Legislación laboral

PRÁCTICO: “SALARIO”

ACTIVIDAD Nº 4

Carvajal Gaitán Erika ID: 493940

Cuervo Gonzalez Jairo Yesid ID: 446230
Murcia Tatiana ID:598624

Jonathan Moreno Parra

NRC 5817

 
Corporación Universitaria Minuto de Dios UNIMINUTO
Legislación laboral
Bogotá D.C
2018
introducción

el siguiente trabajo esta enfocado en todo lo que integra el salario, en el momento de

desarrollar una actividad para una entidad económica, dejando como aprendizaje las clases
de salario lo que lo integra, los pagos que los que constituye.
 TALLER UNIDAD 4

Actividad 1
CONCEPTOS GENERALES
Salario, desde el punto de vista jurídico y como uno de los elementos del contrato de
trabajo, es la remuneración monetaria o en especie que reciben los trabajadores de los
empleadores en contraprestación por sus servicios personales. Es una obligación a cargo del
empleador y es el derecho irrenunciable del trabajador que no puede cederse en todo ni en
parte, a título gratuito ni oneroso, pero sí puede servir de garantía hasta el límite y en los
casos que determina la ley. (Código Sustantivo del Trabajo. Artículo 142).

Salario en especie: debe asignársele un valor dentro del contrato de trabajo, teniendo en
cuenta que solo puede ser parcial, es decir, hasta el 50% en especie y el restante en dinero,
pero si de salario mínimo se trata, no podrá exceder del 30%. Sin embargo, mediando
acuerdo entre las partes, el porcentaje de salario en especie podrá constituir salario. (Código
Sustantivo del Trabajo, Artículo 129).

Jornal y sueldo: se denomina jornal a la remuneración pactada por días y sueldo a la

remuneración pactada por lapsos mayores a un día. (Código Sustantivo del Trabajo,
Artículo 133).

Viáticos y propinas: los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte

destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo que solo
tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación.
Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. Los
viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. Son viáticos accidentales
aquellos que solo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco
frecuente. Las propinas que recibe el trabajador no constituyen salario. No puede pactarse
como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que este reciba por propinas.

Salario integral: es aquel que integra el pago de todas las prestaciones sociales, recargos
por trabajo nocturno, horas extra, dominicales y festivos, el factor prestacional
correspondiente a la empresa, etc., exceptuando las vacaciones; por esta razón el valor del
salario no podrá ser inferior a los trece (13) salarios mínimos legales mensuales vigentes. El
monto del salario integral que acuerden las partes constituirá la base de liquidación para
efectos de indemnizaciones por despido injusto y vacaciones. Pero tratándose de aportes al
SENA, Caja de Compensación y cotizaciones en salud y pensión, estos se harán sobre el
70%; respecto de estas últimas, procede siempre que el porcentaje no supere el valor de 25
salarios mínimos legales mensuales vigentes. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo
132).

Datos Básicos de Nómina 2017

Salario mínimo $737 717
Auxilio de transporte $83 140
Salario mínimo integral $9 590 321 ($7 377 170 salario y $2 213 151 factor
 prestacional)
Aportes parafiscales
SENA 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación 4%
Familiar
Cargas Prestacionales
Cesantías 8.33% Prima de Vacaciones Intereses sobre las Cesantías
servicios 4.17% 1% mensual
8.33%

Seguridad social Salud Pensión

 Empresa  Empresa 12%
8.5%.  Empleado 4%
 Empleado
4%
 Hora trabajo nocturno; hora ordinaria x
1.35
Horas extras y recargo nocturno
 Hora extra diurna que se realiza entre las
6:00 a.m. y las 10:00 p.m., hora ordinaria x
1.25
 Hora extra nocturna comprendido entre
las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m., hora ordinaria
x 1.75
 Hora ordinaria dominical o festivo; hora
ordinaria x 1.75
 Hora extra diurna en dominical o festiva;
hora ordinaria x 2.00
 Hora extra nocturna en dominical o
festivo; hora ordinaria x 2.50

Forma de hacer el pago: el salario debe pagarse directamente al trabajador o a quien él

autorice por escrito y debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios,
durante el trabajo o inmediatamente después de que este cese (Código Sustantivo del
Trabajo, artículos 138 y 139). Si el salario es en dinero debe pagarse por períodos iguales y
vencidos, en moneda legal o extranjera siempre que se haya acordado y con la salvedad de
poder exigir su equivalente en moneda nacional. El período de pago para los jornales no
puede ser mayor de una semana y, para sueldos, no mayor de un mes (Código Sustantivo
del Trabajo, Artículo 135).
i
El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno
debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más
tardar con el salario del período siguiente. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 134).
No es válido el trueque, ni rebajar el salario unilateralmente por parte del empleador, a
menos que esto se haya pactado y esté libre de vicios. (Código Sustantivo del Trabajo,
artículo 136). El incumplimiento por parte del empleador para efectuar los pagos, configura
justa causa para que el trabajador dé por terminado el contrato unilateralmente y exija
indemnización.

Falta de estipulaciónsalarial: cuando no se haya pacitado expresamente un salario, se

debe el que ordinariamente se paga por la misma labory a falta de este, el que se fijare
tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las
condiciones usuales de la región. Si no se llega a acuerdo alguno, será el juez laboral quien
lo fije (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 144).

