PROCESOS DE NÓMINA Y LIQUIDACIÓN APLICANDO LA NORMATIVIDAD, POLÍTICAS Y

PROCESOS ORGANIZACIONALES.

Aplicar la normatividad laboral vigente teniendo en cuenta los diferentes procesos de

vinculación y desvinculación laboral de empleados.
Cuando se realiza la terminación de un contrato de trabajo por cualquier motivo, es deber de
las organizaciones en la dependencia responsable (Talento Humano) realizar la respectiva
liquidación del contrato en los tiempos y condiciones establecidos por la legislación laboral de
Colombia, o pena de recibir por parte del Ministerio de Trabajo las correspondientes
sanciones y multas, en el caso de las entidades públicas se verían por parte del ministerio
público (Procuraduría General de la Nación) sancionadas como falta grave, con suspensión
de la actividad pública.

Indemnización El artículo 64 del C.S.T. como referente de la legislación laboral en Colombia

ha establecido los parámetros o las condiciones con las cuales procede a reconocerse o
repararse el daño al terminar unilateralmente lo pactado, cuando se rompe el vínculo
contractual debiendo pagar el equivalente a 30 días por año o fracción.

 Factores para tener presente son:

 Tipo de contrato
 Fecha de ingreso y retiro
 Salarios pendientes
 Vacaciones pagadas o pendientes
 Ultimo salario devengado.
 Prestaciones sociales, prima de junio y diciembre, cesantías, intereses sobre las
cesantías, pagadas o pendientes todas.
 Motivo del retiro, ya sea por retiro o despido, sea este último con justa o sin justa
causa.

Caso de la Señora Angelina Pérez

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la
empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso
de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso
y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación
del contrato correspondiente al año 2015.
Conclusión del caso:
Después de a ver verificado los datos correspondientes para la liquidación de la señora
Angelina Pérez se procede a cancelar su liquidación $ 4.050.000 mil pesos (cuatro millones
cincuenta mil pesos).
ORVIS INTERNACIONA LIQUIDACION DE CONTRARO
DATOS DELEMPLEADO
NOMBRES Y APELLIDOS: Angélica Pérez
IDENTIFICACION: 1034562
CARGO: Directora Administrativa y Financiera.
FECHA: 30 de diciembre de 2015.

DEVENGADOS
TIPO DE CONTRATO: Indefinido
FECHA DE INGRESO: 2 de Junio de 2014 FECHA DE RETIRO: 30 de Diciembre
MOTIVO DE RETIRO: voluntario Días laborados: 569
SALARIO PENDIENTE: $0 ÚLTIMO SALARIO DEVENGADO: $ 2.500.000
AUXILIO DE TRANSPOTE: $0 PRIMA DE SERVICIOS :(*) $1.250.000
CESANTIAS: $2.500.000 INT DE CESANTIAS: $ 300.000
VACACIONES: (***) No.
INDEMNIZACION POR DESPIDO: No

RESULTADOS
CESANTIAS: $ 2.500.000
INT CESANTIAS: $ 300.000
PRIMA DE SERVICIOS: $ 1.250.000
VACACIONES: $0
INDEMNIZACION POR DESPIDO: $ 0.

VALOR TOTAL DE LIQUIDACION $4.050.00