UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA DE LA SELVA

FACULTAD DE RECURSOS NATURALES RENOVABLES

Departamento Académico de Ciencias Ambientales

Informe final de Prácticas Pre profesionales

Implementación del Sistema de Gestión en Seguridad Salud Ocupacional

y Medio Ambiente en la Empresa ETOSA Tocache - San Martín

Ejecutor : LUNA SULCA, Daniel Miuler

Asesor : Ing. Juan Pablo Rengifo Trigozo

Lugar de Ejecución : Ciudad de Tocache - Perú

Entidad : Electro Tocache S.A. (ETOSA)

Fecha de inicio : 02 de Febrero de 2015

Fecha de término : 02 de Mayo del 2015

TINGO MARIA – PERÚ

2017
 ÍNDICE
I. NTRODUCCIÓN...................................................................................................... 8
1.1. Objetivo general.................................................................................................. 9
1.2. Objetivo Especifico ............................................................................................. 9
II. REVISION DE LITERATURA.................................................................................10
2.1. Marco legal de seguridad en el trabajo .............................................................10
2.2. Conceptos básicos sobre seguridad y salud ocupacional ................................11
2.2.1. Definición de sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo....11
2.2.2. Definición de seguridad ..............................................................................11
2.2.3. Definición de salud ocupacional .................................................................11
2.2.4. Definición de accidente de trabajo .............................................................12
2.2.5. Definición de introducción u orientación ....................................................13
2.2.6. Definición de incidente ...............................................................................13
2.2.7. Definición de Prevención ............................................................................14
2.2.8. Definición de peligro ...................................................................................14
2.2.9. Definición de riesgo ....................................................................................14
2.2.10. Definición de inspección .............................................................................15
2.2.11. Tipos de inspecciones ................................................................................15
2.3. Causas de accidentes de trabajo ......................................................................16
2.3.1. Causas básicas ..........................................................................................16
2.3.2. Causas inmediatas .....................................................................................16
2.4. Educación en seguridad y salud en el trabajo ..................................................17
III. MATERIALES Y METODOS..................................................................................18
3.1. Ámbito de ejecución de prácticas......................................................................18
3.2. Materiales ..........................................................................................................20
3.3. Metodología .......................................................................................................20
3.3.1. Elaboración y/o adecuación de formatos, manuales, procedimientos y
actualización de documentos encontrados................................................20
3.3.2. Formación del comité de seguridad y salud en trabajo. ............................21
3.3.3. Implementación de charlas diarias sobre seguridad y salud ocupacional
para el área administrativa. ........................................................................21
3.3.4. Inspección a sedes .....................................................................................22
IV. RESULTADOS .......................................................................................................24
4.1. Elaboración y/o adecuación de formatos, manuales, procedimientos y
actualización de documentos encontrados .......................................................24
 4.1.1. Elaboración del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
(RISST). ......................................................................................................25
4.1.2. Elaboración de Formatos ...........................................................................25
4.1.3. Elaboración de Procedimientos..................................................................27
4.1.4. Elaboración de registros .............................................................................28
4.1.5. Elaboración de manuales ...........................................................................29
4.1.6. Otro tipo de documentación. ......................................................................29
4.2. Formación del comité de seguridad ..................................................................29
4.3. Implementación de charlas diarias....................................................................32
4.4. Inspecciones de sedes ......................................................................................32
V. DISCUSIÓN............................................................................................................36
VI. CONCLUSIÓN........................................................................................................38
VII. RECOMENDACIÓN ...............................................................................................40
VIII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ......................................................................41
ANEXO .............................................................................................................................42
 ÍNDICE DE CUADROS

Cuadro Página

Cuadro 1. Documentación proporcionada por la Gerencia de Operaciones ......24

Cuadro 2. Formatos elaborados según las diferentes necesidades....................26

Cuadro 3. Lista de procedimientos elaborados .......................................................27

Cuadro 4. Lista de registros elaborados por la gerencia de SSOMA..................28

Cuadro 5. Manuales elaborados por la gerencia de SSOMA ...............................29

 ÍNDICE DE FIGURAS

Figura Página

Figura 1. Mapa de ubicación geográfica de la provincia de Tocache ................... 19

Figura 2. Extintor vencido y obstruido su fácil acceso. .......................................... 105

Figura 3. Cable eléctrico expuesto. ........................................................................... 105

Figura 4. Conexiones eléctricas improvisadas. ....................................................... 106

Figura 5. Conexiones eléctricas no adecuadas. ..................................................... 106

Figura 6. Conexiones improvisadas en área de secretaria general. ................... 107

Figura 7. Objetos almacenados en lugares no adecuados, área de caja. .......... 107

Figura 8. Productos de limpieza guardados en lugar no adecuado, área de

caja................................................................................................................. 108

Figura 9. Cables de ethernet y línea telefónica instalados inadecuadamente, área

de atención al cliente. ................................................................................. 108

Figura 10. Salida de emergencia obstruidas por motos lineales.......................... 109

Figura 11. Servicios higiénicos con fugas de agua y sucios................................. 109

Figura 12. Productos químicos de limpieza almacenados inadecuadamente. .. 110

Figura 13. Almacén desordenado ............................................................................. 110

Figura 14. Transformados en mantenimiento con fuga de aceite dieléctrico..... 111

Figura 15. Escalera guardada de manera inadecuada.......................................... 111

Figura 16. Desperdicios de alumbrados públicos y medidores almacenados de

manera inadecuada..................................................................................... 112

Figura 17. Cableado de baja tensión dispuestos inadecuadamente a la

intemperie. .................................................................................................... 112

Figura 18. Combustible almacenado a la intemperie. ............................................ 113

Figura 19. Paredes en techo precario, totalmente apolillado................................ 114

 6

Figura 20. Paredes y techos apolillados. ................................................................. 114

Figura 21. Servicio higiénico en mal estado, inutilizable. ...................................... 115

Figura 22. Bigas apolilladas, área con riesgo de desplome del techo. ............... 115

Figura 23. Desechos dispuestos inadecuadamente. ............................................. 116

Figura 24. Paredes apolilladas. ................................................................................. 116

Figura 25. Exteriores de la oficina totalmente descuidado.................................... 117

Figura 26. Botiquín sin equipar. ................................................................................. 117

Figura 27. Techo en mal estado. ............................................................................... 118

Figura 28. Todo en el almacén se encuentra en desorden y sucio. .................... 118

Figura 29. Extintor vencido y no ubicado en un lugar de rápido acceso. ........... 119

Figura 30. Estrobo desgastado. ................................................................................. 119

Figura 31. Herramienta del técnico gastado por el uso. ........................................ 120

Figura 32. Extintor de difícil acceso rápido. ............................................................. 121

Figura 33. Instalación eléctrica inapropiada. ........................................................... 121

