores de lavaderos de

carros.
 Validar y evaluar los contenidos del programa de conductas de autocuidado
para los trabajadores de los lavaderos de carro.
 Desarrollar capacitaciones y talleres que puedan llevar a cabo la
implementación del programa de promoción de conductas de autocuidado.
 Socializar a los trabajadores sobre el funcionamiento del Sistema de
Seguridad Social con énfasis en Riesgos Laborales.
 Sensibilizar a los trabajadores de los peligros a los que están expuestos
diariamente y las enfermedades que a corto y largo plazo pueden adquirir.

JUSTIFICACION:

El programa de promoción de conductas de autocuidado para los trabajadores de

lavaderos de carros tiene como finalidad sensibilizar a los operarios sobre la
importancia de la utilización de los medios de protección y a si disminuir los
riesgos de adquirir una enfermedad laboral y accidente de trabajo; ya que
actualmente la gran mayoría de estos talleres no tienen establecidos los
programas de conducta de autocuidado.

Esta propuesta le garantiza al trabajador unos mínimos requisitos óptimos para

que pueda ejercer su labor de una manera eficiente, uno de ellos es estar en
buenas condiciones de salud tanto física como mental, para que pueda
desempeñarse excelentemente. Los trabajadores al no tener las condiciones
adecuadas en su área de trabajo, como la utilización de elementos de protección
personal, lugares de trabajo con condiciones climáticas que afecten la salud de los
empleados, horarios de trabajos no establecidos por la ley, sin dotaciones
adecuadas y además no se cuenta con espacios de descanso y pausas activas
correspondientes. Estas causas generan tensiones físicas y con el tiempo se ven
reflejados en graves problemas de salud; manifestando inconformidad en el
trabajo y bajo rendimiento. Con el propósito de llegar a desarrollar capacitaciones
y talleres que llevan a cabo la implementación del programa de conductas de
autocuidado.

La finalidad de la investigación es generar sensibilidad de este protocolo de

promoción de conductas de autocuidado a los empleadores y operarios de
microempresas informales (lavadores de carros) y además en este tipo de
empresas no se garantiza estabilidad laboral, no se remunera la seguridad social a
los empleados, convirtiéndose este tipo de empresas en talleres de empleos
temporales, donde finalmente se está vulnerando los derechos de los
trabajadores. Esto nos da como resultado a que no se notifique los accidentes
trabajo y enfermedades laborales y generan problemas de sub registro y sub
diagnostico en estos empleos informales.

MARCO DE REFERENCIA

MARCO DE ANTECEDENTES:

 Programa de Educación Laboral de la Escuela de Trabajo y Relaciones de

Empleo de la Universidad de Illinois. Autos limpios trabajos sucios
violaciones a los derechos de los trabajadores en los lava-autos de
Chicago. 2012.

 Manual de producción más limpia y buenas prácticas ambientales, Lavados

de Automotores. Elaborado por El MINISTERIO DE AMBIENTE, VIVIENDA
Y DESARROLLO TERRITORIAL. Juan Lozano Ramírez, Ministro y el
ÁREA METROPOLITANA DEL VALLE DE ABURRÁ. 2010.

 Guía para la acción preventiva, elaborada por técnicos del INSTITUTO

NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.
  El autocuidado y su Papel en la Promoción de la Salud. Tulia María Uribe J.
Enfermera, magíster en Desarrollo educativo y social, docente de la
Facultad de. Enfermería, Universidad de Antioquia. Mayo del 1999.

MARCO HISTORICO:

Historia del auto cuidado:

A través de la historia, la forma de cuidado, de entender su significado, de

practicarlo y de asumir la responsabilidad frente a éste, ha sido una construcción
cultural materializada en un patrimonio de prácticas, ritos, creencias, actitudes,
representaciones y conocimientos que una cultura tiene alrededor del cuidado, en
la que la historia, la ciencia y la misma cultura han cumplido un papel muy
importante en su evolución, pues han contribuido a la construcción de este
patrimonio y han dado dirección al cuidado de la vida y la salud.

