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Contenido
Régimen previsional de las microempresas
Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa
Informes laborales Implicancias administrativas luego de la reforma del Sistema Privado
Informes laborales Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley Nº 29973.
de Pensiones (Ley N° 29903) - (Parte I)
Especial referencia a la cuota de empleo en las empresas privadas:
ASESORÍA APLICADA Registro
Argumentosvía web de (Parte
a favor contratos
III) de trabajo sujetos a modalidad
ASESORÍAJURISPRUDENCIAL
APLICADA La invalidez absoluta
Participación permanente
en las utilidades 2012 como causal de extinción del
ANÁLISIS
contrato de trabajo: Informe N° 10-2012-MTPE/2/14
¿Procede la indemnización vacacional para trabajadores que tienen
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL
INDICADORES laborales
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
INDICADORES laborales
Régimen previsional de las microempresas
Ficha Técnica
Autor : Dr. Tulio M. Obregón Sevillano(*)
Título : Régimen previsional de las microempresas
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 280 - Primera
Quincena de Junio 2013
1. Introducción
Desde hace años se está intentando
crear un régimen previsional para las
microempresas, que sea menos oneroso
que el régimen previsional de las demás
empresas.
El primer intento se dio con la promulga-
ción de la Ley de Promoción de la Compe-
titividad, Formalización y Desarrollo de la
Micro y Pequeña Empresa y de Acceso al
Empleo Decente, D. Leg. N° 1086, pues
hasta antes de ella, estaban incorporados
en el régimen general de Essalud y en
materia de pensiones, su afiliación era
voluntaria.
El año 2012, al promulgarse la Ley de
Reforma del Sistema Privado de Pen-
siones, también se modificó y reguló el
tema previsional de las microempresas,
y ello ha sido reglamentado por el D.S.
N° 068-2013-EF (03.04.13).
Teniendo en cuenta lo anterior, vamos
abordar en el presente informe el régi-
men previsional de las microempresas,
tal como el TUO de la Ley de Promoción
de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Em-
presa y de Acceso al Empleo Decente,
D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.08); su
Reglamento, aprobado por el D.S. Nº.
008-2008-TR (30.09.08); la Ley de Re-
forma del Sistema Privado de Pensiones
(SPP) y su reglamento, aprobado por el
D.S.N° 068-2013-EF (03.04.13).
* Abogado egresado de la Pontificia Universidad Católica del Perú
Postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca
- España
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Debemos precisar que en el caso de las
pequeñas empresas, ellas están inclui-
das en el régimen general, es decir, sus
trabajadores son afiliados regulares del
Seguro Social de Salud que administra
Essalud y sus trabajadores deben optar
obligatoriamente entre afiliarse al Siste-
ma Nacional de Pensiones o al Sistema
Privado de Pensiones.
2. Definición de microempresa
La micro es la unidad económica consti-
tuida por una persona natural o jurídica,
bajo cualquier forma de organización o
gestión empresarial contemplada en la
legislación, que tiene como objeto desa-
rrollar actividades de extracción, transfor-
mación, producción, comercialización de
bienes o prestación de servicios.
Las juntas o asociaciones o agrupaciones
de propietarios o inquilinos en régimen
de propiedad horizontal o condominio
habitacional, así como las asociaciones o
agrupaciones de vecinos, podrán acogerse
al régimen laboral de la microempresa
respecto de los trabajadores que les
prestan servicios en común de vigilancia,
limpieza, reparación, mantenimiento y
similares, siempre y cuando no excedan
de diez trabajadores.
La microempresa debe reunir las siguien-
tes características concurrentes:
a. Debe tener de uno hasta diez traba-
jadores inclusive, y
b. Sus ventas anuales no deben exceder
del monto máximo de 150 unidades
impositivas tributarias (UIT).
Respecto de estos requisitos, debemos
tener en cuenta lo siguiente:
2.1. Número de trabajadores
El número de trabajadores se computa de
acuerdo a las reglas siguientes:
a. Se suma el número de trabajadores
contratados en cada uno de los doce
Área Laboral VI
Informes Laborales
(12) meses anteriores al momento en
que la MYPE se registra, y el resultado
se divide entre doce (12).
b. Se considera trabajador a todo aquel
cuya prestación sea de naturaleza
laboral, independientemente de la
duración de su jornada o el plazo de
su contrato. Para la determinación de
la naturaleza laboral de la prestación,
se aplica el principio de primacía de
la realidad.
c. De existir disconformidad entre el
número de trabajadores registrados
en la planilla y en las declaraciones
presentadas por el empleador al
Registro Nacional de Micro y Peque-
ña Empresa - Remype y el número
verificado por la inspección laboral,
se tendrá como válido este último.
d. El conductor de la microempresa no
será considerado a efectos de estable-
cer el número máximo de trabajadores.
Es conductor:
- La persona natural que dirige
una microempresa que no se ha
constituido como persona jurídica
y que cuenta con, al menos, un
trabajador; y,
- A la persona natural que es titular
de una microempresa constituida
como una empresa individual de
responsabilidad limitada y que
cuenta con, al menos, un traba-
jador.
2.2. Niveles de ventas
Se entiende por niveles de ventas anuales
a lo siguiente:
a. Contribuyentes comprendidos en el
Régimen General del Impuesto a la
Renta: Son los ingresos netos anuales
gravados con el impuesto a la renta
que resultan de la sumatoria de los
montos de tales ingresos consignados
en las declaraciones juradas mensua-
les de los pagos a cuenta del impuesto
a la renta.
Actualidad Empresarial VI-1
 VI Informes Laborales
b. Contribuyentes del Régimen Especial
del Impuesto a la Renta: Son los in-
gresos netos anuales que resultan de
la sumatoria de los montos de tales
ingresos consignados en las declara-
ciones juradas mensuales del Régimen
Especial del Impuesto a la Renta,
c. Contribuyentes del Nuevo RUS: Son
los ingresos brutos anuales que re-
sultan de la sumatoria de los montos
de tales ingresos consignados en las
declaraciones juradas mensuales del
Nuevo RUS.
En caso el contribuyente o la Sunat varia-
ra los ingresos inicialmente declarados,
determinándose mayores ingresos, se
considerarán estos últimos.
Se considerarán las ventas de los doce
(12) meses anteriores al momento en
que la MYPE se registra y la UIT corres-
pondiente al año respectivo.
La MYPE que recién inicia su actividad
económica, o que habiéndolo hecho no
cuenta con doce meses de actividad, se
presume acreditada como tal con la sola
presentación de una declaración jurada,
debiendo el MTPE verificar el efectivo
cumplimiento de las características esta-
blecidas cuando haya transcurrido un año
desde el inicio de sus operaciones.
En el caso de reorganización de socieda-
des, a efectos de adquirir la condición de
micro o pequeña empresa, la empresa
que hubiera absorbido a otra conside-
rará las ventas de la empresa absorbida,
sin perjuicio de cumplir con el requisito
referido al número de trabajadores.
Se entenderá que inician actividades
aquellas empresas nuevas constituidas
como consecuencia de una reorganización
de sociedades.
Para acceder a los beneficios, la mi-
croempresa debe tener el certificado de
inscripción o de reinscripción vigente en el
Registro Nacional de la Micro y Pequeña
Empresa – Remype, el que está a cargo
del Ministerio de Trabajo.
3. Sistema de previsión en salud
Los trabajadores como los conductores
de la microempresa son afiliados al
Componente Semisubsidiado del Seguro
Integral de Salud (SIS), con acceso al
listado priorizado de intervenciones
sanitarias establecido en el Decreto
Supremo Nº 003-2008-SA.
La afiliación de los trabajadores y conduc-
tores comprenderá a sus derechohabien-
tes: hijo (menor de edad o mayor de edad
incapacitado) y al cónyuge o conviviente.
El microempresario puede optar por
afiliarse y afiliar a sus trabajadores como
afiliados regulares del Régimen Contri-
butivo de Essalud, no subsidiado por el
Estado, sin que ello afecte su permanencia
VI-2 Instituto Pacífico
en el régimen laboral especial. En este
caso, el microempresario asume el íntegro
de la contribución respectiva (9% de la
remuneración asegurable).
3.1. Aportaciones
Los aportes los hacen el empleador y el
Estado.
El empleador deberá efectuar un aporte
mensual por cada trabajador afiliado,
equivalente a la mitad del aporte mensual
total del Componente Semisubsidiado
del Seguro Integral de Salud, el que será
complementado por un monto igual por
parte del Estado.
Es decir, las microempresas pagan el 50%
de la aportación mensual establecida en
el artículo 4° del D.S. Nº 004-2007-SA,
correspondiente a la afiliación familiar de
un trabajador o conductor de la microem-
presa y sus derechohabientes.
El 50% restante constituye el subsidio
del Estado.
Este seguro tiene un costo de S/.30.00
mensuales por cada trabajador y su fami-
lia, por lo que Estado pagará S/.15.00 y
el conductor o empleador de la microem-
presa pagará S/.15.
El derecho al subsidio del Estado a tra-
vés del SIS se realiza una vez cumplido
con efectuar el aporte mensual total
del Componente Semisubsidiado del
SIS correspondiente a los trabajadores
y conductores de la microempresa con
aseguramiento vigente.