Figura 34. Instalaciones eléctricas improvisadas. .................................................. 122

Figura 35. Materiales y herramientas de trabajo en el suelo. ............................... 122

Figura 36. Almacén ordenado. ................................................................................... 123

Figura 37. Arnés en mal estado................................................................................. 123

Figura 38. Arnés oxidado en mal estado .................................................................. 124

Figura 39. Escalera rota en muy mal estado. .......................................................... 124

Figura 40. Instalación eléctrica expuesta. ................................................................ 125

Figura 41. Cables por todo el suelo de la oficina. ................................................... 125

Figura 42. Esta sede no cuenta con un stand para poder ordenar y guardar sus
materiales de trabajo ni herramientas. ..................................................... 126

Figura 43. Casco en mal estado. ............................................................................... 126

 7

Figura 44. Extintor vencido y no adecuado para una oficina. ............................... 127

Figura 45. Arnés y estrobo en mas estado. ............................................................. 127

Figura 46. Conexiones eléctricas improvisadas y saturadas................................ 128

Figura 47. Botiquín desabastecido. ........................................................................... 128

Figura 48. Materiales de trabajo amontonados....................................................... 129

Figura 49. Insumos de limpieza ubicados inadecuadamente. .............................. 129

 I. NTRODUCCIÓN

En la actualidad el crecimiento demográfico y la demanda de energía

para poder cubrir las necesidades de la población y la industria no han parado,
por lo que se ha visto la necesidad de expansión de las empresas generadoras
y de distribución energética lo que ha llevado a un tema impórtate que se debe
de tener en cuenta que es la seguridad del trabajador y de los clientes.

Es por esta razón que implantar un sistema integral de gestión en

seguridad y Salud Ocupacional es necesario para evitar daños a la propiedad
privada y la integridad de las personas, en el Perú se cuentan con leyes y
organismos fiscalizadores como es el caso de OSINERGMIN que se encargar
de velar por el cumplimiento de estas.

Según el informe anual presentado por el Ministerio de trabajo y

promoción de empleo (MTPE) publicado el año 2015 se declararon 1501 casos
entre accidente, incidentes y enfermedades ocupacionales, en el sector eléctrico
solo se declararon 4 accidentes de trabajo 1 accidente mortal y 2 incidentes
peligrosos (MTPE, 2015)

En el Perú la falta de compromiso de parte de las empresas en temas

de seguridad genera un peligro potencial para los trabajadores, muchas de estas
accidentes e incidentes no son declarados y solo se toman medidas internas en
las empresas, generalmente solo aquellas que se consideren de gravedad o alto
riesgo son declarados, muchas veces para evitar posibles sanciones.

Con el objetivo de tener una mejora continua en la empresa de

distribución eléctrica ETOSA (Electro Tocache S.A.) y cumplir con los
requerimientos de Ley en el ámbito de la seguridad, mis prácticas pre
profesionales que realice en la empresa ETOSA consistió en el apoyo al
ingeniero encargado en los diferentes procesos de implementación del sistema
integral de gestión de seguridad salud ocupacional y medio ambiente.
 9

1.1. Objetivo general

Apoyar en la implementación de acuerdo a ley del área de seguridad

salud ocupacional y medio ambiente de la empresa ETOSA ubicada en Tocache,
San Martin en un periodo de tres meses.

1.2. Objetivo específico

 Elaborar y/o adecuar formatos, manuales, procedimientos y

actualización de documentos encontrados.

 Formar el comité de seguridad por un periodo de 2 años.

 Implementar charlas diarias sobre seguridad y salud ocupacional para

el área administrativa.

 Inspeccionar el estado actual de las sedes (Tocache, Santa Lucia,

Uchiza, Bambamarca, Pizana).

.
 II. REVISION DE LITERATURA

2.1. Marco legal de seguridad en el trabajo

Menciona que las presentes leyes tienen como objetivo la

prevención de los accidentes y daños para la salud relacionados con el trabajo,
la reducción al mínimo razonablemente factible de los riesgos inherentes al
trabajo que establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos
laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer libremente
niveles de protección que mejoren lo previsto en dicha norma las cuales son las
siguientes (AGUDO, 2010):

 Ley N° 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo.

 D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de seguridad y salud en el trabajo.

 D.S. N° 019-2006-TR, Reglamento de la ley general de inspección del

trabajo.

 R.M. N° 111-2013-MEN/DM, Reglamento de seguridad y salud en el

trabajo con electricidad

 Norma Técnica de Edificación G.050 Seguridad durante la

construcción.

 R.M. N° 050-2013-TR, Formatos referenciales con la información

mínima que debe contener los registros obligatorios del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.

La Ley de inspección de trabajo reserva el derecho de vigilancia y

de control sobre el cumplimiento de la normativa. Está Ley establece que la
inspección de trabajo tiene, entre otras, las misiones de (LACARRA, 2009):

 Vigilar el cumplimiento de las normas por parte de los empresarios y

los trabajadores.
 11

 Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la mejor

manera de cumplir con las obligaciones.

 Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes mortales.

 Ordenar la paralización inmediata de los trabajos si advierte un peligro

grave.

 Proponer a la autoridad laboral competente la sanción

correspondiente.

2.2. Conceptos básicos sobre seguridad y salud ocupacional

2.2.1. Definición de sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo

Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen

por objeto establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo,
mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos. Estando
íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial,
en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los
mismo, así como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado
(D. M. N°111-2013-MEN/DM, 2013).

2.2.2. Definición de seguridad

Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al

trabajador laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como
personales, para preservar su salud y conservar los recursos humanos y
materiales (D. M. N°111-2013-MEN/DM, 2013).

2.2.3. Definición de salud ocupacional

Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y

mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las
condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al
 12

trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades (D. M. N°111-2013-

MEN/DM, 2013).

2.2.4. Definición de accidente de trabajo

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que
se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo (D. M.
N°111-2013-MEN/DM, 2013).

Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones

personales pueden ser:

a. Accidente de trabajo leve: Suceso cuya lesión, resultado de la

evaluación médica, genera en el accidentado un descanso breve con
retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.

b. Accidente de trabajo incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la

evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y
tratamiento. El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta,
para fines de información estadística.

Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:

i. Total temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la

imposibilidad de utilizar su organismo; da lugar tratamiento
médico al término de cual estará en la capacidad de volver a las
labores habituales plenamente recuperado.
ii. Parcial temporal: Cuando la lesión genera disfunción temporal
de un miembro u órgano del cuerpo o de las funciones del
mismo.
iii. Parcial permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial
de un miembro u órgano o de las funciones del mismo.
iv. Total permanente: Cuando la lesión genera la pérdida
anatómica o funcional total de un miembro u órgano; o de las
 13

funciones del mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo

meñique.
c. Accidente de Trabajo Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la
muerte del trabajador. Para efecto de la estadística se debe considerar la
fecha del deceso.