Es así como los griegos manejaron una visión integral de lo que debía ser el
cuidado de sí, pues enfatizaban la necesidad de cuidar no sólo el cuerpo sino
también el alma. Para ellos, el cuidado de sí incluía los cuidados del cuerpo, los
regímenes de salud, los ejercicios físicos sin excesos y la satisfacción mesurada
de las necesidades. Además, incluía las meditaciones, las lecturas, las notas que
se tomaban de los libros o de las conversaciones escuchadas y la reflexión de las
verdades que se sabían pero que había que apropiarse de ellas aún mejor. Para
los griegos el cuidado del cuerpo se realizaba mediante el temor al exceso, la
economía del régimen, la escucha de las perturbaciones, la atención detallada al
disfuncionamiento y el tener en cuenta elementos como la estación, el clima, la
alimentación y el modo de vida, en tanto estos podían perturbar al cuerpo y, a
través de éste, el alma. Como puede observarse esta cultura comienza a dar
importancia al autocontrol como una forma de autocuidado.
Entrando al campo de la medicina, entre las razones que influyeron en el concepto
y prácticas de cuidado y autocuidado se pueden mencionar las siguientes: 1) la
medicina diseñó un sistema de salud para curar la enfermedad y no para
promover la salud y 2) con la parcelación que hace el modelo biomédico del
cuerpo y sus funciones y la separación entre cuerpo y espíritu, se comenzó a
confundir lo que pertenecía a la categoría de los cuidados con lo que pertenecía a
la categoría de los tratamientos, hasta el punto de utilizar los términos cuidar y
tratar como sinónimos. Es así como hasta el momento, el término cuidar cubre
todo aquello inherente a la enfermedad (como los exámenes médicos y la
aplicación y supervisión de tratamientos para obtener la curación) relegándose a
un segundo plano todos los cuidados habituales fundamentales para promover la
vida y prevenir la enfermedad.

Esto hace que el ser humano entre en un adormecimiento frente a la motivación y

responsabilidad por el cuidado para la vida. Por tanto, todas las capacidades
vitales piden y exigen ser movilizadas constantemente para que las energías
vitales prevalezcan sobre los obstáculos de la vida, incluso en el umbral de la
muerte.

MARCO TEORICO:

La organización mundial de la salud, (OMS), desde 1946 considera que el

individuo requiere bienestar físico, mental y social en todos los roles que
desempeña, es decir, que se requiere intervenir el individuo de forma integral,
tanto en su vida cotidiana como en el medio laboral, para lograr estándares de
bienestar.

Específicamente para el sector de lavaderos de carros, se cuenta con mano de

obra no calificada. Los operarios transmiten sus conocimientos de generación en
generación pero ellos regularmente omiten las medidas de seguridad que deben
tener cada una de sus actividades. Por esto se invita a desarrollar actividades de
sensibilización que permitan comprender a los empleados su rol frente a las me-
didas y procedimientos de seguridad con los que cuenta la empresa.

Los lavados de autos son empresas que están operando dentro de una o más de
las siguientes categorías: auto-servicio, servicio automatizado (también conocido
como automático estacionario o de rodillo), y transportador. También se incluyen
en la industria de lavado de autos a los proveedores de equipo, fabricantes, y
distribuidores de soluciones de lavado. Además, algunas de las empresas de
lavado de autos están relacionadas con operaciones de otros negocios diversos.
Las empresas de lavado de autos a menudo están conectadas con gasolineras,
talleres de reparación y establecimientos de cambio de aceite y lubricación.

El proceso de lavado de carros se divide en dos: Seco y húmedo. Los servicios

húmedos se dividen en cuatro tipos:

Lavado exterior y enjuague: primero se enjuaga el automóvil con el agua

proveniente del acueducto (o aljibes o pozos en algunos casos) mediante un
compresor y una manguera. Se utilizan trapos, toallas y detergentes para la
limpieza.
Lavado inferior: para esta actividad se utilizan elevadores hidráulicos o
cárcamos; para el enjuague se utiliza champú, desengrasantes y cepillos.
Lavado de motor: en esta actividad se utiliza una mezcla de aceite combustible
(ACPM/diesel), gasolina y jabón o desengrasantes biodegradables
(recomendados).
Lavado de tapicería: Es la limpieza de tapetes internos, proceso en el cual se
utiliza agua, jabón y cepillos.

Los servicios secos consisten en retirar la humedad para evitar manchas y daños
en la pintura del vehículo. Estos a su vez se dividen en cuatro tipos:

Secado: Este proceso se realiza de forma manual con toallas o bayetillas.

