UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO

LICENCIATURA EN DERECHO

MODULO 7: PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

DOCENTE
LIC. REYNA CONTRERAS BADILLO

SESIÓN 4.
SISTEMA ANTICORRUPCION

MATRICULA: ES1921019861

ALUMNO
EVARISTO ROJAS PELAYO
INTRODUCCIÓN:
Las leyes anticorrupción en México, son sin duda, un gran paso legislativo que
pretende abatir la corrupción. En el año 2014 Transparencia Internacional, da a
conocer que México está ubicado en el sitio 103 de 175 países cuya puntuación es
de 35/100, respecto a índices de corrupción. Para la Organización para la
cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), en 2014, México ocupó el lugar
34/34, es decir, la última posición en cuanto a corrupción se trata, de entre los
países que integran dicho organismo. Nada alentador estas estadísticas, razón por
la cual, el tema de la corrupción en México, es meritorio para ocuparnos y dejar de
preocuparnos, ya que su afectación hacia el interior, es tan desastrosa como hacia
el exterior, poniendo en riesgo la posibilidad de atraer inversiones extranjeras a un
país corrupto, por lo cual en esta sesión veremos a detalle el funcionamiento de
este tema.
DESARROLLO

ACTIVIDAD 1

Investiga en fuentes académicamente confiables los siguientes elementos de cada comité:

 Estructura.
 Designación de sus miembros.
 Funciones de sus integrantes.

En un documento de texto, esquematiza tus hallazgos.

Estructura Designación de sus miembros Funciones de sus integrantes

Comité Coordinador De la SFP es designado por Presidente del Comité
el Coordinador
Ejecutivo. Preside las sesiones del SNA y
del Comité Coordinador, así
El Presidente del Comité de como el del órgano de
Participación Ciudadana gobierno de la Secretaría
conforme al prestigio por Ejecutiva.
contribución a la
transparencia, rendición de Convoca por medio del
cuentas o combate a la Secretario Técnico sesiones.
corrupción con una duración
de 5 años sin poder Da seguimiento a los acuerdos
reelegirse. del Comité Coordinador a
través de la Secretaría
El titular de la Auditoría Ejecutiva.
Superior de la Federación
designado por el Congreso. Propone al órgano de gobierno
de la Secretaría Ejecutiva el
El representante del CJF, nombramiento del Secretario
conforme a la Ley Orgánica Técnico.
del Poder Judicial de la
Federación en cuanto a las Informa a los integrantes del
Comisiones, perteneciendo a Comité Coordinador el
la de Adscripción. seguimiento de acuerdos y
recomendaciones adoptados
El Presidente del Instituto en las sesiones.
Nacional de Transparencia,
Acceso a la Información y Presenta para aprobación las
Protección de Datos recomendaciones para el
Personales designado por la combate de la corrupción.
Cámara de Senadores y el
Ejecutivo. Las que prevean las reglas de
funcionamiento y organización
El Presidente del TFJA es interna del Comité
elegido por el Pleno de la Coordinador.
 Sala Superior por un periodo
de 3 años y sin poder
reelegirse.

Comité de Para designarlos deberán de Artículo 21. Ley General del

participación tener probidad y prestigio SNA.
ciudadana destacado por su
contribución a la Aprobar sus normas interinas
transparencia, rendición
de cuentas o combate a la Elaboran programa de trabajo
corrupción. anual
Aprueban informe anual de
* Durarán 5 años sin poder actividades que será público
reelegirse.
Participan en la Comisión
*El Senado constituye una
Ejecutiva
Comisión de Selección la que
emite una convocatoria para
Pueden acceder a través del
postularse para la Comisión
Secretario Técnico a la
Ciudadana
información generada por el
Sistema Nacional

Proponen por medio de la

Comisión Ejecutiva de política
nacional y políticas integrales

Proponen al Comité
Coordinador por medio de la
Comisión Ejecutiva, proyectos
de: bases de coordinación
interinstitucional e
intergubernamental en
fiscalización y control de
recursos públicos; proyectos
de mejora para operar la
Plataforma Digital Nacional;
actualización informativa.

