SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL

formación CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Promover el desarrollo de relaciones interpersonales respetuosas, de acuerdo

Aprendizaje con principios y valores orientadores hacia el logro de resultados
organizacionales propuestos.
Evidencia de “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con
atención los materiales de estudio y la guía de aprendizaje 1, el aprendiz deberá
presentar un escrito con el análisis de los valores, misión y políticas organizaciones para
la gestión del talento humano de la empresa donde labora, con el fin de establecer una
posición al respecto de si estos elementos promueven de manera eficaz el desarrollo de
las relaciones interpersonales en su lugar de trabajo.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

 Descripción empresa:

Corrugados del Darién, es una empresa fundada en 1967 como Cartón Colombia por la
multinacional Smurfit.
En 1987, Corrugados asumió su actual razón social después de que las
comercializadoras de banano Banacol y Proban unieron esfuerzos para comprarla con el
fin de satisfacer sus necesidades de empaque y reducir costos de producción.
Corrugados del Darién fabrica las cajas de cartón en las que se empaca el banano para
los mercados de Estados Unidos y Europa.
Por eso, desde su origen, la compañía ha estado estrechamente ligada a la actividad
bananera y con ella ha crecido.

 Misión:
Somos una gran empresa fabricante de cajas de cartón corrugado y etiquetas, de la más
alta calidad. Servimos a los clientes que tienen la necesidad de proteger y presentar
adecuadamente sus productos. Garantizamos el cumplimiento de los requerimientos del
cliente basados en la efectividad de los procesos, la idoneidad del talento humano, las

1
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

mejores materias primas, servicio y responsabilidad. Innovamos constantemente para

superar las expectativas del mercado, garantizar la permanencia exitosa, crecimiento de
la organización y rentabilidad para nuestros socios, generamos bienestar a nuestros
empleados, la comunidad y respetamos el medio ambiente.

 Valores:

Sentido de pertenencia: Ofrecer con gusto y pasión un esfuerzo adicional al

exigido, brindando nuestros conocimientos, reconociendo siempre que estamos
laborando en una gran empresa, siendo agentes del cambio con calidad de vida.
Estamos presentes en nuestro hogar, en nuestra empresa, en nuestra región y
nuestra patria.

Trabajo en equipo: Desarrollar la labor con personas comprometidas que

respeten, analicen y participen, aportando conocimientos y experiencias mediante
el mejoramiento continuo constituyen una Empresa más competente, primando
siempre el bien común sobre el particular.

Liderazgo: Creamos una gran cultura y actitud siempre positiva en nuestra gente,
formando y garantizando su idoneidad y aplicando la tecnología de vanguardia que
favorezca nuestros procesos, generando confianza en nuestros productos y
estando un paso delante de las necesidades de nuestros clientes y proveedores.
Somos referentes dignos de imitar, pues estamos convencidos de que el
conocimiento y la capacidad de la gente es lo que distingue una empresa de la
otra.

Aprendizaje: Buscar y adquirir conocimientos a través del estudio de las prácticas

en la organización y las experiencias vividas, nos convierte en personas con más
oportunidades para avanzar en la vida y ser mejores seres humanos.

Equidad: Reconocer que como parte de una organización, todas las personas
deben ser tratadas con justicia e igualdad, para mantener un talento humano
excelente.

El autocuidado: Práctica de comportamientos y conductas que garantizan el

desarrollo de hábitos propios que preservan o mejoran su vida, seguridad, salud y
bienestar, y la de los demás.

Creatividad: Fomentar que nuestras personas desarrollen su ingenio en una

forma sistemática, generando innovación y desarrollo de nuevos procesos,
técnicas y mejoramientos de los que ya existen.

2
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Disciplina: Servir de ejemplo siguiendo las conductas para mantener el orden y la

coordinación de las diferentes actividades que aportan a la compañía, para el
cumplimiento de los programas, objetivos y metas que nos comprometemos.

Responsabilidad: Somos conscientes que intervenimos en un proceso productivo

de una organización, que interactuamos entre empleados, clientes, proveedores y
comunidad, cumpliendo tareas, normas y políticas establecidas para el logro de los
objetivos propuestos.

Respeto: Saber y aceptar las diferencias de las personas con sus valores,
creencias y convicciones que son la base para enriquecer y construir cualquier tipo
de organización.

Honestidad: Saber y aceptar las diferencias de las personas con sus valores,
creencias y convicciones que son la base para enriquecer y construir cualquier tipo
de organización.

Solidaridad: Convencidos de que la empresa cuenta con personas que apoyan y

aportan en todo momento y en todas aquellas actividades que llevan a conseguir
resultados productivos y beneficiosos para todos los que conforman la compañía,
nuestro hogar, la comunidad y el medio ambiente.

 Políticas organizacionales gestión talento humano:

Corrugados del Darién S.A., fábrica productora de cajas de cartón corrugado y
etiquetas autoadhesivas, tiene como objetivo ofrecer productos y servicios de la
más alta calidad, alcanzando operaciones de bajo impacto ambiental y orientando
sus actividades para que cumplan con los requisitos técnicos y legales aplicables a
las exigencias de las partes interesadas y la satisfacción del cliente, apoyando el
cumplimiento a través de objetivos, metas, planes y programas. Para ello
promovemos el mejoramiento continuo, buscando el uso racional de los recursos
naturales, fortaleciendo acciones de prevención de la contaminación, optimizando
los procesos para la gestión de la calidad, e igualmente implementando acciones
de mejora para el bienestar de los empleados, con miras a incrementar la
rentabilidad y el crecimiento de la Organización.

ANÁLISIS (POSICIÓN):

En la Corrugados del Darién están conectadas la misión, la visión y los valores para
lograr encaminar todos los procesos por un buen camino lo cual genera unión y
oportunidades para los empleados y así se logra tener un ambiente sano de trabajo,
donde los empleados se les da la oportunidad de crecer de avanzar, igualmente de
escalar para que no se queden solo donde están sino que puedan trascender tanto
como seres humano y laboralmente como profesionales. Teniendo planes de bienestar
que hace que el proceso sea más fácil y más ameno para las personas que trabajan allí,
donde se tienen en cuenta los valores éticos y morales brindando lo mejor a cada uno de
colaboradores.

3
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

En corrugados del Darién se ha logrado una conexión desde la parte del representante
legal y los trabajadores teniendo buenas oportunidades para crecer en su ámbito laboral,
profesional y vida cotidiana donde observamos que si una persona es feliz en su casa y
lugar de trabajo y los ambientes se hacen más a gusto para estas personas se va a
lograr un mejor desempeño y no solo va a ganar la entidad, sino también las personas
que hacen parte del proceso

FORMA DE ENTREGA

Evidencia 4 (De Producto)

RAP1_EV04 “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”. Para
cumplir con esta evidencia debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad
(evidencia) desarrollada en la plataforma.
El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú del
curso “Actividades”.

● Carpeta: Actividad de Aprendizaje 1

● Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 1