En ningún caso, el Estado aportará más
de una vez por un trabajador o conductor
registrado en el Componente Semisubsi-
diado del SIS. El SIS, bajo responsabilidad,
verificará la identidad de los trabajadores
o conductores, y de sus derechohabientes
que hayan sido inscritos en este Compo-
nente, con el fin que no se solicite más
de un subsidio.
La parte subsidiada por el Estado se otor-
gará condicionada a la presentación anual
del certificado de inscripción o reinscrip-
ción vigente del Registro Nacional de
Micro y Pequeña Empresa del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo, y a
la relación de trabajadores, conductores
y sus derechohabientes.
Este beneficio no se extiende a los tra-
bajadores independientes que se afilien
voluntariamente al Componente Semi-
subsidiado del Seguro Integral de Salud,
quienes, para lograr su afiliación, deberán
acreditar la evaluación socioeconómica
del Sistema Focalización de Hogares
(Sisfoh).
3.2. Afiliación
La afiliación familiar de los asegurados
al SIS se iniciará con el registro de la
microempresa en el Remype. El MTPE
recabará de las microempresas y remitirá
al SIS la documentación para la afiliación.
El MTPE proveerá mensualmente al SIS
la base de datos actualizada de las mi-
croempresas con registro vigente en el
Remype, con el fin de validar el registro
de las microempresas que se afilien al
Componente Semisubsidiado del SIS.
3.3. Prestaciones del SIS
a. Beneficios de atención preventiva
Inmunizaciones en niños y adultos, aten-
ción integral del niño, salud reproductiva,
control prenatal, detección precoz del
cáncer, suplementos de hierro y vitamina
“A” para niños y gestantes.
b. Recuperación
- Atenciones ambulatorias: Consulta
médica general y especializada, medi-
cinas, laboratorio, radiografías, otros
exámenes auxiliares.
- Atenciones hospitalarias: Atenciones
hospitalarias bajo las condiciones
descritas en el Listado priorizado de
intervenciones sanitarias. Incluye:
atención médica, medicamentos,
laboratorio, rayos x, exámenes au-
xiliares, procedimientos especiales,
diagnóstico por imágenes, estancia
hospitalaria, según cobertura.
- Atenciones quirúrgicas: Atenciones
quirúrgicas bajo las condiciones
descritas en el Listado priorizado de
intervenciones sanitarias. Incluye:
atención médica y quirúrgica, me-
dicamentos, laboratorio, rayos x,
exámenes auxiliares, procedimientos
especiales, diagnóstico por imágenes,
sala de operaciones, sala de recupe-
ración, riesgo quirúrgico, estancia
hospitalaria, según cobertura.
- Atenciones de emergencias: Com-
prende el diagnóstico y tratamiento
de las emergencias médicas y quirúr-
gicas hasta su estabilización. Incluye:
atención médica, medicamentos,
laboratorio, rayos x, exámenes au-
xiliares, procedimientos especiales,
diagnóstico por imágenes.
- Atenciones de maternidad y del recién
nacido:
Cubre atenciones pre y postnatales, parto
normal, parto múltiple, parto complica-
do, cesárea, complicaciones orgánicas
del embarazo y aborto no provocado.
Además, la atención integral del neonato.
Incluye: atención médica y quirúrgica,
medicamentos, laboratorio, rayos x,
exámenes auxiliares, procedimientos
especiales, diagnóstico por imágenes,
estancia hospitalaria.
c. Otros servicios
- Transporte por evacuación: Traslado
de emergencias por referencia y
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contra referencia, por vía aérea y/o
terrestre hasta el tope de S/.630.00.
- Sepelio: Cubre sepelio, ataúd, capilla
ardiente y otros de acuerdo al tope
de S/.1,100.00.
- Rehabilitación: Cubre fracturas o es-
guinces atendidos en el primer nivel
de atención (puestos y centros de
salud).
d. Exclusiones
- Secuela de enfermedades infecciosas
y parasitarias.
- Parálisis cerebral y otros síndromes
paralíticos.
- Complicaciones de la atención médica
y quirúrgica no clasificada en otra
parte.
- Secuela de traumatismos, envenena-
mientos y de otras consecuencias de
causas externas.
- Lesiones autoinfligidas.
- Agresiones.
- Complicaciones de la atención médica
y quirúrgica.
- Cirugía profiláctica, estética o cosmé-
tica, atención por procedimientos de
rehabilitación, donantes de órganos,
personas en contacto en servicios de
salud para procedimientos no realiza-
dos, convalecencia.
- Implantes, injertos, dispositivos, pró-
tesis y dependencia de máquinas y
otros.
- Secuelas de causas externas de mor-
bilidad y de mortalidad.
3.4. Prestaciones en caso de desem-
pleo
Luego de su afiliación al SIS, el trabajador
mantendrá sus derechos activos hasta
por un periodo máximo de tres meses,
contados a partir del último aporte
realizado por la microempresa, indepen-
dientemente de su permanencia en la
microempresa o de los aportes que esta
hubiera realizado.
3.5. Periodo de latencia o carencia
El SIS considera un periodo de carencia
(periodo de tiempo que debe transcurrir
antes de la primera consulta, atención o
cirugía), de:
• 30 días para consulta externa.
• 3 meses para atenciones por ma-
ternidad, dental y cirugías menores
programadas.
• 6 meses para cirugías mayores pro-
gramadas.
4. Régimen previsional de pen-
siones
La Ley de Reforma del SPP creó el Sistema
de Pensiones Sociales, de carácter obliga-
N° 280 Primera Quincena - Junio 2013
torio, para los trabajadores y conductores
de la microempresa que no superen los 40
años de edad al 1 de agosto de 2013, fe-
cha en que entrará en vigencia dicha Ley.
Este sistema es facultativo para los traba-
jadores y conductores que tengan más de
40 años de edad a la fecha indicada en el
párrafo anterior.
4.1. Afiliados
Solo podrán afiliarse al Sistema de Pen-
siones Sociales los trabajadores y conduc-
tores de la microempresa.
No están comprendidos los trabajadores
que, pese a contar con las edades se-
ñaladas, se encuentren afiliados o sean
beneficiarios de otro régimen previsional.
4.2. Aportes
4.2.1. Aporte del afiliado
El aporte mensual de cada afiliado
equivale a una tasa de aporte gradual
hasta un máximo del cuatro por ciento
(4 %) sobre la remuneración mínima vital
(RMV) y teniendo en cuenta doce (12)
aportaciones anuales.
El afiliado podrá efectuar voluntariamen-
te aportes mayores al mínimo.
El afiliado puede elegir que sus aportes
sean administrados por una Administra-
dora Privada de Fondos de Pensiones
(AFP) o por la Oficina de Normalización
Previsional (ONP).
La AFP y la ONP pueden determinar una
comisión por la administración de los
aportes del afiliado.
Por los aportes del afiliado a la ONP, esta
emitirá un bono de reconocimiento con
garantía del Estado peruano, cuyas ca-
racterísticas serán señaladas por decreto
supremo del MEF.
La ONP o la AFP podrán celebrar con-
venios interinstitucionales para la recau-
dación de los aportes de los afiliados al
Sistema de Pensiones Sociales.
4.2.2. Aporte del Estado
El aporte del Estado se efectuará a favor
de los afiliados que perciban una remune-
ración no mayor a 1.5 de la RMV.
El aporte del Estado se efectuará hasta
una tasa de aporte determinada o por
la suma equivalente a los aportes del
afiliado a través de un bono de reconoci-
miento de aportes emitido por la ONP y
garantizado por el Estado peruano.
En ningún caso el aporte del Estado será
mayor a la suma equivalente de los apor-
tes del afiliado.
La tasa de aporte y sus condiciones serán
establecidas por decreto supremo del
MEF.
Área Laboral VI
4.3. Registro de afiliados
Se va a crear el Registro Individual del
afiliado al Sistema de Pensiones Sociales
en el cual se registrarán:
a. Los aportes del afiliado.
b. Los aportes a ser reconocidos por el
Estado a través de un bono de reco-
nocimiento de aportes emitido por la
ONP.
La implementación y administración del
Registro estará a cargo de la ONP.
4.4. Traslados
Los afiliados del Sistema de Pensiones So-
ciales podrán trasladarse con los recursos
acumulados de su cuenta individual y la
rentabilidad de los mismos al Sistema
Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema
Privado de Administración de Fondos
de Pensiones (SPP), según su elección, y
viceversa, de acuerdo a las condiciones y
requisitos que se establecerán por decreto
supremo del MEF.
4.5. El Fondo de Pensiones Sociales
El Fondo de Pensiones Sociales es de
carácter intangible e inembargable, cuya
administración podrá ser realizada por
una AFP o por la ONP.
Constituyen recursos del fondo adminis-
trados por la AFP:
a) Los aportes del afiliado;
b) La rentabilidad obtenida por la inver-
sión de sus recursos; y,
c) Las donaciones que por cualquier
concepto reciban.
Constituyen recursos del fondo adminis-
trados por la ONP:
a) El aporte del afiliado;
b) La rentabilidad obtenida por la inver-
sión del literal a); y,
c) Las donaciones que por cualquier
concepto reciban.