Proponer: la operación del

sistema electrónico de
denuncia y queja; la
participación ciudadana para
prevenir y denunciar faltas
administrativas y corrupción.

Dan seguimiento al
funcionamiento el Sistema
Nacional.
 Facilitan funcionamiento de
instancias de contraloría social
recibiendo información de
ellas.
Sistema Nacional de El ASF por mayoría en el Artículo 39. Ley General del
Fiscalización Congreso SNA
La titular de la SFP por el
Ejecutivo Comité

Designación Rector del Sistema Nacional de

Artículo 36. Ley General
del SNA
* Integración equivalente a la
que se le otorga al Sistema
Nacional
Fiscalización
Diseñar, aprobar y
promocionar políticas
integrales de anticorrupción;
instrumentar mecanismos de
coordinación entre todos los
integrantes del sistema;
integración y actualización de
información en materia de
fiscalización y control de
recursos públicos.

* Homologar procesos de
auditoría y fiscalización

Sistema Estatal de Fiscalizacion

Auditoria Superior del Estado

Organo de Control Interno de organismos autonomos
Contraloria del Estado
Organos de Control Interno del Poder Judicial y del Poder Legislativo

Comite Coordinador

Comité de Participación Social

Secretaria Ejecutiva
Representante del Comite de Participacion Social
Fiscalia especializada de combate a la corrupcion
Consejo de la Judicatura Estatal
Auditoria Superior del Estado
Contraloria del Estado
ITEI
Es necesario precisar que en el artículo 5º de la Ley General de
Responsabilidades Administrativas se estipula que no se consideran servidores
públicos:
Tampoco tendrán el carácter de Servidores Públicos los consejeros
independientes que, en su caso, integren los órganos de gobierno de entidades de
la Administración Pública Federal que realicen actividades comerciales, conforme
a lo establecido en la Ley Federal de las Entidades Paraestatales, quienes podrán
ser contratados como consejeros.
Los consejeros independientes de los órganos de gobierno de las empresas
productivas del Estado ni de los entes públicos en cuyas leyes de creación se
prevea expresamente, sin perjuicio de las responsabilidades que establecen las
leyes que los regulan.
ACTIVIDAD 2
Investiga en fuentes académicamente confiables, cómo se aplica el Sistema
Nacional Anticorrupción a los servidores públicos.

¿Cómo se aplica el Sistema Nacional Anticorrupción a los Servidores Públicos?

La corrupción es por excelencia, un fenómeno oculto, existen personas que saben
o conocen sobre su existencia sin denunciarlos por temor a represalias. Pero ya
existe la forma o condiciones adecuadas para asegurar su integridad para quienes
quieran denunciar y evidenciar estos actos.
El 14 de julio del 2014 se publicó la nueva versión de la Ley General de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.
El nuevo régimen de responsabilidad administrativa, incluye mecanismos de
investigación y sanción por faltas administrativas, también busca la prevención de
la corrupción de distintas formas.
La Ley General de Responsabilidades Administrativas contiene una lista de faltas
administrativas las que incluyen las graves y no graves con sus diversas
sanciones según la falta.
Se consideran faltas administrativas no graves cuando el Servidor Público no
cumple con sus obligaciones como las siguientes:

 Cumplir sus tareas y comisiones encomendadas con disciplina, desempeño

y respeto.
 Cuando advierta actos u omisiones que pudieran ser faltas administrativas,
denunciarlas.
 Atender las instrucciones de sus superiores

