Universidad ITECCE

Lic. en Administración de Empresas

3er cuatrimestre

Sabatino/ Vespertino/ G-17

Administración de capital humano

Proyecto final: 10 Normas Oficiales Mexicanas

Mtra. Alejandra Patricia Toledo Pineda

Alumna. Diana Alejandra Gallegos Anguiano

Manzanillo, Col., a viernes, 21 de agosto de 2020.

 NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-001-STPS-2008, EDIFICIOS, LOCALES,
INSTALACIONES Y AREAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO-CONDICIONES DE
SEGURIDAD
Campo de aplicación
La presente Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo.
Obligaciones del patrón
1. Conservar en condiciones seguras las instalaciones de los centros de trabajo.
2. Realizar verificaciones oculares cada doce meses al centro de trabajo, pudiendo hacerse por
áreas, para identificar condiciones inseguras y reparar los daños encontrados. Los resultados de
las verificaciones deben registrarse a través de bitácoras, medios magnéticos o en las actas de
verificación de la comisión de seguridad e higiene, mismos que deben conservarse por un año y
contener al menos las fechas en que se realizaron las verificaciones, el nombre del área del
centro de trabajo que fue revisada y, en su caso, el tipo de condición insegura encontrada, así
como el tipo de reparación realizada.
3. Efectuar verificaciones oculares posteriores a la ocurrencia de un evento que pudiera generarle
daños al centro de trabajo y, en su caso, realizar las adecuaciones, modificaciones o reparaciones
que garanticen la seguridad de sus ocupantes. De tales acciones registrar los resultados en
bitácoras o medios magnéticos. Los registros deben conservarse por un año y contener al menos
la fecha de la verificación, el tipo de evento, los resultados de las verificaciones y las acciones
correctivas realizadas.
4. Contar, en su caso, con regaderas y vestidores, de acuerdo con la actividad que se desarrolle en el
centro de trabajo o cuando se requiera la descontaminación del trabajador.
5. Proporcionar información a todos los trabajadores para el uso y conservación de las áreas donde
realicen sus actividades en el centro de trabajo.
Obligaciones de los trabajadores
1. Informar al patrón las condiciones inseguras que detecten en el centro de trabajo.
2. Participar en la conservación del centro de trabajo y dar a las áreas el uso para el que fueron
destinadas, a menos que el patrón autorice su empleo para otros usos.
Condiciones de seguridad en el funcionamiento de los sistemas de ventilación artificial
Cuando se utilicen sistemas de ventilación artificial, éstos deben cumplir con lo siguiente:
1. El aire que se extrae no debe contaminar otras áreas en donde se encuentren laborando otros
trabajadores.
2. El sistema debe iniciar su operación antes de que ingresen los trabajadores al área
correspondiente para permitir la purga de los contaminantes.
3. Contar con un programa anual de mantenimiento preventivo o correctivo, a fin de que el sistema
esté en condiciones de uso.
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-002-STPS-2010, CONDICIONES DE SEGURIDAD -
PREVENCION Y PROTECCION CONTRA INCENDIOS EN LOS CENTROS DE TRABAJO
Campo de aplicación
La presente Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo.
Obligaciones del patrón
1. Clasificar el riesgo de incendio del centro de trabajo o por áreas que lo integran.
2. Contar con un croquis, plano o mapa general del centro de trabajo, o por áreas que lo integran,
actualizado y colocado en los principales lugares, que contenga lo siguiente: a) El nombre,
denominación o razón social del centro de trabajo y su domicilio; b) La identificación de las
principales áreas o zonas del centro de trabajo con riesgo de incendio, debido a la presencia de
material inflamable, combustible, pirofórico o explosivo, entre otros; c) La ubicación de los
medios de detección de incendio, así como de los equipos y sistemas contra incendio; d) Las
rutas de evacuación, incluyendo, al menos, la ruta de salida y la descarga de salida, además de
las salidas de emergencia, escaleras de emergencia y lugares seguros; e) La ubicación del equipo
de protección personal para los integrantes de las brigadas contra incendio, y f) La ubicación de
