Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Quinta Leccion Administracion de Las Compensaciones
Quinta Leccion Administracion de Las Compensaciones
INTRODUCCION:
Para las empresas estructuradas (grandes) que por lo regular cuentan con Sindicato, lo
referente a Sueldos y Salarios es un tema de gran relevancia, que se determina después
de una serie de actividades de análisis y discusiones entre ambas partes, por un lado la
representación de la Empresa y por otro la representación del Sindicato.
Para llegar a acordar el establecimiento del TABULADOR DE SUELDO, se inicia con el
Análisis de Puesto, posterior se sigue con la Valuación o Evaluación de puestos, igual se
considera la Evaluación del Desempeño, hasta llegar al tabulador de sueldos y Salarios.
Para esto el Administrador de Recursos Humanos y el Administrador General de la
Empresa hacen una investigación o aplican cuestionario para conocer con exactitud
cuento pagan las empresas del mismo giro en la región.
Es importante decir que el pago a los trabajadores se determina en base al salario Mínimo
y el salario mínimo tiene diferente valor en cada zona económica del país, por eso es
necesario que se haga la investigación en la zona donde opera la empresa. En el país
existen 2 áreas geográficas, la fronteriza norte y la de todo el resto del país.
LOS INCENTIVOS.
Son percepciones que reciben los trabajadores siempre y cuando den algo a
cambio. Ejem. Estímulos por puntualidad, es lo recibe el trabajador si se
presenta de manera puntual a laborar cumpliendo el acuerdo establecido
para esto.
A continuación se presentan dos imágenes que tienen que ver, la primera con la firma del
contrato Colectivo de Trabajo y por ende del Tabulador de Sueldos y Salarios, y la segunda
sobre el Tabulador de sueldo de personal sindicalizado. (Para análisis)
.
MARCO LEGAL DE LAS COMPENSACIONES
Este tema comprende al
compendio de leyes que
regulan la actividad
laboral de los Individuos
en toda la República
Mexicana, percepciones y
deducciones. Así como
sus reglamentos; a continuación se dan a conocer las más importantes.
1.- CONSTITUCION PLOLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
(CPEUM). Todos sabemos que esta es la Madre de todas las Leyes en México
y por lo tanto de ella emanan todas las leyes. Por principio el Artículo
123.Dice: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley,
y hace un amplio desgloce de la forma como ha de darse el trabajo.
Esta Ley hace que el gobierno tenga ingresos (Para el pago del gasto público)
mediante la aplicación de impuestos a las compensaciones gravadas de los
trabajadores, en cualquiera que sea su forma de tener ingresos, (Personas
físicas o Personas Morales). Los impuestos son una carga que merma
demasiado los ingresos de los contribuyentes y no digo trabajadores, porque
no todos los trabajadores los pagan. Tal vez sea un mal necesario, para
mantener el desarrollo y orden del país, pero considero que debería después
del cálculo neto de las percepciones y pagarse bipartista, como se paga el
seguro social que es tipartista.
Esta como la anterior significa una merma a los ingresos de los trabajadores,
quienes hacen la aportación por obligación de Ley y con la ilusión de contar
con una vivienda propia, que se traduzca en Seguridad y Patrimonio propio.
Es importante calcular el Salario diario integrado para concluir con cuanto
de ingresos realmente cuentan los trabajadores para llevar a casa y enfrentar
los gastos necesarios para vivir.
El Salario Diario es aquel en donde nuestro salario normal, se expresa en días; es decir,
si en un mes ganamos 5 mil pesos, a esos 5 mil pesos los dividiremos en 30 días y
obtendremos nuestro Salario Diario. El Salario Diario Integrado es el Salario
Diario más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar (Recuperado de internet)
La Ley Federal del Trabajo en su Artículo 84 menciona que el salario se integra con los
pagos realizados en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación
que se entregue al trabajador por su trabajo. (Recuperado de internet)