 Presentar las declaraciones, patrimonial y de intereses en tiempo y forma

 La documentación e información que tiene bajo su responsabilidad,
registrarla, integrarla, custodiarla y cuidarla, evitando su uso indebido, así
como su sustracción u ocultamiento.
 Supervisar a los servidores públicos que estén bajo su mando o dirección
que acaten sus obligaciones.
 Colaborar en los procedimientos judiciales y administrativos en los que sea
parte.
 Rendir cuentas sobre el ejercicio de sus funciones.
  Cuando se celebrase algún contrato público, deben cerciorase que el
particular no desempeña un encargo público o que no llegara a tener un
conflicto de interés.
 Se incluye en esta lista, como falta no grave, cuando un servidor público de
manera culposa o negligente cause daños y perjuicios a Hacienda Pública o
al patrimonio de algún ente público que no está mencionado en ésta lista.

Sanciones por faltas no graves

Las sanciones que se aplicarán a las faltas administrativas no graves serán
impuestas y ejecutadas por la Secretaría de la Función Pública, las instituciones
homólogas estatales o los Órganos Internos de Control y serán las siguientes:

 Amonestación Pública o privada

 Suspensión del empleo, cargo o comisión por uno o treinta días naturales
 Destitución del empleo, cargo o comisión
 Inhabilitación temporal de tres meses y máximo un año, para desempeñar
empleos, cargos o comisiones en el servicio público y para participar en
cualquier tipo de contratación pública.
 En caso de que el servidor público no haya sido sancionado previamente
por la misma falta no grave y si no actuó de forma dolosa, las sanciones no
podrían ser impuestas.

Estas faltas administrativas, prescriben tras tres años a partir de que se hubieran
realizado
Faltas graves de los servidores públicos.

 Cohecho. Se presenta cuando el servidor público se beneficia a través de

sus funciones por el que acepta, exige, obtenga o pretende obtener por sí o
a través de terceros que estos consisten en valores, bienes muebles o
inmuebles, beneficios indebidos para si mismo o para su cónyuge,
parientes o terceros con los que tenga relaciones laborales, de negocios o
profesionales.

 Peculado. Cuando el servidor público solicite, autorice o realice actos para

el uso o apropiación para sí mismo o para las personas que se relacionan
en la falta anterior de los recursos públicos, materiales, humanos o
financieros, sin motivo o sin fundamento jurídico o en contraposición a las
normas.

 Utilización indebida de información. El funcionario público que tenga acceso

a información privilegiada de acuerdo a sus funciones y obtenga cualquier
ventaja o beneficio privado, aplicará también para quienes tengan máximo
 un año de haberse retirado del servicio público. También incluye para el
servidor que adquiera para sí mismo bienes inmuebles, muebles y valores
que pudieran incrementar su valor o en general, que mejoren sus
condiciones.

 Abuso de funciones. Es quien ejerza funciones que no tenga asignadas o

que las use las que tenga, para realizar o inducir actos u omisiones, para
generar un beneficio para sí mismo, para otros o para causar perjuicio a
alguna persona o al servicio público.

 Actuar bajo conflicto de interés. El servidor público que tenga una posible
afectación del desempeño imparcial y objetivo de las funciones de los
Servidores Públicos en razón de intereses personales, familiares o de
negocios, para evitar la falta, el servidor público inmediatamente debe
solicitar ser excusado de participar en cualquier forma de atención o
resolución de los mismos.

 Contratación indebida. Se refiere que será responsable el que autorice

cualquier tipo de contratación, selección, nombramiento o designación a
quien se encuentre impedido por disposición legal o inhabilitado por
resolución de una autoridad competente, quienes estarán inscritos en
Sistema Nacional de Servidores Públicos y Particulares sancionados de la
Plataforma Digital nacional

 Enriquecimiento oculto u ocultamiento de Conflicto de Interés es dirigido al

servidor público que falte a la veracidad en la presentación de
declaraciones patrimonial o de intereses, cuyo objetivo es de ocultar,
respectivamente, el incremento de su patrimonio o el uso y disfrute de
bienes o servicios que no sea explicable, justificable o un conflicto de
interés.