materiales y equipo para prestar los primeros auxilios.
3. Contar con las instrucciones de seguridad aplicables en cada área del centro de trabajo y
difundirlas entre los trabajadores, contratistas y visitantes.
4. Cumplir con las condiciones de prevención y protección contra incendios en el centro de trabajo.
5. Contar con un plan de atención a emergencias de incendio.
6. Contar con brigadas contra incendio en los centros de trabajo clasificados con riesgo de incendio
alto.
7. Desarrollar simulacros de emergencias de incendio al menos una vez al año, en el caso de
centros de trabajo clasificados con riesgo de incendio ordinario, y al menos dos veces al año para
aquellos con riesgo de incendio alto.
8. Elaborar un programa de capacitación anual teórico-práctico en materia de prevención de
incendios y atención de emergencias, así como capacitar a los trabajadores y a los integrantes de
las brigadas contra incendio, con base en dicho programa.
9. Dotar del equipo de protección personal a los integrantes de las brigadas contra incendio.
10. Contar en las áreas de los centros de trabajo clasificadas con riesgo de incendio ordinario,
medios de detección y equipos contra incendio, y en las de riesgo de incendio alto, además, con
sistemas fijos de protección contra incendio y alarmas de incendio.
Obligaciones de los trabajadores
1. Cumplir con las instrucciones de seguridad y medidas de prevención y protección contra
incendios que dicte el patrón.
2. Auxiliar en la respuesta a emergencias de incendio que se presenten en el centro de trabajo,
conforme a la capacitación y entrenamiento recibidos.
3. Cumplir con las instrucciones sobre el uso y cuidado del equipo de protección personal.
4. Participar en las brigadas contra incendio.
5. No bloquear, dañar, inutilizar o dar uso inadecuado a los equipos de protección personal.
6. Poner en práctica el procedimiento de alertamiento cuando sea el caso.
Capacitación
1. Los trabajadores deberán ser capacitados para prevenir incendios en el centro de trabajo.
2. Los trabajadores deberán recibir entrenamiento teórico-práctico, según aplique, para: a) Manejar
los extintores y/o sistemas fijos contra incendio; b) Actuar conforme al plan de atención a
emergencias de incendio; c) Actuar y responder en casos de emergencia de incendio, así como
para prevenir riesgos de incendio en las áreas de trabajo donde se almacenen, procesen y
manejen materiales inflamables o explosivos. d) Identificar un fuego incipiente y combatirlo, así
 como activar el procedimiento de alertamiento, y e) Conducir a visitantes del centro de trabajo en
simulacros o en casos de emergencia de incendios, a un lugar seguro.
3. Los brigadistas de los centros de trabajo clasificados con riesgo de incendio alto, deberán ser
capacitados en la aplicación de las instrucciones para atender emergencias de incendio, en apego
al plan de atención a emergencias de incendio.
4. El responsable de la brigada y quien sea designado para suplirle en sus ausencias, deberán recibir
además capacitación en la toma de decisiones y acciones por adoptar.
NOM-007-STPS-2000, ACTIVIDADES AGRICOLAS-INSTALACIONES, MAQUINARIA,
EQUIPO Y HERRAMIENTAS-CONDICIONES DE SEGURIDAD
Campo de aplicación
La presente Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo en donde se
realicen actividades agrícolas.
Obligaciones del patrón
1. Informar a todos los trabajadores sobre los riesgos a que están expuestos en las actividades
agrícolas que desarrollen.
2. Contar, por escrito, con los procedimientos de seguridad para el uso y mantenimiento de la
herramienta, equipo y maquinaria, y, en su caso, con los procedimientos de seguridad para
realizar trabajos de trasvase manual y mantenimiento en silos de almacenamiento, de ingreso a
espacios confinados, de estiba y desestiba de productos flejados y empaquetados, entre otros.
3. Proporcionar, de acuerdo a los riesgos de la actividad, el equipo de protección personal a los
trabajadores expuestos, y capacitarlos sobre las condiciones de uso, mantenimiento y reemplazo.
A todos los trabajadores expuestos al sol, se les debe proporcionar, por lo menos, sombrero,
gorra o casco.
4. Contar con personal capacitado para brindar los primeros auxilios y con botiquín de primeros
auxilios.