Define accidente laboral como aquel suceso brusco, inesperado y

normalmente evitable que puede causar lesiones corporales con disminución o
anulación de la integridad física de las personas (FERNANDEZ, 2010),.

2.2.5. Definición de introducción u orientación

Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones

al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta (D.
M. N°111-2013-MEN/DM, 2013).

Se divide normalmente en:

a. Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales

como política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el
conocimiento del ambiente laboral de la empresa, efectuada antes de
asumir su puesto.

b. Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la

información y el conocimiento necesario que lo prepara para su labor
específica.

2.2.6. Definición de incidente

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo,

en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas
sólo requieren cuidados de primeros auxilios. El accidente es un tipo de incidente
donde se produce daño o lesiones corporales (D. M. N°111-2013-MEN/DM,
2013).

Incidente es un suceso o acontecimiento potencialmente productor

de un daño o daños (AGUDO, 2010).
 14

2.2.7. Definición de Prevención

Combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y

prácticas en el proceso y organización del trabajo, que establece una
organización con el objetivo de prevenir riesgos en el trabajo (D. M. N°111-2013-
MEN/DM, 2013).

Acción que se adoptan ante los riesgos identificados con el fin de

evitar lesiones a la salud y/o disminuir los riesgos identificados con el fin de evitar
lesiones a la salud y/o disminuir los riesgos presentes en el trabajo, dirigidas a
proteger la salud de los trabajadores. Medidas cuya implementación constituye
una obligación y deber de parte de los empleadores (MINTRA, 2005).

Las medidas de prevención de riesgos es el conjunto de actividades

o medidas adoptados o previstas en todas las fases de actividad de la empresa
con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. La prevención
implica, por tanto, la consecución de una protección eficaz de la seguridad y
salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados por el trabajo
(LANZADERA, 2010).

2.2.8. Definición de peligro

Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar

daños a las personas, equipos, procesos y ambiente (D. M. N°111-2013-
MEN/DM, 2013).

2.2.9. Definición de riesgo

Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas

condiciones y sea generador de daños a las personas, equipos y al ambiente (D.
M. N°111-2013-MEN/DM, 2013).

Todas las actividades realizadas por el hombre conllevan algún tipo

de riesgo. Entendemos que un riesgo es la posibilidad o probabilidad de que,
ante la confluencia de diversos factores (internos o externos) una persona puede
sufrir un daño determinado (BAQUERO, 2011).
 15

2.2.10. Definición de inspección

Es un proceso de observación metódica para examinar situaciones

críticas de prácticas, condiciones, equipos, materiales y estructuras. Son
realizadas por personas capacitadas y conocedoras en la identificación de
peligros y evaluación de riesgos (VILCA, 2009).

2.2.11. Tipos de inspecciones

Para un buen control del cumplimiento de las normas y disposiciones

de medio ambiente, seguridad y salud ocupacional, se establecen (03) tipos de
inspecciones (VILCA, 2009):

2.2.11.1. Inspecciones de rutina:

Se realizarán en forma constante y estarán a cargo de los miembros

de la Sección de medio ambiente y seguridad y de los supervisores de seguridad
de las empresas contratistas, que reportarán la ocurrencia de los actos y
condiciones inseguras. Son de actividad diaria.

2.2.11.2. Inspecciones programadas:

Se realizarán en forma mensual en las diferentes zonas de trabajo y

estarán supeditados a las funciones de:

 Actividades industriales e hidrocarburos: Un representante de la Sección

de medio ambiente y seguridad y un representante del área auditada.

 Actividades eléctricas: Un representante de la Sección de medio ambiente

y seguridad y un representante del Departamento eléctrico de la fábrica.

 Actividades mineras: Un representante de la Sección de medio ambiente

y seguridad y un representante del Departamento de materias primas de
la fábrica y el ingeniero residente del contratista minero.

2.2.11.3. Inspecciones especiales:

Se realizará en compañía de los miembros de cada comité de

seguridad y salud, visitando las diferentes áreas o secciones según las
ocurrencias lo requieran.
 16

El resultado de las observaciones será redactado a una base de

datos, a fin de ser levantadas y remediadas por todos los involucrados

2.3. Causas de accidentes de trabajo

Los accidentes no surgen por casualidad, sino que son

consecuencia de una serie de causas encadenadas que acaban desembocando
en un accidente, que se dividen en dos (BAQUERO, 2011):

2.3.1. Causas básicas

2.3.1.1. Factores personales

 Ausencia de formación e información.

 Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo.

 Falta de motivación.

 Uso incorrecto de equipos y herramientas.

2.3.1.2. Factores del trabajo

 Hábitos de trabajo incorrectos.

 Mantenimiento inadecuado de las máquinas.

 Uso incorrecto de equipos y herramientas.

2.3.2. Causas inmediatas

2.3.2.1. Actos inseguros

- Realizar trabajos sin estar cualificado.

- Anular/modificar los dispositivos de seguridad.

- Utilizar herramientas en mal estado.

2.3.2.2. Condiciones inseguras

- Falta de protecciones y resguardos en máquinas.

- Falta de señalización en zonas peligrosas.

 17

- Falta de orden y limpieza en el trabajo.

2.4. Educación en seguridad y salud en el trabajo

La seguridad es el factor clave para poder prestar un servicio de

calidad y a su vez muestra la importancia e interés que la prevención de riesgos
laborales tiene en el trabajo diario (AGUDO, 2010).

Una herramienta principal que ayuda a prevenir los incidentes con

diferentes consecuencias es la educación y de esto dependerá el éxito del
programa anual de seguridad y salud en el trabajo, lo cual se trabajará en
concordancia a nuestra gestión de la calidad, medio ambiente, seguridad y salud
ocupacional.

Estas instrucciones de capacitación basada en la educación serán

desarrolladas por la Sección medio ambiente y seguridad, el médico de turno de
la posta médica, los jefes del área o por el profesional invitado para realizar
alguna capacitación especial (VILCA, 2009).
 III. MATERIALES Y MÉTODOS

3.1. Zona de estudio

3.1.1. Ubicación política

La empresa ETOSA (Electro Tocache S.A.) es una empresa de

distribución eléctrica que trabaja en todo el ámbito de la provincia de tocache,
posee siete sedes distribuidas en toda la provincia de Tocache, la sede principal
que se encuentra en la ciudad de Tocache y otras 6 oficinas ubicadas en
diferentes pueblos como Chonta Bamba, Uchiza, Santa Lucia, Progreso, Ramal
de Aspusana, Bambamarca y Pizana. Ubicadas en Departamento de San Martin
en la provincia de Tocache.

