I

UNIDAD 2 "ACTIVIDAD 3

PSICOLOGIA VI SEMESTRE

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

SEDE – LERIDA TOLIMA

2018
 II

ASPECTOS O SITUACIONES PROBLEMATICAS

Relaciones Inter-Personales Alcaldía Municipal Armero Guayabal

"Equipo De Trabajo Secretaria De Gobierno"

PSICOLOGIA VI SEMESTRE

ASIGNATURA: ETICA PROFESIONAL

TUTORA:

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

SEDE – LERIDA TOLIMA

2018
 III

SITUACION PROBLEMATICA

El ser humano tiene a manejar sus emociones en todos los ámbitos, con la pareja,
con la familia, en el colegio y en el trabajo, de esta manera se generan espacios donde la
conducta desde lo individual afecta al colectivo.

Uno de los espacios en la vida adulta donde se comparte la mayor parte del tiempo es el
trabajo, y más cuando el trabajo demanda la atención a más personas es cuando se dan
diferentes situaciones. En este caso las instituciones del estado donde se supone los
funcionarios tienen un grado de responsabilidad, amabilidad, gestión, y demás puestas al
servicio de la comunidad.

Dando cumplimiento a la actividad número 3 de la unidad 2, se plantea la siguiente

situación: Relaciones Inter-Personales en Alcaldía Municipal Armero Guayabal directa
mente el Equipo De Trabajo de la Secretaria De Gobierno.

Partiendo de lo anterior podemos decir que esta problemática elegida, a nivel

organizacional y o empresarial incide en una crisis de carácter ético por lo cual se deben
tener en cuenta diferentes elementos tales como:

Nivel de afectación de la situación : Realizando una breve visita a la institución o empresa

(Alcaldía Municipal Armero Guayabal) se percibe cierto grado de no empatía en el equipo
de trabajo de la secretaría de gobierno, donde las dependencias que están directamente
vinculadas a esta secretaria acompañan a la actual administración en todos los proceso
culturales, sociales, de atención la comunidad con diferentes condiciones poblacionales
(victimas, adulto mayor, mas familias en acción, biblioteca municipal, escuelas de
formación artísticas etc.

para la identificación de la situación problemática se pudo evidenciar que en su gran

mayoría se da cuando se solicita información, o algún tipo de solicitud entre los mismos
compañeros, esto en la medida que hayan excusas para no apoyar o hacer caso a la solicitud
hecha.
 IV

Tipo de afectación en el ámbito ético: siendo más incluyentes frente al proceso de

aprendizaje y teniendo en cuenta los suministros o herramientas pedagógicas entregadas
por la tutora en este curso, podemos decir que en el ámbito ético según Aristóteles la
situación problemática antes planteada se ve afectada en:

Felicidad: "Es el bien supremo o fin supremo hacia el cual se dirige todas las actividades
humanas" (actividad propia del ser, razonar, pensar, deliberar, decidir y actuar)

- Dentro del organigrama establecido para esta secretaría de gobierno, se vela por el
bienestar de las personas que hacen parte de la dependencia, sin embargo no se han
generado espacios de encuentro donde se realicen actividades recreativas, o disfrute del
tiempo libre, donde se mejore la relación entre los compañeros, esto mejoraría el estado
anímico de los empleados.

Virtud: "Es una disposición permanente, un habito que implica racionalidad- saber escoger
aquello que lo realiza como ser humano"

- Si cada uno de los empleados reconoce que su papel dentro de esta institución cumple con
una función específica dada a la comunidad, se preocuparía un poco más en realizar bien su
trabajo, pese a que no se llave muy bien con alguno de sus compañeros de trabajo.

Ética: "Valor de la conducta humana, donde se percibe lo que es bueno o malo"

- En el común de las personas se cree que los servidores públicos, manejan cierto grado de
ética profesional y humana para desempeñar estos cargos, sin embargo no se ve reflejado
en cuanto a la forma de expresarse y actuar con sus compañeros, y aun más cuando se
atiende al público.

Bien: "Acción humana de responder positivamente ante algún fin"

-En esta situación es de evaluar precisamente quienes de los implicados en su accionar

apunta a buenas o malas acciones, esto permitirá que el proyecto tenga una gran impacto
frente a la solución de esta situación problemática
 V

Acción: "Búsqueda de un propósito que conduce al bien y la mal generando una

consecuencia"

-Las acciones que se pueden realizar para la solución de esta situación, serán planteadas por
el grupo para tal fin.

Voluntad: "Instala el deseo y elige un camino posible entre el bien o el mal, quien deja de
desear dejara de actuar"

- A falta de este gran categoría que plantea Aristóteles, en este grupo, se motivará para que
elijan el camino más adecuado para mejorar las relaciones actuales del equipo de trabajo.

Prudencia: "Es un modo de ser racional, verdadero y practico respecto de lo que es bueno
y malo para el hombre"

- En este proceso de identificación es de notar que la prudencia juega un papel importante

en el momento de realizar algún tipo de reclamo, y más en el ámbito público.

Reflexión:

Según Aristóteles " El hombre por definición es un individuo político, un ente social y solo
puede desarrollarse a plenitud dentro de la sociedad y nunca de forma aislada"

En este caso se pudo evidencia que en la alcaldía de Armero Guayabal específicamente en

la secretaría de gobierno, cada uno de los integrantes del equipo de trabajo tiende a
satisfacer sus propias necesidades, y cumplimiento de sus tareas, sin importar muchas veces
el estado de emocional, físico, o incluso económico de sus compañeros, se puede decir
entonces que atenta directa mente con la ética personal cuando no se acepta la relación con
el otro, afectando el ambiente laboral, la comunicación, el estado de ánimo, y la prestación
de servicio como funcionarios públicos.
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