5. Proporcionar a los trabajadores la maquinaria, equipo y herramientas necesarias con las
características técnicas para el desempeño de sus actividades.
  Obligaciones de los trabajadores
1. Cumplir con las instrucciones de uso, mantenimiento y reemplazo del equipo de protección
personal proporcionado por el patrón.
2. Participar en la capacitación, adiestramiento y pláticas de seguridad proporcionadas por el
patrón.
3. Verificar que sus herramientas, equipo y maquinaria se encuentren en condiciones seguras de
operación, antes de realizar cualquier actividad.
4. Someterse a los exámenes médicos que el patrón les indique.
Primeros auxilios
1. En los centros de trabajo se debe contar con botiquín de primeros auxilios, con instructivo para
su uso y con materiales para atender: a) quemaduras; b) cortaduras; c) fracturas; d) insolación; e)
picaduras o mordeduras de animales.
2. La aplicación de medicamentos debe ser realizada por personal específicamente capacitado en la
materia.
 NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-009-STPS-2011, CONDICIONES DE SEGURIDAD
PARA REALIZAR TRABAJOS EN ALTURA
Campo de aplicación
La presente Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en aquellos lugares donde se
realicen trabajos en altura.
Obligaciones del patrón
1. Contar con un análisis de las condiciones prevalecientes en las áreas en las que se llevarán a cabo
los trabajos en altura, en forma previa a su realización.
2. Disponer de los instructivos, manuales o procedimientos para la instalación, operación
y mantenimiento de los sistemas o equipos utilizados en los trabajos en altura.
3. Cumplir con las medidas generales de seguridad y condiciones de seguridad establecidas, para la
ejecución de trabajos en altura con el uso de sistemas personales para trabajos en altura,
andamios tipo torre o estructura, andamios suspendidos, plataformas de elevación, escaleras de
mano y redes de seguridad.
4. Supervisar que se cumpla con las medidas de seguridad dispuestas en los instructivos, manuales
o procedimientos para la instalación, operación y mantenimiento de los sistemas o equipos
utilizados en los trabajos en altura, así como con las medidas generales de seguridad y
condiciones de seguridad establecidas.
5. Establecer y aplicar un programa de revisión y mantenimiento a los sistemas o equipos utilizados
para la realización de trabajos en altura.
6. Proveer a los trabajadores que desarrollen trabajos en altura, al menos de un sistema de
protección personal para interrumpir caídas de altura, así como del equipo de protección personal
que se requieren, o del que se requiera con base en los factores de riesgo identificados en el
análisis de las condiciones prevalecientes del área.
7. Disponer de un plan de atención a emergencias, derivado de la ejecución de trabajos en altura.
8. Contar con un botiquín de primeros auxilios que contenga el manual y los materiales de
curación necesarios para atender los posibles casos de emergencia.
9. Proporcionar capacitación, adiestramiento e información a los trabajadores que estarán
involucrados en la realización de los trabajos en altura, así como en lo relativo a la aplicación del
plan de atención a emergencias. 
Obligaciones de los trabajadores
1. Participar en la capacitación que proporcione el patrón, anteriormente mencionadas.
2. Conocer y cumplir las medidas de seguridad establecidas por el patrón o contratista en los
instructivos, manuales o procedimientos para realizar en forma segura los trabajos en altura.
3. Utilizar el equipo de protección personal que les sea proporcionado.
4. Acudir y someterse a los exámenes médicos que indique el patrón, e informar a éste sobre
cualquier afectación a la salud o acrofobia (miedo a las alturas) que comprometa su seguridad o
la de terceros, durante la realización de los trabajos en altura.
Capacitación, adiestramiento e información
1. A los trabajadores que realicen trabajos en altura se les deberá proporcionar capacitación,
adiestramiento e información, de acuerdo con el tipo de sistema o equipo utilizado, las tareas
asignadas y la atención a emergencias.
2. La capacitación y adiestramiento de los trabajadores que laboren con sistemas personales para
