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Procedimiento Administrativo Sancionatorio PDF
Procedimiento Administrativo Sancionatorio PDF
PROCESO
INSPECCION VIGILANCIA Y CONTROL Versión: 1.0
1. Objetivo
Establecer las directrices que permitan tramitar y resolver los procedimientos administrativos
sancionatorios que se cursen en la Entidad.
Lograr un procedimiento común y base para todos aquellos, que dentro de los trámites y funciones
asignadas a este Ministerio, sean equivalentes a Procedimientos Administrativos Sancionatorios.
2. Alcance
3. Definiciones
Auto de Formulación de Cargos: Acto Administrativo que señala los hechos que originan el
Procedimiento Administrativo Sancionatorio. En éste se identifican claramente las personas naturales o
jurídicas objeto de investigación, las disposiciones presuntamente vulneradas y las sanciones o medidas
que serían procedentes, en caso de comprobarse la infracción. Contra este acto administrativo no procede
recurso alguno.
Auto de Pruebas: Acto Administrativo que se genera cuando deben practicarse pruebas ya sean oficiosas
o a petición de parte o interviniente, dentro de un Procedimiento Administrativo Sancionatorio. Contra este
acto administrativo no procede recurso alguno.
Auto de Traslado para Alegatos: Acto Administrativo mediante el cual, culminado el periodo probatorio se
da traslado al investigado para alegar de conclusión. Contra este acto administrativo no procede recurso
alguno.
Averiguación Preliminar: Actuación facultativa de comprobación, desplegada por servidores del Ministerio
del Trabajo, cuya finalidad es determinar el grado de probabilidad o verosimilitud de la existencia de una
falta o infracción, identificar a los presuntos responsables de ésta o recabar elementos de juicio que
permitan efectuar una intimación clara, precisa y circunstanciada. Esta actuación permite determinar si
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existe mérito suficiente para iniciar un Procedimiento Administrativo Sancionatorio eficaz, eficiente y
efectivo.
Esa información previa no requiere un juicio de verdad sobre la existencia de la falta o infracción, puesto
que, precisamente para eso está diseñado el procedimiento administrativo sancionatorio con el principio de
la verdad real o material; por tanto, esta actuación no forma parte de dicho procedimiento administrativo en
sí, ya que es potestativo para los servidores del Ministerio del Trabajo observarla o no.
Esta actuación debe tener justificación en la necesidad de hacer eficientes y racionalizar los recursos
administrativos y sobre todo, para no incurrir en la apertura precipitada de un proceso administrativo
sancionatorio. Los servidores del Ministerio del Trabajo deben ser particularmente cuidadosos cuando la
disponen, para que sea concluida en un plazo razonable, toda vez que esta no interrumpe el término de
prescripción o caducidad.
Competencia: Facultad constitucional y legal que gozan servidores del Ministerio del Trabajo para
adelantar diferentes actuaciones propias del Sistema de Inspección, Vigilancia y Control.
Decisión: Acto por el cual el servidor competente, adopta una determinación de acuerdo con las
circunstancias demostradas dentro del proceso.
Descargos: Manifestación del investigado a través del cual en el ejercicio del derecho de defensa
responde a los cargos formulados en el Auto de Formulación de Cargos.
Medios Electrónicos: Se entiende como cualquier tecnología idónea para la comunicación o transferencia
de datos.
Mérito: Dentro de un proceso corresponde a los hechos que lo originan, las personas naturales o jurídicas
objeto del mismo, las disposiciones presuntamente vulneradas y las sanciones o medidas que serían
procedentes en caso que se comprobase una infracción administrativa.
Multa: Sanción pecuniaria con destino específico, que se impone al sujeto investigado mediante acto
administrativo, una vez verificado por servidor competente la infracción en materia laboral.
Prueba: Cosa material, hecho, suceso, razón o argumento con que se intenta probar que algo es de una
determinada manera y no de otra.
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Querella: Petición verbal, escrita o vía correo electrónico, presentada por parte o tercero interesado ante la
autoridad administrativa del trabajo con el fin se adelante una actuación administrativa que permita verificar
el cumplimiento de las normas laborales individuales, colectivas, del sistema de seguridad social en
pensiones, riesgos laborales y demás sociales a su cargo.
Sanción: Consecuencia o efecto impuesto al investigado o representantes de los mismos, según sea el
caso, cuando se evidencian disposiciones vulneradas en materia laboral o norma específica.
De su Inicio:
La de oficio se adelanta por la facultad que tiene el servidor público en cumplimiento de una obligación o
un deber legal, esta debe ser siempre iniciada por escrito y se debe informar al interesado para el ejercicio
del derecho de defensa y contradicción.