Salario sin prestación del servicio: durante la vigencia del contrato, el trabajador tiene
derecho a percibir el salario aún cuando no haya prestación del servicio por disposición o
culpa del empleador (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 140).

Deducción, retención y embargo de salarios: la deducción de salarios hace referencia a

los valores descontables de los pagos que hace la empresa a sus empleados, que disminuyen
el valor a pagar y que se clasifican en voluntarios y obligatorios o de Ley. Las deducciones
obligatorias o de Ley son las establecidas y reglamentadas por las leyes vigentes y son
obligatorias, como la retención en la fuente, los aportes al sistema de seguridad s4ocial
integral y las sanciones disciplinarias. Las deducciones voluntarias comprenden aquellas
obligaciones que el trabajador adquiere libremente y que debe autorizar por escrito a su
empleador para que las descuente de los valores devengados. Entre otras están: aportes a
cooperativas o fondos de empleados, cuotas de afiliación a sindicatos, descuento por
préstamos y anticipos, cuotas de ahorros a cooperativas o fondos de empleados, aportes
adicionales a fondos de pensiones y planes complementarios de salud.
La retención de salarios hace referencia a los valores que la empresa no entrega al
trabajador, por mandato de autoridad competente, y que deberá entregar o consignar a favor
de quien se autorice. Los casos más comunes son: los embargos judiciales de carácter civil
o comercial y las pensiones alimenticias. En caso de embargo de salarios, por orden de la
autoridad competente, se debe tener en cuenta queel salario mínimo legal o convencional es
inembargable y su excedente es embargable en una quinta parte (Código Sustantivo del
Trabajo, artículos 154 y 155); en cuanto a los embargos a favor de cooperativas, por
excepción, se puede embargar hasta el 50% de cualquier salario; los embargos por
conceptos de cuota alimentaria, por excepción, se puede embargar hasta el 50% de
cualquier salario (Código Sustantivo del Trabajo, artículos 156 y 344). En caso de que
existan simultáneamente varios embargos se debe dar prelación a las cuotas alimentarias y
las que están a favor de cooperativas (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 157).

Libranza o descuento directo: cualquier persona natural asalariada, contratada por

prestación de servicios, asociada a una cooperativa o precooperativa, fondo de empleados o
pensionada, podrá adquirir productos y servicios de cualquier naturaleza, acreditados con
su salario, sus pagos u honorarios o su pensión, siempre que medie autorización expresa de
descuento dada al empleador o entidad pagadora, quien en virtud de la suscripción de la
libranza o descuento directo otorgada por el asalariado, contratista o pensionado, estará
obligado a girar los recursos directamente a la entidad operadora. La posibilidad de adquirir
productos y servicios financieros o bienes y servicios de cualquier naturaleza a través de
libranza, no constituye necesariamente, a cargo del operador, la obligación de otorgarlos,
sino que estarán sujetos a la capacidad de endeudamiento del solicitante y a las políticas
comerciales del operador (Ley 1527 de 27 de abril de 2012, artículo 1).

Salario mínimo: el artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo lo define como “uel que
todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de
su familia, en el orden material, moral y cultural”. Los adolescentes autorizados para
trabajar tendrán derecho a un salario de acuerdo con la actividad desempeñada y
proporcional al tiempo trabajado. En ningún caso, la remuneración podrá ser inferior al
salario mínimo legal vigente (Código de la Infancia y la Adolescencia, artículo 114).

Fijación: el salario mínimo puede fijarse por pacto o convención colectiva o en fallo
arbitral; en función de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y
Laborales; por determinación del Gobierno cuando la Comisión precitada no logre
consenso (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 147). El salario mínimo para jornadas
inferiores a las máximas,regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas,
con excepción de la jornada especial de treinta y seis horas (Código Sustantivo del Trabajo,
artículo 147).

EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA:

La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:

Sueldo básico       = $737 717
Bonificación          = $150 000
Prima                    = $ 75 000
Auxilio de transporte= $83 140
Horas extras              
 
        

  10 horas extras nocturnas en este mes, por = 3073*1.75= 5377.75 *10= $53.777

10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por: = 3.073*2.00= 6.146*10= $ 61.460
 8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: = 3.073*2.50=   7.682*8= $61.460

Intereses sobre cesantías = $ 737.717 *0,01= $ 7.377

Base Cálculo Salud y Pensión: = $737.717*0.08= $59.017

Salud 4%= = $737.717*0.04= $29.508,68

Pensión 4% = $737.717*0.04= $29.508,68

TOTAL =$737.717+$150.000+$75.000+$83.140+$53.777+$61.460+ $61.460=

DEVENGADO $1.222.554

= $1.222.554- $7.377- $59.017= $1´156.160

De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos
que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a
continuar pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora María
Barrientos desea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y
prima), ¿considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente,tiene derecho a que las
sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario? Sustente su respuesta.

 La bonificación no siempre es obligación que el empleador se la pague al empleado, eso

ya depende de las especificaciones que maneja la empresa y de que el empleado cumpla
y esté apto para recibir este beneficio pues si este trato de la bonificación se acordó una
vez se firmó el contrato es obligatorio que el empleador se la pague a su empleado.
 La prima si es diferente ya que está si se debe pagar dos veces al año que es terminando
cada semestre, es decir el 30 de junio y el 20 de diciembre; este pago se hace individual a
cada trabajador sin excepción alguna.
Bibliografía

Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código Sustantivo del Trabajo [WEB].
Recuperadode http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104