Estimados

Ver modificación publicada en el diario oficial “El Peruano” la Ley No. 30222, que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, por la cual se modifican
los artículos 12, 26, 28, 32, 49.d, 76 y la 4ta. Disposición Complementaria Modificatoria de la mencionada Ley.

En el cuadro adjunto encontrarán un resumen de las principales modificaciones:

Antigua disposición
Artículo Modificación
El Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado por (…) representantes
de los empleadores de la región propuesto por:
El Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo está
- Uno (1) por la CONFIEP
13°, inciso d) conformado por (…) y tres representantes de los gremios de
empleadores de la región, a propuesta de la CONFIEP. - Dos (2) por la Cámara de Comercio de cada jurisdicción o la Cámara Nacional de
Comercio
- Uno (1) por la Confederación Nacional de Organizaciones de las MYPE, según reglamento
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la organización. Éste La modificación permite la posibilidad de que los empleadores puedan suscribir contratos de
26° delega las funciones y autoridad necesaria al personal locación de servicios con terceros, regulados por el Código Civil, para la gestión, implementación
encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien le rinde en el trabajo.
cuentas de sus acciones..
(…) En el reglamento se establecen los registros obligatorios del empleador, los que pueden llevarse
por separado o en un solo libro o registro electrónico. Las MIPYME y las entidades o empresas
28° En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo que no realicen actividades de alto riesgo, llevarán registros simplificados. Los registros relativos
del empleador. Los registros relativos a enfermedades a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de 20 años.
ocupacionales se conservan por un periodo de 20 años.
Lo miembros del Comité paritario y Supervisores de SST gozan La modificación exige la autorización del Comité de SST para el uso de las licencias con goce de
de licencia con goce de haber para la realización de sus haber para el cumplimiento de sus funciones.
32° funciones, protección contra el despido incausado y facilidades
para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de Las funciones antes señaladas son consideradas como actos de concurrencia obligatoria que se
trabajo, 6 meses antes y hasta 6 meses después del término de
 su función. rigen por el artículo 32° de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

El empleador tiene la obligación de practicar exámenes
médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los
49°, inciso d)
trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos
en sus labores, a cargo del empleador.
La ampliación de la licencia sin goce de haber requiere la opinión favorable del Comité de SST.
El empleador tiene la obligación de practicar exámenes médicos cada dos años de manera
obligatoria, a cargo del empleador. El examen médico de salida es facultativo tanto para el
empleador como para el trabajador. El que asume los costos del examen médico de salida es el
empleador.
Solo en el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se
encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación
laboral.

Reglamentariamente por las entidades competentes se desarrollará los instrumentos necesarios

para acotar el costo de los exámenes médicos
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidentes de trabajo o enfermedad
accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto ocupacional a otro puesto de trabajo de menor riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de
76°
de menor riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría, salvo en caso de invalidez absoluta permanente.
sus derechos remunerativos y de categoría.
El que, infringiendo las normas de Seguridad y Salud en el El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando
Trabajo y estando legalmente obligado no adopte las medidas legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente por no
preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su adoptar las medidas previstas en esta y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga
actividad poniendo en riesgo su vida como salud o integridad en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será reprimido con pena
física, será reprimido con pena privativa de la libertad no menor privativa de libertad no menor de 1 ni mayor de 4 años.
Cuarta disposición de dos años ni mayor de cinco años. Si como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en el
complementaria trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de prever este resultado, la pena privativa de liberta será no menor de cuatro, ni mayor de ocho años
Seguridad y Salud en el Trabajo ocurre un accidente de trabajo en caso de muerte, y no menor de 3 ni mayor de 6 años en caso de lesión grave.
con consecuencias de muerte o lesiones graves para Se excluye de responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la
trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad será no inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.
menor de 5 ni mayor de 10 años.

La modificación materia de comentario establece un plazo de tres años contados desde su entrada en vigencia, para privilegiar las acciones orientadas a la prevención y
corrección de conductas infractoras.

En tal sentido, cuando durante una inspección se constate la existencia de una infracción, el inspector de trabajo emite un acta de requerimiento orientado a que el empleador
subsane la infracción. En caso de subsanación en la etapa correspondiente, se dará por concluido el procedimiento sancionador.

Asimismo, durante el señalado periodo de 3 años, las multas a imponerse no serán mayores al 35% de la que resulte de aplicar de acuerdo a criterios de razonabilidad,
proporcionalidad, así como los atenuantes y/o agravantes aplicables en cada caso.

La reducción antes mencionada no aplicará en los siguientes casos:

(i) Infracciones muy graves, que afecten muy gravemente el derecho de libertad sindical o el principio de discriminación en materia de empleo y ocupación;

(ii) Infracciones que contavengan la normativa que protege el trabajo del niño o el trabajo forzoso u obligatorio;

(iii) Infracciones que afecten normas de SST, siempre que hayan ocasionado la muerte o invalidez permanente del trabajador;

(iv) Actos de obstrucción a la labor inspectiva;

(v) Actos de reincidencia (comisión de la misma infracción en un periodo de seis meses desde que quedo firme la primera resolución de sanción).