UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA

ANALISIS SOCIOECONOMICO

FLEXIBILIDAD LABORAL

Nombre: Fajardo Armijos Yadira Marcela

Curso. CA 3-3

Fecha: 27 de mayo de 2019

2019 – 2019
Contenido
INTRODUCCIÓN............................................................................................................................1
DESARROLLO............................................................................................................................2
FLEXIBILIDAD LABORAL........................................................................................................2
ARGUMENTO EMPRESARIOS................................................................................................2
ARGUMENTO TRABAJADORES.............................................................................................4
VENTAJAS Y DESVENTAJAS PARA LOS EMPRESARIOS...........................................................5
VENTAJAS Y DESVENTAJAS PARA LOS TRABAJADORES.........................................................6
CONCLUSIONES....................................................................................................................7
BIBLIOGRAFÍA...............................................................................................................................7
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INTRODUCCIÓN

El presidente de la república del Ecuador aprobó unas nuevas reformas laborales

las mismas que seran implementadas en el año venidero, las mismas hacen referencia a

lor proyectos que presentan el presidente de la republica que son Mi Primer empleo con

estas reformas lo que se busca es que este proyecto empiece a instaurar en las empresas

pero ¿en qué consiste las nuevas reformas laborales?

El mundo del trabajo se ha flexibilizado en el mundo y ha dejado rezagadas las

normas que lo rigen. Como resultado de lo anterior, buena parte de las personas que

están dispuestas a trabajar en condiciones más flexibles no pueden hacerlo y deben

emplearse en el sector informal, donde los derechos laborales se irrespetan, no se paga

el salario básico y no existe seguridad social. Otra parte simplemente está desempleada.

Esta realidad se vive ya que existen varios factores que son los causantes del

mismo entre ellos están la escasa inversión en productos innovadores, la actual crisis

económica, el poco apoyo a emprendimientos y los altos costos de contratar o despedir

a un empleado.

Otra de las causas del desempleo en el Ecuador es que la mayoría de personas

poseen niveles de educación inferiores a los que son requeridos en las empresas para

que estos sean contratados es por eso que se encuentran tantas personas haciendo uso de

un trabajo informal.
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DESARROLLO

FLEXIBILIDAD LABORAL

La actualización de las normas laborales en el Ecuador puede ayudar a

modernizar al mercado laboral para ello se propone un proyecto de Ley de Fomento

Productivo 2 en el cual se presentan reformas laborales; la carta de intencion que se

firmo con el Fondo Monetario Internacional (FMI) para recibir un credito por 4,200

millones los mismo que seran destinados para realizar cambios en materia laboral los

cual se centran en tres ejes según [ CITATION Tap19 \l 3082 ]:

El primero es generar nuevos tipos de contratos que permitan ampliar la

participación de mujeres y jóvenes en el mercado laboral.

El segundo es el incremento del período de prueba, que actualmente es de tres

meses.

El tercer punto tiene que ver con la reducción de los costos de contratación y

despido, lo que implicaría eliminar las indemnizaciones cuando los trabajadores

renuncien voluntariamente.

Frente a este tipo de reformas que se quieren implementar se encuentras los empleados

quienes presentan un descontento.

Un análisis realizado por el Fondo según [ CITATION Tap191 \l 3082 ] nos dice que

en un documento de análisis de la economía que realizó el Fondo este año, conocido

como Artículo IV, se proyecta que el desempleo en el país crecerá de 3,7 % en el 2018 a

4,3% en el 2019.
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ARGUMENTO EMPRESARIOS

El sector empresarial espera que el documento abarque las propuestas que han

presentado a las autoridades.

Patricio Alarcón, presidente del Comité Empresarial Ecuatoriano (CEE), planteó

tres alternativas: cambios en los horarios de la jornada laboral, cambios en los tipos de

contratación y medidas que incentiven la contratación de jóvenes. [ CITATION Tap19 \l

3082 ]

En la primera propuesta, los empresarios plantean que la jornada laboral

de 40 horas no sea repartida en cinco días, sino en tres días y medio.

