1.

Se desea establecer si existe una correlación entre el número de empleados que existen

en las empresas y la cantidad de horas que se le pagan a cada empleado. Se esperaría que

haya una relación negativa entre estas variables; es decir, entre más empleados hay,

menos horas trabaja cada uno. Demuestre la veracidad o falsedad de esta afirmación

mediante un análisis de regresión.

R= Podemos evidenciar después de hacer el análisis de regresión, que la afirmación que están

haciendo es verdad, ya que en la gráfica se puede ver que si hay más empleados menos serán las

horas laboradas.

En este análisis de regresión, puedo evidenciar que entre más horas laboradas menos

producción, esto se debe a que las jornadas laborales como son tan largas el rendimiento es

menor, si ponemos en práctica que las jornadas laborales sean más cortas la producción aumenta

por lo que los empleados tienen en cuenta que su jornada laboral es más corta.

2. La compañía a cuyas manos cae este estudio tiene 25 empleados en este momento, a

quienes les paga 15 horas semanales.

a. ¿Considera usted que esta empresa hace buen uso de su talento humano,

tomando como base la tendencia del estudio?

R= En mi opinión ya son muy pocas horas laborales, no hay que llegar a los

extremos, de no empezar a contratar por más horas los empleados, esto hace que

empiece a bajar la producción. Son varios empleados como para solo

aprovecharlos 15 horas semanales.

b. ¿Cuántas horas debería ocupar esta empresa a sus empleados para considerarse

una “empresa normal”?

R= Para que se a una empresa normal deberían aprovechar mínimo 40 horas

semanales con 1 hora de almuerzo con eso los empleados tienen su descanso y

trabajan con más ganas para así tener más producción en la empresa.

c. ¿Esta empresa paga demasiado a sus empleados? ¿O les paga muy poco? Tenga

en cuenta el mercado laboral que se refleja en la tabla.

R= Según la tabla, es lo justo, ni poco ni mucho, es lo que se le debe pagar a un

empleado.

3. Se desea establecer si existe una correlación entre el número de empleados que existen

en las empresas y la producción mensual que se lleva a venta. Algunos gerentes especulan

que el número de empleados no tiene mayor incidencia en la productividad, dado que el

gremio está altamente tecnificado, y la mano de obra manual no es necesaria. Otros dicen

que los avances tecnológicos del ramo aún no se han desarrollado completamente, por lo

que la productividad está fuertemente asociada a la cantidad de empleados. Use un

análisis de regresión para establecer quiénes tienen la razón en este caso.

R= En mi opinión, la cantidad de empleados no tiene mayor incidencia ya que como lo comentaba

anteriormente acá lo importante es asignar horarios que estipulen también descanso de los

empleados posible. Para que una jornada laboral corta tenga éxito, las empresas tienen que

pensar en el cambio del horario de oficina como una guía que pueda ser adaptada para satisfacer

las diversas necesidades de los empleados y de los negocios, y no como una regla rígida. En la

actualidad, es fácil evidenciar que cada vez son más las personas que valoran aquellas empresas

que les permiten dedicar mayor tiempo a su vida familiar y personal. Esto se traduce en trabajar

menos horas, pero para lograrlo es necesario que las empresas entreguen las herramientas

necesarias para que las personas puedan llevar a cabo sus deberes de la manera más eficiente.