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Objetivo Del Trabajo Colaborativo PDF
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INTRODUCCIÓN
Así pues, durante esta unidad se abordará el trabajo en equipo como una
herramienta que no sólo gestiona las relaciones humanas, sino que favorece
la productividad y la proyección de la empresa en términos de su misión,
visión y objetivos corporativos.
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TRABAJO COLABORATIVO COMO ESTRATEGIA PARA
LA DIRECCIÓN EFECTIVA DE PERSONAS
ESTRUCTURA DE CONTENIDOS
Introducción..................................................................................2
Mapa Conceptual............................................................................4
1. EL TRABAJO COLABORATIVO........................................................5
2.1 El Respeto................................................................................8
2.2 La Autonomía...........................................................................8
Bibliografía..................................................................................14
Glosario......................................................................................15
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LA DIRECCIÓN EFECTIVA DE PERSONAS
MAPA CONCEPTUAL
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EL TRABAJO COLABORATIVO
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Existen ciertas variables que hacen parte de los factores que influyen o
no, en la efectividad y productividad del trabajo en equipo y de los equipos
de trabajo. Ellos son: el respeto, la autonomía y la inteligencia emocional.
2.1. El Respeto
2.2 La Autonomía
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BIBLIOGRAFÍA
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LA DIRECCIÓN EFECTIVA DE PERSONAS
BIBLIOGRAFÍA
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LA DIRECCIÓN EFECTIVA DE PERSONAS
GLOSARIO
Respeto: Es la capacidad de ver a una persona tal cual es, tener conciencia
de su individualidad única. Respetar significa preocuparse por que la otra
persona crezca y se desarrolle tal como es. De ese modo, el respeto implica
la ausencia de explotación. Quiero que la persona amada crezca y se
desarrolle por sí misma, en la forma que les es propia, y no para servirme.
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LA DIRECCIÓN EFECTIVA DE PERSONAS
GLOSARIO
Si amo a la otra persona, me siento uno con ella, pero con ella tal cual
es, no como yo necesito que sea, como un objeto para mi uso. Respetar a
una persona sin conocerla, no es posible; el cuidado y la responsabilidad
serían ciegos si no los guiara el conocimiento. El conocimiento sería vacío
si no lo motivara la preocupación.
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LA DIRECCIÓN EFECTIVA DE PERSONAS
Control de documento
Construcción Objeto de Aprendizaje
TRABAJO COLABORATIVO COMO ESTRATEGIA PARA LA
DIRECCIÓN EFECTIVA DE PERSONAS (OA3)
Desarrollador de contenido Laura Milena Ochoa Rodríguez
Experto temático
Asesor pedagógico Luis Orlando Beltrán Vargas
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