DISCUSIÓN

En el siguiente apartado se procederá a realizar un contraste entre los resultados

que se obtuvieron de las entrevistas, en relación con cada una de las categorías de

análisis, los antecedentes anteriormente presentados y de igual manera con el marco

teórico de la investigación.

Al analizar los resultados al respecto de la categoría trayectoria laboral se

pudieron identificar diversos itinerarios ocupacionales en los discursos de los

participantes, ya sea en trabajos formales y sectores laborales, se puede distinguir el

sector educativo, sector salud y el sector turismo. Los itinerarios ocupacionales que han

tenido los participantes han estado en concordancia con los que ellos han estudiado,

salvo en el caso específico de DR-G5 el cual mencionó hacer hecho estudios financieros

y comerciales y actualmente se encuentra desarrollando el cargo de rectoría de una

institución educativa.

Dentro de las trayectorias laborales de los participantes también se pudo

identificar que la mayoría de los participantes han desarrollado sus trayectorias

laborales en el sector de la formalidad en organizaciones de sectores privados y

públicos, a su vez se rescata que dos de los participantes (DG-G1, EG-L2) desarrollaron

labores en el sector informal, pero este nunca estuvo relacionado con ningún aspecto

LGTBI, por ejemplo: bares, discotecas, modelo webcam, etc… Esto se contrasta con la

investigación realizada por Castaño et al. (2017) donde se mostraba que los miembros

de la comunidad LGTBI estaban siendo relegados al sector informal y a desarrollar

trabajo relacionados con la temática LGTBI.

Frente a las condiciones laborales que los participantes mencionan, durante el

desarrollo de su trayectoria laboral se mostró que los participantes han contado con unos
ambientes laborales donde la relación con sus jefes ha sido calificada como buena,

relaciones en las que prima el desempeño en el trabajo, y fueron vistos como personas

con capacidades para desarrollar sus labores, sin limitarse juicios por su orientación

sexual. Junto con una buena relación con sus jefes, los participantes mencionaron haber

contado con unos salarios justos, buenas remuneraciones salariales acorde con sus tareas

y nunca se presentó una demora en el pago de estos. Sin embargo, se pudo evidenciar

también que siguen existiendo ciertas situaciones como comentarios, chistes, burlas, etc.

los cuales se encuentran relacionados con la orientación sexual de los participantes.

Lo anterior coincide con diferentes estudios (cuáles) que mencionaron…

A pesar de no ser situaciones discriminatorias fuertes, radicales o marcadas,

estas situaciones hacen que la experiencia de trabajo en un área se torne diferente, de

acuerdo al tipo de comentarios, así mismo se asume la postura con las cuales se

encaran…

Mas allá de estos comentarios y situaciones puntuales, los participantes en sus

discursos calificaron sus experiencias laborales como buenas, esto contrasta con las

investigaciones anteriores en donde se podía evidenciar que las personas de la

comunidad LGTBI tenían unas condiciones laborales las cuales no era buenas; en temas

de salario se mencionaba que no recibían los pagos justos y acordes con sus tareas, por

ejemplo, en el estudio de Castaño et. al (2017) en donde se mencionaba que las horas

extras no eran en ciertos casos reconocidas, inclusive que, dentro del mismo empleo, los

hombres gays tenían una diferencia salarial con las mujeres lesbianas.

En temas de relación con jefes y compañeros, los estudios de Di Marco, et al.,

(2013); Fernández, (2017); Boivin, (2014); Castaño, et al., (2017);  Ortíz, et al., (2015)

y Álvarez, (2017), daban cuenta de las relaciones y los conflictos que existían entre los
compañeros de trabajo y la personas con una orientación sexual distinta a la

heteronormativa. En contraste con estos estudios, de acuerdo a los resultados obtenidos

en la presente investigación, se encontró que, aunque son limitados, estas situaciones

discriminatorias o de un trato diferente se siguen presentando en los ambientes

laborales.

Aquí iría sobrecarga laboral y su contraste con teoría

En lo que respecta a la categoría empleabilidad, en el discurso de los

participantes se refiera a que estas personas, miembros de la comunidad LGTBI,

pudieron en un mercado laboral formal por sus capacidades, conocimientos, habilidades

y tiempo de experiencia en el sector, por ejemplo frente a esto (XX menciona que) …

Lo anterior estaría haciendo visible la dimensión individual de la empleabilidad

planteada por Pérez y Rentería (2019), donde se menciona que las personas pueden

quedar vinculadas a organizaciones formales y se mantienen en el mercado laboral

construyendo conocimiento, estructurando su perfil laboral y preparándose

académicamente constantemente. Así, también se hizo evidente la dimensión educativa,

en la cual todos los participantes cuentan con una preparación académica puntual:

tecnológicos, pregrados, posgrado, especializaciones, los cuales junto con su dimensión

individual les permitió generar un perfil de empleabilidad competitivo para el mercado

laboral actual. CITAS A PARTICIPANTES CONTRASTAR CON ALGO

Después de la visualización de este panorama frente al análisis de las

trayectorias laborales de personas gais y lesbiana trabajando en empresas formales, se

logró hacer visible que las personas de la comunidad LGTBI no están siendo relegadas a

los sectores informales del mercado laboral, ejerciendo cargos relaciones con bares gais,

discotecas, modelo webcam entre otros; ya que estas personas han logrado vincularse
laboralmente a estas organizaciones y desarrollar sus perfiles laborales para mantenerse

en el mercado actual, apoyándose en sus conocimientos y experiencias, así como tratar

de estar actualizándose día a día en sus estudios y proyecciones académicas para seguir

escalando en posiciones y poder desplazarse dentro del sector de su preferencia en

varias organizaciones.

Las condiciones laborales de los miembros de la comunidad LGTBI se

calificaron como buenas, donde se valora el sujeto como ser humano con capacidades,

habilidades y motivaciones laborales las cuales les permiten desarrollar sus labores de la

mejor manera. Sin embargo, siguen existiendo comentarios y situaciones las cuales

logran ser incomodas para personas del colectivo las cuales están relacionadas con su

orientación sexual. No obstante, estas situaciones no logran eclipsar la buena relación

que tienen con sus jefes, equipo de trabajo, buena remuneración salarial la cual va

acorde con sus trabajos.

Las personas de la comunidad LGTBI se vinculan y se mantienen en el mercado

laboral debido a una unión entre las capacidades propias de cada uno y sus bagaje

educativo – profesional los cuales le han permitido vincularse laboralmente y

mantenerse en contacta actividad laboral. Esto evidencia que las organizaciones

amables en temas de diversidad sexual se encuentran cada día mas enfocadas en brindar

espacios libres de discriminación y de total aceptación, valorando todas las dimensiones

de la persona trabajado, y no limitándose a un tema de orientación sexual.

Con respecto a la empleabilidad de las personas LGTBIQ se podría mencionar

que el tema “estético” y la imagen que proyecta una persona de la comunidad gay,

lesbiana o en ciertos casos trans, sigue jugando un papel importante al momento de

vincularse. MENCIONAR CASO DIEGO, ARGUMENTAR MEJOR, CONTRASTAR

O AMPLIAR CON ANT.

 Esto lo mencionaron en sus discursos AG-L3 Y EG-L2: en donde mencionan

que la empleabilidad, la vinculación laboral de las personas del colectivo estaría ligado

a la imagen, como menciona AG-L2 “como te ven, te tratan”. Como una recomendación

se podría ahondar un poco más en este tema para tener una visión más amplia sobre el

tema de empleabilidad y su relación con personas LGTBI, siendo importante poder

incluir personas trans para el desarrollo de futuras investigaciones.