Cuadro 1. Ubicación geográfica

Departamento: San Martin

Provincia: Tocache

Distrito: Tocache

Localidad: Tocache

3.1.2. Ubicación geográfica

La provincia de Tocache se ubica en el gran complejo andino (o

Cordillera de los Andes), y comprende dos unidades morfoestructurales
relevantes: por el oeste, se encuentra la Cordillera Oriental y, por el este, la
Cordillera o Faja Subandina. Tocache presenta un relieve con gran variedad de
formas, entre las que destacan las zonas montañosas con diversas
características de pendiente y altitud. Asimismo, la acción dinámica de los ríos
que drenan la provincia ha desarrollado relieves relativamente planos a
ondulados en algunos sectores. Paralelamente, en este territorio se han
 19

producido intensos procesos pedogenéticos que dieron origen a la gran variedad

de suelos, los cuales han tenido, a su vez, influencia en la diversidad de la
vegetación y hábitats. La red hidrográfica de la provincia de Tocache forma parte
de la cuenca alta del río Huallaga, cuya longitud dentro de la provincia es de
218 km. El río Huallaga, en su recorrido por la provincia, presenta alta pendiente
y gran velocidad de corriente. Los principales tributarios de este río nacen en la
Cordillera Oriental y en la Cordillera Subandina

Coordenadas: 333625 N, 9094540E

Fuente: Propia

Figura 1. Mapa de ubicación geográfica de la provincia de Tocache.

 20

3.1.3. Clima

Según el SENAMHI el área de la empresa ETOSA se encuentra

ubicado en zonas de selva alta y selva baja, por lo que posee un clima tropical,
cálido, húmedo y su morfología nos da como resultado climas que varían de
acuerdo a su altitud y época del año, con características homogéneas en cuanto
a su alta precipitación pluvial.

3.1.4. Hidrografía

Toda el área de influencia de la empresa ETOSA se encuentra en la

cuenca del río Huallaga.

3.1.5. Fisiografía

La fisiografía de la zona corresponde a terrazas medias y altas de 0-

10 % de pendiente, colinas bajas de 10 – 35 % de pendiente.

3.2. Materiales

 Casco de Seguridad.

 Lentes claros de seguridad

 Lentes oscuros de seguridad

 Cámara Fotográfica

3.3. Metodología

3.3.1. Elaboración y/o adecuación de formatos, manuales,

procedimientos y actualización de documentos encontrados.

En la mayoría de casos como formatos y procedimientos solo se

adecuo a los requerimientos y actividades de la empresa, dichos formatos fueron
proporcionados por el ingeniero encargado del área.

Se tuvo que tener conocimiento de las diferentes actividades que se

realizan especialmente en el área de operaciones atreves de charlas con los
trabajadores y observando los trabajos que se realizan en campo, para así poder
 21

modificar adecuadamente los diferentes formatos y que cumplan lo requerido por

la empresa.

3.3.2. Formación del comité de seguridad y salud en trabajo.

Para la formación del comité de seguridad y salud en el trabajo se

utilizó los lineamientos recomendados y los modelos de referencia
proporcionada por el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Pasos que se siguió para la formación del comité:

En primera instancia se reunió con el gerente general de la empresa

y todos los gerentes de las diferentes áreas para informar se de daría el proceso
para escoger un comité de seguridad y salud en el trabajo, en dicha reunión se
acordaron las fechas y el numero de personas que conformarían dicho comité
además de las funciones y alcances del comité.

Posteriormente se informo a todo el personal sobre el proceso de iba

a llevar para la formación del comité de seguridad y salud en el trabajo, el
comunicado se dio en las charlas diarias antes de iniciar las labores diarias, en
días posteriores se informo del alcance y las funciones de dicho comité.

Se trato de informar lo mejor posible a todos lo trabajadores antes

de empezar el proceso para la selección del comité.

El 10 de febrero se empezó con el proceso, se realizo la convocatoria

oficialmente para que al día siguiente todos los candidatos se presenten.

En este caso en particular solo se presento un grupo por el cual ya

no fue necesario un proceso de elección, se nombro como ganador al único
grupo presentado.

3.3.3. Implementación de charlas diarias sobre seguridad y salud

ocupacional para el área administrativa.

Para la elaboración de los cronogramas y temas a tratar en las

charlas diarias se realizaron:

1. Reunión con encargados de las diferentes áreas.

 22

2. Tomar nota de los procesos que existen en cada área de la empresa,

en especial el área de operaciones ya que esta área es la principal y
se necesita toda la información necesaria.

3. Tener una reunión con profesionales de la Salud para también poner

temas sobre salud en las charlas diarias.

4. Selección temas de todos los propuestos por los encargados de cada

área.

5. Realizar una pequeña monografía por cada tema seleccionado.

6. Realizar un cronograma de los temas a tratar en los próximos tres

meses.

7. Aprobarlos por el comité de seguridad y saludad en el trabajo, por el

Ingeniero encargado del área y la gerencia general.

3.3.4. Inspección a sedes

Para realizar las inspecciones de las diferentes sedes en donde la

empresa ETOSA tiene una oficina de atención al cliente se tuvo en cuenta lo
siguiente:

Antes de realizar las visitas a las diferentes sedes se debe verifica

los materiales a utilizar, en este caso no se usaron fichas ni check list alguno,
solo se utilizo una libreta de apuntes y una cámara fotográfica.

En la inspección visual se debe de tener en cuenta ciertos criterios

como: estado de infraestructura, orden, limpieza, estado de extintores, estado de
EPP de los técnicos, botiquines y el libro de reclamaciones.

Conversar con los trabajadores de cada sede para obtener

información sobre el estado en general de la sede y el estado de las herramientas
que ellos disponen.

Al finalizar las inspecciones presentar un informe con las falencias

de cada sede y las alternativas para solucionarlas, ya dependerá de los altos
 23

cargos si toman las recomendaciones para solucionar las falencias o toman otras
medidas.
 IV. RESULTADOS

4.1. Elaboración y/o adecuación de formatos, manuales, procedimientos y

actualización de documentos encontrados

La empresa ETOSA no contaba con un área encargada de la

seguridad y salud en el trabajo por ello lo primero que se realizó en conjunto con
el ingeniero encargado es hacer una línea base para saber el estado actual de y
condiciones de la empresa.

La gerencia de Operaciones se encargaba directamente de la

seguridad de los trabajadores, en los registros de OISNEGMIN se pudo apreciar
que la empresa tenía varios incidentes y accidentes de gravedad tanto en
personal directo como a terceras personas.

Contaban con la mínima documentación necesaria los cuales se

muestran en el siguiente cuadro.