Es pertinente, resaltar que la solicitud verbal es un medio válido de recepción de querellas, de acuerdo con
lo señalado en el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, por tanto
ningún servidor del Ministerio del Trabajo, puede negarse a recibirla.
El Ministerio del Trabajo podrá exigir que ciertas peticiones se presenten por escrito dada su naturaleza, y
para tal fin, se entregará al interesado, sin costo, si este así lo desea, los instrumentos para facilitar su
diligenciamiento. Los peticionarios podrán aportar mayor documentación que aquella que el Ministerio del
Trabajo defina en los formatos ya mencionados. En todo caso, si no llegasen a existir tales instrumentos,
no puede servidor alguno solicitar peticiones por escrito.
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De igual forma el interesado podrá presentar su solicitud mediante los medios electrónicos que el Ministerio
del Trabajo haya dispuesto para tal fin, que en todo caso, tendrán como registro de datos de fecha y hora
de radicación, así como el número y clase de documentos recibidos, los registrados en el medio por el cual
se han recibido los documentos.
Toda persona tiene el derecho de actuar utilizando medios electrónicos, caso en el cual deberá registrar su
dirección de correo electrónico en la base de datos que se disponga para tal fin. Sí así lo hace, las
autoridades continuarán la actuación por este medio, a menos que el interesado solicite recibir
notificaciones o comunicaciones por otro medio diferente.
El mensaje de datos emitido por parte del Ministerio del Trabajo para acusar recibo de una comunicación,
será suficiente prueba tanto del envío hecho por el interesado como de su recepción por parte del
Ministerio. Las actuaciones en este caso se entenderán hechas en término siempre que hubiesen sido
registrados hasta antes de las doce de la noche y se radicarán el siguiente día hábil.
Será obligación del servidor competente del Ministerio del Trabajo, el diligenciamiento del contenido de la
querella presentada así como la actualización del estado de la misma en el medio tecnológico o sistema de
información que el Ministerio del Trabajo establezca.
Los documentos y diligencias relacionados con una misma actuación se organizarán en un solo
expediente, al cual se acumularán, con el fin de evitar decisiones contradictorias, cualesquiera otros que se
tramiten ante el Ministerio del Trabajo, de acuerdo con sus jurisdicciones o por poder preferente.
Con los documentos que por mandato de la Constitución Política o de la Ley tengan el carácter de
reservados y obren dentro de un expediente, se hará cuaderno separado.
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Cualquier persona tendrá derecho a examinar los expedientes en el estado en que se encuentren, salvo los
documentos o cuadernos sujetos a reserva y a obtener copias y certificaciones sobre los mismos, petición
que deberá resolverse a más tardar dentro de los diez (10) días siguientes al recibo.
La forma de llevar el expediente se realizará de acuerdo con las directrices que para tal fin el Ministerio del
Trabajo expida, teniendo en cuenta las normas propias de archivística dictadas por el Archivo General de la
Nación.
En aquellos vacíos referentes a la formación del expediente, se aplicará lo contenido en el Código General
del Proceso.
Será posible el uso de expedientes electrónicos dentro los Procedimientos Administrativos Sancionatorios,
para lo cual el Ministerio del Trabajo, fijará las pautas y medios tecnológicos para su debida aplicación.
De los Terceros:
Cuando en una actuación administrativa de contenido particular y concreto el servidor del Ministerio del
Trabajo advierta que terceras personas puedan resultar directamente afectadas por la decisión, les
comunicará la existencia de la actuación, el objeto de la misma y el nombre del peticionario, si lo hubiere,
para que puedan constituirse como parte y hacer valer sus derechos.
La comunicación se remitirá a la dirección o correo electrónico que se conozca si no hay otro medio más
eficaz. De no ser posible dicha comunicación, o tratándose de terceros indeterminados, la información se
divulgará a través de un medio masivo de comunicación nacional o local, según el caso, o a través de
cualquier otro mecanismo eficaz (página web), habida cuenta de las condiciones de los posibles
interesados. De tales actuaciones se dejará constancia escrita en el expediente.
Los terceros podrán intervenir en las actuaciones administrativas, para lo cual, deberá solicitarlo
formalmente al Ministerio del Trabajo, en todo caso, de resultar aceptado, dicho interviniente podrá solicitar
y aportar pruebas, así como recurrir los actos administrativos de decisión.
2. Cuando sus derechos o su situación jurídica puedan resultar afectados con la actuación administrativa
adelantada en interés particular, o cuando la decisión que sobre ella recaiga pueda ocasionarles perjuicios.
