"LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL, UN FACTOR

DECOMPETITIVIDADTabla de contenido Lista de

tabla .......................................................................................................................................
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2Introducción .........................................................................................................................
.............................. 3Descripción de la
empresa .................................................................................................................................
4Diagnóstico para cada
requisito .........................................................................................................................
6Conclusiones .......................................................................................................................
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11Recomendaciones .............................................................................................................
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13Bibliografía..........................................................................................................................
.............................. 15 "
"  2 Lista de tabla Tabla 1. Requisitos SA 8000 Aplicada a Banco Mundo
Mujer………………….……… 7"
"  3 Introducción La responsabilidad social va cobrando mayor importancia entre las
multinacionales por ellos lasmedianas y pequeñas empresas están aplicando las
diferentes normas de responsabilidad social8000 SA, en este caso realizaremos un
diagnostico a la empresa MUNDO MUJER EL BANCO DELA COMUNIDAD, por medio de
este se verá el estado actual y lo que se quiere lograr, para que así poco a poco se vaya
cumpliendo con la visión de la empresa de ser el banco líder de la comunidad."
Descripción de la empresaRazón Social: MUNDO MUJER EL BANCO DE LA
COMUNIDAD Objeto Social :Para Mundo Mujer el Banco de la Comunidad, el cuidado del
medio ambiente es una prioridad, es por esta razón que desde el año 2014 hemos
implementado proyectos sostenibles que han impactado positivamente en la forma en que
nos relacionamos con los recursos naturales. Misión: Contribuimos al desarrollo
económico de las comunidades trabajadoras del país, estimulando elahorro y generando
acceso fácil y oportuno al crédito y a los servicios financieros complementarios,mediante
una metodología personalizada, que genera crecimiento y desarrollo del talento humano
dela organización, rentabilidad para los accionistas y la entidad, garantizando su solidez y
permanenciaen el tiempo. Visión: Seremos el Banco Líder de la Comunidad. Principios y
valores corporativos:    Humildad: Aceptarnos como somos y reconocer nuestras
debilidades para mejorar. "
 5    Integridad:  Actuar con honestidad para generar confianza.    Liderazgo:
Responsabilidad que entraña conducir personas y cumplir objetivos.    Excelencia:
Constancia, responsabilidad, efectividad.    Respeto:  Para influir, generar afiliación y ser
admirado. Objetivos Corporativos    Ayudar a quienes lo requieran, generando bienestar
y progreso a las comunidades    Le damos la mano a Colombia con compromiso social.
   Sostenimiento del plan carrera dentro de la institución.    Mejores oportunidades de
ingreso a la compañía con respecto a otras empresas del mismosector.    Maximizar la
rentabilidad del Banco asegurando sostenibilidad en el largo plazo de acuerdocon los
límites de Riesgo Tolerado."

Di agnóstico para cada requisitoTabla 1. Requisitos SA 8000 Aplicada a Banco Mundo

Mujer
11 Conclusiones    Salud Y Seguridad:  la entidad cuida de sus colaboradores haciendo
que su sitio de trabajosea un lugar seguro además realiza capacitaciones para crear
conciencia de los riesgos alos que se pueden ver expuestos.    Libertad Sindical : los
colaboradores no tienen ninguna restricción al delegar unaorganización que hable por
ellos, que se preocupe por defender sus derechos.    Trabajo Infantil:  el artículo 246 del
código del trabajo estipula que los jóvenes menoresde 18 años no pueden ser empleados,
en este tema el banco se abstiene y respeta laintegridad y su imagen.    Discriminación:
el banco tiene muy claro el derecho a la libre expresión respetando sexo,color o religión
siempre y cuando cuente con la capacidad y el desempeño para el cargoasignado.   
Medidas Disciplinarias:  la entidad cuenta con un reglamento con el fin de que todomarche
bien, en caso de que se presente alguna falta el colaborador cuenta con el derechode
escuchar y ser escuchado y así tomar una decisión justa.    Horario De Trabajo:  la
entidad rige la norma general del artículo 161 del códigosustantivo del trabajo teniendo en
cuenta la calidad humana del trabajador y creando unagradable ambiente laboral.   
Remuneración:  los colaboradores cuentan con la satisfacción de la puntualidad en
sus pagos y todos los reconocimientos adicionales, trabajan con el fin de
crecer profesionalmente y con mayor sentido de pertenencia."

