SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MT-SGSST

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MATRIZ DE ROLES Y RESPONSABILIDADES FECHA 28/06/2020
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ROL CONFORMACION RESPONSABILIDADES

Representante
Legal -Los administradores responderán solidaria e ilimitadamente de los perjuicios que por
dolo o culpa ocasionen a la sociedad, a los socios o a terceros.

-No estarán sujetos a dicha responsabilidad, quienes no hayan tenido conocimiento-

miento de la acción u omisión o hayan votado en contra, siempre y cuando no la
Responsable de la empresa ejecuten.

-En los casos de incumplimiento o extralimitación de sus funciones, violación de la ley

o de los estatutos, se presumirá la culpa del administrador.

-De igual manera se presumirá la culpa cuando los administradores hayan propuesto
o ejecutado la decisión sobre distribución de utilidades en contravención a lo prescrito
en el artículo 151 del Código de Comercio y demás normas sobre la materia. En estos
casos el administrador responderá por las sumas dejadas de repartir o distribuidas en
exceso y por los perjuicios a que haya lugar.

-Si el administrador es persona jurídica, la responsabilidad respectiva será de ella y

Artículo 24 de la ley 222 de de quien actúe como su representante legal.
1995

Elaborado Por: leidy Johana cuero Revisado Por: leidy Johana cuero Aprobado Por: representante legal
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Es el encargado de
diseña,implementar,administrar
, coordinar y ejecutar las
RESPONSABLE actividades del SG-SST
del SG-SST
Decreto 1072
Debe tener licencia SST haber
hecho el curso 50 horas
experiencia 2 años
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MT-SGSST
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-El responsable del SG-SST está en la obligación de rendir cuentas internamente de
acuerdo a su desempeño como mínimo una vez al año. Esta rendición de cuentas es
obligatoria para todos aquellos que tengan responsabilidades en el SG-SST. Además
la rendición se podrá realizar a través de medios escritos, electrónicos, verbales o
aquellos que sean considerados por los responsables.
-El perfil del responsable del SG-SST deberá ser acorde con lo establecido con la
normatividad vigente y los estándares mínimos que determine el Ministerio del
Trabajo. En este caso el responsable deberá.
 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y realizar, como
mínimo, una vez al año su respectiva evaluación
 Mantener informada a la alta dirección de la empresa sobre el funcionamiento y
los resultados del SG-SST.
 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del SG-SS
- El responsable del SG-SST también tiene como obligación, junto al empleador, la
firma del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo. (Artículo 2.2.4.6.12.,
numeral 5).
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Comité paritario de seguridad y -Vigilar el cumplimiento de los programas de salud ocupacional y las normativas del
COPASST
salud en el trabajo es el tema.
encargado de promueve y vigila
el cumplimiento de la normativa -Proponer medidas de prevención, control y capacitación.

Resolución 2013 de 1986 -Realizar visitas e inspecciones a los lugares de trabajo

 Seleccionar un -Participar en la investigación y el análisis de las enfermedades profesionales y los

coordinador del proceso accidentes de trabajo, y proponer medidas correctivas.
 Recopilar y tener
disponible toda la -Solicitar y producir información en torno a la enfermedad profesional y la
información necesaria accidentalidad.
(legislación al respecto,
informes de -Elegir el secretario del COPASST.
accidentalidad, etc.)

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COMITÉ DE Se conforma de acurdo al
CONVIVENCIA
LABORAL
artículo tercero de la resolución
1356 de 1012 y tiene vigencia
por dos año a partir de la fecha
de su instalación
Ley 1010 de 2006 resolución
652 de 2012
- Asistir puntualmente a las reuniones programadas, o excusarse válidamente con por
lo menos cuarenta y ocho (48) horas de anticipación, para poder convocar un
suplente.
- Mantener bajo estricta confidencialidad la información que conozcan en ejercicio de
sus funciones.
- Suscribir la cláusula de confidencialidad correspondiente.

Medida preventiva de acoso - Contribuir al logro de los consensos necesarios para las decisiones del Comité.
laboral
- Asumir los compromisos de capacitación necesarios para el buen desempeño de
sus funciones.

- Llevar a cabo las tareas encomendadas por el Comité .

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TRABAJADOR O
COLABORADORE
S
- Conocer, entender y aplicar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Conocer los riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo de sus actividades y aplicar las
medidas para controlarlos.
- Procurar el cuidado integral de su salud.
- Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
- Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamentos propios de la empresa.
- Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en
la empresa.
Decreto 1072 de - Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato o al responsable de Seguridad
2015 y Salud en el Trabajo.
- Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
- Asistir y participar activamente en el programa de inducción y en los cursos de entrenamiento.
Todos los - Mantener y usar de acuerdo con el estándar los elementos de protección personal requeridos
trabajadores
para sus actividades.
- Mantener limpio y ordenado el lugar de trabajo.
- Cumplir con la programación de los exámenes médicos.

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-Liderar la unidad específica asignada.

- Identificar las destrezas y habilidades de cada miembro para asignarles responsabilidades.
- Evaluar los niveles de preparación y capacitación de los brigadistas.
COORDINADOR Decreto 1443 de
- Organizar las acciones a ejecutar con el coordinador general.
BRIGADA DE 2014
EMEREGENCIA - Proponer acciones de mejora.
- Servir como capacitador en los entrenamientos.

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- Identificar y evaluar los riesgos en espacios confinados antes de iniciar labores.

- Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales asegurando el manejo y contenido de las
TRABAJOS historias clínicas ocupacionales conforme a lo establecido en las normas legales vigentes
CONFINADOS aplicables.
SUPERVISOR - Garantizar la formación y entrenamiento en trabajo en espacios confinados a todos los
trabajadores y contratistas involucrados. Para los trabajadores vinculados no debe generar
DECRETO 1072 ningún costo, ya que es responsabilidad del empleador y/o contratante.
2015 ARTICULO 7 - Suministrar los elementos de protección personal a todos los trabajadores que realicen trabajos
en espacios confinados.
Es el encargado de - Verificar que en los casos que los procesos de formación y entrenamiento sean realizados por
supervisas a los entes externos, estos cumplan con lo establecido en la presente resolución.
trabajadores y - Establecer y documentar los procedimientos de trabajo en espacios confinados de acuerdo con
asignarles las su nivel y tipo de riesgo.
tareas . - Realizar los trabajos desde el exterior del espacio confinado, siempre que los medios técnicos
lo permitan.

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Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar satisfactoriamente las

evaluaciones, así como asistir a los reentrenamientos

Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos por el

empleador;
TRABAJO DE RESOLUCION 1409
ALTURAS Informar al empleador sobre cualquier condición de salud que le pueda generar
ARTICULO 4
restricciones, antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas;

Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean implementadas por
el empleador;

Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de los sistemas individuales

o colectivos de prevención y protección contra caídas

Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, así como

acatar las disposiciones del mismo.

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