conceptos generales

concepto de liderazgo : Se conoce por liderazgo a un grupo de habilidades directivas o

gerenciales, que una persona posee para influir en la manera de actuar o ser, de los individuos o
grupo de individuos de un trabajo determinado, motivando a este equipo a que labore de forma
entusiasta para obtener el logro de todas sus metas, actividades y objetivos.

se define como Liderazgo a la capacidad de comisionar, gestionar, tener iniciativa, convocar,

promover, motivar, incentivar y evaluar un proyecto, de manera eficiente y eficaz, bien sea
personal, institucional o gerencial ( dentro del sistema administrativo de la empresa).

Caracteristicas del liderazgo

El liderazgo ante todo debe ser eficaz de manera integral, y por la influencia y repercusión que
tiene sobre los seguidores debe ser portador de una ética social que permita la transparencia y la
honestidad en todas las actuaciones y decisiones.

En sentido general, es un proceso que interrelaciona al líder, al seguidor, a la situación existente

en ese momento y a las actividades que se realizan. Debe ser capaz de incrementar la cohesión
del equipo de trabajo.

Teorias sobre liderazgo

Existen tres diferentes enfoques teóricos respecto del liderazgo:

Teorías de rasgos de personalidad: Las más antiguas teorías sobre liderazgos identificaron los
rasgos de personalidad característicos de líderes. La teoría de los rasgos establece que la
personalidad está formada por una serie de características o rasgos estables, que determinan,
explican y, hasta cierto punto, permiten predecir el comportamiento de cada persona.

Teoría sobre los estilos de liderazgos: Esta teoría esta basada en las maneras y estilos de
comportamiento del lider. Dice que estilo de liderazgo es la manera en que los líderes guían a
sus colaboradores. Ese sello personal que imprimen al dirigir, forma o método con que el jefe
ejerce la autoridad y de igual forma también cómo se manifiestan las relaciones entre jefes y
subordinados.

Teoría Situaciones de liderazgo: hace referencia a aquellos líderes que adoptan distintos estilos
de liderazgo en función de la situación y el nivel de desarrollo de los miembros de su equipo. Es
un liderazgo eficaz porque atiende a las necesidades y diferentes situaciones del equipo, y
consigue establecer un equilibrio beneficioso para toda la organización.

Liderazgo positivo

El liderazgo positivo es un tipo de liderazgo que repercute de manera positiva en el trabajo y la

vida de las personas de un equipo, siembra buenas prácticas, formas de convivencia y en
general, desarrolla excelentes ambientes de trabajo.

Características propias de un liderazgo positivo

· Tomar decisiones empresariales considerando a las personas en todo momento.

· Realizar retroalimentación constructiva al equipo y personalmente.

· Ser accesible en la comunicación y las relaciones.

· Actuar con ética.

· Entregar el liderazgo a otras personas y con ello, confianza.

Liderazgo Negativo

El liderazgo negativo se basa en conseguir los objetivos a cualquier coste, incluso aunque afecte
negativamente a los integrantes de la organización.

Es un aspectos de la estrategia y del control de gestión, que permiten planificar, establecer

objetivos, metas, estrategias, medios, responsables, etcétera. Eso es diseñar procesos y organizar
las responsabilidades a través de acciones medibles. Los responsables de que se cumplan estos
objetivos y metas, cumplen un rol contextual de líder, porque tienen personas bajo su
responsabilidad, por lo que ejercen el control desde un método de supervisión, más que de
motivación.

Caracteristicas de un lider negativo

· soberbio

· Temeroso

· Egoísta

· Autoritario