PROTOCOLO DE PREVENCION FRENTE AL CORONAVIRUS (COVID-19)

I. OBJETIVO
 El objetivo del Protocolo es definir los lineamientos, normas y principios que
MGC Service MS E.I.R.L., debe implementar obligatoriamente para asegurar
y proteger la salud de sus colaboradores que participan en las actividades
relacionadas al rubro DE Servicios de Mecánica y Mantenimiento de
Embarcaciones, asegurando la salud del involucrado en dichas tareas.

II. ALCANCE
 Este Protocolo rige para todos los colaboradores, a nivel de planta y
trabajos de campo y cubrirá todos los trabajos realizados por nuestros
trabajadores dentro y fuera de instalaciones así como personal tercero.

III. DISPOSICIONES PARA LOS EQUIPOS DE TRABAJO

1.1 Grupo de Personal de Alto Riesgo

Se excluirá la participación del personal de alto riesgo o con mayor vulnerabilidad

frente al COVID-19. (Personas mayores de 60 años, hipertensión arterial, diabetes,
enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer),
cumpliendo para ello con la normativa establecida por el Gobierno.
Por ello, las personas que seguirán ejerciendo sus funciones laborales dentro del
proceso productivo serán:
Personal menor de 60 años.
Personal que no tenga enfermedades crónicas.
(De acuerdo con la norma de emergencia de 90 días donde el personal mayor a 60
años debe hacer teletrabajo)

1.2 Trabajo remoto:

 Se deberá comunicar a todos los trabajadores quienes realicen esta actividad
según lo dispuesto en el artículo 5 del DS 010-2020 TR.
 Se deberá comunicar mediante soporte físico o digital las medidas,
condiciones y recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo que
deberá observar durante el trabajo remoto, según lo dispuesto en artículo 8.1
del DS 010-2020 TR.
 Se comunicará el canal a través del cual el/la trabajador/a pueda comunicarle
sobre los riesgos adicionales que identifique y que no se hayan advertido
previamente, según lo dispuesto en artículo 8.2 del DS 010-2020 TR.
 El trabajador remoto estará obligado a reportar los riesgos adicionales que
se identifiquen y que no se haya advertido previamente.
 El trabajo remoto será priorizado en los trabajadores identificados como
grupo de riesgo, según lo dispuesto en artículo 10.1 del DS 010-2020 TR.
1.3 Trabajo presencial:

Todos los trabajadores estarán en la obligación de cumplir los lineamientos y

protocolos establecidos por la organización.

Deberán cumplir con todas las medidas de distanciamiento social, higiene

respiratoria, aislamiento social obligatorio y otras disposiciones que emita el
gobierno en todo momento y especialmente mientras son se encuentren laborando
en las instalaciones.

1.4 Trabajadores que no se encuentren en grupo de trabajo remoto o trabajo

presencial:

Deberán cumplir con todas las medidas de distanciamiento social, higiene

respiratoria, aislamiento social obligatorio y otras disposiciones que emita el
gobierno en todo momento y especialmente mientras se encuentren laborando en
las instalaciones.
En la medida de lo posible evitar ser las personas, dentro de su familia, destinadas
a realizar trámite o compras que impliquen salir del domicilio.

IV. DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA

- Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- D.S. N° 005-2012 TR, Reglamento de la Ley N° 29783 ley de seguridad y salud en
el trabajo.
- D.U N° 026- 2020, se establecen diversas medidas excepcionales y temporales
para prevenir la propagación del coronavirus (covid-19) en el territorio nacional.
- Resolución Ministerial N° 084-2020/MINSA-SALUD
- Resolución de presidencia ejecutiva N° 027-2020-SANIPES-PE
- Decreto de Urgencia N° 026-2020, que establece diversas medidas excepcionales
y temporales para prevenir la propagación del coronavirus (covid-19) en el territorio
nacional.
- Decreto de Urgencia N° 025-2020, que dicta medidas urgentes destinadas a
reforzar el sistema de vigilancia y respuesta sanitaria frente al grave peligro de la
propagación de la enfermedad causada por un nuevo coronavirus (COVID19) en el
territorio nacional.
- Decreto Supremo N° 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel
nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención
y control del COVID- 19.
- Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional
por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del
brote del COVID- 19.
- Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, que aprueba prórroga del Estado de
Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo N° 044-2020- PCM,
- Decreto Supremo N° 010-2019-PRODUCE, que aprueba el Reglamento de la Ley
N° 30063, Ley de Creación del Organismo Nacional de Sanidad Pesquera
(SANIPES).
- Decreto Supremo N° 009-2014-PRODUCE, que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones del Organismo Nacional de Sanidad Pesquera
(SANIPES).

