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Como tendencia mundial, los beneficios para empleados se posesionan cada vez
más como una estrategia de retención y atracción de talento para todas las
Compañías. Es por eso que la empresa DISTRIBUIDORA LAP S.A.S., desde
la práctica de Beneficios, se especializa en la selección, diseño y administración
de programas para los empleados y sus familias y provee toda la información
estratégica requerida para que las áreas de Recursos Humanos tomen decisiones
adecuadas de acuerdo con sus presupuestos, objetivos estratégicos, práctica del
mercado de referencia y otras variables.
realizar el plan de beneficios por competencias para los colaboradores del área
comercial de la DISTRIBUIDORA LAP S.A.S, que permita mejorar su calidad de
vida, generando así sentido de pertenencia y mayor productividad, además de bajar
los índices de rotación y ausentismos.
Diseñar y planear el plan de beneficios para la DISTRIBUIDORA LAP S.A.S,
teniendo en cuenta la cultura organizacional y el presupuesto destinado para tal fin.
Reconocer y aplicar los factores que componen el salario emocional (beneficios
intangibles) para determinar los beneficios de acuerdo con las necesidades de la
empresa y sus trabajadores.
POBLACIÓN (GRUPO OBJETO)
Director comercial
ETAPAS
identificar las necesidades.
identificar necesidades familiares y sociales.
identificar necesidades laborales.
identificar necesidades aspiracionales del trabajador.
Beneficios tangibles
Los beneficios tangibles son los que el trabajador o su familia reciben de manera
directa, es decir, que perciben de forma monetaria o en especie. Entre estos hay
unos inmediatos, como Primas de navidad, vacaciones, o antigüedad,
bonificaciones por nacimiento o matrimonio, bonos para alimentación o gasolina y
aportes a su ahorro en fondos de empleados.
RESPONSABLES
El plan de beneficios estará a cargo de:
Jefe de talento humano: es el encargado de diseñar, planear y ejecutar las
diferentes actividades del plan de beneficios
Gerente: Es quien aprueba las propuestas hechas por el Departamento de
gestión del talento humano y además apoyará su realización.
Jefe Financiero: Tiene los resultados financieros del cual se basa para crear el
presupuesto y determinar la viabilidad.
Directores de área: Son quienes apoyan la gestión de las actividades.
RECURSOS
Los recursos para disponer en el cumplimiento del plan de beneficios serán
financiados por recursos propios y apoyo de cajas de compensación familiar, ARL,
EPS, y diferentes proveedores de la empresa.
INDICADORES
Los indicadores le permiten a DISTRIBUIDORA LAP S.A.S, calificar aspectos
importantes tales como el cumplimiento de los programas de bienestar, así:
Gimnasio 6.66
Intangibles Día libre por 6.66 20%
cumpleaños.
Horarios flexibles 6.66
BENEFICIOS
https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/institution/semillas/122320_1
_virtual/documentos/documentos_complementarios/actividad%20de%20apr
endizaje%201/estudio%20de%20caso%20lap.pdf
https://prezi.com/s3fjhd02j_w3/presentacion-del-plan-de-beneficios-para-
empleados/
https://www.gestion.org/recursos-humanos/politica-salarial/4291/los-
beneficios-sociales-mas-importantes-de-la-empresa/
http://noticias.universia.com.ar/empleo/noticia/2014/08/15/1109797/cuales-
beneficios-valoran-empleados.html
http://www.academia.edu/22943869/plan_de_beneficios