trabajos en altura, deberá considerar lo siguiente: a) Los sistemas o equipos disponibles para la
realización de trabajos en altura y para la protección contra caídas de altura; b) La composición,
características y funcionamiento del sistema o equipo utilizado; c) Las condiciones de uso que
deberán evitarse para no disminuir las capacidades de resistencia o seguridad en general de los
sistemas o equipos; d) La forma correcta de ensamblar el sistema con otros tipos de sistemas o
equipos complementarios, en su caso; e) Las condiciones bajo las cuales los sistemas o equipos
deberán ser puestos fuera de servicio para su reparación o reemplazo, por personal capacitado y
autorizado por el patrón; f) Las medidas de seguridad aplicables a las actividades por realizar; h)
Las condiciones climáticas u otros factores desfavorables que obligarían a interrumpir los
trabajos en altura; g) La descripción general sobre los efectos en el organismo durante la
detención de una caída y la suspensión posterior a ésta, con énfasis en las condiciones que
deberán evitarse para prevenir lesiones u otro tipo de daños a la salud, y; h) La teoría y práctica
sobre técnicas y uso de equipos de rescate en altura.
3. La capacitación y adiestramiento de los trabajadores que laboren en andamios tipo torre o
estructura, deberá comprender lo siguiente: a) Los procedimientos de ensamblado y
desensamblado del andamio utilizado; b) Los aspectos fundamentales de la seguridad y revisión
del andamio; c) Las condiciones de estabilidad del andamio en aspectos como superficie de
colocación, altura máxima, nivelación y sujeción; d) El contenido de las medidas de seguridad;
e) El contenido del manual o instructivo; f) El uso correcto del sistema de protección personal
para interrumpir caídas de altura; g) El uso de equipo de protección personal; h) Las limitaciones
de uso por condiciones climáticas adversas, la proximidad de líneas eléctricas y la capacidad de
carga del andamio e; i) El contenido y aplicación del plan de atención a emergencias.
4. La capacitación y adiestramiento de los trabajadores que laboren en andamios suspendidos,
deberá comprender lo siguiente: a) Los procedimientos de instalación que consideren la
colocación de soportes y anclajes, ensamble de la hamaca, colocación de cuerdas o cables de
suspensión, cálculo y colocación de contrapesos, entre otros; b) Los aspectos fundamentales de
la seguridad y revisión del andamio suspendido; c) El contenido de las medidas de seguridad
establecidas en esta Norma; d) El contenido del manual o instructivo que se tenga del fabricante;
e) Los métodos de revisión de las condiciones de seguridad de los cables y cuerdas de suspensión
del andamio; f) El uso y prueba de los dispositivos de seguridad que contiene el andamio; g) Los
procedimientos de operación general del andamio; h) El uso correcto del sistema de protección
personal para interrumpir caídas de altura; i) El uso del equipo de protección personal; j) Las
limitaciones de uso por condiciones climáticas adversas, la proximidad de líneas eléctricas y la
capacidad de carga; k) Los métodos seguros para subir o bajar equipos, herramientas y
materiales de trabajo del andamio y; l) El contenido y aplicación del plan de atención a
emergencias.
5. La capacitación y adiestramiento de los trabajadores que laboren en plataformas de elevación,
deberá comprender lo siguiente: a) El uso específico del modelo por utilizar, en su propio lugar
de trabajo o en un lugar con condiciones similares; b) El contenido del programa de
entrenamiento previsto por el fabricante; c) El uso correcto del sistema de protección personal
para interrumpir caídas de altura, y d) El contenido y aplicación del plan de atención a
emergencias.
6. La información que se proporcione a los trabajadores que utilicen escaleras de mano, deberá
comprender lo siguiente: a) La selección adecuada del tipo de escalera; b) Las instrucciones del
fabricante; c) El uso y cuidado de éstas, antes de su empleo; d) Su ensamble y desensamble
 adecuados; e) La transportación, movimiento, ascenso y descenso, y; f) El uso correcto del
sistema de protección personal para interrumpir caídas de altura.
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-017-STPS-2008, EQUIPO DE PROTECCION
