GUÍA No.

3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
La falta de Víctimas: Se genera un estado de
compromiso en la Compañeros de ánimo de
realización de tareas trabajo y clientes inconformidad con el
a cargo del Responsable: grupo de trabajo y las
mensajero, debido a Mensajero actividades se retrasan
que utiliza el tiempo ocasionando
Problema ético o laboral en incumplimiento en la
moral de
carácter actividades entrega de pedidos y
organizacional
personales y de otros compromisos.
identificado
(resultado del entretenimiento Afecta el ambiente
ejercicio
realizado en la como navegar en laboral cuando no
Guía 1)
redes sociales. Esta termina a tiempo las
conducta no es tareas solicitadas o no
responsable, ni las realiza, se genera
conveniente debido quejas o reclamos por
a que se necesita de parte de los clientes.
su disposición y Inconformidad de sus
colaboración en la superiores por su
ejecución de las
 actividades diarias comportamiento y bajo
programadas por la rendimiento.
empresa y que
tienen un tiempo
establecido para
realizarlas.

Argumento 1 Argumento 1

Para demostrar que sólo existe la ética del La razón no puede ser
amor propio que tiende a la inmortalidad, el elemento
y que en el fondo siempre ha sido exaltada fundamental para
por diversos autores (…) Ante la decidir lo correcto e
contraposición con algo general a lo que incorrecto porque la
deba someterse el individuo renunciando a razón se dedica al
su amor propio, acota: “ Obligado en conocimiento y el
conciencia a renunciar al interés propio conocimiento del
en nombre de algún otro más general y mundo que nos rodea
elevado, el sujeto no aprende a vivir mejor no nos lleva a descubrir
Referentes
teóricos o sino sólo a mentirse a sí mismo…cuanto lo correcto e incorrecto.
conceptuales
más se le predica que la moral consiste en
renunciar al egoísmo o amor propio, Argumento 2
menos capaz se siente de amar a los
Son las emociones las
demás y someterse a normas sociales que
que nos llevan a decidir
se le presentan como directamente
lo correcto e incorrecto,
contrarias a su interés”
cuando sentimos una

Argumento 2 desaprobación ante una

acción consideramos
Fernando Savater Habla que la ética es que la acción es
una propuesta de vida de acuerdo con incorrecta.
valores universalizables, interiorizada,
individual y que en su plano no admite Argumento 3
otro motivo ni sanción, que el dictamen
Cada uno poseemos
racional de la voluntad del sujeto. Se
emociones diferentes,
opone por tanto a la ética altruista a la que
podemos llegar a tener
estamos acostumbrados. Esa ética
concepciones
individual consiste en el amor propio, el
diferentes, aquello que
cual es auto afirmado del propio ser y
me emociona
anhelo de excelencia y perfección.
positivamente puede ser
Argumento 3 que a otro le emocione
negativamente, pues no
Para demostrar que solo existe la ética del
existe un criterio moral
amor propio que tiende a la inmortalidad,
universal sino que cada
y que en el fondo ha sido exaltada por
uno con sus propias
diversos autores. En contraposición a lo
emociones llega a sus
que deba someterse el individuo
sentimientos de
renunciando a su amor propio dice
aprobación y rechazo.
“Obligado en conciencia a renunciar al
interés propio en nombre de algún otro
más general y elevado, el sujeto no
aprende a vivir mejor sino solo a mentirse
a si mismo. Cuanto más se le predica que
la moral consiste en renunciar al egoísmo
o amor propio, menos capaz se siente de
amar a los demás y someterse a normas
sociales que se le presenten como
directamente contrarias a su interés.

Argumento 4

El ideal del amor propio es una

orientación que define al individuo a
través del hacer, presenta la virtud como
un ejercicio, una forma de comunicación
en la búsqueda del propio
perfeccionamiento y nunca como
adecuación a una norma. Esa perspectiva
ubica al placer en una dimensión corporal
y espiritual: “En cuanto a la ética, su tarea
consiste en orientar racionalmente la
libertad hacia el máximo de placer
compatible con la limitación histórica y
ontológica del ser humano concreto.