La petición deberá reunir los requisitos previstos en el artículo 16 del Código de Procedimiento
Administrativo y de lo Contencioso Administrativo y en ella se indicará cuál es el interés de participar en la
actuación y se allegarán o solicitarán las pruebas que el interesado pretenda hacer valer. El servidor del
Ministerio del Trabajo que la tramita la resolverá de plano y contra dicha decisión no procederá recurso
alguno.
De la Competencia:
Las providencias principales dentro del procedimiento administrativo sancionatorio serán suscritas por el
funcionario llamado a tomar la decisión final dentro del proceso. En todo caso, en materia de Riesgos
Laborales corresponderá a los Directores Territoriales.
Registro /
Nro. Actividad Responsable
Documento
Proferir Auto mediante el cual se Avoca conocimiento
de la actuación administrativa y se realiza la Director Territorial
1. Auto
Asignación al funcionario que instruirá el Coordinador
procedimiento.
Elaborar comunicación dirigida a: Director Territorial
2. • Instructor (Memorando) Coordinador Comunicaciones
• Peticionario(s) (Oficio) Auxiliar Administrativo
Comunicar el oficio y el memorando a los respectivos Director Territorial Constancia de
3. destinatarios. Ir a Procedimiento de Coordinador Envío y
Comunicaciones IVC-PD-XX (*). Auxiliar Administrativo Recepción
Proyectar comunicado al interesado(s) sobre
Proyecto
4. existencia de méritos para iniciar Procedimiento Inspector de Trabajo
Comunicación
Administrativo Sancionatorio.
Proferir comunicado al interesado(s) sobre existencia
Director Territorial
5. de méritos para iniciar Procedimiento Administrativo Comunicación
Coordinador
Sancionatorio.
Comunicar el oficio de existencia de méritos para
Constancia del
iniciar Procedimiento Administrativo Sancionatorio al
6. Inspector de Trabajo Envío y
interesado(s). Ir a Procedimiento de Comunicación
Auxiliar Administrativo Recepción
IVC-PD-XX (*).
7. Proyectar Auto de Formulación de Cargos en el que Proyecto
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se debe señalar con precisión y claridad, los hechos Inspector de Trabajo Auto
que lo originan, las personas naturales o jurídicas
objeto de la investigación, las disposiciones
presuntamente vulneradas y las sanciones o medidas
que serían procedentes.
Director Territorial
8. Proferir Auto de Formulación de Cargos. Auto
Coordinador
Director Territorial
Notificar al investigado(s) del contenido del Auto de Coordinador
9. Formulación de Cargos. Ir a Procedimiento de Notificación
Notificación IVC-PD-XX (*). Inspector de Trabajo
Auxiliar Administrativo
Director Territorial
Documento
Recibir del investigado(s), si es del caso, los Coordinador
Registro en el
10. descargos y solicitud o aporte de pruebas que
sistema
pretenda(n) hacer valer dentro del proceso. Inspector de Trabajo
correspondencia
Auxiliar Administrativo
Si se requiere práctica de pruebas de oficio o hay
Proyecto
11. solicitud de parte, Proyectar Auto de Pruebas ir a
Inspector de Trabajo Auto
Actividad 12, de lo contrario, ir a Actividad 17.
Proferir Auto de Pruebas en el cual se decretará y/o
rechazará la práctica de las mismas. En el mismo Director Territorial
12. Auto
acto, se comisionará a servidor competente para que Coordinador
adelante la práctica de las pruebas.
Director Territorial
Coordinador Constancia del
Comunicar el Auto de Pruebas al investigado(s). Ir al
13. Envío y
Procedimiento de Comunicación IVC-PD-XX (*).
Inspector de Trabajo Recepción
Auxiliar Administrativo
Si el Auto de Pruebas ordenó la práctica de pruebas,
14. ir a Actividad 15, si por el contrario se niegan, ir a
Actividad 17.
Auto
Adelantar la práctica de pruebas comisionadas, Funcionario Comisionado
15. Medio de
dando inicio así al periodo probatorio. Inspector de Trabajo
Prueba
Presentar informe de actuaciones y hacer entrega de Funcionario Comisionado
16. Informe
las documentales recabadas en el periodo probatorio. Inspector de Trabajo
Proyectar Auto corriendo traslado para Alegatos de Proyecto
17.