El Fondo de Pensiones Sociales, en caso
sus recursos sean administrados por la
AFP, se invertirá teniendo en cuenta,
en forma concurrente, las siguientes
condiciones:
a) La mayor rentabilidad posible;
b) La liquidez; y,
c) La garantía del equilibrio financiero
del Sistema de Pensiones Sociales.
La rentabilidad e inversiones del Fondo de
Pensiones Sociales respecto a la adminis-
tración realizada por la AFP, se sujetarán
a la normatividad vigente del Sistema
Privado de Pensiones.
Cuando la administración sea realizada
por la ONP, la rentabilidad e inversiones
respecto al aporte del afiliado, se ejecu-
tarán a través del Fondo Consolidado de
Reservas Previsionales (FCR) y de acuerdo
con la política de inversiones aprobada
por su directorio.
Actualidad Empresarial VI-3
 VI Informes Laborales
Implicancias administrativas luego de la
reforma del Sistema Privado de Pensiones
(Ley N° 29903) (Parte I)
Ficha Técnica
Autora : Ana Victoria Hilario Melgarejo
Título :
Implicancias administrativas luego de la
reforma del Sistema Privado de Pensio-
nes (Ley N° 29903) - (Parte I)
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 280 - Primera
Quincena de Junio 2013
1. Introducción
El 16 de mayo de 2013 se publicaron
las Resoluciones Superintendencia de
Banca y Seguros y AFP Nos 2935-2013 y
2936-2013, así como las Circulares Nos
AFP-130-2013 y AFP-131-2013 en la
Separata Especial de Normas Legales del
diario oficial El Peruano. Estos dispositivos
introducen nuevas regulaciones acerca de
temas relativos a la comisión equivalente
dentro del esquema mixto de comisiones,
traspaso y/o traslado de fondos, cargo
de la comisión por saldo administrado,
entre otros.
La Resolución SBS N° 2935-2013 y la Cir-
cular SBS N° AFP -130-2013 tienen como
ámbito de aplicación las operaciones
realizadas por las propias AFP en el marco
de las nuevas estructuras de comisiones
reguladas por la Ley N° 29903; mientras
que la Resolución SBS N° 2936-2013 y la
Circular SBS N° AFP -131-2013 regulan
procedimientos administrativos aplicables
a todos los afiliados y empleadores.
En tal sentido, el presente informe se
centrará en comentar algunas de las
principales modificaciones realizadas por
estos dos últimos dispositivos legales, toda
vez que este redundará en las relaciones
labores de las empresas que cuenten con
trabajadores afiliados al Sistema Privado
de Pensiones (SPP), así como en los pro-
pios afiliados a este sistema previsional.
2. Cuestiones generales
Antes de analizar las modificatorias
señaladas, resulta importante recordar
que la Ley N° 28444 y el Título V del
Compendio de Normas de Superintendencia
Reglamentarias del Sistema Privado de
Administración de Fondo de Pensiones,
aprobado por la Resolución N° 080-98-
EF/SAFP y sus modificatorias regulan los
procedimientos relativos al traspaso y
traslado de los fondos de pensiones de
afiliados al interior del SPP. De otro lado,
la Ley N° 29903, Ley de Reforma del
VI-4 Instituto Pacífico
Sistema Privado de Pensiones, establece encuentra incorporado; y, b) la AFP
en la Vigésimo Primera Disposición Final a la que se encuentra afiliado.
y Transitoria las causales de traspaso de b. De no pertenecer a ningún régimen
afiliados bajo el régimen de asignación1 pensionario, otorgará el Boletín infor-
y la Resolución SBS N° 8514-2012 mativo requiriendo al trabajador que
establece las facilidades para ejercer el informe por escrito, en un plazo de diez
derecho a revocar la elección del cobro (10) días calendario, el régimen al que
de comisiones2. desea ser incorporado. El trabajador
Por último, de acuerdo al texto legal contará con diez (10) días adicionales
citado, es obligatorio el cobro de la comi- para ratificar o cambiar su decisión.
sión mixta para los nuevos afiliados que c. Cumplidos los diez (10) primeros días,
ingresen al Sistema Privado de Pensiones sin perjuicio de los días adicionales
(SPP) a partir de febrero de 2013, por otorgados, el empleador deberá re-
lo que los contratos de afiliación que querir al trabajador incorporarse al
se celebren desde dicha fecha deberán SPP y, consecuentemente, generar el
registrar la aplicación de dicho esquema “Documento de Registro SPP”3.
de cobro desde su incorporación al SPP.
d. Al día siguiente a la comunicación
En ese sentido, la entidad administrativa de elección de incorporación al SPP
competente (SBS y SAFP) ha determinado o cumplido el plazo de diez (10) días
algunos ajustes de los procedimientos de calendario contados desde la entrega
traslados de AFP y traspaso de fondos del Boletín informativo, el empleador
previsionales de los afiliados a las AFP, deberá acceder al Portal de Recauda-
así como otros temas afines, a efectos ción AFPnet a efectos de ingresar los
de que guarden relación con las últimas datos del trabajador bajo el formato
“Documento de Registro SPP”.
modificaciones realizadas en el SPP.
Al concluir este procedimiento, el em-
pleador habrá cumplido con todas sus
3. Incorporación al SPP
obligaciones legales respecto de la incor-
Cuando un trabajador ingrese a laborar poración de su trabajador al SPP. Poste-
a un centro de trabajo, el empleador de- riormente, las AFP realizarán las compro-
berá realizar el siguiente procedimiento: baciones pertinentes de la información de
a. Requerirle, obligatoriamente, por los trabajadores que se incorporan al SPP
escrito que en un plazo improrrogable con la información en línea que brinda el
de diez (10) días informe por escrito: Registro Nacional de Identidad y Estado
a) el sistema previsional al que se Civil (Reniec).
SNP
Pertenece
a régimen
10 días
pensionario Elige
régimen
Ingreso del pensionario
trabajador SPP
10
No pertenece días
Boletín 1 día
a régimen
informativo
pensionario
No elige Registrar al
régimen SPP en la
pensionario AFPnet
1 La Resolución SBS N° 6641-2012, publicada el 29 de agosto de 2012, aprobó el “Procedimiento de asignación de afiliados” mediante el cual
se estableció la incorporación obligatoria de los nuevos afiliados hasta antes de que se inicie la primera licitación (entre el 24 de setiembre 2012
y 31 de diciembre de 2012) a la AFP que ofrezca la menor comisión por administración del mercado. La AFP ganadora fue Prima AFP al haber
ofrecido una comisión de 1.60 %.
2 El artículo 13° de la Resolución SBS N° 8514-2012 estableció que los afiliados al SPP que opten por permanecer en el esquema de cobro de
comisiones, únicamente, sobre el flujo tendrán opción de revocar tal decisión por única vez, teniendo para ello un plazo de seis (6) meses contado
desde el día siguiente al 31 de mayo de 2013.
3 El “Documento de Registro SPP” consignará la siguiente información de cada trabajador: a) apellidos y nombres; b) fecha de inicio de la relación
laboral; c) documento de identidad; d) género; e) fecha de nacimiento; f) domicilio; g) correo electrónico personal; y, h) N° de teléfono personal.
N° 280 Primera Quincena - Junio 2013

4. Negativa del trabajador a
suscribir contrato de afiliación
En el caso de que el trabajador se negara
a suscribir el contrato de afiliación, la AFP
solicitará al empleador la exhibición de
cualquiera de los siguientes documentos:
i) Documento escrito o formato de
elección en el que conste la decisión
del trabajador de afiliarse al SPP.
ii) “Documento de Registro SPP”, en
este caso, se verificará que este haya
sido generado cumplido el plazo de
diez (10) días calendario contados
a partir de la recepción del Boletín
informativo, para manifestar por
escrito la elección de su régimen
pensionario.
Por lo que de confirmarse que el tra-
bajador eligió el SPP o no manifestó su
voluntad de pertenecer a ningún régimen
en los plazos de Ley, la afiliación tendrá
plena vigencia aun cuando el contrato de
afiliación no sea suscrito.
De otro lado, de no presentarse ninguno
de los documentos señalados se dejará sin
efecto el “Documento de Registro SPP” y
se comunicará a la Superintendencia para
que proceda a la eliminación del CUSPP
respectivo.
5. Afiliados con más de un em-
pleador
Si el trabajador prestara servicios para
más de un empleador suscribirá un for-
mato adicional del contrato de afiliación,
tarjando el campo denominado “N° de
solicitud de afiliación” y registrando el
mismo número de solicitud del contrato
donde consignó los datos de su primera
relación laboral. Los responsables del
correcto llenado de la información men-
cionada son el representante de la AFP o
el promotor de ventas4.1
6. Intereses moratorios
A efectos de realizar el cálculo de los
intereses moratorios originados por el
incumplimiento en el pago de los aportes
previsionales, el Portal AFPnet deberá
publicar en su sitio web un módulo de
cálculo de intereses, debiéndose permitir
la impresión de los reportes generados
por dichos cálculos. El acceso a este mó-
dulo no deberá estar condicionado a pago
alguno por parte de los usuarios.
Los empleadores podrán adjuntar dichos
reportes a la Planilla de Pago de Aportes
Previsionales o Declaración sin Pago con
las cuales vayan a efectuar sus regulari-
zaciones.