PERSONALSELECCION, USO Y MANEJO EN LOS CENTROS DE TRABAJO
Campo de aplicación
Esta Norma aplica en todos los centros de trabajo del territorio nacional en que se requiera el uso de
equipo de protección personal para proteger a los trabajadores contra los riesgos derivados de las
actividades que desarrollen.
Obligaciones del patrón
1. Identificar y analizar los riesgos de trabajo a los que están expuestos los trabajadores por cada
puesto de trabajo y área del centro laboral.
2. Determinar el equipo de protección personal, que deben utilizar los trabajadores.
3. Proporcionar a los trabajadores equipo de protección personal que cumpla con las siguientes
condiciones: a) Que atenúe la exposición del trabajador con los agentes de riesgo; b) Que esté
acorde a las características físicas de los trabajadores, y c) Que cuente con las indicaciones, las
instrucciones o los procedimientos del fabricante para su uso, revisión, reposición, limpieza,
limitaciones, mantenimiento, resguardo y disposición final.
4. Comunicar a los trabajadores los riesgos de trabajo a los que están expuestos.
5. Comunicar al contratista los riesgos y las reglas de seguridad del área en donde desarrollará sus
actividades.
6. Los contratistas deben dar seguimiento a sus trabajadores para que porten el equipo de
protección personal y cumpla con las condiciones de la presente norma.
7. Proporcionar a los trabajadores la capacitación y adiestramiento para el uso, revisión, reposición,
limpieza, limitaciones, mantenimiento, resguardo y disposición final del equipo de protección
personal.
8. Supervisar que, durante la jornada de trabajo, los trabajadores utilicen el equipo de protección
personal proporcionado.
9. Identificar y señalar las áreas del centro de trabajo en donde se requiera el uso obligatorio de
equipo de protección personal.
Obligaciones de los trabajadores que usen equipo de protección personal
1. Participar en la capacitación y adiestramiento anteriormente mencionado que el patrón
proporcione.
2. Utilizar el equipo de protección personal proporcionado por el patrón.
3. Revisar antes de iniciar, durante y al finalizar su turno de trabajo, las condiciones del equipo de
protección personal que utiliza.
4. Informar al patrón cuando las condiciones del equipo de protección personal ya no lo protejan.
Unidades de verificación
1. El patrón tendrá la opción de contratar una unidad de verificación acreditada y aprobada, en los
términos de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización y su Reglamento, para verificar el
grado de cumplimiento de la presente Norma.
 2. Las unidades de verificación contratadas a petición de parte deben verificar el grado de
cumplimiento de acuerdo con lo establecido en el procedimiento de evaluación de la
conformidad.
3. Las unidades de verificación deben entregar al patrón el dictamen de verificación favorable
cuando se hayan cubierto los requerimientos de la presente Norma.
4. La vigencia del dictamen de verificación, cuando éste sea favorable, será de dos años, siempre y
cuando no sean modificadas las condiciones que sirvieron para su emisión.
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-019-STPS-2011, CONSTITUCION, INTEGRACION,
ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E
HIGIENE
Campo de aplicación
La presente Norma rige en el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo.
Obligaciones del patrón
1. Constituir e integrar al menos una comisión en el centro de trabajo.
2. Designar a sus representantes para participar en la comisión que se integre en el centro de
trabajo, con base en las funciones por desempeñar.
3. Proporcionar a la comisión el diagnóstico sobre seguridad y salud en el trabajo.
4. Apoyar la investigación de los accidentes y enfermedades de trabajo que lleve a cabo la
comisión.
5. Atender y dar seguimiento a las medidas propuestas por la comisión para prevenir los riesgos de
trabajo, de acuerdo con los resultados de las actas de los recorridos de verificación y con base en
lo dispuesto por el Reglamento y las normas que resulten aplicables.
6. Proporcionar a los integrantes de la comisión, al menos una vez por año, capacitación para la
adecuada realización de sus funciones, con base en el programa que para tal efecto se elabore.