 Aspirado: Este procedimiento es realizado por una máquina que extrae polvo y
residuos del interior del vehículo. Adicionalmente y para finalizar, se aplica silicona
a los tableros y al tapizado que lo permiten.
Polichado o lustrado: práctica que consiste en remover bien sea partículas de
polvo adheridas o las capas de oxidación de la pintura, creando una capa
protectora. La cera se aplica manualmente con una toalla o bayetilla, se deja secar
y luego se remueve con un paño limpio y seco.
Grafitado y petrolizado: se aplica una capa de grasa en la parte inferior del
vehículo con el fin de recubrir sus partes internas, así como protegerlas de la
corrosión y de las partículas de polvo que se pueden adherir.

Un gran número de riesgos graves para la salud ocupacional y riesgos para la

seguridad están relacionados con las operaciones de los lava-autos, incluyendo:
riesgos eléctricos; productos químicos de lavado de autos que son peligrosos y
corrosivos; el uso de maquinaria pesada y en movimiento; altos niveles de ruido;
levantar objetos pesados; girar y empujar; tráfico vehicular; materiales inflamables;
vías obstruidas y resbaladizas y violencia en el lugar de trabajo.

Los accidentes y enfermedades que afectan a los trabajadores no solo dañan la

salud del trabajador, sino también el éxito en la gestión de la empresa, las horas
de trabajo perdidas por accidente y enfermedades así como los materiales
dañados (por ejemplo los destrozos en los equipos y productos elaborados)
interrumpen la continuidad del proceso del trabajo.

Los trabajadores de lavado de autos enfrentan condiciones de trabajo peligrosas

con muy poco respeto a la protección de su salud ocupacional y seguridad.
MARCO CONCEPTUAL:

Autocuidado: Los cuidados son actividades indispensables para la comunidad

pues favorecen a la supervivencia y la salud de sus miembros, es decir, la salud
de la sociedad. Son acciones personales que se necesitan constantemente para
mantener el funcionamiento y bienestar, y en éstas los requerimientos de cada
persona se ven afectados por la edad, etapa del desarrollo, estado de salud,
condiciones ambientales y efectos de la atención médica.

EPP (elementos de protección personal): Los Elementos de Protección

Personal tienen como función principal proteger diferentes partes del cuerpo, para
evitar que un trabajador tenga contacto directo con factores de riesgo que le
pueden ocasionar una lesión o enfermedad.

Higiene: Es el conjunto de conocimientos y técnicas que aplican

los individuos para el control de los factores que ejercen o pueden ejercer efectos
nocivos sobre su salud. La higiene personal es el concepto básico del aseo, de
la limpieza y del cuidado del cuerpo humano.

Seguridad: Se puede referir a la seguridad como la ausencia de riesgo o también

a la confianza en algo o alguien. Sin embargo, el término puede tomar diversos
sentidos según el área o campo a la que haga referencia.

Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como seguridad y salud en el

trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones.

Sistema General de Riesgos Laborales: es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención

de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos
Laborales.

Peligro: Es una situación que se caracteriza por la "viabilidad de ocurrencia de un

incidente potencialmente dañino", es decir, un suceso apto para crear daño sobre
bienes jurídicos protegidos. El peligro es "real" cuando existe aquí y ahora, y es
"potencial" cuando el peligro ahora no existe, pero sabemos que puede existir a
corto, medio, o largo plazo, dependiendo de la naturaleza de las causas que crean
peligro.

Riesgo: Por tanto, el riesgo se refiere solo a la teórica “posibilidad de daño” bajo
determinadas circunstancias, mientras que el peligro se refiere solo a la teórica
bajo determinadas circunstancias

Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo Todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.

Es también Accidente de Trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición de factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar .El gobierno nacional,
determinara, en forma periódica las enfermedades que se consideran como
laborales pero que se demuestre la relación de causalidad con los factores de
riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigentes.

MARCO DEMOGRAFICO:

El estudio de “Diseño, Validación e Implementación de un Programa de Promoción

de Conductas de Auto cuidado de los Trabajadores de los Lavaderos de Carros
Suba Pinar”. Se muestra a continuación la descripción demográfica del área de
estudio.
La población del área de estudio del barrio pinar localidad suba se encuentran tres
lavaderos de carros los cuales 34 son personas que trabajan en este sector
informal. Estas están organizadas de la siguiente manera. :

Población Adolescente 6, adulto joven 18 y adulto mayores 10, de sexo femenino

2 y de sexo masculino 32.

El personal que anteriormente se relacionó son personas que no tienen un grado

de escolaridad completo y la mayoría de trabajadores no cuentan con las
capacidades educativas y se encuentran también adolescentes que dejan el
estudio para sostener a sus familias.