Cuadro 2. Documentación proporcionada por la Gerencia de Operaciones

FECHA DE ELABORACIÓN
NOMBRE
O ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN

Análisis de Seguridad en el Trabajo (ATS) 01/12/2010

Estudio de Riesgo 15/11/2010

Manual de Primeros Auxilios 01/11/2010

Plan Anual de Seguridad y Salud en el trabajo 01/11/2010

Plan de contingencias 03/01/2010

Programa de Manejo de Residuos Solidos 14/08/2010

 25

Reglamento Interno de Seguridad y salud en el

Trabajo 01/11/2010

Esta documentación es la que la gerencia de Operaciones

proporciono a la nueva Gerencia de Seguridad Salud Ocupación y Medio
Ambiente.

No contaban con ningún tipo de registro, formatos, manuales ni

procedimientos.

Para lograr adecuar y/o crear ciertos formatos, manuales y

procedimiento primero se realizó varias reuniones con los encargados de las
diferentes áreas de trabajo para poder conocer sus procesos que implementan
en el cumplimiento de sus funciones.

Se tomó nota de todos los procesos que realizan en el cumplimiento

de sus funciones, necesidades que tienen para así poder modificar y/o crear de
forma adecuada los formatos, manuales y procedimientos.

4.1.1. Elaboración del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo (RISST).

Para la elaboración de este documentando se tomó en cuenta la Ley

29783 y su reglamento D.S. N° 005-2012-TR así como la visión, misión, política
y el compromiso de la empresa con sus Trabajadores.

Este documento fue elaborado por el Ingeniero a cargo de la

gerencia de Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente y el asistente de
gerencia, el documento consta de 74 páginas entrando en vigencia el mes de
febrero del 2015 con vigencia hasta fines del mismo año para ser sujeta a
modificaciones de ser necesarias.

4.1.2. Elaboración de Formatos

Para el cumplimiento la Ley 29783 y su reglamento D.S. N° 005-

2012-TR se elaboró diversos formatos como herramientas administrativas para
un mejor control y cumplimiento de la Ley.
 26

Cuadro 3. Formatos elaborados según las diferentes necesidades

CÓDIGO FORMATO ANEXOS

F-ETOSA-001 Formato de participación. Anexo 04

F-ETOSA-002 Inspección de Extintores. Anexo 05

Inspección de Botiquines
F-ETOSA-003 Anexo 06
(Administrativos).

Inspección de Botiquines
F-ETOSA-004 Anexo 07
(Operaciones).

Registro de notas de capacitaciones

F-ETOSA-005-1 Anexo 08
(trabajadores).

Registro de notas de capacitaciones

F-ETOSA-005-2 Anexo 09
(choferes).

F-ETOSA-006 Inspección de EPP. Anexo 10

F-ETOSA-007 BACKUP. Anexo 11

F-ETOSA-008 Inspección Herramientas-Manuales. Anexo 12

F-ETOSA-009 Inspección de Seguridad. Anexo 13

F-ETOSA-010 Inspección Formato Campo. Anexo 14

F-ETOSA-011 Ficha de ingreso. Anexo 15

Compromiso con la Seguridad

F-ETOSA-013 Anexo 16
Trabajadores.

F-ETOSA-016 Inspección de pre uso. Anexo 17

 27

F-ETOSA-018 Formato de Notificación. Anexo 18

F-ETOSA-019 Inspección SSOMA ETOSA. Anexo 19

F-ETOSA-020 Permiso de trabajo en altura. Anexo 20

Formato de indicadores de
F-ETOSA-022 Anexo 21
desempeño.

Notificación de los accidentes e

F-ETOSA-023 Anexo 22
incidentes de trabajo.

Notificación de las enfermedades

F-ETOSA-024 Anexo 23
profesionales.

4.1.3. Elaboración de Procedimientos

Los procedimientos mencionados a continuación se elaboraron

teniendo en cuenta la necesitad y carencias que deben de ser corregidas lo
antes posible.

Cuadro 4. Lista de procedimientos elaborados

CÓDIGO PROCEDIMIENTO ANEXOS

Procedimiento De Infracciones Y
P-ETOSA-001 Anexo 24
Sanciones.

P-ETOSA-002 Procedimiento de premiación. Anexo 25

P-ETOSA-007 Procedimiento de quejas y reclamos. Anexo 26

P-ETOSA-008 Procedimiento Backup. Anexo 27

P-ETOSA-010 Manejo de Aceite Usado Anexo 28

 28

4.1.4. Elaboración de registros

Los siguientes registros se elaboraron con el apoyo del ingeniero a

cargo de la gerencia de Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Cuadro 5. Lista de registros elaborados por la gerencia de SSOMA.

CÓDIGO REGISTRO ANEXOS

R-ETOSA-001 Registro de accidentes de trabajo. Anexo 29

R-ETOSA-002 Registro de enfermedades de trabajo. Anexo 30

R-ETOSA-003 Registros de incidentes. Anexo 31

Registros de monitoreo de agentes

R-ETOSA-004 físicos, Psicosociales y factores de Anexo 32
riesgo disergonómico.

Registro de inspecciones internas de

R-ETOSA-005 Anexo 33
seguridad y salud en el trabajo.

Formato de Datos para registro de

R-ETOSA-006 estadísticas de seguridad y salud en el Anexo 34
trabajo

Registro de estadísticas de seguridad y

R-ETOSA-007 Anexo 35
salud

Registro de equipos de seguridad o

R-ETOSA-008 Anexo 36
emergencia

Registro de inducción, capacitación,

R-ETOSA-009 entrenamiento y simulacros de Anexo 37
emergencia

R-ETOSA-010 Registro de Auditoria Anexo 38

 29

Programa anual de seguridad y salud en

R-ETOSA-011 Anexo 39
el trabajo

4.1.5. Elaboración de manuales

Cuadro 6. Manuales elaborados por la gerencia de SSOMA

Código Manuales

MSST-ETOSA-001 Manual de seguridad y salud en el trabajo

MSST-ETOSA-002 Liderazgo y compromiso de la línea de mando

MSST-ETOSA-004 Trabajos en Altura

MSST-ETOSA-003 Uso de Escaleras

4.1.6. Otro tipo de documentación.

Documentos necesarios como manuales, programas, planes y

otros:
 Manual de bloqueo y señales.

 Manual de trabajo con energía.

 Manual de primeros auxilios.

 Manual de respuesta a emergencia.

 Manual de reuniones de Seguridad.

 Plan de Contingencia.

 Plan de Simulacro.

 Programa anual de Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

 Programa de manejo de residuos sólidos.

 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST)

4.2. Formación del comité de seguridad

 30

Para el proceso de formación del comité de seguridad se tomó en

cuenta los lineamientos del Ministerio del Trabajo donde nos indica los pasos y
procedimientos que se tiene que tener en cuenta para la formación de dicho
comité.