 Tráfico de influencias. Es quien aprovechando de su posición que su

empleo le permite, efectuar, retrasar u omitir algún acto de su competencia
generando algún beneficio, provecho, o ventaja para sí mismo o para un
tercero.

 Encubrimiento. Es cuando el servidor público advierta actos u omisiones

que pudieran constituir faltas administrativas y que deliberadamente realice
alguna conducta para su ocultamiento.

 Desacato. Tratándose de requerimientos de control interno, judiciales,

electorales o en materia de defensa de los derechos humanos o cualquier
otra competente, no de respuesta alguna o la retrase a propósito sin
justificación, así como proporcione información falsa.
  Obstrucción de la justicia. Cuando el servidor público encargado de la
investigación, es decir, la autoridad realice un acto que simule conductas no
graves, durante la investigación de faltas graves, de la substanciación, o
resolución; cuando no inicie el procedimiento correspondiente a la autoridad
competente dentro del plazo de 30 días naturales a partir de que tengan
conocimiento de cualquier conducta que pudiera ser falta administrativa
grave, faltas de particulares o un acto de corrupción o revelen la identidad
de un denunciante anónimo

Sanciones administrativas por faltas graves.

Código Penal Federal
En el artículo 212 del Código Penal Federal, señala quienes son los servidores
públicos susceptibles a que se les sancione de acuerdo a este Título.
Para la destitución e inhabilitación de los servidores públicos se debe contemplar
una regla que consiste en que, de manera adicional a las sanciones de cárcel y
multa, también se le impondrá la pena de destitución e inhabilitación, así como
para participar en adquisiciones, arrendamiento, servicio u obras públicas,
concesiones de prestación de servicio público o de explotación, aprovechamiento
y uso de bienes de dominio de la federación por un plazo de 1 a 20 años. De
acuerdo a lo anterior, se debe respetar los siguientes:

 Puede ser de 1 año hasta por 10 años cuando no exista daño o perjuicio o
cuando el monto de la afectación no exceda de 200 veces el valor diario de
la Unidad y Medida Actualizada (UMA)
 Será por un plazo de 10 a 20 años si el monto excede dicho límite.

