OBJETIVOS Y POLITICAS DEL

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDEAD Y SALUD EN EL TRABAO

SG- SST

OBJETIVOS

 Diseñar, implementar y evaluar el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo

 Identificar y evaluar los factores de riesgo por medio de la realización de la matriz

de peligros.

 Implementar un programa de estilos de vida saludable, para mejorar las condiciones

de vida del trabajador

 Desarrollar e implementar un plan de formación orientado a la identificación y

prevención de peligros y riesgos propios de la actividad

 Implementar las medidas de control necesarias con el fin de disminuir la ocurrencia

de enfermedades laborales, accidentes e incidentes de trabajo

 Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales en materia de seguridad y salud

en el trabajo

Firmada y aprobada por el señor Miguel Ángel Cabezas a los 22 días del mes de agosto de
2020

Miguel Ángel Cabezas

Gerente general Cocinas M&M

 POLITICA SST

Para COCINAS M&M, es importante mantener la integridad de sus colaboradores,

clientes contratista y terceras personas involucradas directamente o indirectamente con
nuestra operación.

La organización, asignará el recurso humano, los recursos financieros, tecnológicos,

profesionales y físicos que sean necesarios para el desarrollo del Sistema de Gestión en
seguridad y salud en el trabajo así:

 Garantizando el desarrollo de los programas de inducción, reinducción, y formación

permanente en materia de seguridad y salud en el trabajo
 Impartir inducción a contratistas y terceros sobre los riesgos asociados y medidas
preventivas relacionadas con las labores que desarrollaran en nuestras instalaciones
 Brindando instalaciones, equipos, materiales, así como ambientes seguros y
saludables para las personas que desarrollan sus labores dentro de nuestras
instalaciones visitantes y/o clientes.
 Apoyar el funcionamiento y gestión del comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo y vigías SST
 Desarrollar actividades de prevención y respuesta a emergencias en cuanto a
infraestructura, capacitación, y entrenamiento de brigadas de emergencia, seguridad
vial, y protección segura
 Cumplir con la política de prevención del uso y abuso de sustancias psicoactivas y
alcohol divulgadas a los colaboradores y a terceros.
 Actuar con convicción de preservar los recursos naturales y propender por la
conservación del ambiente, involucrando para tal fin a proveedores, contratistas y
terceros de acuerdo con requerimientos legales y corporativos.

Con esta política aseguramos el cumplimiento de la legislación vigente en materia

de seguridad industrial y salud en el trabajo, las políticas y valores de la organización.
Firmada y aprobada por el señor Miguel Ángel Cabezas a los 22 días del mes de agosto de
2020

Miguel Ángel Cabezas

Gerente general Cocinas M&M

POLÍTICA DE PREVENCION DE ALCOHOL, Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Cocinas M&M, al interior de su centro de trabajo y en cabeza de su representante legal

implementara de planes de acción preventivos, a fin de evitar graves daños personales,
familiares, laborales y sociales asociados con el abuso del consumo del alcohol y
drogas.

Nuestros esfuerzos van dirigidos a la prevención, así:

 Sensibilizar a los colaboradores directos y externos con jornadas lúdicas sobre

la prevención en la adicción a las drogas legales e ilegales en el entorno laboral.

 Prevenir en los colaboradores conductas de pro-consumo de alcohol en las

actividades sociales, culturales y deportivas, ejecutadas por la empresa.

 Contribuir a la minimización de factores de riesgo que se asocien al consumo de

alcohol y drogas a través de programas de bienestar laboral.

 Establecer en el centro de trabajo lugares libres de humo.

 Prohibir la venta, consumo y posesión de sustancias psicoactivas al interior de

los centros de trabajo.

Firmada y aprobada por el señor Miguel Ángel Cabezas a los 22 días del mes de agosto de
2020

Miguel Ángel Cabezas

Gerente general Cocinas M&M

 POLITCA PREVENTIVA CONTRA EL ACOSO LABORAL

En cocinas M&M se busca generar un ambiente sano seguro y agradable para todas las
personas que laboral allí, la cual pauta los siguientes ítems:

 Actividades con los trabajadores que ayuden a lograr una sana convivencia y
promoción del trabajo en condiciones dignas y justas.

 Por su parte el gerente se compromete a radicar conductas de acoso y defender los

derechos de los trabajadores, para que estos sean tratados con dignidad.

 Capacitación en temas que fortalezcan el relacionamiento tales como el manejo de

conflictos, comunicación, relaciones interpersonales.

Firmada y aprobada por el señor Miguel Ángel Cabezas a los 22 días del mes de agosto de
2020

Miguel Ángel Cabezas

Gerente general Cocinas M&M

 Normatividad

Resolución 089 de 2019

Por la cual se adopta la Política Integral para la Prevención y Atención del Consumo de
Sustancias Psicoactivas

Ley 1010 de 2006

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Decreto 1072 de 2015

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST).

Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST).

Ley 1616 de 2013

Incluye la obligación de realizar acciones para la promoción de la salud mental y la

prevención del trastorno mental, en ámbitos laborales y reitera la obligación de los
trabajadores respecto al monitoreo de los factores de riesgo.

Resolución 1075 de 1992

Determina de manera clara y precisa que los trabajadores públicos y privados deben incluir
dentro de sus actividades de medicina preventiva establecidas en la resolución 1016 de
1989
Elaborado por:
Yudy Garzon Machado ID 535108
Martha Paola Gordillo Moreno ID 498162