Alumno: Iván González

ORIENTACIÒN.

Capacidad: Reconoce la capacidad de liderazgo en uno mismo y en los demás.

T ema: Liderazgo. Elementos del Liderazgo. Tipos de líderes.
Indicador:
* Conoce el concepto de líder y liderazgo.

* Reconoce los elementos del liderazgo.

* Elabora un paralelismo de las características de los tipos de liderazgo.

Actividades
I- D efine

1. Liderazgo: es el conjunto de destrezas que el líder posee para influir en la manera de pensar y
de actuar de las personas.

2. Líder: es la persona que ejerce la máxima influencia sobre el grupo.

II- C ontesta

1. ¿Cuál es el papel del líder en un grupo estudiantil?

Su principal papel es la de dirigir y poner orden en el grupo pero nunca faltando a los
derechos de los demás miembros.
2. ¿Con qué tipo de liderazgo te identificas? ¿Por qué?
Me siento como un líder democrático porque siempre me gusta escucharlas opiniones y
sugerencias de las demás personas y de esa manera respetar la opinión de cada una en la
hora de tomar una decisión.
3. ¿Cuál es el tipo de líder que se necesita formar en nuestro colegio?
Se necesita un líder democrático y mediador para que haga participar en las decisiones a
todos los alumnos y respetar la decisión de la mayoría.

III-M
enciona
1- Tipos de liderazgo

a- Autocrático d- Mediador

b- Democrático e- Laissez-faire o permisivo

c- Paternalista

2- Elementos del liderazgo

a- Enfoque positivo.
 b- Seguridad emocional.

c- Justicia.

d- Planeación.

e- Soluciones.

IV- C ompleta el cuadro con las características de los tipos de líderes.

Tipos de líderes Características

 Autocrático - Es aquel que ordena, espera obediencia
y dirige mediante la capacidad de
retener o conceder recompensas o
castigos.
- Trata a los miembros de una forma
impositiva como si fueran inferiores en
rango a el.
- Las decisiones son tomadas por el líder sobre
la base de sus propios intereses.
 Democrático - Es aquel que consulta a los integrantes
sobre las acciones y decisiones propuestas,
facilitando la participación de todos los
miembros del grupo.
- Respeta a cada uno por igual y toma sus
criterios en cuenta para cualquier
decisión.
- El liderazgo es distribuido.
 Paternalista - El líder es cordial, comprensivo ante
las necesidades de su grupo.
- Sus integrantes no pueden tener la
oportunidad de responsabilidades
porque siempre dependen de su líder.
- Estos líderes tienden a producir individuos
incapaces e inexpertos.
 Laissez Faire o Permisivo - Es el líder que es solo nombre porque
deja hacer.
- Otorga a los integrantes del grupo
independencia operativa, de ellos
dependerá toda la marcha y organización
de la tarea.
- Adopta una actitud pasiva.
 Mediador - Es alguien que orienta y facilita la
independencia del grupo, encauza y establece
las fuerzas que de por si este posee.
 V- L ee la siguiente historia y responde la pregunta.

Roberto Acosta está a cargo de un departamento, cuyos colaboradores tienen más tiempo y
experiencia que él. Roberto se enfoca en marcar con alto énfasis las directrices del departamento,
lo que este debe lograr y la manera de hacerlo. Después de todo, él es el jefe. Sin embargo, él se
da cuenta de que sus directrices no son seguidas del todo. No obstante, los resultados son buenos.
Roberto insiste en seguir marcando directrices, puesto que él es el jefe, lo que provoca algo de
fricción con sus colaboradores.

1. ¿Cuál de los tipos de liderazgo crees que está aplicando Roberto?

Está aplicando el liderazgo autocrático.
2. ¿Cuál de los estilos consideras que debería aplicar, para evitar estas fricciones y mejorar
los resultados?
Debería aplicar el liderazgo democrático.
3. ¿Por qué crees que debería utilizar ese estilo (el que escogiste previamente)
Debería utilizar el liderazgo democrático ya que de esa forma les permitiría a su personal
de trabajo participar en las decisiones que se tomen.