Ejercicio ilícito de servicio público

Quien ejerza funciones de un cargo sin haber tomado posesión legítima o sin
satisfacer todos los requisitos legales, o quien continúe ejerciendo funciones de un
cargo después de haber revocado su nombramiento, suspendido o destituido.
Sanción
1 a 3 años de prisión
De 30 a 100 días de multa
Teniendo conocimiento que en razón de su puesto pudieran resultar gravemente
afectados el patrimonio o intereses de alguna dependencia o entidad por algún
acto y no informe a su superior jerárquico o no lo evite si es que estaba dentro de
sus facultades; el que sustraiga, destruya o utilice ilícitamente información a la que
tenga acceso, que rinda informes falsos, niegue la verdad. Vigilar proteger a
personas, lugares o cosas y cause daño o pérdida por incumplir su deber.
Sanción
2 a 7 años de prisión
30 a 150 días de multa
Abuso de autoridad
Quien para impedir la ejecución de una ley, decreto o reglamento, el cobro de un
impuesto, el cumplimiento de una resolución judicial, pidiera auxilio a la fuerza
pública; al que indebidamente retardara o negara a los particulares la protección o
servicio, impidiera la presentación de una solicitud, quien estando encargado de
administrar justicia, bajo cualquier pretexto, aunque sea el de obscuridad o silencio
de la ley, quien otorgara empleo , cargo o comisión públicos o contratos de
prestación de servicios profesionales o mercantiles o de cualquier otra naturaleza.
Sanción
1 a 8 años de prisión
De 50 hasta 100 días de multa
Desaparición forzada de personas
Lo comete el servidor público que, independientemente de que haya participado
en la detención legal o ilegal de una o varias personas , propicie o mantenga
dolosamente su ocultamiento bajo cualquier forma de detención.
Sanción
5 a 40 años de prisión
Con excepciones que marca la ley.
Inhabilitación de 1 a 20 años para desempeñar cualquier cargo, comisión o
empleo públicos.
Coalición de servidores públicos
Coalición de servidores públicos
Los servidores que se coaliguen para tomar medidas contrarias a una ley,
reglamento u otras disposiciones de carácter general, impedir su ejecución o para
hacer dimisión de sus puestos con el fin de impedir o suspender la administración
pública en cualquiera de sus ramas.
No cometen éste delito los trabajadores que se coaliguen en ejercicio de sus
derechos constitucionales o que se hagan uso del derecho de huelga.
Sanción
2 a 7 años de prisión
Multa de 30 a 300 veces el valor diario de la unidad de medida y Actualización en
el momento de su comisión.
Uso ilícito de atribuciones y facultades
El servidor público que otorgue ilícitamente concesiones de prestación de servicio
público, de explotación, aprovechamiento y uso de bienes de dominio de bienes
de la federación, otorgue permisos , licencias adjudicaciones autorizaciones de
contenido económico y todas aquellas que marque la ley.
Sanción
De 6 a 12 años de prisión 30 a 150 días de multa
Inhabilitación regla general
Concusión
La concusión lo comete el servidor público que, a título de impuesto o
contribución, recargo, renta, rédito, salario o emolumento, exija por cuenta propia
o por medio de otro, dinero valores, servicios o cualquiera otra cosa que sepa no
ser debida, o en mayor cantidad que la ley señala.
Sanción
2 años a 12 años de prisión Multa de 100 a 150 días
Inhabilitación regla general
Intimidación
Sucede cuando el servidor público por sí o a través de otra persona, a través de la
violencia inhiba o intimide a cualquier persona para evitar que ésta o un tercero
denuncie, formule querella o aporte información relativa; también que con motivo
de la querella, denuncia o información realice una conducta ilícita u omita una lícita
debida que lesione los intereses de las personas que las presenten o aporten.
Sanción
2 a 9 años de prisión 30 a 100 años de días de multa
Regla general destitución
Ejercicio abusivo de funciones
Quien ilícitamente otorgue por sí o a través de otro, contratos, concesiones,
permisos, licencias, autorizaciones, franquicias, exenciones o efectúe compras o
ventas o realice cualquier acto jurídico que produzca beneficios económicos al
propio servidor público, a su cónyuge, descendiente o ascendiente, parientes por
consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado.