V. LINEAMIENTOS GENERALES PARA GARANTIZAR UNA OPERACIÓN

SEGURA PARA TRABAJADORES MGC SERVICE MS E.I.R.L. Y CONTRATAS

A) LINEAMIENTOS PARA GESTIÓN DE PERSONAL:

En caso de que el personal presente síntomas respiratorios (fiebre, tos o dificultad

al respirar) no deberá acudir al trabajo y deberá comunicarse con las instancias de
salud para que se realice la evaluación médica correspondiente. El personal deberá
permanecer en aislamiento social en su hogar. Comunicando este hecho al área de
gestión de personal.
MGC SERVICE MS E.I.R.L. deberá mantener comunicación continua con los
trabajadores propios, contratas y terceros, con la finalidad de difundir el protocolo y
lograr su implementación y cumplimiento.

B) LINEAMIENTOS PARA SEGURIDAD Y SALUD EN LA OPERACIÓN:

 Mantener permanentemente las recomendaciones de prevención brindadas

por las autoridades de sanidad como lavado de manos, distanciamiento
social, higiene respiratoria, uso de mascarillas, guantes, entre otros. Este
lineamiento se aplica irrestrictamente a todos los colaboradores, personal de
contratistas, y proveedores MGC SERVICE MS E.I.R.L. contemplados en el
presente protocolo.
Principalmente se debe asegurar las siguientes condiciones:
 Todo el personal utilizará mascarillas, guantes y protector de cabello.

 Capacitación y sensibilización a todo el personal en las medidas de

prevención en el trabajo, recomendando lo siguiente: lavarse las manos
correctamente durante 20 segundos con agua y jabón; cubrirse nariz y boca
al toser o estornudar con el antebrazo o pañuelo desechable y depositar en
tacho cerrado; evitar tocarse la cara, ojos, nariz y boca con las manos sin
lavar previamente; no saludar con apretón de manos u otras formas de
contacto físico; mantener una distancia mínima de un metro, no compartir
alimentos, utensilios u objetos personales; mantener los ambientes de trabajo
iluminados, ventilados y desinfectados.

 Todas las zonas donde transita el personal propio, y terceros para realizar
sus actividades operativas deberá en lo posible ser desinfectadas
continuamente para asegurar la inocuidad de la zona de trabajo.
  Se deberá garantizar la disponibilidad de los insumos necesarios para el
lavado o higiene de manos (agua y jabón, alcohol en gel) para ser usados
por los trabajadores.

 MGC SERVICE MS E.I.R.L. se asegurará de brindar facilidades para la

alimentación dentro de la planta, personal propio que realicen las labores,
cuidando de respetar el distanciamiento recomendado por el MINSA.

 Desinfectarse con alcohol gel las manos y rosearse de alcohol, al ingreso y

salida del vestuario/servicios higiénicos.
Este lineamiento se aplica estrictamente a todos los trabajadores que brinden
servicio contemplado en el presente protocolo y que deben de cumplirse en su
totalidad.

C) LINEAMIENTOS PARA TRANSPORTE GENERAL Y TRASLADO DE

PERSONAL:

 Todo el personal propio, y de tercero deberá movilizarse correctamente

identificado y guardando todas las medidas de seguridad utilizando en todo
momento mascarilla y guantes.
 No se compartirán asientos dentro de las unidades de transporte, para el
caso de buses,
 Todo traslado se realizará dentro de los horarios establecidos por la autoridad
y en estricto cumplimiento de las medidas del Gobierno. (nota: deben
revisarse los horarios de traslado y permisos correspondientes en caso exista
Toque de Queda).
 Tanto las personas deberán contar con el salvoconducto respectivo para
poder transitar.

D) LINEAMIENTOS DE ATENCION PARA TRABAJADORES CON

SINTOMATOLOGIA

Si se detecta la sintomatología al ingreso:

 Al ingreso el trabajador presenta temperatura mayor a 37,5 grados, de
manera inmediata se retira al trabajador a su casa.
 Se solicita número telefónico propio y un segundo contacto, dirección de
domicilio. Se da las indicaciones y medidas preventivas que el trabajador
debe seguir desde su domicilio.
 Se mantiene monitoreo telefónico al trabajador.
 Se llamará al 113 para la atención del MINSA.
 El trabajador será evacuado a su domicilio y se le asignará aislamiento social.
 Si el resultado de la prueba es negativo, el trabajador debe mostrar el soporte
médico del MINSA, para la reincorporación a sus labores.
 Se alertará al encargado de la contrata, y se aislará al grupo completo que
labore con el caso sospechoso.
 Si el caso sospechoso, arroja resultados negativos, el grupo completo se
reincorpora, si el caso sospechoso resulta positivo, se aísla por 15 días a
todo el grupo en sus domicilios.
 Se solicita número telefónico propio y un segundo contacto, dirección de
domicilio.
 Se da las indicaciones y medidas preventivas que el trabajador debe seguir
desde su domicilio.
 Se mantiene monitoreo telefónico al trabajador.

MIGUEL GONZALES CALVET

GERENTE GENERAL