ÉTICA PROFESIONAL 2020

Asignatura:

Ética profesional

Cartilla formativa: Problema ético en el ámbito Organizacional

Presenta:
Ingri Paola Echavarría Tapia

Docente

Moisés José Navarro

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa Administración en Salud Ocupacional
Semestre 9
Mayo, 30, del año 2020
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TABLA DE CONTENIDO

Introducción…………………………………………………………………………………

Objetivo general……………………………………………………………………………

Objetivo específico……………………………………………………………………………………………………………

Descripción de la problemática ético……………………………………………………

Referencia teórica y conceptuales……………………………………………………..

Propuesta de Solución de la Problemática ……………………………………………..

Acciones para el desarrollo de la propuesta ……………………………………………

Efectos esperados ……………………………………………………………………..

Conclusiones…………………………………………………………………………….

Referencias Bibliográficas………………………………………………………………
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Introducción

La presente cartilla se realiza con el objetivo de exponer e incorporar los principios y

fundamentos éticos con el fin de minimizar los impactos generados por el conflicto de

interés dentro la organización empresarial, ya que esta problemática a nivel ético está

afectando diferentes dimensiones dentro de la compañía, como son las relaciones

interpersonales entre los trabajadores, el rendimiento y la productividad, el trabajo en

equipo, la imagen corporativa, el clima laboral, el bienestar social y laboral, adicionalmente

este tipo de problemática de conflicto de interés acarrea consigo una carga mental, entre

otras consecuencias para los involucrados directamente o indirectamente .

Por lo tanto la cartilla busca presentar los diferentes objetivos los cuales serán claves en el

manejo de esta clase de problemática y los malestares que se suelen presentar a raíz de los

conflictos de interés, también nos servirá de guía para encontrar los diferentes referentes

teóricos  por los cuales se puede llegar a regir la empresa, adicionalmente se pueden llegar

a encontrar algunas propuesta de solución para que sean implementadas y ejecutadas dentro

de la organización con el fin de finalizar los conflictos éticos y que se logre un bienestar en

cada uno de los trabajadores, así mismo subir la productividad y el rendimientos individual

y colectivo de los trabajadores

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Objetivos
La cartilla formativa busca la concientización de las afectaciones éticas dentro de una

organización empresarial, que sirva como guía para la implementación de las propuestas de

solución, con el fin de reducir significativamente los problemas éticos con referente al

conflicto de interés.

Objetivos Específicos

Creación e implementación de una manual ético corporativo que se rija bajo

principios y valores que contribuya en la erradicación de los conflictos de interés,

donde este consignado las conductas que no son aceptables dentro de la

organización empresa

Conformación del comité ético con el fin de socializar e implementar el manual

ético corporativo, promoviéndolo por medio de campañas educativas de

sensibilización de las consecuencias que les acarreara si llegan a incurrir esta clase

de conflictos.

Fomentar la equidad y la igualdad, basado en el trabajo colaborativo.

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Descripción del Problema Ético

En una gran cadena de almacenes Retail del país, un colaborador del área comercial quien

este era un hombre casado y padre de familia con 3 hijos, a los que, por su edad, aún debía

alimentar y mantener, con problemas económicos por lo cual necesitaba con urgencia

conseguir ingresos adicionales a su salario, lo que por intermedio de otro compañero de

trabajo, se le presenta la oportunidad de hacer un trabajo adicional, por el cual recibiría en

contraprestación una cantidad de dinero bastante considerable; éste trabajo adicional

consistía en sacar información confidencial y comercial de la organización para la cual

labora y dársela a una persona externa de la empresa (competencia), con el fin de ser mal

utilizada por esta persona, Por supuesto, este empleo adicional solucionaría de alguna

forma sus problemas económicos de manera considerable y de inmediato, sin embargo esto

implicaría que debía de faltar a la ética profesional y traicionar sus propios principios; no

obstante, los problemas económicos pesaron más. Consiente el trabajado de las

consecuencias de su mal proceder, durante la realización de este trabajo él se sentía

frustrado como profesional y como persona, sensación que no le permitió hablar con la

verdad ni siquiera a su propia familia de lo que estaba realizando para conseguir el dinero

extra para resolver sus problemas económicos. Por otro parte, la falta de honestidad de

trabajador para con su familia (y en especial con su esposa) lo llevó a hundirse en una

profunda preocupación, por lo que él sabía que estaba actuando mal. La culpa es un

sentimiento natural que se produce cuando no hacemos lo correcto, y en ocasiones resulta

el peor castigo para aquellos que, estando removido de su cargo y le realizaron proceso
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disciplinario, en donde le impartieron una suspensión de 30 días de trabajo y finalizado este

tiempo, el trabajador se reintegra a sus labores designadas por su empleador.

