Proceso de

preselección

Identificación
de necesidades

Reporte del estado de

vacante

Creación Vacante por

Informe al área designada
de cargo renuncia
para actualización del puesto.

Perfil del Motivo de

cargo Descripción del perfil del cargo la vacante

Funciones a Requerimiento
Revision o creacion de
realizar del cargo
politicas de preselección

Definir y actualizar las competencias

Responsabilidades requeridas al empleado por parte de la Requisitos
que adquiere y empresa. intelectuales
condiciones de y físicos.
trabajo.

Fuentes-de
Investigación Investigación
Reclutamiento
Internas Externa

Evaluar al personal Ventajas Solicitudes

existente para el cargo. de empleo
Renovación de
ideas y
experiencias y
Ascenso o
Es más rápido, aprovechamiento
promoción
es más de la inversión
económico, externa.
presenta un Desventajas
Más tardado y
índice mayor de caro, en
validez. principio es
menos seguro,
puede generar
frustración y
afecta la
política salarial
 Puede generar
apatía o
desinterés,
conflicto de
intereses,
incompetencia,
limitaciones.

Publicar
No oferta de Si
vacante
Generar una solicitud
interna en la empresa Internet, páginas y
bolsas de empleo.
La vacante es ocupada por
un empleado de la empresa Recepción y análisis
de hojas de vida

Citación de personal.

Positivo Resultado. Entrevista

preliminar de
reconocimiento.
Selección
Negativo

Rechazo

Fin Contratación Base de datos