CÓDIGO: PR-SST-01

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN SST REVISIÓN: 1

FECHA: Mayo de 2018

OBJETIVO Establecer la metodología para la planeación, ejecución y evaluación de la formacion y el entrenamiento dirigido a cada uno de los trabajadores, con el fin de complementar y mantener la competencia del personal que labora para la organización.

ALCANCE Aplicable a todo el personal que forma parte de la organización a traves de un vinculo laboral.
RESPONSABLE Especialista Líder SG SST

META INDICADOR FORMULA FRECUENCIA PERIODO

100% Cumplimiento (# Actividades ejecutadas/ # actividades programadas) * 100 semestral 2019

80% Eficacia (# personas evaluadas que aprobaron/ # personas formadas y entrenadas) * 100 semestral 2019

80% Cobertura (# personas que asistieron/ # personas objeto de la formacion) * 100 semestral 2019

Recurso Humano: Responsable SG SST, personal idoneo para desarrollar las capacitaciones, todo el personal del CONSORCIO INTERCAMBIADORES 2018 P.Q.P
RECURSOS Recurso Tecnologico y Locativo Sala de capacitacion, video beam, equipo de computo, megafono.
Recurso Financiero Presupuesto SG SST

CRONOGRAMA
TEMA OBJETIVO DIRIGIDO A RESPONSABLE OBSERVACIONES
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
P X
capacitar y orientar al personal en la importancia del plan
SEGURIDAD VIAL Todo el personal Responsable SG SST
estrategico de seguridad vial
E X

P X
Divulgar a todo el personal de la obra los formatos de
ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS actos y condiciones inseguras
Todo el personal Responsable SG SST
E X

P X
Orientar a la brigada de emergencia acerca de los roles y Todo el personal
BRIGADISTAS (Brigadistas) Responsable SG SST
responsabilidades
E X

P X
Orientar a todo el personal acerca de los riesgos expuestos
EXCAVACIONES Todo el personal Responsable SG SST
en excavaciones
E X

Concientizar de la importancia de estilos de vida en la P X

RIESGOS CARDIOVASCULARES prevencion y control de riesgos de enfermedades Todo el personal Responsable SG SST
cardiovasculares E X

P X
Socializar a todo el personal de la obra el plan de
PLAN DE EMERGENCIA Todo el personal Responsable SG SST
emergencia del proyecto
E X

P X
socializar a todo el personal los riesgos expuestos en tareas
CONDICIONES DE SEGURIDAD ( ENCOFRADO ) Todo el personal Responsable SG SST
de encofrado
E X

P X
Fortalecer el conocimiento en el uso adecuado de SPCC en
TRABAJO EN ALTURAS Todo el personal Responsable SG SST
tareas de encofrado
E X

Sencibilizar a los trabajadores en el beneficio que genera el P X

PAUSAS ACTIVAS Y/O SALUDABLES
realizar pausas saludables antes y durante la jornada Todo el personal Responsable SG SST
PARTE 1
laboral E X

P X
PAUSAS ACTIVAS Y/O SALUDABLES Recuperar energia, prevenir el estrés laboral, mejorar la Todo el personal Responsable SG SST
PARTE 2 oxigenacion muscular.
E X

P X
socializar el plan de rescate vertical a todo el personal la
PLAN DE RESCATE VERTTICAL EN ALTURAS obra
Todo el personal Responsable SG SST
E X

Capacitar y orientar al personal brigadista en la P X

BRIGADISTAS importancia de conocer el uso adecuado de los equipos Brigadistas Responsable SG SST
para un rescate vertical E X

P X
Realizar simulacro rescate vertical y evaluar el
SIMULACRO RESCATE VERTICAL procedimiento
Todo el personal Responsable SG SST
E

P X
orientar al trabajador acerca de las posturas, capacidad de
MANIPULACION DE CARGAS Todo el personal Responsable SG SST
carga y movimientos cuando se manipulan cargas.
 orientar al trabajador acerca de las posturas, capacidad de
MANIPULACION DE CARGAS Todo el personal Responsable SG SST
carga y movimientos cuando se manipulan cargas.
E

POLITICAS INTEGRAL,SEGURIDAD VIAL, P X

CONVIVENCIA LABORAL, NO CONSUMO DE Socializar a todo el personal las politicas del proyecto Todo el personal Responsable SG SST
ALCOHOL Y DROGAS
E

P X
orientar al trabajador en la prevencion de accidentes de
ORDEN Y ASEO EN EL LUGAR DE TRABAJO Todo el personal Responsable SG SST
trabajo
E

P X
sencibilizar al personal en el uso correcto de e.p.p.
MATERIAL PARTICULADO Todo el personal Responsable SG SST
( gafas, mascarillas)
E

P X
CUIDADO DE PIEL Incentivar al personal al uso de proteccion solar Todo el personal Responsable SG SST
E

P X
Fortalecer la competencia en el tema orientado a prevenir
RIESGO BIOLOGICO eventos
Todo el personal Responsable SG SST
E

P X
Orientar al trabajador en aspectos psicosociales que
RIESGO PSICOSOCIAL Todo el personal Responsable SG SST
puedan generar estrés laboral
E
 FICHA TÉCNICA
INDICADORES DE GESTIÓN

