Está en la página 1de 22

Código de Ética y Conducta

Profesional
Dirección de Proyectos - Jorge Luis Chumpitaz Vélez

01
01
Agenda
• Conceptos Generales
• Ética
• Moral
• Valores
• Código de Ética y Conducta Profesional del PMI
• Caso Práctico
• Conclusión
Parte 01 – Conceptos Generales
Ing. Jorge Luis Chumpitaz Vélez
jchumpitaz@continental.edu.pe
¿Qué es la Ética?
• La palabra ética proviene del griego ethikos (“carácter”).
Se trata del estudio de la moral y del accionar humano
para promover los comportamientos deseables.

• Disciplina filosófica que estudia la conducta humana


desde el punto de vista de los valores y deberes
morales.

• La capacidad que tiene un individuo para decidir si algo


está moralmente correcto o no, recibe por nombre
criterio ético.

• Se especializa en estudiar el comportamiento humano,


sobre los aspectos bondad y maldad que puede poseer
cada persona dentro de sí, y en su manera de actuar,
tanto en forma individual como en sociedad.
¿Qué es la Ética Profesional?

• La ética profesional hace referencia al conjunto de normas y


valores que hacen y mejoran al desarrollo de las
actividades profesionales.

• La ética laboral es fundamental en cualquier persona que


desee trabajar, ya que ésta implica la práctica de valores
como la responsabilidad, puntualidad, estudio,
constancia, carácter, concentración, formación, discreción,
entre otras.

• Es la encargada de determinar las pautas éticas del


desarrollo laboral mediante valores universales que poseen
los seres humanos.
¿Qué es la Moral?
Se entiende por Moral a todo el conglomerado de creencias,
aptitudes, opiniones versadas y costumbres en forma de
leyes y normas que puede tener una persona.

Es el conjunto de normas, códigos, reglas, principios, valores


y costumbres que rigen el comportamiento de diversos
grupos humanos, dictados por la familia, iglesia, escuelas o
medios de comunicación.

Estas normas guían a cada individuo y actúan en la


conducta desde el exterior, orientando sus acciones y sus
juicios sobre lo que es moral o inmoral, correcto o
incorrecto, bueno o malo.

“El propósito de la ética y la moral es muy similar. Ambas son responsables de la construcción de la
base que guiará la conducta del hombre, determinando su carácter, su altruismo y sus virtudes, y
de enseñar la mejor manera de actuar y comportarse en sociedad”.
¿Qué son los Valores?
Los valores sirven para diferenciar entre el bien y el
mal, es decir, son normas que nos ayudan a diferenciar
aquello que es correcto de aquello que no lo es.

Son principios que nos permiten orientar nuestro


comportamiento en función de realizarnos como
personas.

Son patrones de conducta que ajustan el comportamiento


del individuo.

Los valores éticos son adquiridos a través del desarrollo


individual de las personas.
Parte 02 – Código de Ética y
Conducta Profesional del PMI
Ing. Jorge Luis Chumpitaz Vélez
jchumpitaz@continental.edu.pe
Visión y Propósito
• Como profesionales de la dirección de proyectos, nos
comprometemos a actuar de manera correcta y
honorable. Nos fijamos un alto nivel de exigencia, que
aspiramos alcanzar en todos los aspectos de nuestras
vidas: en el trabajo, en el hogar y al servicio de nuestra
profesión.

• El Código de Ética y Conducta Profesional describe las


expectativas que depositamos en nosotros mismos y en
nuestros colegas profesionales de la comunidad global de
la dirección de proyectos.

• El propósito de este Código es infundir confianza en el


ámbito de la dirección de proyectos y ayudar a las
personas a ser mejores profesionales. Para ello,
establecemos el marco para entender los
comportamientos apropiados en la profesión.
Valores del Código de Ética del PMI
Responsabilidad

Por responsabilidad se hace referencia a


nuestra obligación de hacernos cargo de las
decisiones que tomamos y de las que no
tomamos, de las medidas que tomamos y de
las que no, y de las consecuencias que resultan.
Responsabilidad
1.Tomamos decisiones y medidas basándonos en lo que mejor conviene a los intereses de la sociedad, la seguridad pública y el
medio ambiente.
2.Únicamente aceptamos aquellas asignaciones que se condicen con nuestros antecedentes, experiencia, habilidades y
Normas preparación profesional.
3.Cumplimos los compromisos que asumimos: hacemos lo que decimos que vamos a hacer.
Ideales 4.Cuando cometemos errores u omisiones, nos responsabilizamos por ellos y los corregimos de inmediato.
5.Protegemos la información confidencial o de propiedad exclusiva que se nos haya confiado.
6.Ratificamos este Código y asumimos la responsabilidad de su cumplimiento.

1.Nos informamos acerca de las políticas, reglas, normativas y leyes que rigen nuestras actividades laborales, profesionales y
Normas voluntarias, y las respetamos.
Obligatorias 2.Denunciamos las conductas ilegales o contrarias a la ética ante la dirección correspondiente y, si fuera necesario, ante las
personas afectadas por dicha conducta.

1.Informamos al organismo pertinente sobre las violaciones al presente Código.