4 De acuerdo al artículo 32° de la Resolución SBS N°080-98, son
promotores de venta aquellas personas naturales que, habiendo
celebrado contratos de trabajo con una determinada AFP, participan
en las labores de promoción de los servicios de la AFP e incorporación
de trabajadores al SPP.
Área Laboral VI
7. Procedimiento de traspaso de únicamente copia de su documento
aportes obligatorios de identidad.
iv) El representante o funcionario de la
a. Definición AFP de destino procederá a verificar
El traspaso de un afiliado activo de una la condición de retención de los refe-
AFP hacia otra se genera cuando el afi- ridos aportes a la respectiva AFP. En
liado traslada el saldo de su cuenta indi- caso afirmativo, procederá a marcar,
vidual de capitalización (CIC) de aportes tanto en la original como en las co-
obligatorios a otra AFP de su elección. pias, el recuadro correspondiente al
numeral 4.1. de la sección 4 de la so-
El procedimiento de traspaso trae como licitud de traspaso, suscribiendo esta
consecuencia, de pleno derecho, la desa- en señal de conformidad, indicando
filiación automática de la AFP en la que el lugar y fecha en que se lleva a cabo
el afiliado venía efectuando sus aportes dicha verificación.
obligatorios (AFP de origen) y su inmedia-
ta afiliación a la nueva AFP elegida para v) Culminado ello, tanto el promotor o
el representante de la AFP de destino
que administre sus aportes obligatorios
(AFP de destino)5.2 como el afiliado suscribirán la sección
5, debiendo presentar la solicitud de
b. Requisitos traspaso ante el funcionario responsa-
ble de la AFP de destino, dando por
Los afiliados que deseen realizar su traspaso concluido el trámite de traspaso.
de una AFP a otra, deberán presentar como
único requisito una solicitud de forma pre- - Medio remoto o semipresencial:
sencial o remota, ante la AFP de destino. i) Solicitud electrónica a través del sitio
web de la AFP de destino7.4
El afiliado podrá solicitar una nueva soli-
citud de traspaso a partir de: i) el primer ii) Llenar información de Soporte de In-
formación Relevante (SIR) consistente
día del mes siguiente al mes de inicio de
devengue de la nueva AFP de origen; o, ii) en información sobre la rentabilidad
por tipo de fondo, comisión por ad-
el primer día del mes siguiente de haberse
incorporado al SPP. De no cumplir con ob- ministración y prima de seguro.
servar los plazos señalados, se considerará iii) Se le proveerá de un número de
que la solicitud de traspaso se encuentra registro que identificará el estado de
incursa dentro de la causal de improce- situación del traspaso solicitado.
dencia prevista en el inciso a) del artículo
29º de la Resolución N°080-98-EF/SAFP6.3 d. Interrupción del trámite
El procedimiento de traslado quedará
c. Trámite automáticamente sin efecto si entre la
El afiliado podrá realizar el traspaso por fecha de presentación de la solicitud y el
medio presencial o remoto, de acuerdo último día calendario del último mes de
a las siguientes consideraciones: devengue en la AFP de origen, el afiliado
se encontrase incurso en alguno de los
- Medio presencial: siguientes supuestos:
i) Acercarse a la agencia u Oficina de
- Fallecimiento
Asesoramiento Previsional (OAP) de
la AFP de destino y recabar un for- - Presentación por el afiliado de solici-
mulario de la solicitud de traspaso, tud de nulidad de la afiliación.
también recabar la solicitud directa- - Declaración por la Superintendencia
mente de parte de un promotor de la de la nulidad de la afiliación.
mencionada AFP. - Presentación de solicitud de evalua-
ii) Proceder al llenado de las secciones 1, ción y calificación de invalidez.
2 y 3 de la referida solicitud, corres-
- Presentación de solicitud de pensión.
pondiendo el llenado de la sección 3
al promotor de ventas que participa - Autorización por la Superintendencia
en el proceso. de fusión entre la AFP de origen y AFP
de destino elegida por el afiliado.
iii) Acompañar a la mencionada solicitud
lo siguiente: 1) de ser trabajador de- e. Plazo para la vigencia de la nueva
pendiente, copia de su documento afiliación en el AFP de destino
de identidad y copia de la última
El primer mes de devengue en la AFP
boleta de pago anterior a la fecha
de destino se computará de acuerdo a
de presentación de la solicitud, de-
la fecha en que se haya presentado la
claración jurada del empleador u
solicitud, del siguiente modo:
otro documento que evidencie la
relación de dependencia laboral; y, - Solicitudes presentadas entre los días
2) de ser trabajador independiente, 1° al 15° del mes “z”: el traspaso co-
rresponderá al mes siguiente (“z+1”).
5 En el transcurso de este procedimiento de desafiliación de la AFP
de origen a la afiliación posterior a la AFP de destino, el trabajador
no pierde en ningún momento su condición de afiliado al SPP. 7 Previamente, el afiliado deberá contar con una clave privada de
6 Artículo 29°.- Son causales de improcedencia del traspaso (…) a) Que seguridad, la cual deberá ser regulada por circular emitida por la
la correspondiente CIC sea objeto de un trámite de traspaso (…). Superintendencia.

N° 280 Primera Quincena - Junio 2013 Actualidad Empresarial VI-5

 VI Informes Laborales
- Solicitudes presentadas entre los días
16° al fin del mes “z”: el traspaso
corresponderá al mes subsiguiente
(“z+2”).
f. Obligaciones de las AFP de origen
y destino
- AFP de origen, deberá:
i) Remitir la carpeta individual del afi-
liado a la AFP de destino8.5
ii) En tanto mantenga el esquema de cus-
todia física, remitirá el Bono de Recono-
cimiento hacia la AFP de destino, para
que proceda a ordenar su custodia9.6
iii) Comunicar al afiliado la culminación
del proceso de traspaso, debiendo
precisar el monto exacto del monto
que ha sido traspasado y toda infor-
mación relacionada al estado de los
meses de aportación.
- AFP de destino, deberá
i) Verificar la documentación presentada
ante la AFP de origen.
ii) Comunicar a la Superintendencia la
relación de afiliados que hayan pre-
sentado la solicitud de traspaso.
iii) Informar al empleador dentro de los
últimos seis días del mes “z” o “z+1” la
comunicación realizada a la Superinten-
dencia, poniendo en su conocimiento
la conformidad del traspaso y el primer
mes de devengue en la AFP de destino.
g. Verificación de las causales de
traspaso de los afiliados asignados
a AFP Prima (Resolución SBS N°
6641-2012)
Como se indicó anteriormente, los tra-
bajadores que se incorporen al SPP entre
el 24 de setiembre de 2012 y el 31 de
diciembre de 2012, se afiliarán a la AFP
Prima, por ser esta la ganadora del pro-
cedimiento de asignación de afiliados.
El plazo de permanencia obligatorio del
afiliado en dicha AFP será de doce (12)
meses contado desde el momento de su
incorporación al SPP; no obstante, dichos
trabajadores podrán iniciar el trámite de
traspaso a otra AFP a partir de la fecha
en que cumplan ciento ochenta (180)
días calendario de permanencia en la AFP
asignada, siempre que en el mes en que
realicen los procedimientos de consulta
se presenten los supuestos señalados en
la Vigésima Primera Disposición Final y
Transitoria de la Ley N° 29903, esto es:
- La rentabilidad neta de comisión de
la AFP sea menor al comparativo del
mercado.
8 Esta carpeta deberá contener: 1) Un ejemplar del Estado de Cuentas-
versión detallada, podrá ser enviada por medios magnéticos. 2) Un
reporte que identifique los meses de aportes en situación de cobranza
administrativa o judicial, los meses de aportes que se encuentran en
un programa de fraccionamiento de deuda y meses en que no se
registra pago de aportes.
9 El artículo 65° de la Resolución N° 080-98-EF/SAFP establece que
cada AFP, bajo su responsabilidad, deberá contratar los servicios de
custodia y guarda física de la totalidad de los bonos de reconoci-
miento con una única Institución de Guarda Física autorizada.
VI-6 Instituto Pacífico
- Se solicite o declare en insolvencia,
disolución, quiebre o se encuentre en
proceso de liquidación.
- Otra AFP ofrezca una menor comisión
por administración.
Para la verificación de las causales de
traspaso, se utilizarán las siguientes me-
todologías:
- Cálculo para la verificación de la cau-
sal Rentabilidad neta de comisiones.
- Cálculo para la verificación de la
causal de Diferencial de Comisiones
con respecto a otra AFP.
La información utilizada para realizar di-
chos cálculos (montos de comisión mixta,
comisión por remuneración, valor cuota
diario ajustado a cada tipo de fondo de
pensiones, remuneración del afiliado e
Índice de Precios del Consumidor de Lima
Metropolitano), deberá ser actualizada
mensualmente por la AFP adjudicataria
(Prima AFP).