Obligaciones de los trabajadores

1. Designar a sus representantes para participar en la comisión, con base en las funciones por
desempeñar.
2. Proporcionar a la comisión la información que se encuentre a su alcance para la investigación de
las causas de accidentes y enfermedades de trabajo.
3. Atender las medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo que señale el patrón y/o la
comisión.
4. Recibir la capacitación o adiestramiento que en materia de seguridad y salud en el trabajo les
proporcione el patrón.
Constitución e integración de las comisiones
1. Cada comisión deberá estar integrada por: a) Un trabajador y el patrón o su representante,
cuando el centro de trabajo cuente con menos de 15 trabajadores, o b) Un coordinador, un
secretario y los vocales que acuerden el patrón o sus representantes, y el sindicato o el
representante de los trabajadores, en el caso de que no exista la figura sindical, cuando el centro
de trabajo cuente con 15 trabajadores o más.
 2. El patrón deberá formalizar la constitución de cada comisión, a través de un acta, en sesión con
los miembros que se hayan seleccionado y con la representación del sindicato, si lo hubiera.
3. El acta de constitución de la comisión deberá contener como mínimo los datos del centro de
trabajo y datos de la comisión.

Capacitación de las comisiones

1. Los centros de trabajo deberán disponer de un programa anual de capacitación para los
integrantes de la comisión.
2. El programa anual de capacitación de los integrantes de la comisión, deberá comprender al
menos los temas siguientes: a) Las obligaciones del patrón y de los trabajadores respecto del
funcionamiento de la comisión; b) La forma cómo debe constituirse e integrarse la comisión; c)
Las responsabilidades del coordinador, del secretario y de los vocales de la comisión; d) Las
funciones que tiene encomendadas la comisión; e) Los temas en materia de seguridad y salud en
el trabajo aplicables al centro de trabajo; f) Las medidas de seguridad y salud que se deben
observar en el centro de trabajo, con base en lo dispuesto por el Reglamento y las normas que
resulten aplicables; g) La metodología para la identificación de condiciones peligrosas o
inseguras y actos inseguros en el centro de trabajo, y h) El procedimiento para la investigación
sobre las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo que ocurran.
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-025-STPS-2008, CONDICIONES DE ILUMINACION
EN LOS CENTROS DE TRABAJO
Campo de aplicación
La presente Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo.
Obligaciones del patrón
1. Contar con los niveles de iluminación en las áreas de trabajo o en las tareas visuales de acuerdo
con la Tabla 1 del Capítulo 7.
2. Contar con el informe de resultados de la evaluación de los niveles de iluminación de las áreas,
actividades o puestos de trabajo y conservarlo mientras se mantengan las condiciones que dieron
origen a ese resultado.
3. Realizar la evaluación de los niveles de iluminación. Llevar a cabo el control de los niveles de
iluminación.
4. Contar con un reporte del estudio elaborado para las condiciones de iluminación del centro de
trabajo.
5. Practicar exámenes con periodicidad anual de agudeza visual, campimetría y de percepción de
colores a los trabajadores que desarrollen sus actividades en áreas del centro de trabajo que
cuenten con iluminación especial.
6. Elaborar y ejecutar un programa de mantenimiento para las luminarias del centro de trabajo.
Obligaciones de los trabajadores
1. Informar al patrón sobre las condiciones inseguras en iluminación en su área o puesto de trabajo.
2. Utilizar los sistemas de iluminación de acuerdo a las instrucciones del patrón.
 3. Colaborar en las evaluaciones de los niveles de las áreas o puestos de trabajo y observar las
medidas de control implementadas por el patrón.
Reconocimiento de las condiciones de iluminación
1. El propósito del reconocimiento es identificar aquellas áreas del centro de trabajo y las tareas
visuales asociadas a los puestos de trabajo, asimismo, identificar aquéllas donde exista una
iluminación deficiente o exceso de iluminación que provoque deslumbramiento. Para lo anterior,
se debe realizar un recorrido por todas las áreas del centro de trabajo donde los trabajadores
realizan sus tareas visuales, y considerar, en su caso, los reportes de los trabajadores, así como
recabar la información técnica.
NOM-030-STPS-2009, SERVICIOS PREVENTIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, FUNCIONES Y ACTIVIDADES
Campo de aplicación
La presente Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo.
Obligaciones del patrón
1. Designar a un responsable de seguridad y salud en el trabajo interno o externo, para llevar a cabo
las funciones y actividades preventivas de seguridad y salud en el centro de trabajo.
2. El patrón podrá asumir las funciones y actividades preventivas de seguridad y salud, en el caso