En Ministerio del Trabajo plantea 11 pasos para la implementación

del comité de seguridad:

1. Solicitar al empleador una convocatoria

2. Convocatoria al proceso de elección
3. Presentación de candidatura
4. Publicación de lista de candidatos inscritos
5. Publicación de lista de candidatos inscritos aptos
6. Inicio del proceso electoral
7. Conclusion del proceso
8. Procesos de elección
9. Instalación del comité
10. Elaboración de la agenda de reuniones del comité

Dada las condiciones y el número de trabajadores de la empresa,

además teniendo en cuenta que la formación del comité fue iniciativa de la propia
empresa solo se realizó 4 pasos para la implementación del comité:

1. Convocatoria al proceso de elección

2. Presentación de candidatura
3. Instalación del comité
4. Elaboración de la agenda de reuniones del comité

Esto se debe a que por el número de trabajadores solo se presentó

una lista de candidatos para el comité se seguridad y salud en el trabajo.

La convocatoria se dio el 10 de marzo del 2015 donde se brindó toda

la información necesaria a las personas interesadas. (Anexo 01)

En el proceso de presentación de candidatos tuvo una duración de

2 días hábiles 11 y 12 de marzo del 2015, en este periodo solo se presentaron
 31

una lista la que se estableció como ganador por falta de más candidatos. (Anexo
02)

Miembros del comité de seguridad y Salud en el trabajo:

 Presidente: Luis Marroquin Shapiama

 Secretario: Enrique Guzmán Castillo

 Miembros por parte del empleador:

o Luis Marroquin Shapiama

o Enrique Guzmán Castillo

o Freddy Bastidas Huaman

o José Luis Córdova Ávila

o Ronal Torres Fernández (Suplente)

o Mariela Rodríguez Gonzales (Suplente)

 Miembros por partes de los trabajadores:

o Víctor Ramírez Salazar

o Fredy Ronald Cueva Cartagena

o Elmer López Viera

o Jonathan Jerome Cerrón Rodríguez

o Percy Diaz Araujo

o Segundo Panduro Ríos (Suplente)

 Miembros por parte de los trabajadores de sedes.

o Santos Juan Ruiz Ríos

o Marcelino Toribio Coonocuica

o Lorenzo Huamán Arone

o Héctor Gallo Romero

 32

El comité queda oficialmente constituido el 17 de marzo del 2015 por

un periodo de dos años según el cumplimiento de ley 29783. (Anexo 03)

4.3. Implementación de charlas diarias.

Descrita en el Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo con

electricidad (RESESATE) la R.M. N° 111-2013-MEM/DM, Titulo IV Capítulo I
Artículo 27° inciso C. Las charlas tienen que ser dadas antes de iniciar las
actividades diarias.

Las charlas se dividieron en dos tipos: charlas para trabajadores

administrativos y charlas para los trabajadores del área de operación. Para esta
última el área de gerencia de Operaciones se encargó de los temas diarios para
sus charlas dependiendo de las actividades a realizar y diferentes criterios que
ellos consideren necesarios.

Para visualizar el cronograma de las charlas diarias para

trabajadores administrativos revisar (Anexo 40)

4.4. Inspecciones de sedes

A continuación, se muestra una relación de falencias encontradas en

las inspecciones realizadas en las diferentes sedes de la empresa.

 Sede Principal Tocache

Revisar panel fotográfico Anexo 41.

En las Oficinas se observaron diversas carencias en seguridad que

se señalan a continuación:

• Conexiones eléctricas no adecuadas e improvisadas.

• Señaléticas Obsoletas.

• Cables de conexiones eléctricas por medio de las oficinas.

• Falta de orden y limpieza en diversas áreas.

• Botiquín existente pero no implementado.

 33

• Servicios Higiénicos insuficientes (Un solo servicio para todo el

personal)

• Salidas de emergencias obstruidas.

• Extintores insuficientes, con fecha de caducidad vencida y no

respetan el área libre para el fácil acceso.

Almacén principal ubicado en la sede de Tocache en esta también

se encontró diferentes carencias:

• Gran acumulación de residuos de alumbrado público.

• Aceite dieléctrico derramado de los transformadores.

• Productos químicos no dispuestos adecuadamente.

• Escalera no colocada en un lugar seguro.

• Tanque de combustible ubicado a la intemperie sin protección en el

suelo para evitar la contaminación por derrames.

• Cableado no ubicado adecuadamente.

• Extintor no adecuado para el lugar.

 Sede Santa Lucia

Revisar panel fotográfico Anexo 42.

En esta sede se observa un gran problema de infraestructura, así

como muchas otras carencias:

• Infraestructura de madera con techo, paredes y divisiones muy

deteriorados (polilladas).

• Peligro de desplome en algunas áreas.

• Conexiones eléctricas improvisadas.

• Servicios higiénicos inutilizables.

• Extintor no adecuado y vencido.

 34

• No cuenta con todo el EPP necesario para garantizar un trabajo

seguro.

• Estrobo, arnés desgastado.

• Almacén sin ningún orden ni limpieza.

• Personal insuficiente para la demanda del lugar.

• Periódico mural no actualizada y sin información.

 Sede Uchiza

Revisar panel fotográfico Anexo 43.

Carencias observadas:

• No cuenta con todo el EPP necesario para garantizar un trabajo

seguro.

• Estrobo, arneses, escalera y otros desgastados.

• Extintor vencido y no adecuado para el lugar de trabajo.

• Conexiones eléctricas improvisadas.

• Periódico mural no actualizada y sin información.

• Almacén con mucha humedad por fuga de agua.

• Servicios Higiénicos con carencias eléctricas y fugas.

 Sede Pizana

Revisar panel fotográfico Anexo 44.

Carencias observadas:

• Conexiones eléctricas expuestas, improvisadas.

• Falta de stands para almacenar los materiales.

• No cuenta con todo el EPP necesario para garantizar un trabajo

seguro.

• Estrobo, arnés, cascos desgastados.

 35

• Servicios higiénicos pon problemas de fugas y conexiones

eléctricas expuestas.

• Cuenta con un botiquín pero no está bien equipado.

• Falta orden y limpieza.

 Sede Bambamarca

Revisar panel fotográfico Anexo 45.

Carencias observadas:

• Herramientas y materiales tirados en el suelo.

• Falta de Orden

• Toma corrientes sobre cargados.

• Conexiones eléctricas improvisadas

• No cuenta con todo el EPP necesario para garantizar un trabajo

seguro.
 V. DISCUSIÓN

Nos indica en su Capítulo IV que Cada Entidad como parte de la

implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
deberá realizar una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico
del estado de la seguridad y salud en su organización (D. M. N°111-2013-
MEN/DM, 2013).