Argumento 5

Cuestiona los derechos humanos ¿Son de

tipo moral, ético o político? ¡Simplemente
son el derecho a ser hombre!

La tradición humanista tan olvidada en

nuestra cultura actual: ”Lo distintivo del
planteamiento humanista es considerar al
hombre como única base real de los
valores que han de regir las acciones y las
instituciones humanas: estos criterios de
evaluación son inventados por la
imaginación, descubiertos por la ciencia,
convenidos por la sociedad y queridos e
impuestos por la creadora voluntad de los
hombres, no recibidos de ninguna Entidad
Superior natural o sobrenatural a la que
sea debido necesario acatamiento.
 Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

La empresa puede 1. Crear el Un mayor nivel de

crear un reglamento. compromiso y ética
reglamento basado 2. Socializarlo profesional en el
en el uso del con todo el personal de la
celular. personal de organización.
Una conferencia la empresa.
sobre autocontrol 3. Cada Lograr el rendimiento
en el uso del empleado deseado por la empresa.
celular, redes firma el
sociales y manejo compromiso. Mejora en el
Propuesta de del tiempo. 4. Contratar cumplimiento de las
solución
Crear una cultura profesional tareas.
(resultado del
ejercicio
organizacional en cargado
realizado en la para que los de realiza la
Guía 2) empleados la conferencia.
adopten en el 5. Asignar la
desarrollo de sus hora y la
funciones. asistencia
Supervisar obligatoria de
diariamente las los
actividades del empleados.
empleado. 6. Exigir el
cumplimient
o del
reglamento y
compromiso.
7. Establecer
responsabilid
ades y tareas
claras.
8. Revisión
constante del
 desempeño
individual de
los
empleados.

“La propuesta de Apel era sumamente lúcida: los seres humanos

forman una comunidad de comunicación, que es real en el caso de la
generación presente, pero se ven obligados por la fuerza pragmática
del lenguaje a tratar de construir una comunidad de comunicación en
que todos los seres humanos sean tratados como personas, como
interlocutores válidos, que deben ser tenidos dialógicamente en
cuenta en las cuestiones que les afectan.” ÉTICA DE LAS FUNDACIONES:
TIEMPOS DE CORRESPONSABILIDAD. Adela Cortina
CONCLUSIÓN
Es importante que las organizaciones antes de tomar decisiones
Desde la extremas respecto al rendimiento de un empleado o comportamiento
perspectiva de
incorrecto, escuchen y brinden ayuda a través del dialogo poder
la teoría de
Adela Cortina
conocer la verdadera situación o problema que está afectando sus
y teniendo en labores dentro de la empresa.
cuenta su perfil
profesional, “En la “Era de las organizaciones”, por decirlo con Drucker, se hace
presenten tres necesaria una ética de las organizaciones, una ética de la
(3) argumentos responsabilidad de las organizaciones en su relación con la sociedad.
que evidencien No sólo una ética de la convicción personal, ni siquiera sólo de la
la pertinencia
de su cartilla
responsabilidad personal, sino una ética de la responsabilidad de la
en el campo organización.” ÉTICA DE LAS FUNDACIONES: TIEMPOS DE CORRESPONSABILIDAD. Adela
Cortina
empresarial.
Como lo afirma el texto, la organización hace parte vital de la ética
de su entorno, si esta cumple con sus compromisos hacia los
empleados y sus familias, clientes, proveedores, comunidad,
autoridades, ambiente, y otros, también verá reflejada y
correspondida la responsabilidad frente a todo lo que ella representa.
 ¿Cómo evalúan
las dimensiones
del trabajo en
equipo utilizadas El trabajo en equipo permite alcanzar logros y mejorar diferentes
durante la aspectos, desde la observación cada persona logra realizar aportes
elaboración del necesarios y relevantes para la construcción de los objetivos.
portafolio?, ¿de Transmitir el análisis, la observación y las conclusiones personales
qué forma esto facilita alcanzar los logros determinados.
facilitó la
elaboración
de la cartilla?