El plazo para realizar las actualizaciones se
computarán desde el décimo día calenda-
rio de cada uno de los meses posteriores al
mes que se verifica la permanencia mínima
(180 días, esto es, a partir de abril de 2013)
hasta que culmine el periodo de perma-
nencia obligatoria (setiembre de 2013).
h. Revocación de elección de comi-
sión
Los afiliados que hubieren manifestado
su decisión de mantenerse en el esquema
de cobro de comisiones por flujo, de
acuerdo al artículo 1° de la Resolución
SBS N° 2150-2013, podrán ejercer
su derecho de revocar tal decisión en
la oportunidad que decidan suscribir
una solicitud de traspaso de fondos
obligatorios mediante el procedimiento
comentado anteriormente hasta el 30 de
noviembre de 2013. Para ello deberán
utilizar la Solicitud de Traspaso de que
trata el Anexo II del Título V de la Reso-
lución SBS N°080-98-EF/SAFP.
8. Procedimiento de traslado de
los aportes voluntarios
a. Definición
Este procedimiento consiste en el traslado
que realiza un afiliado de sus aportes
voluntarios de una AFP a otra, pero man-
teniendo su condición de afiliado a la AFP
en donde realiza sus aportes obligatorios.
b. Requisitos
Los afiliados que deseen realizar su traspaso
de una AFP a otra, deberán presentar como
único requisito una solicitud ante la AFP de
destino de forma presencial o remota.
El afiliado podrá solicitar una nueva soli-
citud de traspaso a partir de: i) el primer
día del mes siguiente al mes de inicio de
devengue de la nueva AFP de origen; o, ii)
el primer día del mes siguiente de haberse
incorporado al SPP.
c. Trámite
El trámite establecido para el traslado de
los aportes voluntarios es el presencial,
por lo que para iniciar el trámite el afilia-
do deberá acercarse a la agencia u Oficina
de Asesoramiento Previsional (OAP) de la
AFP de destino para sus aportes volunta-
rios y recabar un formulario de la solicitud
de traslado de aportes voluntarios (Anexo
II-A de la Resolución SBS N°080-98-EF/
SAFP). El afiliado podrá también recabar
la solicitud directamente por parte de un
promotor de la mencionada AFP.
d. Plazo para la vigencia del traslado
de aportes voluntarios a la AFP de
destino
El primer mes de devengue en la AFP
de destino se computará de acuerdo a
la fecha en que se haya presentado la
solicitud, del siguiente modo:
- Solicitudes presentadas entre los
días 1° al 15° del mes “z”: el tras-
lado corresponderá al mes siguiente
(“z+1”).
- Solicitudes presentadas entre los días
16° al fin del mes “z”: el traslado
corresponderá al mes subsiguiente
(“z+2”).
e. Obligaciones de las AFP de origen
y destino
- AFP de origen, deberá:
i) Remitir un informe que incluya un
reporte de los saldos de los aportes
voluntarios, un reporte que identi-
fique los meses en que se hubiere
detectado aportes voluntarios en
situación de cobranza por parte del
empleador (administrativa o judicial)
y una relación de los meses en que la
AFP no registra aportes.
ii) Comunicar al afiliado la culminación
del proceso de traslado, debiendo
precisar el monto exacto del monto
que ha sido traspasado y toda infor-
mación relacionada al estado de los
meses de aportación.
- AFP de destino, deberá
i) Verificar la documentación presentada
ante la AFP de origen.
ii) Comunicar a la Superintendencia la
relación de afiliados que hayan pre-
sentado la solicitud de traspaso.
iii) Informar al empleador dentro de
los últimos seis días del mes “z” o
“z+1” la comunicación realizada a
la Superintendencia, poniendo en
su conocimiento la conformidad del
traslado y el primer mes de devengue
en la AFP de destino.
Continuará en la siguiente edición.
N° 280 Primera Quincena - Junio 2013

Ficha Técnica
Autora : Graciela Hurtado Cruz
Título : Registro vía web de contratos de trabajo
sujetos a modalidad
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 280 - Primera
Quincena de Junio 2013
Consulta
El suscriptor “ABC servicios generales
S.A.C.” nos consulta sobre el procedimien-
to a seguir para el registro del contrato de
trabajo de un colaborador. Nos señala que
el contrato de trabajo a plazo fijo es por
suplencia, de conformidad con el artículo
61º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Respuesta
Como es sabido, los contratos de trabajo a
plazo fijo y los convenios de modalidades
formativas están sujetos a una formalidad:
su inscripción o registro ante el Ministe-
rio de Trabajo y Promoción del Empleo
(en adelante, MTPE). Dicho registro1 se
efectúa vía web.
En esta oportunidad, lo guiaremos a efec-
tos de que pueda registrar los contratos de
trabajo a plazo fijo de sus trabajadores.
Lo señalado líneas arriba, en lo que res-
pecta a registro de contratos de trabajo, se
puede contemplar en el artículo 73º del
Decreto Supremo Nº 003-97-TR, según
el cual los contratos de trabajo sujetos a
modalidad deben ser presentados ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo
(MTPE), a efectos de su conocimiento y
registro, dentro de los 15 días naturales o
calendario de su celebración (suscripción
o firma).
Paso 1: Acreditación e ingreso al
portal web
- Antes del registro en línea de los
contratos y convenios de modalidades
formativas, no olvide que la entidad
empleadora deberá previamente
acreditarse, por única vez, en Mesa
de Partes del MTPE presentando su
“Documento de acreditación”.
Una vez acreditada la entidad, proceda
al registro del contrato de trabajo ingre-
sando a la página principal del Mintra:
http://www.mintra.gob.pe/.
- En la parte superior de la pantalla,
encontrará el cuadro “Servicios en
línea”, diríjase a la opción “Ventanilla
de servicios laborales” y luego haga
1 Únicamente para los de competencia de la Dirección Regional de
Lima. Todos los que no se sometan a dicha competencia deberán
ser registrados por Mesa de Partes de la institución.
N° 280 Primera Quincena - Junio 2013
VI
Registro vía web de contratos de
trabajo sujetos a modalidad
clic en el link “Sistema de contratos y
convenios”.
- Verá aparecer una nueva página
(Autenticación SOL) en la que deberá
ingresar su número de RUC, su usuario
SOL y su CLAVE de acceso.
Paso 2: Registrar los datos del contra-
to de trabajo
Una vez ello, aparecerá una nueva pan-
talla “Bienvenido al registro de contratos
y convenios de modalidades formativas
laborales en línea”.
- Haga clic en “Módulo de contratos
nacionales”. Luego, haga clic en la
opción “Gestionar contrato” del menú
principal.
- Presione el botón “Nuevo”.
- Verá la ventana “Registro de contra-
tos”. Seguidamente, ingrese los datos
solicitados.
Nota:
Observe que la información con respecto al
RUC y Razón Social de la entidad emplea-
dora ya se encuentra activada.
Paso 3: Anexar el contrato de trabajo
en archivo (formato PDF)
Al final del formulario “Gestionar Contra-
tos” se encuentra la opción para anexar
un archivo en formato PDF.
- El empleador deberá adjuntar el ar-
chivo del contrato de trabajo (firmado
por las partes: trabajador, empleador)
escaneado en formato PDF.
a) Para encontrar el archivo PDF
almacenado en su computadora,
utilice el botón “Examinar”.
b) Busque la unidad y carpeta donde
se encuentre el archivo y selecció-
nelo.
c) Luego presione el botón “Abrir”
(se mostrará la ruta de ubicación
del archivo seleccionado).
d) Finalmente, presione el botón
“Grabar” para terminar el proce-
so.
e) Presione el botón “Aceptar” para
confirmar.
- Verá que la pantalla se limpia para
ingresar a un nuevo trabajador.
Paso 4: Sepa el monto de la tasa a
pagar
Como siguiente paso, deberá calcular
(dentro del propio sistema) el monto a
pagar, para ello:
Área Laboral
Asesoría Aplicada
- Ingrese al link del menú principal
“Cálculo de pago” (de ese modo, el
sistema calculará el monto a pagar
por los contratos de trabajo a ser
presentados).
- Usted podrá “imprimir” el cálculo
efectuado donde se indicarán el có-
digo del tributo, el código MTPE y el
monto a pagar.
- Seguidamente, realice el pago de tasa
en el Banco de la Nación.
- Presente en la ventanilla del Banco
de la Nación el reporte impreso del
monto a pagar.
Paso 5: Registre en el sistema los
datos del comprobante de pago del
Banco de la Nación
Ingrese nuevamente al sistema (página
web del Mintra, autenticación SOL).
- Haga clic sobre el botón “Registrar
comprobante” del menú principal.
- En la pantalla “Búsqueda de compro-
bantes de pago”, presione el botón
“Nuevo”.
- En la ventana “Registros de compro-
bantes de pago”, ingrese los datos que
están en el comprobante emitido por
el Banco.
a) En la casilla “Nº de comproban-
te” digite la información que se
encuentra en su comprobante.
(Haga lo mismo para las casillas
“Oficina” y “Fecha”).
b) Por último, presione el botón
“Validar BN”2.
Paso 6: Seleccione los contratos o
convenios a enviar al MTPE
Luego, en “Presentación de contratos/
convenios” le aparecerá una lista con
todos los trabajadores que hayan sido
registrados.
- Haga clic sobre las casillas de verifi-
cación para seleccionar los contratos
a enviar.
Paso 7: Envíe al MTPE los contratos
seleccionados e imprima su compro-
bante de envío
- Presione el botón “Enviar”.
- Finalmente, presione el botón
“Imprimir voucher” para obtener el
comprobante final del proceso en
formato PDF.