de centros de trabajo que cuenten con menos de cien trabajadores.
3. Contar con un diagnóstico integral o por área de trabajo de las condiciones de seguridad y salud
del centro laboral.
4. Contar con un programa de seguridad y salud en el trabajo, elaborado con base en el diagnóstico.
El programa deberá actualizarse al menos una vez al año.
5. Los centros de trabajo que cuenten con menos de cien trabajadores deberán elaborar una relación
de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo. La relación de acciones
preventivas y correctivas deberá actualizarse al menos una vez al año.
6. Contar con los reportes de seguimiento de los avances en la instauración del programa de
seguridad y salud en el trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas de
seguridad y salud en el trabajo.
7. Capacitar al personal de la empresa que forme parte de los servicios preventivos de seguridad y
salud en el trabajo.
Diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo
1. El diagnóstico integral o por área de trabajo sobre las condiciones de seguridad y salud en el
centro laboral, deberá considerar al menos la identificación de lo siguiente: a) Las condiciones
físicas peligrosas o inseguras que puedan representar un riesgo en las instalaciones, procesos,
maquinaria, equipo, herramientas, medios de transporte, materiales y energía; b) Los agentes
físicos, químicos y biológicos capaces de modificar las condiciones del medio ambiente del
centro de trabajo que, por sus propiedades, concentración, nivel y tiempo de exposición o acción,
pueden alterar la salud de los trabajadores, así como las fuentes que los generan; c) Los peligros
circundantes al centro de trabajo que lo puedan afectar, cuando sea posible, y d) Los
requerimientos normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo que resulten aplicables.
 NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-034-STPS-2016, CONDICIONES DE SEGURIDAD
PARA EL ACCESO Y DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD EN LOS CENTROS DE TRABAJO
Campo de aplicación
La presente Norma Oficial Mexicana rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de
trabajo, donde laboren trabajadores con discapacidad.
Obligaciones del patrón
1. Realizar un análisis para determinar la compatibilidad del puesto de trabajo con la discapacidad
que presenta el trabajador.
2. Contar en los centros de trabajo con más de 50 trabajadores, con instalaciones que permitan la
accesibilidad de trabajadores con discapacidad al centro de trabajo, o realizar, los ajustes, a fin de
permitir el libre desplazamiento para librar desniveles; facilitar el acceso, y manipular objetos y
controles, entre otras, de acuerdo a las actividades a desarrollar. En su caso, proporcionar
asistencia con elementos mecánicos o auxilio con personas, para la movilidad del trabajador con
discapacidad y de su perro guía cuando éste lo auxilie, si las escaleras o rampas presentan
dificultades durante su desplazamiento.
3. Establecer por escrito las acciones preventivas y correctivas que se deben instrumentar en el
centro de trabajo, para prevenir riesgos a los trabajadores con discapacidad, considerando,
además, para cada puesto y lugar de trabajo.
4. Instalar en las áreas del centro de trabajo que lo requieran, las señalizaciones para el
desplazamiento, la estadía y las acciones a seguir en caso de emergencia, según corresponda, de
acuerdo con la discapacidad de los trabajadores.
5. Contar con un plan de atención a emergencias.
6. Informar a los trabajadores con discapacidad sobre los riesgos, las medidas de seguridad y las
acciones a seguir en caso de emergencia.
7. Capacitar a los trabajadores con discapacidad para su desarrollo en el puesto de trabajo y
actuación en caso de emergencia.
Obligaciones de los trabajadores con discapacidad
1. Participar en el análisis para determinar la compatibilidad con su puesto de trabajo.
2. Atender las acciones preventivas y correctivas establecidas en el Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
3. Participar en la capacitación, adiestramiento, eventos de información y plan de atención a
emergencias.
Capacitación
1. La capacitación y adiestramiento que se proporcione al trabajador con discapacidad deberá
considerar, al menos, los temas siguientes: a) La información de los riesgos específicos a que
puede estar expuesto en el lugar de trabajo y en las áreas cercanas al mismo; b) Las acciones y
medidas preventivas para el desempeño de sus actividades en lugar de trabajo; c) Las diferentes
señalizaciones utilizadas en el centro de trabajo, que proporcionen información para el traslado,
estadía y emergencia, y d) El contenido del plan de atención a emergencias y la manera en que
ellos participarán en su ejecución.
 2. Los brigadistas y trabajadores que atenderán la emergencia, además deberán recibir capacitación
para poder auxiliar a los trabajadores con discapacidad.
3. La capacitación y adiestramiento se deberá proporcionar al menos cada doce meses.

NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-035-STPS-2018, FACTORES DE RIESGO

PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO-IDENTIFICACIÓN, ANÁLISIS Y PREVENCIÓN
Campo de aplicación
La presente Norma Oficial Mexicana rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de
trabajo.
Obligaciones del patrón
1. Establecer por escrito, implantar, mantener y difundir en el centro de trabajo una política de
prevención de riesgos psicosociales que contemple: a) La prevención de los factores de riesgo
psicosocial; b) La prevención de la violencia laboral, y c) La promoción de un entorno
organizacional favorable.
2. Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional.
3. Adoptar las medidas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial, promover el
entorno organizacional favorable, así como para atender las prácticas opuestas al entorno
organizacional favorable y los actos de violencia laboral.
4. Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o
con motivo del trabajo y, canalizarlos para su atención a la institución de seguridad social o
privada, o al médico del centro de trabajo o de la empresa.
5. Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia
laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten
alguna alteración a su salud y el resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo
psicosocial.
6. Difundir y proporcionar información a los trabajadores sobre: a) La política de prevención de
riesgos psicosociales; b) Las medidas adoptadas para combatir las prácticas opuestas al entorno
organizacional favorable y los actos de violencia laboral; c) Las medidas y acciones de
prevención y, en su caso, las acciones de control de los factores de riesgo psicosocial; d) Los
mecanismos para presentar quejas por prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y
para denunciar actos de violencia laboral; e) Los resultados de la identificación y análisis de los
factores de riesgo psicosocial para los centros de trabajo que tengan entre 16 y 50 trabajadores, y
de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno
organizacional tratándose de centros de trabajo de más de 50 trabajadores, y f) Las posibles
alteraciones a la salud por la exposición a los factores de riesgo psicosocial.
Obligaciones de los trabajadores
1. Observar las medidas de prevención y, en su caso, de control que dispone esta Norma, así como
las que establezca el patrón para: controlar los factores de riesgo psicosocial, colaborar para
contar con un entorno organizacional favorable y prevenir actos de violencia laboral.
 2. Abstenerse de realizar prácticas contrarias al entorno organizacional favorable y actos de
violencia laboral.
3. Participar en la identificación de los factores de riesgo psicosocial y, en su caso, en la evaluación
del entorno organizacional.
4. Informar sobre prácticas opuestas al entorno organizacional favorable y denunciar actos de
violencia laboral.
5. Informar por escrito al patrón directamente, haber presenciado o sufrido un acontecimiento
traumático severo.
6. Someterse a los exámenes médicos y evaluaciones psicológicas que se determinen.
Vigilancia
La vigilancia del cumplimiento de la presente Norma Oficial Mexicana corresponde a la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social.

CONCLUSIÓN
Las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
regulan la seguridad y la salud laboral. Son regulaciones técnicas expedidas por dependencias
gubernamentales, cuya labor es establecer decretos que se apliquen en el ámbito laboral, con el fin, no
solo de mantener un nivel de calidad bueno en los productos, sistemas o servicios que la organización
pueda ofrecer a su público, sino principalmente, hacer del área interna laboral una mucho más segura
para los trabajadores, dando a conocer las medidas de precaución y procesos que las diferentes áreas
laborales deben tomar y seguir, dependiendo del contexto en el que se desarrollen. Actualmente se
encuentran vigentes 41 normativas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Éstas se agrupan en
cinco categorías: seguridad, salud, organización, específicas y de producto.
Es bien sabido que el seguimiento al pie de la letra de estas normas contribuye al buen funcionamiento
de las empresas, ya que estas han considerado previamente todos los riesgos e inconvenientes a los que
pueden estar expuestos los trabajadores, dependiendo del área en el que desarrollen sus actividades
laborales, por lo que, el cumplimiento de las mismas fortalece la unión de los trabajadores con la
organización, asegurando que estos no son simples peones utilizados para cumplir un objetivo, sino que
su seguridad e integridad como persona es importante para la empresa. La existencia de estas normas
protege a los trabajadores de empresas que manejan la sobreexplotación laboral sin tener en
consideración la vida de estos, y les brinda una herramienta para distinguir las condiciones saludables en
las cuales este merece ejercer su labor. Por lo tanto, el cumplimiento de estas normas por parte de la
empresa beneficiará tanto a los empleados que sentirán seguridad y satisfacción con lo que hacen, como
a la empresa, puesto que el sentimiento de seguridad del trabajador ayudará a mantener un nivel de
calidad estable y bueno al desempeñar su trabajo.
Sin la existencia de estas normas, la sociedad como la conocemos hoy en día no sería posible, y este
factor implicaría que la evolución tecnológica y el valor a la vida humana no habría tenido los principios
que conocemos actualmente y no sería una prioridad para la sociedad. La sobreexplotación laboral sería
popular entre las industrias empresariales, y, por lo tanto, la seguridad de los colaboradores en proyectos
riesgosos, tales como la exposición a las alturas, riesgo de incendios, manipulación con insumos
inflamables, entre otros, sería prácticamente nula; la tasa de mortalidad en trabajadores promedio
aumentaría, y el promedio de vida disminuiría considerablemente por la frecuencia de los accidentes que
se presentaran. Por otra parte, el patrón se vería afectado puesto que la alta rotación de personal que
estos accidentes provocaría, contribuiría a la reducción de productividad, lo que equivale a proporcionar
una mala calidad de servicios o productos, y esto, a su vez, implicaría un bajo número de clientes;
además, cada accidente de un trabajador significaría para el patrón pagar cuotas más elevadas ante el
IMSS.

Bibliografía
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