Sanción
2 a 12 años de prisión De 100 a 150 días de multa
Cuantía a las que asciendan 500 veces el valor diario de la UMA
Tráfico de influencia
Promueva o gestione la tramitación o resolución ilícita de negocios públicos ajenos
a la responsabilidad inherente a su empleo, cargo o comisión, para sí mismo o
para otra persona. También, cualquier persona que promueva la conducta ilícita
del servidor público o se preste a la promoción, resolución o la realización de
cualquier acto materia de empleo, cargo o comisión de otro servidor público que
produzca beneficios económicos para sí o para cualquier persona cercana a éste.
Sanción
De 2 a 6 años de prisión De 30 a 100 días de multa
Regla general destitución e inhabilitación
Cohecho
El servidor público que para sí o a través de otra persona solicite o reciba
ilícitamente dinero o cualquier beneficio o lo acepte; acepte una promesa para
dejar de realizar un acto propio de sus funciones. De la misma forma, comete el
que dé, prometa o entregue cualquier beneficio a algún servidor público para que
haga u omita un acto relacionado con sus funciones.
Si el delito lo comete el legislador federal en el ejercicio de sus funciones se le
aplicará la misma pena a cualquier persona que gestione, solicite a nombre o en
representación del legislador federal, las asignaciones de recursos mencionados.
3 meses a 2 años de prisión
Sanción
Cuando la dádiva o promesa no exceda de 5000 veces valor diario UMA 30 a 100
días de multa
Regla general destitución e inhabilitación
2 a 14 años de prisión
100 a 150 días multa
Cohecho a servidores públicos extranjeros
Se impondrán las penas mencionadas en el cohecho, cuyo propósito sería de
obtener beneficios para sí mismo o para otra persona, a través de conducción o
transacciones comerciales internacionales, ofrezca o prometa o dé dinero o
cualquier otra dádiva ya sea en bienes o servicios a un servidor público extranjero.
Y todas aquellas que la ley establezca. 3 meses a 2 años de prisión
Sanción
Cuando la dádiva o promesa no exceda de 5000 veces valor diario UMA 30 a 100
días de multa
Regla general destitución e in habilitación
2 a 14 años de prisión
100 a 150 días multa
Peculado
Lo comete todo servidor público que para su beneficio o el de una tercera persona
distraiga de su objeto dinero, valores, bienes inmuebles o cualquier otra cosa que
pertenezca al Estado o a un particular. Si hubiese recibido en administración, en
depósito, en posesión o por alguna otra causa. Quien utilice ilícitamente fondos
públicos u otorgue alguno de los actos a que se refiere el delito de uso ilícito de
atribuciones y facultades. Y todas aquellas que la ley establezca.
Sanción
De 2 a 14 años de prisión
Cuando el monto de los extraído indebidamente exceda 500 veces el valor diario
de la UMA 100 a 150 días de multa
Regla general destitución e inhabilitación
Enriquecimiento ilícito
Cuando el funcionario público no pudiese acreditar el aumento de su patrimonio o
de los que se conduzca como dueño y no pueda demostrar la legítima
procedencia de bienes a su nombre. Aunado a los bienes de los que disponga su
cónyuge y dependientes económicos directos, a excepción de que el servidor
público demuestre su obtención lícitamente.
Sanción
En caso de que el enriquecimiento coincida con otro delito, se aplicará con aquel
que coincida.
2 a 14 años de prisión
Cuando el monto ascienda el enriquecimiento ilícito de 5 mil veces el valor diario
de la UMA Multa de 100 a 150 días de multa
Resumen
Una vez que ha sido contratada una persona, y ha adquirido el carácter de
Funcionario Público, debe realizar los trámites correspondientes en cuanto a su
situación económica, principalmente, a fin de dar cumplimiento con lo que
establecen las Leyes cuyo objetivo es, el salvaguardar los intereses del Estado y
esto se va a lograr a través de la honestidad y honradez de nuestros servidores
públicos y de las personas físicas o morales que de alguna manera tengan alguna
interrelación con las instituciones, y todos aquellos entes que mantienen algún
nexo con las Instituciones públicas también están bajo el escrutinio de las
autoridades competentes para evitar cometan abusos o malversaciones al erario
público.
Actividad integradora 4.