MARCO GEOGRAFICO:

SUBA
DESCRIPCION DE ASPECTOS GEOGRAFICOS Y DE LOCALIZACION
Suba es la localidad número 11 del Distritito capital de Bogotá. Se encuentra
ubicada al norte de la ciudad. Su nombre proviene de la lengua muisca Zhuba ("mi
rostro" o "mi grano", la quinua). Geográficamente, el territorio presenta zonas
verdes, sobre todo en los cerros de Suba y La Conejera, así como pequeñas
llanuras que poco a poco la urbanización ha hecho disminuir, sobreviviendo solo al
occidente.
En el ámbito socio-económico, la localidad tiene una vasta zona residencial,
aunque con actividades de industrias, comercio y servicios, sobre todo en la parte
sur.
 Norte: Río Bogotá y Calle 220 con el municipio de Chía (Cundinamarca).
 Sur: Río Juan Amarillo y Calle 100, con las localidades de Engativá y
Barrios Unidos, respectivamente.
 Este: Autopista Norte con la localidad de Usaquén.
 Oeste: Río Bogotá con el municipio de Cota (Cundinamarca).

Cra. 106ª N°154-16

Clle.153 N°103-28

Figura. 1. Mapa: Ubicación de los Lavaderos de Carros

Figura. 2. Teccniservicios Corpas

 Figura. 3. Auto lavado Avenida Corpas

En estas imágenes podemos observar las condiciones higiénicas y locativas en las

que se encuentran los autoservicios, no cuentan con una óptima iluminación, mala
distribución del espacio lo que puede generar accidente de trabajo.

Los autos lavados en los que se está investigando se encuentran localizados en

las siguientes direcciones:

 Teccniservicios Corpas. Localizado en la Calle 153 N°.103-28

 Auto lavado Avenida Corpas. Localizado en Cra. 106A N°. 154-16

 Parqueadero y auto Lavado Pinar. Localizado en la Cra. 99 N°. 153 A-15

MARCO LEGAL:

 Ley 9 de 1979. Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. En sus Artículos,

80-81-112.

 Decreto 614 de 1984, por el cual se determinan las bases para la

organización y administración de Salud Ocupacional en el país. En sus
Artículos, 2-9-30-43.
  Resolución 1016 de 1989 Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país.

 Ley 100 de 1993, que involucra los componentes de salud y riesgo

profesionales, quedando estos como servicios en un mercado de
aseguramiento, donde el accidente de trabajo y la enfermedad profesional
son asegurados por las administradoras de riesgos profesionales ARP.

 Decreto 1772 de 1994, por la cual se reglamenta la afiliación y cotizaciones

al sistema General de Riesgos Profesionales. En sus Artículos, 3-9-10-12-
16.

 Resolución 1401de 2007, por el cual se reglamenta la investigación de

incidentes y accidentes de trabajo. En sus Artículos, 4-11.

 Decreto 1295 de 1994, por el cual se determina la organización y

administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. En sus
Artículos,

 Resolución 1562 DE 2012, Se modifica el sistema de riesgos laborales y

se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. En sus
Artículos 5-6-7-10-15-26 y en el Articulo 2 Modifica el Artículo 13 del
Decreto 1295 de 1994.

DISEÑO METODOLOGICO

Teniendo en Cuenta el tema objeto de estudio, es el diseño, validación e

implementación de un programa de promoción de conductas de auto cuidado en
los talleres de lavado de carros de suba pinar, donde se recopila información de
estos en cuanto a la operatividad, frecuencia de accidentalidad y enfermedad
laboral de los operarios de lavaderos de carros. Considerando que es una
herramienta útil tanto para los empleadores y trabajadores de estos talleres y así
disminuir el accidente de trabajo y prevenir la enfermedad laboral.

TIPO DE ESTUDIO:
La siguiente investigación tiene un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo, porque
a través de ella se describen los conocimientos, actitudes y prácticas de
autocuidado de los trabajadores de los lavaderos de carros que asisten
diariamente al sitio de trabajo. Su abordaje es cuantitativo porque los datos que se
recopilen se presentaran de forma numérica por medio de cuadros estadísticos.

POBLACION Y MUESTRA:

La investigación y el análisis del presente proyecto se llevaran a cabo en los tres

lavaderos que se encuentran en Suba Pinar. El tipo de muestra fue al azar con 5
trabajadores los cuales una es de sexo femenino y 4 hombres; estos hacen parte
del lavadero de carros de Tecniservicios Corpas. En el estudio participaron 34
trabajadores, de ellos 32 son hombres y 2 mujeres entre los 18 a 40 años de edad.