2 Importante: no olvide que los pagos realizados en el Banco de la
Nación se actualizan en el sistema transcurridas las 24 horas.
Actualidad Empresarial VI-7
 VI Análisis Jurisprudencial
La invalidez absoluta permanente como causal
Análisis Jurisprudencial
de extinción del contrato de trabajo:
Ficha Técnica
Autora : Clotilde Atahuaman Sumarán(*)
Título :
La invalidez absoluta permanente como
causal de extinción del contrato de trabajo:
Informe N° 10-2012-MTPE/2/14
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 280 - Primera
Quincena de Junio 2013
1. Introducción
El presente informe emitido por la Auto-
ridad Administrativa de Trabajo, respecto
al procedimiento a seguir para la extinción
del contrato de trabajo en el supuesto
de incapacidad absoluta permanente
regulado por el artículo 20° de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral1
–en adelante la LPCL–, hace referencia a
si los documentos con los que se deben
acreditar dicha situación serán los que
debe emitir Essalud, el Ministerio de Sa-
lud o el Colegio Médico del Perú, siendo
oportuno ahondar en el pronunciamiento
del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo para dar luces sobre el tema.
Asimismo, se precisa que no existe diferen-
cia entre los siguientes conceptos, el de in-
validez absoluta permanente regulado en
la LPCL y el de invalidez total permanente
regulada por las normas correspondientes
al Sistema Privado de Pensiones –en ade-
lante SPP–, en tanto que el ordenamiento
jurídico nacional no ha establecido criterios
diferenciadores entre los mismos, por lo
que se entendería que tienen los mismos
significados y, por ende, el mismo trata-
miento en nuestra realidad jurídica.
2. Del análisis del Ministerio de
Trabajo
La “invalidez absoluta y permanente” es una
causal de extinción del contrato de trabajo
prevista en la LPCL, cuya activación es invo-
cada por el empleador, para que ESSALUD,
el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos
designada por el Colegio Médico del Perú
verifiquen el grado menoscabo global en la
salud del trabajador. Si al cabo de las eva-
luaciones correspondientes se comprobara
que dicho menoscabo en la salud fuera de la
mayor gravedad y comprometiera la aptitud
del trabajador para continuar prestando los
servicios en la relación laboral, el empleador
(*) Miembro del staff de asesores de la revista Actualidad Empresarial.
Miembro del Grupo de Estudios de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social “Luis Aparicio Valdez” de la Universidad Nacional
Mayor de San Marcos.
1 Artículo 20° del Decreto Supremo N° 003-97-TR
La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y au-
tomáticamente la relación laboral desde que es declarada conforme
al artículo 13º.
VI-8 Instituto Pacífico
Informe N° 10-2012-MTPE/2/14
se encontrará autorizado a extinguir el con-
trato de trabajo unilateralmente, operando
los efectos extintivos en forma automática.
Sin embargo, en el estado actual, ninguna de
las entidades mencionadas posee una regla-
mentación sistemática o siquiera coherente
acerca de los procedimientos que debieran
seguirse según los términos del artículo 13°
de la LPCL en los casos en que los trabaja-
dores se ven afectados por enfermedades o
accidentes que los colocan dentro del estado
de “invalidez absoluta permanente”. De
ahí que no exista siquiera una recepción de
este término en los procedimientos admi-
nistrativos que se siguen ante ESSALUD o el
Ministerio de Salud, ni en la legislación que
ellas aplican en el ejercicio de las funciones
y actividades que realizan.
En cambio, en las normas del Sistema Priva-
do de Pensiones sí se advierte la referencia al
concepto de “invalidez total permanente”,
aunque ello no necesariamente significa
que ESSALUD, el Ministerio de Salud y el
Colegio Médico hayan entendido que por
esta circunstancia deban considerar a ambos
conceptos como equivalentes. En esa línea,
la Superintendencia de Banca, Seguros y
AFP ha expresado su interpretación sobre
la diferencia entre los conceptos de “in-
validez absoluta permanente” e “invalidez
total permanente”, la misma que puede
resumirse en que, para el ente rector del
Sistema Privado de Pensiones, la invalidez
absoluta permanente –prevista en la legis-
lación laboral- “implica un grado aún mayor
de 2/3 de menoscabo que la invalidez total
permanente [por lo que] en lo que respecta
al SPP, y al existir el concepto de “capacidad
física no afectada” existe la posibilidad que
un trabajador afiliado al SPP inválido pueda
ejercer algún tipo de labor con el porcentaje
residual de capacidad que mantendría si no
llega a tener un menoscabo del 100%”.
En otras palabras, la Superintendencia
entiende que ambos conceptos son moda-
lidades agravadas del estado de menoscabo
global de la salud de la persona que limita su
aptitud para cumplir determinados trabajos.
Mientras que la “invalidez total permanente”
–contemplado en las NTSCTR y la LSPAFP–
posee un nivel ordinario, que se refiere a la
incapacidad relativa a su propia actividad
o profesión remunerada; y un nivel más
agravado, referido a la incapacidad de rea-
lizar cualquier tipo de actividad o profesión
remunerada, la “invalidez absoluta perma-
nente” –prevista en la LPCL– se refiere a un
concepto que se superpone parcialmente al
anterior, sin llegar a abarcarlo completamen-
te. Desde esta perspectiva, la “incapacidad
absoluta permanente” únicamente tiene
por objeto el contemplar una causal para la
extinción del contrato de trabajo aplicable a
las incapacidades que afectan la posibilidad
de que el trabajador desempeñe su propia
actividad o profesión remunerada, sin que
dicho concepto necesariamente se refiera, a
efectos de las consecuencias previsionales del
siniestro o enfermedad que lo produzca, a la
peor forma de la invalidez total permanente,
que es aquella que genera en la persona la
imposibilidad de realizar cualquier tipo de
trabajo remunerado y que hace que requiera
de auxilio para movilizarse o realizar las
funciones esenciales para la vida.
Asimismo, la Superintendencia de Banca,
Seguros y AFP considera que el concepto
de invalidez absoluta permanente es mayor
a los dos tercios (vale decir, 66.67% a más)
de menoscabo global de la persona.
A la luz de lo señalado por la Superin-
tendencia de Banca, Seguros y AFP, esta
Dirección General de Trabajo considera que
debe precisarse que la incapacidad absoluta
permanente es una categoría de tipo laboral
que encuentra recepción en la legislación
laboral peruana. Como tal, verificándose que
en las normas de seguridad social del Perú
esta misma expresión no encuentra un ré-
plica idéntica, sus efectos deben entenderse
en primer lugar en el marco de la relación
laboral que le resulta antecedente. Así, su
función como causal extintiva del contrato
de trabajo evidentemente se refiere a la
incapacidad padecida por el trabajador para
cumplir con la prestación a que se encuentra
obligado en virtud del contrato de trabajo
que hubiera celebrado con su empleador.
Debe advertirse que el artículo 20° de la
LPCL pareciera referirse a aquella incapaci-
dad que impide al trabajador de realizar las
actividades que tienen que ver con su profe-
sión u oficio, para las que se ha formado, ca-
pacitado o eventualmente especializado. Es
en función de ese impedimento de continuar
efectuando aquellas actividades específicas
que dan contenido a la prestación personal
de servicios que fundamenta al contrato de
trabajo que la relación laboral debe verse
extinta. Sin embargo, como lógica conse-
cuencia, si el trabajador se ve inhabilitado
no solamente para realizar aquella actividad
específica sino cualquier otra profesión o
actividad remunerada, con mucho mayor
motivo –y siempre desde una perspectiva
laboral– la extinción del vínculo encuentra
justificaciones evidentes.
Como conclusión parcial podemos señalar
que, ciertamente, la invalidez absoluta per-
manente e invalidez total permanente son
conceptos que se superponen. El primero
de ellos puede estar referido tanto al nivel
ordinario de la invalidez total permanente
(primer párrafo del artículo 18.2.2 de las
NTSCTR) como a las peores formas de inva-
lidez total permanente (segundo párrafo del
artículo 18.2.2 del mismo cuerpo normati-
vo). No existe fundamento de interpretación
jurídica que permita distinguir a uno y otro
desde el punto de vista del grado de grave-
dad del menoscabo global de la persona,
pues a efectos de lo regulado en el artículo
20° de la LPCL ambos justifican por igual
la extinción del vínculo laboral.
Ahora bien, desde la perspectiva de la
Seguridad Social, la incapacidad total per-
manente genera el derecho del trabajador
N° 280 Primera Quincena - Junio 2013

afectado por la enfermedad profesional o
accidente de trabajo a percibir, entre otras,
prestaciones de tipo económico y con carác-
ter permanente, que le permitan mantener
un nivel adecuado de vida según el nivel de
ingresos anterior a la incapacidad. Según el
grado de afectación de su salud y si la incapa-
cidad total permanente es relativa al oficio o
actividad profesional que la persona desem-
peñe o si es absoluta y la inhabilita de ejercer
cualquier oficio o profesión remunerada, las
NTSCTR otorgan dos escalas de pensiones
vitalicias mensuales. A los primeros les co-
rresponde una pensión equivalente al 70%
de la remuneración mensual; mientras que
a los segundos una equivalente al 100% de
su remuneración mensual.