Estudio de caso
Después de estudiar la aplicación del Sistema Nacional Anticorrupción a los
servidores públicos, es momento de analizar su aplicación a partir de un estudio
de caso. Para ello, realiza lo siguiente.

Indicaciones:

CASO: El C. Enrique Galdido Solís, es empleado del Gobierno Federal, cuenta

con una plaza de enlace administrativo desde el 15 de enero de 2020, se
encuentra adscrito a la Dirección de Almacenes e inventarios de la Secretaria de
Gobernación, anterior a ello se encontraba laborando en la Secretaria de
Hacienda desde el año 2014 y su fecha de baja fue en diciembre 31 de 2019.

Derivado de lo anterior mencione:

1.-De conformidad con el Artículo 108 Constitucional, el C. Enrique Galdido
Solís, es servidor Público? ¿Por qué?
Si es servidor público, porque el articulo dice que se considera servidor público a
los funcionarios y empleados y, en general, a toda persona que desempeñe un
empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza en el Congreso de la Unión o en
la Administración Pública Federal, así como a los servidores públicos de los
organismos a los que esta Constitución otorgue autonomía

2.- Tipo de declaración que le corresponde al servidor público proporcionar. (Ley

General de Responsabilidad Administrativa)
Artículo 33. La declaración de situación patrimonial deberá presentarse en los siguientes plazos:
I. Declaración inicial, dentro de los sesenta días naturales siguientes a la toma de posesión con
motivo del:
a) Ingreso al servicio público por primera vez;
b) Reingreso al servicio público después de sesenta días naturales de la conclusión de su último
encargo;
II. Declaración de modificación patrimonial, durante el mes de mayo de cada año, y
III. Declaración de conclusión del encargo, dentro de los sesenta días naturales siguientes a la
conclusión.
De conformidad con los artículos 32 y 33 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas,
todos los servidores públicos están obligados a presentar declaraciones de situación patrimonial y
de intereses, estableciendo los plazos para su presentación.
Artículo 32. Estarán obligados a presentar las declaraciones de situación patrimonial y de
intereses, bajo protesta de decir verdad y ante las Secretarías o su respectivo órgano interno de
control, todos los Servidores Públicos, en los términos previstos en la presente Ley. Asimismo,
deberán presentar su declaración fiscal anual, en los términos que disponga la legislación de la
materia.
- ¿Se considera sujeto obligado a presentar declaración patrimonial y de
intereses?, Plazo con el que cuenta el sujeto para presentar su declaración?

Artículo 32. Estarán obligados a presentar las declaraciones de situación patrimonial y de

intereses, bajo protesta de decir verdad y ante las Secretarías o su respectivo Órgano interno de
control, todos los Servidores Públicos, en los términos previstos en la presente Ley.
Asimismo, deberán presentar su declaración fiscal anual, en los términos que disponga la
legislación de la materia.
Los artículos 46, 47 y 48 de la LGRA establecen que se encuentran obligados a presentar
declaración de intereses todos los servidores públicos que deban presentar la declaración
patrimonial y que las autoridades competentes en materia de situación patrimonial se encargarán
de que las declaraciones de intereses sean integradas al Sistema de evolución patrimonial, de
declaración de intereses y constancia de presentación de declaración fiscal, indicándose que habrá
conflicto de interés en los casos a los que se refiere la fracción VI del artículo 3 de la ley en
comento.

3.- A quien corresponde aplicar las sanciones a Servidores Públicos por faltas
administrativas no graves?
Según el Artículo 3 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas,
fracción IV. Autoridad resolutoria: Tratándose de Faltas administrativas no
graves lo será la unidad de responsabilidades administrativas o el servidor público
asignado en los Órganos internos de control.

4.- A quien corresponde aplicar las sanciones por faltas administrativas graves?
Según el Artículo 3 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas,
fracción IV, para las Faltas administrativas graves, así como para las Faltas de
particulares, lo será el Tribunal competente;

5.- En un cuadro sinóptico o diagrama, expón los siguientes puntos:

•Estructura, designación y funciones de los integrantes que conforman los
comités del Sistema Nacional Anticorrupción.