VARIABLES:

 Edad: Es importante saber el rango de edad de estos operarios ya que sus

condiciones de vida son muy diferentes de acuerdo al grupo etareo de cada
uno de estos trabajadores.
 Género: De acuerdo al sexo depende la exigencia del trabajo.
 Nivel educativo: Es importante saber el nivel de educación de los
trabajadores ya que de esto depende el material de auto cuidado.
 Tipo de vinculación: Es importante ya que estas Unidades de Trabajo
Informal no se vincula al personal adecuadamente.
  Cargo en el que se desempeña: Nos da información de las actividades
específicas de cada uno de los operarios, información importante en el
material de auto cuidado.
 Afiliación a seguridad social: Estas unidades de trabajo informal se
vulnera los derechos a los trabajadores de estar vinculados al Sistema de
Seguridad Social en especial la de Riesgos Laborales.
 Capacitaciones que han recibido los trabajadores: Generalmente en
estas unidades de trabajo no hay norma de bioseguridad.
 Información de accidentalidad y enfermedad laboral: Es importante el
conocimiento de la frecuencia de accidentalidad y de enfermedad laboral en
estos ambientes de trabajo y de ahí la importancia del Programa de
conductas de autocuidado.

INSTRUMENTOS:

Para la elaboración del Programa de Promoción de Conductas de Auto cuidado

realizaremos:

 Observación directa a la documentación institucional de los talleres de

carros de suba pinar requerida para nuestro fin.
 Entrevista con los propietarios de estos talleres y con los colaboradores
representantes de las diferentes áreas y procesos de lavado. (Ver Anexo N°
1).
 Investigación de normatividad vigente relacionada con elaboración de
Programas de Promoción de Conductas de Auto cuidado.

Los instrumentos realizados para la recolección de la información fueron

directamente aplicados por los investigadores a los lavaderos de carros y estos
fueron dos:
 1. Cuestionario de características socioeconómicas: este instrumento se
recoge la información sobre edad, sexo, nivel educativo, tipo de afiliaciones
a seguridad social y presencia de accidente o enfermedad laboral. (Ver
Anexo N° 1).

2. Cuestionario de auto cuidado los trabajadores de los lavaderos de

carros: El instrumento que se aplicó en la investigación se realizó teniendo
en cuenta el Cuestionario de Escala de Apreciación de la Agencia de
Autocuidado (ASA), elaborado por Isenberg, 1983, se desarrolló para medir
el concepto de capacidad de agencia de autocuidado. La escala se
compone de 24 ítems del cual se modifica a 16 Ítems que hacen relación al
proyecto de investigación, con un formato de respuesta de cinco
alternativas. La escala ha mostrado ser válida y confiable con diversas
muestras de población norteamericana en cuanto a su capacidad para
medir lo que dice medir. (Ver Anexo N° 2)

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE PROMOCION DE CONDUCTAS DE

AUTOCUIDADO PARA LOS TRABAJADORES DE LOS LAVADEROS DE
CARROS DE SUBA PINAR.

El diseño del Programa de Promoción de Conductas de Auto cuidado se elaborara

en cuatro secciones, las cuales orienta fácilmente a los propietarios y operarios de
estos talleres sobre el tema a consultar según las prioridades del momento. El
Programa de Promoción de Conductas de Auto cuidado para los talleres de
lavaderos de carros de suba pinar consta de cuatro secciones; la primera que
presenta a los talleres de forma breve incluyendo sus procesos de operatividad,
su estructura organizacional y servicios que presta al público, una segunda
sección que nos permite la descripción de las conductas de auto cuidado que
están de acuerdo o ajustadas a la naturaleza de los talleres de lavados de carros
de suba pinar. Para luego continuar con la sección tres en la que proponemos:
Desarrollo de la metodología de las diferentes capacitaciones y talleres que
pueden llevar a cabo la implementación del programa de promoción de conductas
de auto cuidado. Para finalizar con la sección cuatro que describe el alcance y
control del Programa de Promoción de Conductas de Auto cuidado.

A continuación presentamos su estructura:

INTRODUCCIÓN:

SECCIÓN 1

Descripción de los Talleres de lavados de carros de suba pinar

- Procesos de operatividad
- Estructura Organizacional
- Servicios que presta al publico

SECCIÓN 2

- Descripción de las conductas de Auto cuidado

SECCIÓN 3

- Desarrollo de las Capacitaciones

- Desarrollo de los talleres

SECCION 4

- Alcance del Programa de Promoción de Conductas de Auto cuidado.