Cada Entidad, teniendo en cuenta lo prescrito en la Ley Nº 29783,

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, elaborará las
siguientes actividades:

a. Estudio de Riesgos.

b. Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

c. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

d. Plan de Contingencias.

e. Cualquier otra documentación necesaria para el Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

La documentación indicada deberá ser actualizada, por lo menos,

una vez al año y estará a disposición de la Autoridad Administrativa de Trabajo,
cuando así lo requiera.

Asimismo, la Entidad elaborará lo indicado en a) y en d), y lo

correspondiente a la seguridad de terceros de las actividades mencionadas, a
OSINERGMIN, cuando así lo requiera.

La empresa ETOSA en cumplimiento de la ley 29783 creo la

gerencia de Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente con la que se
empezó a realizar lo descrito en la RESESATE para poder seguir operando y no
recibir sanciones de parte de OSINERGMIN.
 37

Para la elaboración del reglamento interno de seguridad y salud en

el trabajo (RISST) se tiene que tener un conocimiento amplio de las leyes,
reglamento y normas vigentes.

En su artículo 10° nos indica El empleador, debe garantizar y

asegurar que los trabajadores y sus representantes sean consultados,
informados y capacitados y entrenados en todos los aspectos de seguridad y
salud en el trabajo relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones
relativas a situaciones de emergencia (D. M. N°111-2013-MEN/DM, 2013).

Artículo 25° inciso b Garantizar la seguridad y salud de los

trabajadores en todos los aspectos relacionados con las actividades que se
desarrollen en sus instalaciones, mediante la elaboración de Procedimientos de
trabajos específicos para las actividades determinadas con riesgo no tolerable,
así como de una eficaz supervisión para su cumplimiento.

Para garantizar la seguridad en las actividades que se realizan se

tomaron diferentes medidas.

ETOSA tiene en su record varios incidentes y accidentes causados

por trabajadores que fueron a laborar en estado etílico, para poder prevenir en
el futuro estos casos se empezó a realizar pruebas de alcoholemia donde
efectivamente se encontró varios trabajadores que incumplían con el reglamento
interno sobre consumo de bebidas alcohólicas en el trabajo.

También la empresa cuenta con varios incidentes ocurridos con

terceras personas especialmente con trabajadores de cultivos de palma aceitera
que no tienen cuidado con las líneas de media tensión que pasan por dichos
cultivos, para ello ETOSA empezó una campaña informativa por medios radiales
y televisivos, también se planea colocar paneles informativos en diferentes
puntos en toda la provincia de Tocache.
 VI. CONCLUSIÓN

1. Para poder realizar la implementación de un sistema de gestión de

seguridad y salud ocupación hay que tener conocimientos previos
y gran conocimiento de la ley 29783 su reglamento y otras normas
que servirán para poder elaborar diferentes documentos.

2. Las charlas diarias causo gran incomodidad en un principio a los

trabajadores por la falta de costumbre para hablar en público ya
que las charlas diarias administrativas eran dadas por ellos mismos
por órdenes directas de los jefes de áreas, los temas y la
información eran proporcionados por la gerencia de SSOMA.

3. Hubo gran apoyo de parte de la gerencia general y las demás áreas

en los diferentes procesos y actividades a realizar.

4. El proceso de elaboración de los manuales, formatos,

procedimientos, registros y otros documentos son tediosos y en
algunos casos complicados cuando no se tiene experiencia previa
ni conocimiento de la normativa legal.

5. El proceso de concientización de los trabajadores y en especial del

personal técnico es un proceso lento generalmente en las personas
con mayor experiencia ya que alegan que en sus años de trabajo
jamás han tenido un accidente.

6. Las sedes tenían problemas de instalaciones eléctrica, teniendo en

cuenta que se trata de una empresa de distribución eléctrica se
trata de una falta grave y más de la mitad de su personal es
personal tenido eléctrico, eso muestra el poco compromiso de las
jefaturas a con la empresa.
 39

7. Se realizó una capacitación sobre el uso adecuado de extintores lo

cual fue muy bien tomado por los trabajadores de la parte
operacional pero también se mostró un gran desinterés en los
trabajadores de la parte administrativa.

8. No todos los trabajadores apoyan fácilmente las medidas tomadas

para garantizar la seguridad en la empresa.

9. El proceso de implementación de un sistema integral de gestión en

seguridad y salud ocupacional es trabajo arduo y pensado en la
mejora continua ya que no es fácil cambiar ciertos hábitos erróneos
del personal, no es trabajo de un par de meses.
 VII. RECOMENDACIÓN

1. Conocer del tema de seguridad y salud ocupación, se recomienda

leer:

- Ley N° 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo.

- D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de seguridad y salud en el

trabajo.

- R.M. N° 111-2013-MEN/DM, Reglamento de seguridad y salud

en el trabajo con electricidad

- Norma Técnica de Edificación G.050 Seguridad durante la

construcción.

- R.M. N° 050-2013-TR, Formatos referenciales con la

información mínima que debe contener los registros
obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.

- Leer las diferentes N.T.P. según se requiera.

2. Ser imparcial al momento de cumplir el reglamento para evitar

malos entendidos con el personal.

3. Se recomienda capacitar a todo el personal técnico con empresas

certificadoras adecuadas dependiendo de las actividades que
realicen.

4. Desarrollar e implementar reglas, normas y procedimientos de

trabajo seguro en especial para las áreas de operaciones.

5. Ser minucioso al momento de las inspecciones para poder tomar

las medidas de corrección adecuada.
 VIII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

AGUDO, J. 2010. Seguridad básica en la industria. 1 ed. Lima, Perú, Mac Graw-
hill.108 p.

BAQUERO, C. 2011. Seguridad en el trabajo. 1 ed. Lima, Madrid, España,

Suratep.185 p.

FERNANDEZ, A. 2010.Manual de seguridad y protección ambiental. Lima, Perú,

Estructura S.A. 156 p

MINTRA. 2001. Ley de inspección de trabajo, Decreto Ley N° 28806, Decreto

Supremo Nº 019-2006-TR. Lima, Perú, 8 p.

LACARRA, J. 2009. Manual básico de prevención de riesgos laborales.1 ed.

Lima, Perú, MacGraw-Hill.130 p.

LANZADERA, E. 2010. Gestión del riesgo en el medio laboral. Bogotá, Colombia,

MacGraw-Hill.200 p.

VILCA, L. 2009. Programa anual de seguridad y salud en el trabajo de la empresa

Cemento Andino S.A. Condorcocha, Perú .28 p.

MINTRA. 2011. Ley de seguridad y salud en el trabajo. Decreto ley N° 29783.

Lima. Perú. 13p.

MINTRA. 2012. Reglamento de la ley N° 29783 ley de seguridad y salud en el

trabajo. Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Lima. Perú. 20p.

MINEM. 2013. Reglamento de seguridad y salud en el trabajo con electricidad.