Conclusión. Inspector de Trabajo Auto
Proferir Auto corriendo traslado para Alegatos de Director Territorial
18. Auto
Conclusión. Coordinador
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Director Territorial
Comunicar Auto por el cual se corre traslado para Coordinador Constancia del
19. Alegatos de Conclusión. Ir a Procedimiento de Envío y
Comunicación IVC-PD-XX (*). Inspector de Trabajo Recepción
Auxiliar Administrativo
Director Territorial
Documento
Coordinador
Recibir del investigado(s), si es del caso, los alegatos Registro en el
20.
de conclusión. sistema
Inspector de Trabajo
correspondencia
Auxiliar Administrativo
Proyecto
Proyectar el acto administrativo que haya lugar, con
21. Acto
fundamento en el análisis del acervo probatorio. Inspector de Trabajo
Administrativo
Director Territorial
Proferir Acto Administrativo de Decisión que ponga
22. Coordinador Resolución
fin al Procedimiento Administrativo Sancionatorio.
Inspector de Trabajo
Notificar el Acto Administrativo de conformidad con lo Director Territorial
señalado en el Código de Procedimiento Coordinador
23. Notificación
Administrativo y de lo Contencioso Administrativo. Ir Inspector de Trabajo
a Procedimiento de Notificación IVC-PD-XX (*). Auxiliar Administrativo
Si se interponen recursos ir al procedimiento Director Territorial
“Trámite de Recursos contra los Actos Coordinador Constancia de
24.
Administrativos IVC-PD-03”, en caso contrario, Inspector de Trabajo Ejecutoria
Expedir Constancia de Ejecutoria e ir a Actividad 25. Auxiliar Administrativo
Si la sanción es una multa ir a Actividad 26, de lo
25. contrario ir al Procedimiento de Ejecutar Sanción
no Pecuniaria IVC-PD-XX (*).
Director Territorial
Remitir al beneficiario de la multa, constancia de la Comunicación
Coordinador
ejecutoria y copia de la decisión que presta merito Constancia del
26.
ejecutivo. Ir a Procedimiento de Comunicación Envío y
Inspector de Trabajo
IVC-PD-XX (*). Recepción
Auxiliar Administrativo
Fin del Procedimiento
habilitados para la suscripción de los documentos contenidos en las actividades, sino cada quien lo
hará de acuerdo a su competencia.
En los términos del Código General del Proceso, son medios de prueba: la declaración de parte, la
confesión, el juramento, el testimonio de terceros, el dictamen pericial, la inspección, los
documentos, los indicios, los informes y cualesquiera otros medios que sean útiles para la
formación del convencimiento.
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El Auto deberá contener el nombre o nombres de los funcionarios que resulten comisionados, para
la práctica de las pruebas decretadas, aun cuando estos sean de otras Direcciones Territoriales,
indicando con precisión y claridad el alcance de las mismas, señalándose además, el término para
su realización.
El comisionado tendrá las mismas facultades del comitente en relación con la diligencia que se le
delegue.
Que según lo dispuesto en la Ley 1610 de 2013, la gravedad de las faltas y el rigor de las
sanciones por infracciones administrativas diferentes a las relacionadas con la materia de Riesgos
Laborales se graduarán atendiendo a los siguientes criterios, en cuanto resultaren aplicables:
Las multas en materia laboral diferentes a las de riesgos laborales se impondrán de acuerdo a lo
señalado en el artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo, salvo que norma especial señale lo
contrario y serán de competencia de los respectivos Coordinadores o Directores de acuerdo al tipo
de Dirección Territorial que este conociendo el caso.
Las multas por infracciones a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales
se graduarán atendiendo los siguientes criterios, en cuanto resulten aplicables, conforme a lo
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establecido en los artículos 134 de la Ley 1438 de 2011 y 12 de la Ley 1610 de 2013, en todo caso
su aplicación corresponde al despacho del Director Territorial:
Las multas por infracciones de los empleadores a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales, se aplicaran teniendo en cuenta el tamaño de la empresa, bajo las siguientes
consideraciones:
En el evento en que no coincida el número de trabajadores con el valor total de los activos
conforme a la tabla anterior, prevalecerá para la aplicación de la sanción el monto total de los
activos conforme a los resultados de la vigencia inmediatamente anterior.
En el acto administrativo en el cual se imponga la multa deberá realizarse una valoración objetiva
del material probatorio y deberá argumentarse además la graduación de la sanción a imponer y el
monto escogido.
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Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrán imponer la sanción de cierre del lugar de
trabajo cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad
personal de las y los trabajadores, en los términos del artículo 8 de la Ley 1610 de 2013, hasta por
30 días. Superado este período de tiempo, corresponderá a los Directores Territoriales la
imposición de la sanción hasta por 120 días o el cierre definitivo cuando finalmente no se haya
atendido lo pertinente por parte del sancionado.
En todo caso, se debe entender que la sanción anteriormente expuesta es diferente a lo contenido
en el artículo 11 de la Ley 1610 de 2013, medida la cual es de carácter inmediato que no depende
del desarrollo de un Procedimiento Administrativo Sancionatorio para su aplicación.
7. Anexos.