Trabajoso, Forzoso U Obligatorio:  la entidad asigna labores y responsabilidades a

cadacolaborador, algunos con mayores capacidades, pero nunca siendo obligados
hacerlo, setrata de tener colaboradores motivados y comprometidos.    Sistema De
Gestión:  se realiza seguimiento y valoración en todas las áreas de trabajofomentando a
que los colaboradores sean impulsados a cambiar su perfil profesionaldentro de la
organización."
Recomendaciones    Salud Y Seguridad:  realizar de forma mensual conferencias sobre
distintos tipos de prevención para la salud, ya sea que trate temas personales
(sexualidad, alimentación,trastornos, etc.) como empresarial (estrés, fatiga visual, dolor de
espalda, síndrome detúnel carpiano, etc.).    Libertad Sindical Y Derecho De
Negociación Colectiva:  crear un sistema de PQR(peticiones, quejas y reclamos) a nivel
interno de la empresa para expresar lasopiniones de los trabajadores, se esta manera
mejorar el clima organizacional de lacompañía.    Trabajo Infantil:  crear un programa
para que un menor de edad mayor de 16 años, pueda trabajar con algunas empresas, en
ocasiones por las condiciones socioecomicasde algunas familias no es posible continuar
con los estudios universitarios, por lo unaopción pueda ser que el menor cuando terminar
su educación media ingrese a trabajaren empresa, claro está la empresa debe contar con
los permisos y los reglamentos delcódigo sustantivo de trabajo, además de contar con el
permiso de los padres,implementar esto hará que muchos jóvenes puedan alcázar sus
sueños como lo esestudiar en universidades.    Discriminación:  el departamento de
recursos humanos fomentar la inclusión dediferentes culturas, para que cada empleado
tenga un respeto hacia sus compañeros detrabajo.    Medidas Disciplinarias:  dar a
conocer el reglamento interno de la empresa en loslugares de esparcimiento como puede
ser, cafetería, pasillos, recepción, entre otros."
Horario De Trabajo:  tener un poco de flexibilidad en los horarios, ya queactualmente se
manejan un horario fijo en la empresa, brindar la posibilidad de que puede cumplir con sus
8 horas diarias en un horario que le favorezca al trabajador sitiene un evento
extraordinario (cita médica, entre otros) que tenga que cumplir. Porejemplo, ingresar
7:00am y salir 3:00 pm sin tomar hora de almuerzo. Claro está queeso solo se aplicaría
esporádicamente para cumplir con las obligaciones del negocio.    Remuneración:  crear
un plan de incentivos a los trabajadores, donde se premie tantosus obligaciones como su
cumplimiento con los requisitos que se le solicitan, primordialmente incentivar a los
empleados que sigan su proceso educativo paragenerar un crecimiento tanto empresarial
como personal.    Trabajo Forzoso U Obligatorio:  con el sistema de PQR, informado
anteriormentevalidar las quejas por extra carga laboral, y tomar medidas necesarias para
evitar unretiro.    Proponemos como equipo de trabajo que se adopten y fortalezcan las
políticas en elámbito de responsabilidad social donde haya un control y un trabajo efectivo
para promover programas que beneficien de igual manera a la sociedad en general ya
queayuda a mejorar las relaciones tanto internas con los colaboradores, como externas
conlos inversores, clientes y proveedores.    Fomentar la transparencia informativa en
asuntos de responsabilidad social en laempresa ya que facilita la relación de la entidad
con respecto a los grupos de interés."
15 Bibliografía Mujer, B. M. (01 de Enero de 2015).  Banco Mundo Mujer  . Obtenido de
Banco Mundo Mujer:https://www.bmm.com.co/