Decreto Ministerial N° 111-2013-MEN/DM. Lima. Perú. 58p.

MINTRA. 2013. Formatos referenciales con la información mínima que deben

contener los registros obligatorios del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo. Resolución Ministerial N° 050-2013-
TR. Lima. Perú. 92p.
ANEXO
 43

Anexo 01. Convocatoria al proceso de elección de los representantes titulares y

suplentes de los trabajadores ante el comité de seguridad y salud en el trabajo.
 44

Anexo 02. Carta presentando la candidatura para ser representante titular o

suplente de los trabajadores ante el comité de SST.
 45

Anexo 03. Acta de instalación

46
47
 48

Anexo 04. Formato de participación.

 49

Anexo 05. Formato para inspección de extintores.

 50

Anexo 06. Formato para inspección de botiquín de primeros auxilio para administrativos.
 51

Anexo 07. Formato para inspección de botiquín de primeros auxilio para el área de operaciones.
 52

Anexo 08. Registro de notas de capacitaciones (trabajadores).

 53

Anexo 09. Registro de notas de capacitaciones (choferes).

 54

Anexo 10. Formato de inspección de EPP.

55
 56

Anexo 11. Formato para la presentación de información BACKUP.

 57

Anexo 12. Formato para inspección de herramientas manuales.

 58

Anexo 13. Formato para inspección de seguridad.

 59

Anexo 14. Formato para inspección de campo

 60

Anexo 15. Ficha de ingreso a ETOSA

 61

Anexo 16. Compromiso con la seguridad de trabajadores.

 62

Anexo 17. Formato para inspección de pre uso de unidades móviles.

 63

Anexo 18. Formato de notificaciones.

 64

Anexo 19. Inspección planificada de SSOMA

 65

Anexo 20. Formato para permiso de trabajos en altura.

66
 67

Anexo 21. Formato de indicadores de desempeño del personal.

68
 69

Anexo 22. Formato para notificación de los accidentes de trabajo.

70
 71

Anexo 23. Formato para notificaciones de las enfermedades profesionales.

 72

Anexo 24. Procedimiento de infracciones y sanciones.

73
74
 75

Anexo 25. Procedimiento para premiaciones.

 76

Anexo 26. Procedimiento para el manejo de quejas, reclamos, sugerencias y

felicitaciones.
77
78
79
80
81
 82

Anexo 27. Procedimiento para presentar la información de BACKUP

83
84
85
 86

Anexo 28. Procedimiento estándar para manejo de aceite dieléctrico usado.

 87

Anexo 35. Registro de accidentes de trabajo.

 88

0
 89

Anexo 30. Registro de enfermedades de trabajo.

90
 91

Anexo 31. Registro de incidentes peligrosos.

 92

Anexo 32. Registros de monitoreo de agentes físicos, Psicosociales y factores de riesgo disergonómico.
93
 94

Anexo 33. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

95
 96

Anexo 34. Formato de Datos para registro de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo
 97

Anexo 35. Registro de estadísticas de seguridad y salud

 98

Anexo 36. Registro de equipos de seguridad o emergencia

 99

Anexo 37. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de

emergencia
 100

Anexo 38. Registro de Auditoria

101
 102

Anexo 39. Programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

 103

Anexo 40. Cronograma de charlas diarias del mes de Marzo y Abril.

104
 105

Anexo 41. Inspección de la sede central Tocache.

Figura 2. Extintor vencido y obstruido su fácil acceso.

Figura 3. Cable eléctrico expuesto.

 106

Figura 4. Conexiones eléctricas improvisadas.

Figura 5. Conexiones eléctricas no adecuadas.

 107

Figura 6. Conexiones improvisadas en área de secretaria general.

Figura 7. Objetos almacenados en lugares no adecuados, área de caja.

 108

Figura 8. Productos de limpieza guardados en lugar no adecuado, área de caja.

Figura 9. Cables de ethernet y línea telefónica instalados inadecuadamente, área

de atención al cliente.
 109

Figura 10. Salida de emergencia obstruidas por motos lineales.

Figura 11. Servicios higiénicos con fugas de agua y sucios.

 110

Figura 12. Productos químicos de limpieza almacenados inadecuadamente.

Figura 13. Almacén desordenado

 111

Figura 14. Transformados en mantenimiento con fuga de aceite dieléctrico.

Figura 15. Escalera guardada de manera inadecuada.

 112

Figura 16. Desperdicios de alumbrados públicos y medidores almacenados de

manera inadecuada.

Figura 17. Cableado de baja tensión dispuestos inadecuadamente a la intemperie.

 113

Figura 18. Combustible almacenado a la intemperie.

 114

Anexo 42. Inspección en la sede de Santa Lucia.

Figura 19. Paredes en techo precario, totalmente apolillado.

Figura 20. Paredes y techos apolillados.

 115

Figura 21. Servicio higiénico en mal estado, inutilizable.

Figura 22. Bigas apolilladas, área con riesgo de desplome del techo.
 116

Figura 23. Desechos dispuestos inadecuadamente.

Figura 24. Paredes apolilladas.

 117

Figura 25. Exteriores de la oficina totalmente descuidado.

Figura 26. Botiquín sin equipar.

 118

Figura 27. Techo en mal estado.

Figura 28. Todo en el almacén se encuentra en desorden y sucio.

 119

Figura 29. Extintor vencido y no ubicado en un lugar de rápido acceso.

Figura 30. Estrobo desgastado.

 120

Figura 31. Herramienta del técnico gastado por el uso.

 121

Anexo 43. Inspección sede de Uchiza.

Figura 32. Extintor de difícil acceso rápido.

Figura 33. Instalación eléctrica inapropiada.

 122

Figura 34. Instalaciones eléctricas improvisadas.

Figura 35. Materiales y herramientas de trabajo en el suelo.

 123

Figura 36. Almacén ordenado.

Figura 37. Arnés en mal estado.

 124

Figura 38. Arnés oxidado en mal estado

Figura 39. Escalera rota en muy mal estado.

 125

Anexo 44. Inspección sede Pizana

Figura 40. Instalación eléctrica expuesta.

Figura 41. Cables por todo el suelo de la oficina.

 126

Figura 42. Esta sede no cuenta con un stand para poder ordenar y guardar sus
materiales de trabajo ni herramientas.

Figura 43. Casco en mal estado.

 127

Figura 44. Extintor vencido y no adecuado para una oficina.

Figura 45. Arnés y estrobo en mas estado.

 128

Anexo 45. Inspección a la sede de Bambamarca

Figura 46. Conexiones eléctricas improvisadas y saturadas.

Figura 47. Botiquín desabastecido.

 129

Figura 48. Materiales de trabajo amontonados.

Figura 49. Insumos de limpieza ubicados inadecuadamente.