No existen dudas sobre la aplicación de la
pensión a las personas que padecen una in-
capacidad total permanente. Es con respecto
al segundo grupo que pueden surgir ciertas
dudas aplicativas. En efecto, es posible que
un trabajador que padeciera incapacidad
total permanente, referida a su propia acti-
vidad o profesión, pueda ejercer su libertad
de trabajo (artículo 59° de la Constitución
de 1993) y optar por ejercer una profesión
u oficio alternativo, que le asegure la subsis-
tencia y donde pueda encontrar desarrollo
personal a pesar de la condición de discapa-
cidad adquirida. De cumplirse este supuesto
y escoger el trabajador incapacitado total
y permanentemente una nueva profesión
para la cual sí se encuentre facultado, sería
aplicable la prohibición de percibir ingresos
pensionarios y por remuneraciones contem-
plados en el Decreto Legislativo N° 19990
(del 30 de abril de 1973), de tal forma que
debería escoger entre una u otra, salvo que
conjuntamente ambas no superen 50% de
una UIT (para el año 2012 dicho monto sería
de S/.1825 nuevos soles).
Como puede apreciarse, la decisión del
trabajador que padece incapacidad total
permanente de desempeñarse en una
profesión o actividad distinta, para la cual
no lo inhabilite su mellado estado de salud,
tiene impacto directo sobre la posibilidad
de percibir la pensión a la que la ley le
otorga el derecho. En la Sentencia recaída
en el Expediente N° 008-2003-AI/TC, el
Tribunal Constitucional señaló que la libertad
de trabajo consiste en el atributo de elegir
a voluntad la actividad ocupacional o pro-
fesional que cada persona desee o prefiere
desempeñar, así como de cambiarla o cesar
de ella. Según el Alto Tribunal, la Constitu-
ción asegura el derecho de optar, a condición
de que sea lícita, por alguna actividad de
carácter intelectual y/o física, con el objeto
directo o indirecto de obtener un provecho
material o espiritual, siendo que tal atributo
se extiende a la potestad de posteriormente
cambiar o cesar en dicha labor.
En la línea de la jurisprudencia constitucio-
nal que acabamos de reseñar, es necesario
subrayar que la decisión de trabajar en una
profesión o actividad distinta de aquella
donde habitualmente se ha desempeñado
le corresponde exclusivamente al trabajador,
pues esa decisión es una manifestación del
ejercicio del derecho fundamental de liber-
tad de trabajo, el mismo que “se traduce
en la libertad de elección u ejercicio de la
persona con relación a si va a trabajar o no,
en qué actividad y si va a hacerlo por cuenta
N° 280 Primera Quincena - Junio 2013
propia o ajena”, de tal forma que solo a él
le compete optar por percibir la pensión o
bien prescindir de ella y prestar sus servicios
a un tercero en forma subordinada o incluso
percibir ambas siempre que sus ingresos no
sean mayores al 50% de la UIT vigente.
Si bien resulta indiscutible afirmar que el
trabajo es un medio de realización personal
del individuo en sociedad, también debe
señalarse que esa realización se produce en
función del desarrollo de la profesión u oficio
para el cual la persona se ha capacitado o al
menos aquella en la que su experiencia se ha
consolidado. De ahí que el asunto de que el
trabajador que padezca una incapacidad total
permanente referida a la profesión o actividad
habitual pueda desempeñar alguna otra es un
asunto que no puede recibir un tratamiento
heterónomo que retire de los propios traba-
jadores la posibilidad de tomar esa decisión.
En este punto, debemos señalar que de la
revisión de la normativa consultada (LPCL,
NTSCTR y LSPAFP) no es posible establecer
diferencias concretas entre los conceptos de
incapacidad total permanente o incapacidad
absoluta permanente, motivo por el cual es
posición de esta Dirección General de Trabajo
que los organismos y entidades relacionadas
con estos procedimientos adopten este criterio
interpretativo. Si bien es cierto que en legis-
lación comparada la denominación de una y
otra remiten a significados distintos, no existe
en las normas laborales o de seguridad social
indicios que permitan, desde la lectura siste-
mática de los mismos, considerar que ambos
términos deban tener distintos ámbitos.
De otro lado, no podemos dejar de expresar
la necesidad de que se regulen procedi-
mientos específicos dentro de las entidades
obligadas por el artículo 20° de la LPCL a
determinar si, ciertamente, los casos some-
tidos a su conocimiento tienen el carácter
de incapacidad total permanente. De esa
manera, ESSALUD, el Ministerio de Salud
o la Junta Médica designada por el Colegio
Médico del Perú deben poder estar en ca-
pacidad de emitir los estudios técnicos que
permitan al empleador invocar la causal de
extinción del vínculo laboral por invalidez
absoluta permanente del trabajador. Actual-
mente esta causal extintiva no tiene eficacia
real, pues las entidades obligadas por ley a
expedirlo no tienen todavía cómo cumplir el
precepto, por lo que su efecto extintivo en
las relaciones laborales resulta virtualmente
inaplicable. Entonces, los empleadores no
tienen la posibilidad de invocar esta causal
en aquellos casos donde uno de sus traba-
jadores se encuentre dentro del supuesto de
hecho del artículo 20° de la LPCL. Por esa
circunstancia, en la práctica, las empresas
se ven obligadas a realizar operaciones de
cobertura a este supuesto para lograr el
efecto querido: la extinción del vínculo. Así
entre los mecanismos más usuales para este
fin, se suele proceder con el registro de la
suspensión perfecta de labores –artículo
11°, primer párrafo, de la LPCL– puesto que
deviene la imposibilidad de que el trabaja-
dor cumpla con poner a disposición de su
empleador su fuerza de trabajo, se suspende
recíprocamente la contraprestación de pagar
el salario. Esta es una solución de carácter
provisional que tiene por efecto que aún con
el paso del tiempo no se acumulen benefi-
cios laborales, manteniéndose dicho estado
hasta que el trabajador decida extinguir el
vínculo mediante la renuncia o ambas partes
acuerden la extinción del contrato de trabajo
por mutuo disenso.
Área Laboral VI
3. Conclusiones del Informe
N° 10-2012-MTPE/2/14
La Autoridad Administrativa de Trabajo
(en adelante, AAT) ha señalado al respec-
to lo siguiente:
De acuerdo con la legislación laboral y
previsional vigente, la incapacidad abso-
luta permanente es un concepto jurídico
que merece un tratamiento equivalente al
de la incapacidad total permanente, enten-
diéndose que la primera puede referirse
tanto a la modalidad ordinaria como a la
peor forma de la segunda.
Adicionalmente, a pesar de no ser objeto
de la consulta que absolvemos, cabe referir
que es necesario que Essalud, el Ministerio
de Salud y el Colegio Médico del Perú re-
glamenten los procedimientos específicos
por los cuales los empleadores pueden
solicitar la verificación y certificación de
la incapacidad de los trabajadores que
padezcan accidentes o enfermedades para
que, cuando se determine una incapacidad
absoluta permanente, puedan invocar el
artículo 20°de la LPCL y proceder a la ex-
tinción automática del contrato de trabajo.
4. Comentarios
De lo expuesto por la Autoridad Admi-
nistrativa de Trabajo, los procedimientos
para la declaración de la invalidez absoluta
permanente señalados por el artículo 20°
de la LPCL, como es solicitar el dictamen
médico de dicha incapacidad a Essalud, el
Ministerio de Salud y el Colegio Médico del
Perú no existen, en tanto no se encuentran
regulados por dichas entidades del Estado,
por lo que para el caso de los trabajadores
afiliados al Sistema Privado de Pensiones,
se deberá solicitar a la Junta de Médicos
de la AFP correspondiente que se emita
el dictamen para determinar si existe la
causal de extinción del vínculo laboral.
Sin embargo, queda la siguiente interro-
gante: ¿cuál será el procedimiento a seguir
para los trabajadores afiliados al Sistema
Nacional de Pensiones? ¿Deberá solicitarse
a la Junta Médica de la ONP que emita el
dictamen médico para extinguir el vín-
culo laboral? En nuestra opinión, deberá
seguirse dicho procedimiento ante la ONP,
dado que no se encuentra reglamentado
en Essalud, el Ministerio de Salud y el
Colegio Médico del Perú.
Por último, se debe tener en cuenta que
“[a] diferencia de la invalidez absoluta
permanente, la invalidez absoluta tem-
poral y la invalidez parcial temporal solo
suspenden las prestaciones del contrato
de trabajo (artículo 13º LPCL). Mientras,
la invalidez parcial permanente puede
acarrear la extinción, pero por la vía del
artículo 23º a LPCL, referido a causas de
despido relacionadas con la capacidad
del trabajador”2.
2 ARCE, Elmer, Derecho individual del trabajo en el Perú. desafíos
y deficiencias, Palestra, Lima, pág. 576.