Otra propuesta en la jornada de 40 horas es que se incluya el sábado sin

necesidad de pagar esas horas como complementarias.

También se plantea que se elimine el recargo del 35% a los contratos

ocasionales y eventuales.

Los empresarios plantean que se extienda el periodo de prueba hasta 2

años en el caso de compañías nuevas para poder aumentar la contratación

de jóvenes.

Roberto Aspiazu, del Comité Empresarial Ecuatoriano, comentó que la Reforma

Laboral podría venir en la Ley de Fomento Productivo II, que estaba prevista para

finales de abril. Sin embargo, explicó que este envío se podría retrasar considerando que

en mayo se cambiarán autoridades en la Asamblea y sus comisiones. Uno de los temas

que se debería trabajar en dicha reforma, dijo, es mejorar el régimen para contratación

de trabajadores de 18 a 25 años. La idea es que se puedan restituir los contratos a plazo

fijo y alargar los periodos de prueba. Expresó que esto no se aplicaría a los trabajadores

cobijados por la actual legislación, sino a los nuevos. Pero sí se conservarían las
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obligaciones de aportes al IESS, utilidades, fondos de reserva, y otros. Sin embargo, se

deberían bajar los costos de desvinculación.[CITATION Ano193 \l 3082 ]

Luis Antonio Terán, empresario, está opuesto a las reformas parches. Para él se

debería ir a una política de completa liberalización de la contratación y generar

protección con un seguro de desempleo. Para Terán, es paradójico que haya tanta gente,

no solo en Ecuador, sino en América Latina, que prefiere salir de sus países

proteccionistas para ir a EE.UU., que tiene una política de libre contratación. El

problema, según Terán, es que la mentalidad y la normativa del país se quedaron en el

siglo XX.[ CITATION Ano193 \l 3082 ]

ARGUMENTO TRABAJADORES

Uno de los representantes de los trabajadores es el presidente del Frente Unitario

de Trabajadores José Villavicencio el cual no se encuentra de acuerdo con dicho

cambios que se plantean realizar según [ CITATION Tap191 \l 3082 ] en su redacción del

comercio presentan que el presidente de FUT señala que los cambios afectaran a:

La estabilidad laboral, la libertad sindical y el derecho a la contratación

colectiva. Además teme que se pretenda eliminar la jubilación patronal.

Es preocupante observar como las consecuencias de una mala administración de

presidentes anteriores las tenga que pagar tanto los trabajadores como el pueblo en

general.

El asambleísta de CREO Roberto Gómez, miembro de la Comisión de los

Trabajadores de la Asamblea, que probablemente analice la reforma, explicó que no se

trata de hacer lo que el FMI o el Gobierno pidan, sino de hacer lo correcto. La Comisión

debe reenfocarse en modernizar el Código Laboral actual, pensando en quien no tiene

empleo adecuado.[ CITATION Ano193 \l 3082 ]

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Mesías Tatamuez, representante de la Confederación Ecuatoriana de

Organizaciones Clasistas Unitarias de Trabajadores (Cedocut), lamenta que el Gobierno

esté a las puertas de presentar estos cambios laborales sin haber llegado a un consenso

con los gremios y sindicatos de trabajadores.[ CITATION Eve19 \l 3082 ]

“No se pueden presentar leyes sin previamente haber entablado un diálogo

tripartito entre Gobierno, empleadores y empleados. Eso no se ha dado, lo único que

conocemos de la intención de la reforma laboral es que se quiere ir a una

flexibilización”, dijo el dirigente. Los cambios que se necesitan para que las cifras de

empleo mejoren tienen que enfocarse en repatriación de capitales y en mejores

condiciones de financiamiento para el sector productivo, señaló. [ CITATION Eve19 \l 3082

