Actividad de puntos evaluables - Escenario 2

Fecha de entrega 8 de sep en 23:55 Puntos 50 Preguntas 5

Disponible 5 de sep en 0:00 - 8 de sep en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos
 Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 9 minutos 50 de 50

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 9 de sep en 23:55 al 10 de sep en 23:55.

Puntaje para este intento: 50 de 50

Entregado el 5 de sep en 20:22
Este intento tuvo una duración de 9 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts

En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la persona

que presta el servicio se denomina como:

Contratista.

Trabajador oficial.

Empleador.

Trabajador.

Pregunta 2 10 / 10 pts

El derecho laboral es un conjunto de normas y leyes destinadas a:

Regular la función publica del Estado.

Realizar control de legalidad sobre los artículos de la Constitución Política de 1991.

Regular las relaciones entre empleador y trabajador.

Regular la normatividad de todas las empresas privadas del país.

Pregunta 3 10 / 10 pts

El principio de la primacia de la realidad establece que:

Prima el contrato de trabajo en la relación laboral.

Prima la realidad sobre las formalidades.

Es más importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.

Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.

Pregunta 4 10 / 10 pts

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los menores

trabajadores, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo pueden laborar un
tiempo determinado, el cual es de:

4 horas diarias y 24 a la semana.

6 horas diarias y 36 a la semana.

Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

6 horas diarias y 48 a la semana.

Pregunta 5 10 / 10 pts

Sebastián fue contratado por una constructora para la realización de un total de

10 casas, a Sebastián no le dieron un plazo establecido, es por eso que se
pregunta: ¿cuándo se entiende por terminado el contrato por obra y labor?:

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Puntaje del examen: 50 de 50