- Control del Programa de Promoción de Conductas de Auto cuidado.
 ANEXOS

Anexo 1

A continuación usted encontrará una serie de preguntas relacionadas con el

trabajo. Usted debe escoger una sola respuesta y marcarla con una X en el ítem
correspondiente. Las respuestas que usted realice en este cuestionario no serán
divulgadas ni tendrán repercusiones en su trabajo o contratación. Se mantendrá la
confidencialidad de la información, por lo tanto no se registrará nombre de la
empresa, ni de los trabajadores.

FORMATO
Fecha: ___________________
 Edad: ----------
 Género: 1. M ----- 2. F ----
 Estado Civil:
 1. Soltero -----, 2.Casado -----, 3.Unión libre -----, 4.Separado -----, 5 Viudo---
 Escolaridad: 1. Primaria -----, 2. Bachillerato -----, 3. Técnica -----
4. Tecnológico -----, 5. Profesional -----
 Estrato socio-económico: 1-----, 2-----, 3-----, 4----,5----, 6-----.
 Tipo de vinculación:
Directo con la empresa: 1. SI ---- 2. NO ----
 Cargo u oficio: ---------------------------------
 Antigüedad en la empresa: ----------------
 Se encuentra afiliado a:
 EPS: 1 si ---- 2 no ----, ARL: 1 si -----2 no----Pensiones: 1 SI ---- 2 NO -----
 Usted ha recibido capacitaciones en:

1. Uso de elementos de protección personal ------,

2. Autocuidado -----
 3. Uso de maquinaria ------
4. Manejo de cargas y posturas -----
5. Otra
 Ha tenido algún accidente de trabajo? SI ----- NO ----- o Le han diagnosticado
alguna Enfermedad Laboral? SI ---- NO-----

Anexo 2

PREGUNTAS RELACIONADAS CON EL AUTOCUIDADO DE LOS

TRABAJADORES DE UNA EMPRESA DE TALLERES DE LAVADO DE
CARROS.

Instrucciones:

A continuación encontrará una serie de afirmaciones sobre el cuidado de la salud.

Usted debe marcar con una X si lo que aparece descrito en la afirmación lo realiza
siempre, a menudo, a veces, rara vez o nunca.

Ítem Nunca Rara vez A veces A menudo Siempre

1. A medida que cambio de área de trabajo o de oficio, yo voy 1 2 3 4 5

haciendo los ajustes necesarios para mantenerme con salud.

2. Reviso si las acciones que realizo habitualmente en el trabajo 1 2 3 4 5

para mantenerme con salud, son seguras.

3. Si tengo problemas en la labor que realizo en el taller solicito 1 2 3 4 5

Ayuda a los compañeros

4. Yo puedo hacer lo necesario para mantener en orden y aseo el 1 2 3 4 5

ambiente donde trabajo.

5. Hago en primer lugar lo que sea necesario para mantenerme 1 2 3 4 5

con salud

6. Me faltan las fuerzas necesarias para cuidarme como debo en 1 2 3 4 5

el trabajo
7. Yo puedo buscar mejores formas para cuidar mi salud en el 1 2 3 4 5
trabajo que las que tengo ahora

8. Cambio la frecuencia con que uso los elementos de protección 1 2 3 4 5

personal, para protegerme

9. Para mantener el peso que me corresponde hago cambios en 1 2 3 4 5

mis hábitos alimenticios

10. Cuando hay situaciones que me afectan en el trabajo, yo las 1 2 3 4 5

manejo de manera que pueda mantener mi forma de ser.

11. Puedo dormir lo suficiente como para sentirme descansado. 1 2 3 4 5

12. Cuando obtengo información sobre mi salud en el trabajo, pido 1 2 3 4 5

explicaciones sobre lo que no entiendo.

13. Yo examino mi cuerpo para ver si hay algún cambio por 1 2 3 4 5

exposición a los peligros en el trabajo

14. Soy capaz de tomar medidas de control para garantizar que 1 2 3 4 5

no corro peligros en el trabajo.

15. Soy capaz de evaluar las medidas de seguridad que tengo 1 2 3 4 5

para mantenerme con salud.

16. Si mi salud se ve afectada en el trabajo, yo puedo conseguir 1 2 3 4 5

la información necesaria sobre qué hacer.
 BIBLIOGRAFIA

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