UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

ESTUDIANTE: EDUARGA LOPEZ VARGAS

CODIGO: U19307188

CICLO: VERANO 2020

ASIGNATURA: FUNDAMENTOS DE CONTABILIDAD Y

FINANZAS

TEMA: DERECHO LABORAL DE UN TRABAJADOR

DOCENTE: JAIME MARIO SALGADO APAZA

Arequipa, 10 de febrero de 2020

DERECHO LABORAL DE UN TRABAJADOR

 Remuneración mínima vital, fijada periódicamente por el gobierno es

S/930.00 A una jornada laboral de 8 horas diarias o 48 horas semanales
como máxima. Si eres menor de edad podrás trabajar siempre y cuando
cuentes con la autorización del ministerio de Trabajo promoción del
empleo las labores no afecten tu integridad física ni psicológica permitan
continuar con tus estudios escolares.

 Las primeras 2 horas laboradas en exceso se remuneran con una tasa

del 25% de su labor ordinaria las siguientes del 35%, el trabajo en
sobretiempo puede compensarse con periodos equivalentes de
descanso.
 Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mínimo.
 Los trabajadores tienen derecho como mínimo a 24 horas consecutivas 
de descanso cada semana
otorgado preferentemente en día domingo. También tienen derecho a
descanso remunerado en los días feriados.
 cada trabajador tiene derecho a vacaciones las cuales constan de 30
días al año, siendo estos días remunerados como un mes normal de
trabajo y se debe recibir esta remuneración al iniciar el periodo de
vacaciones; de no haber gozado del trabajador de sus vacaciones y sin
haber pactado con su empleador la acumulación de vacaciones, debe
recibir una remuneración triple a la inicial por la labor realizada, la
remuneración ganada, y una indemnización por no haber gozado de sus
vacaciones; en el caso de que un trabajador deje de laborar antes de
sus vacaciones asignadas, debe recibir una remuneración proporcional a
los meses trabajados durante el último año

 Todo los trabajadores de la actividad privada que tengan hijos menores

de edad o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
superiores, tienen derecho al pago de una asignación familiar
equivalente al 10% de la remuneración mínima, es de S/ 93, siempre
que sus remuneraciones no se regulen por convenio colectivo. Los
trabajadores tienen derecho a percibir dicha asignación familiar hasta
que los hijos cumplan 18 años de edad, salvo que estos se encuentren
efectuando estudios superiores o universitarios, en cuyo caso el
beneficio se extenderá hasta la culminación de los mismos, por un
máximo de seis años posteriores al cumplimiento de la mayoría de edad.

 Gratificaciones el 15 de julio y el 15 de diciembre de cada año por

concepto de fiestas patrias y navidad.
  Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de
descanso pre-natal y 45 días de descanso postnatal. asimismo después
tienen derecho a una hora diaria de permiso para darle de lactar a su
hijo la cual se extiende hasta cuando el menor tenga un a1o
 Los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades anuales de
la empresa antes de impuestos según la siguiente escala.

El 8% para: El 10% para empresas:

Empresas mineras.  Pesqueras.
Comercios mayoristas.  Industriales.
Comercio minoristas.  Telecomunicaciones.
Restaurantes.

Y otras actividades 5%

La participación se distribuye 50% días laborados por cada trabajador y 50% el

proporción a las remuneraciones básicas.
 el trabajador tiene derecho a un derecho de vida de haber laborado 4
años o más con el mismo empleador, las cuales se conforman por 16
remuneraciones en caso de muerte natural o 32 remuneraciones en
caso de fallecimiento por accidente o invalidez.