Actualidad Empresarial VI-9
 VI Indicadores Laborales

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS

Indicadores Laborales

1 Aportes al SSS 2012 Enero, Febrero y Marzo S/. 7,829.26

Asegurado regular 9% 2012 Abril, Mayo y Junio S/. 7,906.80
1 Remuneración Mínima Vital 2012 Julio, Agosto y Setiembre S/. 7,948.50
1 de junio de 2012 en adelante: Asegurado agrario y acuícola 4% 2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 8,039.93
Pensionistas 4% 2013 Enero, febrero y marzo S/. 8,036.28
Mensual S/. 750.00 2013 Abril, mayo y junio S/. 8,111.62
Diario 25.00 2 Aporte al SNP 13% 4.4 Promedio gastos de sepelio
3 Contribución al SENATI 0.75% 2008 Abril, mayo y junio S/. 3,173.92
2008 julio agosto y setiembre S/. 3,215.03
2 Remuneración Mínima Trabajo Nocturno Vencimiento: 18-06-2013 2008 Octubre, nov. y dic. S/. 3,270.47
4 Sistema Privado de Pensiones 2009 Enero febrero y marzo S/. 3,312.66
01 de junio de 2012 en adelante: 2009 Abril, mayo y junio S/. 3,325.64
Mensual 1012.50 4.1 Aporte al fondo 10% 2009 Julio, Agosto y Setiembre S/. 3,313.47
4.2 Aportes administrativos 2009 Octubre Nov. y Dic. S/. 3,309.96
Diario 33.75 2010 Ene. feb. y Mar. S/. 3,320.77
Horizonte Integra Profuturo Prima Habitat 2010 Abril, Mayo y Junio S/. 3,350.63
3 Remuneración Mínima Minera 2010 Julio Agosto y Setiembre S/. 3,367.88
Obligación de Junio 2013 2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 3,388.11
01 de junio de 2012 en adelante: Comisión 1.85% 1.74% 1.84% 1.60% --- 2011 Enero, Febrero y Marzo S/. 3,389.44
Comisión mixta(*) 1.65% 1.55% 1.49% 1.51% 0.47%
2011 Abril, Mayo y Junio S/. 3,439.86
Mensual 937.50 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/. 4,030.00
Diario 31.25 Prima de Seguro ab
1.38% 1.22% 1.41% 1.30% 1.16% 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 3,465.73
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 3,465.73
* Comisión por flujo que forma parte de la comisión mixta. 2012 Enero, Febrero y Marzo S/. 3,550.32
4 Remuneración Mínima Periodistas a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. 2012 Abril, Mayo y Junio. S/. 3,585.48
b Se aplica la rem. máxima asegurable, equivalente abril, mayo y junio S/. 8,111.62 2012 Julio, Agosto y Setiembre S/. 3,604.39
01 de junio de 2012 en adelante 2,250.00 2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,645.85
4.3 Remuner. asegurable máxima para el seguro 2013 Enero, febrero y marzo S/ 3,644.19
5 Remuneración Mínima Diaria Trabaj. de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio 2013 Abril, mayo y junio S/ 3,678.36
Agrarios y Acuícolas 29.27 2008 julio, agosto y set. S/. 7,089.87 5 CONAFOVICER
2008 Octubre, nov. y dic. S/. 7,212.13 Base Imponible : 2% del básico del trabajador.
2009 Enero, febrero y marzo S/. 7,305.17 Vencimiento : 15-06-13
6 Asignación Familiar 2009 Abril, mayo y junio S/. 7,333.80
2009 Julio, agosto y setiembre S/. 7,306.96 INTERESES
1 de junio de 2012 en adelante: 2009 Octubre Nov. y Dic. S/. 7,299.21 1. Interés Legal Laboral
Mensual 75.00 2010 Ene., feb. y Mar. S/. 7,323.06 Moneda Nacional : 2.32 % 14-06-13
2010 Abril, Mayo y Junio. S/. 7,388.90 Moneda Extranjera : 0.62 % 14-06-13
2010 Julio, Agosto y Setiembre S/. 7,426.94 2. Interés Moratorio SPP
7 Remuneración Mínima Asegurable 2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 7,471.56 Tasa: 1.45% efectivo mensual a partir del 01-01-11
2011 Enero, Febrero y Marzo S/. 7,474.49 1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08
01 de junio de 2012 en adelante 750.00 2011 Abril, Mayo y Junio S/. 7,585.67 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
2011 Julio, Agosto y Setiembre S/. 7,642.73 Tasa: 1.2% mensual desde 01-03-10
2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 7,642.73 0.60% mensual desde 01-03-10
8 Pensión del SNP máxima 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/. 7,749.53 4. Interés Moratorio MTPE: 2.2% mensual
15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36
6. Impuesto a la Renta de Quinta Categoría
1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36
P er í odo 2 0 1 3
9 Pensión Mínima SNP Renta Anual1 Tasa UIT Exceso Hasta Diferencia IR Parcial IR Total
* Pensionistas con derecho propio: Hasta 27 UIT 15% 3700.00 ----- 99900.00 99900.00 14985.00 14985.00
20 o más años de aportación 415.00 Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT 21% 3700.00 99900.00 199800.00 99900.00 20979.00 35964.00
10 y menos de 20 años de aport. 346.00 Exceso de 54 UIT 30% 3700.00 199800.00 Ilimitado
6 y menos de 10 años de aport. 308.00 1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categoría de acuerdo al art. 34º de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participación en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
5 o menos de 5 años de aport. 270.00
* Pensionistas con derecho derivado 270.00 VENCIMIENTOS
* Pensionistas por invalidez 415.00 7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
a. Obligaciones de Junio 2013
10 Subsidio por lactancia
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00 Presentación con Presentación con CH/. Presentación Cancelación de la Cancelación de
cheque de otro o efectivo del mismo Declaración Declaración sin pago declaración sin pago
Banco Banco sin pago de intereses 50% de interés 80%
11 Topes prestaciones alimentarias
05-06-2013 07-06-2013 07-06-2013 21-06-2013 19-07-2013
* Ley N° 28051
* 2 RMV (01 junio - 2012) 1,500.00 8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5ta Categoría (Junio 2013)
último dígito de RUC
Tributo
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
SNP. 12/06 13/06 14/06 17/06 18/06 19/06 20/06 21/06 10/06 11/06
FACTORES DE ACTUALIZACIÓN Salud. 12/06 13/06 14/06 17/06 18/06 19/06 20/06 21/06 10/06 11/06
DE LA DEUDA PREVISIONAL(1)(*) Seguro R. 12/06 13/06 14/06 17/06 18/06 19/06 20/06 21/06 10/06 11/06
Renta 5ta. 12/06 13/06 14/06 17/06 18/06 19/06 20/06 21/06 10/06 11/06

Tasa de interés moratorio

mensual : 1.45%(2) TASAS DE INTERÉS BANCARIO CTS (1.ra Quincena de Junio de 2013)
Mes de
2010 2011 2012 2013 CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
venc.
SISTEMA FINANCIERO MAYO
Ene. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694 FECHA 15 16 17 18 19 22 23 24 25 26 29 30 31
Feb. 1.01119554 1.01352683 1.01401330 1.01352683 B. Continental 4.02 4.01 4.00 4.00 3.92 3.86 3.84 3.80 3.78 3.76 3.75 3.74 3.73
B. de Comercio 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00
Mar. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694 B. de Crédito del Perú 2.14 2.00 1.98 1.97 1.97 1.97 1.97 1.97 1.96 1.96 1.96 1.96 1.96
Abr. 1.01200000 1.01450000 1.01450000 1.01450000 Scotiabank Perú 5.89 5.55 5.48 5.46 5.43 5.43 5.43 5.42 5.42 5.41 5.41 5.41 5.41
Interbank 4.06 4.05 4.04 4.04 4.04 4.05 4.05 4.06 4.06 4.05 4.05 4.05 4.05
May. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694
Prom. de las Empresas Bancarias 2.72 2.43 2.39 2.36 2.36 2.30 2.34 2.35 2.31 2.35 2.36 2.38 2.39
Jun. 1.01200000 1.01450000 1.01450000 1.01450000
CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)
Jul. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 SISTEMA FINANCIERO MAYO
Ago. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 FECHAS 15 16 17 18 19 22 23 24 25 26 29 30 31
B. Continental 1.99 1.98 1.98 1.99 1.97 1.96 1.96 1.94 1.94 1.94 1.94 1.94 1.94
Set. 1.01200000 1.01450000 1.01450000 B. de Comercio 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00
Oct. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 B. de Crédito del Perú 1.44 1.35 1.32 1.31 1.31 1.31 1.31 1.31 1.31 1.31 1.31 1.31 1.31
Scotiabank Perú 3.75 3.57 3.42 3.41 3.39 3.36 3.35 3.35 3.34 3.34 3.34 3.34 3.33
Nov. 1.01200000 1.01450000 1.01450000 Interbank 2.28 2.25 2.25 2.24 2.25 2.25 2.44 2.44 2.43 2.47 2.47 2.46 2.45
Dic. 1.01240247 1.01498694 1.01498694 Prom. de las Empresas Bancarias 1.35 1.24 1.24 1.21 1.20 1.19 1.19 1.17 1.17 1.17 1.17 1.17 1.16
Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la información remitida diariamente por las empresas a través del Reporte N°6 . Estas tasas de interés
(1) Fuente: Superintendencia de Banca y Seguro (SBS). tienen carácter referencial.
(2) Circular: SBS No AFP 118-2010 (Vigente a partir del 01.01.11).

VI-10 Instituto Pacífico N° 280 Primera Quincena - Junio 2013