Actores del Conflicto

Esta problemática afecta en un gran número de individuos por no llegar a mencionar a nivel
general que todos, en este caso en específico seria actores directos:

Auxiliares
Analistas
Jefes de Sección
Gerentes
Directores de tienda
Organización empresarial en general

Los actores indirectos serían:

Las familias de los trabajadores
Proveedores
Clientes

Referentes Teóricas Y Conceptuales

Aristóteles

Para Aristóteles la felicidad hace parte de la ética siendo el bien supremo y el fin

supremo por el cual se dirigen todas las acciones humanas, ya que el hombre será

feliz si realiza principalmente su actividad propia la cual es la intelectual, razonar,

pensar, deliberar y decidir; ya que para el autor el  bien de cada persona se debe de

contribuir de la mejor manera dentro del desarrollo.

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La empresa se encuentra sumergida en una sociedad y país, el trabajador se

encuentra laborando varias horas al día en conjunto con otros individuos y sus

acciones deberán de contribuir para desarrollo de su ciudad y para el desarrollo y

crecimiento de la empresa para la cual labora.

Humme
El emotivismo es la teoría ética según por la cual es el fundamento de una experiencia

moral, mas no la encontramos en la razón sino en los sentimientos que las acciones, las

cualidades de las  personas hacen despertar en cada uno de nosotros.

Podemos argumentar que el conocimiento moral no puede ser fundamento de la moral, ya

que es necesario desplazar la ética del mundo hacia la racionalidad del ámbito de los

sentimientos.

savater
Según el autor la ética individual consiste en el amor propio, en donde es la autoafirmación

propio ser y anhelo de excelencia y de perfección. La ética del amor rechaza toda norma

que proceda de las entidades que supuestamente superiores y que enaltece la libertad del

individuo

El individuo además de las emociones actuara de manera por obtener su bien propio, en

donde este se rige por el amor propio, así mismo sus acciones podrán estar enfocadas en

lograr sus metas, por lo tanto hay que visualizar el individuo desde diferentes dimensiones

para poder entender un  poco que acciones deberá tomar para destacarse la ética dentro de

la empresa y la sociedad.
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Nussbaum

Es la importancia que le otorga a las emociones para el razonamiento moral, en

cuanto expresan la vulnerabilidad constitutiva de los seres humanos

El sentir una emoción supone abrirse a hacia el valor de las cosas que existen fuera

de los propios sujetos, ya que en cierta medida el abandonar el objetivo del control

absoluto de nosotros mismos y de todo lo que nos rodea.

Propuesta De Solución De La Problemática

Realizar jornadas de sensibilización y concientización sobre la problemática de

conflicto de intereses, dentro de la organización empresarial por medio de una

Política de Conflicto de Intereses.

Realización de un código de ética para debe aplicar a todos los empleados

potenciales o actuales de la empresa, así como a los contratistas independientes ya

las personas que actúan en nombre de la compañía., estableciendo los mecanismos

de prevención.

Acciones Para El Desarrollo De La Propuestas

Conformación del comité ética y conflictos, con el objetivo de realizar seguimiento de los

casos que se presenten, otras de las funciones a realizar por el comité de ética serian:
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Promover la ética profesional en todos los campos laborales

Mantenimiento de las buenas conductas

Buen clima laboral en todas áreas de la empresa

Jornadas de capacitaciones que aporte a contrarrestar los casos de conflictos de

interés

Incentivar al trabajador con el fin de que los trabajadores se sientan parte de una

empresa en donde en valorado por todo lo que puede llegar aportar a la empresa

para que crezca personal y  profesionalmente.

Efectos Esperados
Concientización por parte de todos los trabajadores sobre sus causas y

consecuencias que les acarreara el estar involucrado en un conflicto de

intereses.

Reducción de casos por conflictos de intereses

Mejoramiento de las relaciones interpersonales

Mejoramiento del ambiente laboral dentro de la empresa

Cumplimiento de la política de conflicto de intereses

Cumplimientos de las funciones asignadas al comité ético

Mejorar la comunicación entre la empresa y el trabajador

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Conclusiones

La ética influye de forma efectiva y positiva en las acciones humanas así como en las

decisiones individuales y colectivas dentro de la organización empresarial.

Generación de conciencias y fomentar valores, principios, el cual repercute en el bienestar

cada uno de los individuos que laboran en la organización y la consecución de los objetivos

y metas propuestos a nivel personal y empresarial

Instruir al personal en acciones efectivas con el fin de fomentar una cultura de ética

profesional, con una comunicación más asertiva, ya que con ello aportara a una

disminución de posible
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Referencias Bibliográficas

Ética De Las Fundaciones: Tiempos De Corresponsabilidad

Conflicto de Intereses Empresariales

https://www.5fuerzasdeporter.com/conflictos-interes-empresa-politica/

https://search-proquest-

com.ezproxy.uniminuto.edu/docview/1903079666/fulltextPDF/75E976D48A694705PQ/1?

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