1. DATOS DEL INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR Cumplimiento plan de Capacitacion OBJETIVO

TIPO DE INDICADOR Estructura Proceso ✘ Resultado FORMULA PARA EL CALCULO

PERIODICIDAD DE CALCULO Semestral UNIDAD DEL INDICADOR

FUENTE DE INFORMACION Registros de capacitacion RESPONSABLE DE LA MEDICIÓN

2. RESULTADOS AÑO ___2019______

PERIODO ENE FEB MAR ABR MAY JUN

VARIABLE A 2 2 2 2 2 2

VARIABLE B 2 2 2 2 2 2

RESULTADO 100 100 100 100 100 100

120

100

80

60

40

20

0
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO S

3. ANÁLISIS Y SEGUIMIENTO
 4. PLAN DE ACCIÓN

ACTIVIDAD PLAZO DE EJECUCION

5. OBSERVACIONES
 CÓDIGO: PR-SST-01
CNICA
REVISIÓN: 1
DE GESTIÓN
FECHA: Mayo de 2018

L INDICADOR

Conocer el grado de cumplimiento del plan de capacitacion establecido por la organización en materia de Seguridad y
Salud en el trabajo

(# Actividades ejecutadas/ # actividades programadas) * 100 META 100%

Porcentaje TENDENCIA Creciente

A QUIEN SE Gerente General / Gerente

Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo COMUNICA Administrativa

ÑO ___2019______

JUL AGO SEP OCT NOV DIC

#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

 JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

SEGUIMIENTO
E ACCIÓN

RESPONSABLE PROCESO RECURSOS

VACIONES
 FICHA TÉCNICA
INDICADORES DE GESTIÓN

1. DATOS DEL INDICADOR

NOMBRE DEL INDICADOR Cumplimiento plan de Capacitacion OBJETIVO

TIPO DE INDICADOR Estructura Proceso ✘ Resultado FORMULA PARA EL CALCULO

PERIODICIDAD DE CALCULO Semestral UNIDAD DEL INDICADOR

FUENTE DE INFORMACION Registros de capacitacion RESPONSABLE DE LA MEDICIÓN

2. RESULTADOS AÑO _________

PERIODO ENE FEB MAR ABR MAY JUN

VARIABLE A 2 2 2 2 2 2

VARIABLE B 2 2 2 2 2 2

RESULTADO 100 100 100 100 100 100

120

100

80

60

40

20

0
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SE

3. ANÁLISIS Y SEGUIMIENTO
 4. PLAN DE ACCIÓN

ACTIVIDAD PLAZO DE EJECUCION

5. OBSERVACIONES
 CÓDIGO: PR-SST-01
CNICA
REVISIÓN: 1
DE GESTIÓN
FECHA: Mayo de 2018

L INDICADOR

Conocer el grado de cobertura del plan de capacitacion establecido por la organización en materia de Seguridad y Salud
en el trabajo

(# personas que asistieron/ # personas objeto de la

META 80%
formacion) * 100

Porcentaje TENDENCIA Creciente

A QUIEN SE Gerente General / Gerente

Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo COMUNICA Administrativa

AÑO _________

JUL AGO SEP OCT NOV DIC

#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

 JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

SEGUIMIENTO
E ACCIÓN

RESPONSABLE PROCESO RECURSOS

VACIONES
 FICHA
INDICADOR

1. DAT

NOMBRE DEL INDICADOR Eficacia Plan de Capacitación

TIPO DE INDICADOR Estructura Proceso Resultado

✘

PERIODICIDAD DE CALCULO Semestral

FUENTE DE INFORMACION Registros de capacitacion

2. RESUL

PERIODO ENE FEB MAR ABR

VARIABLE A 2 2 2 2

VARIABLE B 2 2 2 2

RESULTADO 100 100 100 100

 1

0.9

0.8

0.7

0.6

0.5

0.4

0.3

0.2

0.1

0
ENE FEB MAR ABR MA

3. ANÁL

4. P

ACTIVIDAD
5. O
 FICHA TÉCNICA
INDICADORES DE GESTIÓN

1. DATOS DEL INDICADOR

Conocer el grado de eficacia del plan de capacitacion establecido por la organización

OBJETIVO
el trabajo

(# personas evaluadas que aprobaron/ # personas formadas

FORMULA PARA EL CALCULO
y entrenadas) * 100

UNIDAD DEL INDICADOR Porcentaje

RESPONSABLE DE LA MEDICIÓN Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo

2. RESULTADOS AÑO _________

MAY JUN JUL AGO SEP

2 2

2 2

100 100 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

3. ANÁLISIS Y SEGUIMIENTO

4. PLAN DE ACCIÓN

PLAZO DE EJECUCION RESPONSABLE PROCESO

5. OBSERVACIONES
 CÓDIGO: PR-SST-01

REVISIÓN: 1

FECHA: Mayo de 2018

cion establecido por la organización en materia de Seguridad y Salud en

el trabajo

META 80%

TENDENCIA Creciente

A QUIEN SE Gerente General / Gerente

COMUNICA Administrativa

OCT NOV DIC

#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

NOV DIC

PROCESO RECURSOS