José Villavicencio, presidente del Frente Unitario de Trabajadores (FUT),

comentó que es necesario que se reforme el Código de Trabajo, pero rechaza que el

Gobierno busque la flexibilización. El gremio alista una propuesta, que se presentará en

mayo, donde se planteará la libertad sindical, contratación colectiva, salarios justos,

entre otras. [ CITATION Eve19 \l 3082 ]

VENTAJAS Y DESVENTAJAS PARA LOS EMPRESARIOS

VENTAJAS DESVENTAJAS

 Los empresarios podran tener mayor  Atentar contra los derechos

empleados con mejor eficacia. laborales

 Reducirá costos de contratación, e  No existirá un ambienté laboral

incluso los costos administrativos de la adecuado porque no existe la

empresa, debido a que estos ya no familiarización entre las partes.

pagaran horas suplementarias ni  Trabajadores inconformes e

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extraordinarias a los trabajadores, pues nestables.

sería como un horario de jornada  Conttratar mas empleados para

normal. cubrir los días restantes.

 Podrá realizar contrataciones a prueba

durante más tiempo, y esto le permitiría

no asumir su obligación como

empleador

 Podrán despedir en cualquier momento

al trabajador ya que este se encuentra

desamparado de leyes.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS PARA LOS TRABAJADORES

VENTAJAS DESVENTAJAS

 Las personas desempleadas podrán Estas son algunas de las desventajas que a

encontrar un empleo. los trabajadores les afectaría según

 Las personas emprendedoras tendrán [ CITATION Paz19 \l 3082 ]

más ayudas para sus negocios.

 Se viola la jornada máxima de 8
 Incentivar al crecimiento de nuevas
horas diarias.
empresas para mejor el desarrollo del
 No se pagaran horas extras ni
país
suplementarias.

 Se viola el descanso obligatorio de

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sábados y domingos.

 Se viola la diferenciación entre

trabajo diurno y nocturno.

 No se realiza el pago por despido

intempestivo.

 No existe estabilidad laboral.

CONCLUSIONES

Los empresarios se encuentran de acuerdo con dichas reformas ya que en ciertos

aspectos ellos se siente beneficiados al no tener que reconocer horas extras,

indemnizaciones por despido, etc. A la vez estos también se perjudican ya que se

debería contratar más personal para cubrir los días restantes de trabajo ya que cada

trabajador deberá realizar sus tareas en 3 días y medios llegando a un total de 40 hrs.

Los trabajadores se sienten perjudicados al momento de querer implementar

estas reformas ya se está atentando contra la estabilidad laboral, los días de descanso

obligatorio, y se les está sobre cargando de trabajo en muy pocos días para aprobar

dichas reformas los dirigentes de varios grupos de trabajadores se sienten descontentos

ya que no se les ha tomado en cuenta para poder conversar sobre las medidas que se

quieren tomar.

BIBLIOGRAFÍA
Anonimo. (31 de 03 de 2019). una ley laboral mas felxible para Ecuador se afina en el gobierno.
Obtenido de E l Universo :
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https://www.eluniverso.com/noticias/2019/03/31/nota/7260212/ley-laboral-mas-
flexible-se-afina-gobierno

Paz, J. &. (20 de Mayo de 2019). Historia y Presente. Obtenido de Reforma laboral: retroceso
historico : http://www.historiaypresente.com/reforma-laboral-retroceso-historico/

Tapia, E. &. (25 de Marzo de 2019). Acuerdo con el FMI prevé en Ecuador una reforma laboral
con tres ejes. El Comercio. Obtenido de
https://www.elcomercio.com/actualidad/acuerdo-fmi-reforma-laboral-economia.html

Tapia, E. (25 de Abril de 2019). El Gobierno incluirá las Reformas Laborales en la Ley de
Fomento 2 . El Comercio.Obtenido de
https://www.elcomercio.com/actualidad/gobierno-reformas-laborales-ley-
trabajadores.html