Estructura Designación de sus miembros Funciones de sus integrantes

Comité Coordinador De la SFP es designado por Presidente del Comité
el Coordinador
Ejecutivo. Preside las sesiones del SNA y
del Comité Coordinador, así
El Presidente del Comité de como el del órgano de
Participación Ciudadana gobierno de la Secretaría
conforme al prestigio por Ejecutiva.
 contribución a la
transparencia, rendición de Convoca por medio del
cuentas o combate a la Secretario Técnico sesiones.
corrupción con una duración
de 5 años sin poder Da seguimiento a los acuerdos
reelegirse. del Comité Coordinador a
través de la Secretaría
El titular de la Auditoría Ejecutiva.
Superior de la Federación
designado por el Congreso. Propone al órgano de gobierno
de la Secretaría Ejecutiva el
El representante del CJF, nombramiento del Secretario
conforme a la Ley Orgánica Técnico.
del Poder Judicial de la
Federación en cuanto a las Informa a los integrantes del
Comisiones, perteneciendo a Comité Coordinador el
la de Adscripción. seguimiento de acuerdos y
recomendaciones adoptados
El Presidente del Instituto en las sesiones.
Nacional de Transparencia,
Acceso a la Información y Presenta para aprobación las
Protección de Datos recomendaciones para el
Personales designado por la combate de la corrupción.
Cámara de Senadores y el
Ejecutivo. Las que prevean las reglas de
funcionamiento y organización
El Presidente del TFJA es interna del Comité
elegido por el Pleno de la Coordinador.
Sala Superior por un periodo
de 3 años y sin poder
reelegirse.

Comité de Para designarlos deberán de Artículo 21. Ley General del

participación tener probidad y prestigio SNA.
ciudadana destacado por su
contribución a la Aprobar sus normas interinas
transparencia, rendición
de cuentas o combate a la Elaboran programa de trabajo
corrupción. anual
Aprueban informe anual de
* Durarán 5 años sin poder actividades que será público
reelegirse.
Participan en la Comisión
*El Senado constituye una
Ejecutiva
Comisión de Selección la que
emite una convocatoria para
Pueden acceder a través del
postularse para la Comisión
Secretario Técnico a la
Ciudadana
información generada por el
 Sistema Nacional

Proponen por medio de la

Comisión Ejecutiva de política
nacional y políticas integrales

Proponen al Comité
Coordinador por medio de la
Comisión Ejecutiva, proyectos
de: bases de coordinación
interinstitucional e
intergubernamental en
fiscalización y control de
recursos públicos; proyectos
de mejora para operar la
Plataforma Digital Nacional;
actualización informativa.

Proponer: la operación del

sistema electrónico de
denuncia y queja; la
participación ciudadana para
prevenir y denunciar faltas
administrativas y corrupción.

Dan seguimiento al
funcionamiento el Sistema
Nacional.

Facilitan funcionamiento de
instancias de contraloría social
recibiendo información de
ellas.
Sistema Nacional de El ASF por mayoría en el Artículo 39. Ley General del
Fiscalización Congreso SNA
La titular de la SFP por el
Ejecutivo Comité

Designación Rector del Sistema Nacional de

Artículo 36. Ley General
del SNA
* Integración equivalente a la
que se le otorga al Sistema
Nacional
Fiscalización
Diseñar, aprobar y
promocionar políticas
integrales de anticorrupción;
instrumentar mecanismos de
coordinación entre todos los
integrantes del sistema;
integración y actualización de
información en materia de
fiscalización y control de
recursos públicos.

* Homologar procesos de
auditoría y fiscalización
CONCLUSION

Gracias a este tema podemos concluir el funcionamiento del sistema anticorrupción así como el
tipo de sanciones que se puede otorgar a cada servidor público en caso de que incurra en alguna
falta según sea su caso, muy importante para nuestras futuras carreras como litigantes.
Referencias

 Acosta, M. (1995). Derecho Burocrático Mexicano. México: Porrúa.

 Acosta, M. (2002). Teoría General del Derecho Administrativo. Primer Curso. México:
Porrúa.
 Aguirre, E. (1997). Los retos del derecho público en materia de federalismo. Hacia la
integración del Derecho Administrativo Federal. México: UNAM. Recuperado de
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/2/919/3.pdf
 Béjar, L. y Orrico, A. (2014). Régimen de la función pública y régimen de Responsabilidades
administrativas de los servidores públicos. México: Espress/Universidad Panamericana.
 Carré, R. (1948). Teoría general del Estado. México: FCE.