Denuncias 2.Únicamente presentamos denuncias éticas cuando se fundan en hechos.
Éticas 3.Llevamos adelante acciones disciplinarias contra cualquier persona que tome represalias contra otra que formule inquietudes
de índole ética.
Respeto

Es nuestro deber de demostrar consideración por


nosotros mismos, los demás y los recursos que nos
fueron confiados. Estos últimos pueden incluir
personas, dinero, reputación, seguridad de otras
personas y recursos naturales o medioambientales.

Un ambiente de respeto genera confianza y excelencia


en el desempeño al fomentar la cooperación mutua:
un ambiente en el que se promueve y valora la
diversidad de perspectivas y opiniones.
Respeto

1.Nos informamos sobre las normas y costumbres de los demás, y evitamos involucrarnos en
comportamientos que ellos podrían considerar irrespetuosos.
Normas 2.Escuchamos los puntos de vista de los demás y procuramos comprenderlos.
Ideales 3.Nos dirigimos directamente a aquellas personas con quienes tenemos un conflicto o desacuerdo.
4.Nos comportamos de manera profesional, incluso cuando no somos correspondidos de la misma
forma.

1.Negociamos de buena fe.


Normas 2.No nos aprovechamos de nuestra experiencia o posición para influir en las decisiones o los actos de
otras personas a fin de obtener beneficios personales a costa de ellas.
Obligatorias 3.No actuamos de manera abusiva frente a otras personas.
4.Respetamos los derechos de propiedad de los demás.
Equidad

Se refiere a nuestro deber de tomar


decisiones y actuar de manera imparcial y
objetiva.

Nuestra conducta no debe presentar


intereses personales en conflicto, prejuicios
ni favoritismos.
Equidad

1.Demostramos transparencia en nuestro proceso de toma de decisiones.


Normas 2.Revisamos constantemente nuestros criterios de imparcialidad y objetividad, y realizamos las acciones correctivas
pertinentes.
Ideales 3.Brindamos acceso equitativo a la información a quienes están autorizados a contar con dicha información.
4.Procuramos que haya igualdad de acceso a oportunidades para aquellos candidatos que sean idóneos.

1.Revelamos de manera íntegra y proactiva a los interesados pertinentes cualquier conflicto de intereses potencial o real.
2.Cuando nos damos cuenta de que estamos frente a un conflicto de intereses real o potencial, nos abstenemos de participar
en el proceso de toma de decisiones o de intentar influir en los resultados, excepto o hasta que: hayamos revelado
íntegramente la situación a los interesados afectados, contemos con un plan de mitigación y tener el consentimiento de los
Normas interesados para proceder.
3.No contratamos ni despedimos, recompensamos o castigamos, adjudicamos o denegamos contratos
Obligatorias 4.basándonos en consideraciones personales, como el favoritismo, el nepotismo o los sobornos, etc.
5.No discriminamos a otras personas sobre la base de factores como, entre otros, el género, la raza, la edad, la religión, la
discapacidad, la nacionalidad o la orientación sexual.
6.Aplicamos las normas de la organización (empleador, PMI u otro grupo) sin favoritismos ni prejuicios.
Honestidad

Es nuestro deber de comprender la verdad y


actuar con sinceridad, tanto en cuanto a
nuestras comunicaciones como a nuestra
conducta.
Honestidad

1.Procuramos comprender la verdad con seriedad.


2.Somos sinceros en nuestras comunicaciones y en nuestra conducta.
Normas 3.Proporcionamos información precisa de manera oportuna.
Ideales 4.Las promesas que hacemos y los compromisos que fijamos, ya sean implícitos o explícitos, son de buena fe.
5.Nos esforzamos por crear un ambiente en el que los demás se sientan seguros para decir la verdad.

1.No nos involucramos ni aprobamos comportamientos tendientes a engañar a terceros, entre ellos, realizar
declaraciones falsas o engañosas, decir verdades a medias, proporcionar información fuera de contexto o
Normas retener información que, si se conociera, convertiría nuestras declaraciones en engañosas o incompletas.
2.No nos involucramos en comportamientos deshonestos
Obligatorias 3.para beneficio personal ni a costa de terceros.
Caso Práctico
▪ Conforme su grupo de proyecto.

▪ Identifique y detalle Cinco acciones o actitudes que podrían estar en contra de la ética profesional de
un Director de Proyecto.

▪ Describa cuál es la conducta que debe de seguir un Director de Proyectos.

▪ Desarrolle una presentación y/o descripción del valor asignado que sustenta el código ético del PMI

▪ Elaborar y presentar su acta de acuerdos en referencia al código de ética y conducta profesional.


Conclusión

• ¿Qué es la Ética, Moral y Valores?

• ¿Cuál es la visión y el propósito del Código de Ética?

• ¿Cuáles son los Valores del Código de Ética?


Gracias!

Ing. Jorge Luis Chumpitaz Vélez


Docente Universidad Continental
E-Mail: jchumpitaz@continental.edu.pe
Facebook: facebook.com/jorgeluischumpitaz
Linkedin: pe.linkedin.com/in/jorgeluischumpitaz
Skype: jorgeluischumpitaz

También podría gustarte