MISIÓN

La corpotacion_colegio JLKD es una entidad educativa, con orientación católica, bilingüe, consiente de
su responsabilidad social, que con compromiso y con el apoyo de padre y docentes bien calificados en
estudios y experiencia, procura la formación integral de los estudiantes, entendida como un equilibrio
entre excelencia humana y académica.

VISION:

Para el 2020 seremos una comunidad educativa avanzada, centrada en el desarrollo del SER, sus
potencialidades, también implementando una educación que está basada en el aplicativo del idioma
ingles en todo momento y esto desde la primaria a hasta la culminación de los bachilleratos; con unos
padres y docentes que eduquen e inspiren con su ejemplo bajo un código ético y moral común para
formar personas autónomas que lideren un entorno de progreso para su región y para el mundo.

VALORES

- Tratar a los demás como nos gustarías ser tratados: Si tratas a todas las personas, ahora y
siempre, como quisieras ser tratado van a tratare bien. Este principio te permite dormir bien de
noche y hace que te tengan un enorme respeto.
- Integridad: significa relacionarse con las personas de una manera auténtica. Va desde no estafar
a alguien hasta no presentarse como algo falso.
- Ser directo:
- Confianza: Uno de los valores fundamentales en JLKD es tratarnos los unos a los otros como si
fuéramos familia.
- Comunicación honesta y abierta: Los problemas se enraízan cuando los equipos no son abiertos
y honestos, especialmente cuando estos equipos son diversos y muchas opiniones distintas
deben convivir. Como líder es necesario crear una cultura deque reconozca y promueva la
honestidad, así uno no esté de acuerdo con algo.
- Pasión: Quiero que solo las personas que sientan que este trabajo es parte de su misión trabajen
en La corpotacion_colegio JLKD

POLITICAS

Compromiso con el cumplimiento de la normativa legal: refleja el compromiso de la compañía con el

respeto a la Declaración Internacional de Derechos Humanos, a los principios relativos a los derechos
establecidos en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo y a los principios del Pacto
Mundial de las Naciones Unidas.

La correcta ejecución de las actividades. La empresa debe hacer saber a todo su personal que cualquier
actividad concerniente a la empresa será ejecutada mediante procesos y gestiones objetivas,
previamente marcadas por la misma.
CODIGO DE BESTIMENTA. Para los docentes los trabajadores pueden tener que vestirse con ropa de
trabajo adecuada para favorecer el ambiente laboral, mientras que para los de oficina usar un uniforme
que promueva y promocione la imagen de la empresa.

Desempañar otro trabajo. La empresa puede prohibir a cualquiera de sus empleados que trabaje para la
competencia y podría hacerlos firmar un acuerdo de no competencia que le impida hacer negocios o la
divulgación de información confidencial.

Uso de la computadora. Política que rige el uso de las computadoras en el lugar de trabajo en un
esfuerzo por aumentar la productividad.

OBJETIVOS FUNSIONALES PARA CADA AREA DE TRABAJO:

Contabilidad: Establecer y operar las medidas necesarias para garantizar que el sistema de contabilidad
del Centro este diseñado para que su operación facilite la fiscalización de los activos, pasivos, ingresos,
costos, gastos, avance en la ejecución de programas y en general de manera que permitan medir la
eficacia y eficiencia del gasto público federal.

Estrategia: - implementación de un sistema contable eficiente y dinámico.

- Contratar 3 Aux. contables para que pueda apoyar al contador.

Talento humano: velar para que los miembros sean tratados equitativamente dentro de los procesos en
los que se les involucre, y que sus necesidades sean alineadas con las del negocio.

Estrategias: - Metas adecuadas: El establecimiento de objetivos claros, justos y alcanzables es el primer

paso para impulsar el compromiso en una empresa. Cuando las personas saben qué es exactamente lo
que se espera de ellos y tienen claras sus funciones, tareas y metas, pueden planear mejor su estrategia
para alcanzar sus propósitos individuales y contribuir a lograr los objetivos globales de la compañía, con
lo cual se sentirán satisfechos con su esfuerzo y listos para encarar el próximo reto.

- Evaluar el clima laboral de su compañía hará que sus empleados mejoren su productividad y
bienestar.

Administrativa:

ESTRATEGIAS:-