UNIVERSIDAD SIMÓN BOLIVAR

Contabilidad

Actividad 11. Trabajos especiales

Omar Bahena García
Materia: Derecho laboral
3° Cuatrimestre

Fernanda Juarez
190119
ÍNDICE

Introducción.......................................................................................................................................2
Reglas especiales para cada trabajador.............................................................................................3
El trabajo de las mujeres................................................................................................................3
El trabajo de los menores...............................................................................................................4
Trabajadores de confianza.............................................................................................................5
Trabajadores domésticos...............................................................................................................5
Trabajos especiales........................................................................................................................7
Industria familiar............................................................................................................................8
Conclusión..........................................................................................................................................9
Referencias.........................................................................................................................................9
Introducción

El cuso que tomé este tercer cuatrimestre fue, derecho laboral, el cual me enseñó
mucho de lo legal que tengo que saber para el día que este laborando, tanto para
los clientes que vamos a recibir y para los posibles empleados que tendría o
tendremos, si hablo por todo el grupo, realmente es algo que me dejó mucho
conocimiento ya que si bien los empleados antes recibían un trato de esclavitud,
los patrones no obtenían los beneficios que realmente querían, entonces me
parece que el derecho laboral revolucionó el trato laboral para bien de ambas
partes.
Entonces a continuación presento breves resúmenes de el trabajo de las mujeres,
de menores, trabajadores de confianza, domésticos, trabajos especiales e
industria familiar.
Finalmente presento una conclusión con las respectivas referencias que use para
el presente documento.
Reglas especiales para cada trabajador

El trabajo de las mujeres

De acuerdo con el título quinto de la ley federal del trabajo que es exclusivo del
trabajo de las mujeres, se dedica desde el artículo 164 hasta el 172 a explicar lo
siguiente.
Articulo 164. Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres, garantía que se establece en lo general y
específicamente en función de la protección de las trabajadoras y trabajadores con
responsabilidades familiares, asegurando la igualdad de trato y oportunidades.
Articulo 166. Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto,
ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en
su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores
insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos
comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas
extraordinarias.
Articulo 168. En caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria
de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, no podrá
utilizarse el trabajo de mujeres en periodos de gestación o de lactancia. Las
trabajadoras que se encuentren en este supuesto no sufrirán perjuicio en su
salario, prestaciones y derechos.
En el articulo 170 se declaran los derechos que tienen las madres trabajadoras
como no hacer esfuerzos durante el embarazo y que podrán gozar de 6 semanas
antes y después del parto, con horas extras para lactancia.
También podemos encontrar que si la trabajadora tiene padres de menores
diagnosticados con cáncer podrán faltar para llevarlos a sus correspondientes
tratamientos
Por mencionar los más importantes, también encontramos en el articulo 172 que
En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrón debe mantener un
número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras.
El trabajo de los menores

De igual manera que con las mujeres, encontramos un apartado en la ley federal
del trabajo para el trabajo de los menores, que se encuentran en el titulo quinto bis
que comprende desde el articulo 173 al 180 de los cuales mencionaré a
continuación los mas relevantes.
Artículo 173. El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y protección
especiales de las autoridades del trabajo tanto federales como locales
Articulo 174. Los mayores de quince y menores de dieciocho años deberán
obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a
los exámenes médicos que periódicamente ordenen las autoridades laborales
correspondientes. Sin estos requisitos, ningún patrón podrá utilizar sus servicios.
En el articulo 175 se mencionan donde tienen prohibido laborar los menores de 18
y son, establecimientos industriales después de las 10 de la noche, cantinas o
bares, trabajos susceptibles a afectar su moralidad o labores insalubres.
Así mismo en el articulo 175 bis se dicta que el horario laboral no debe interferir
con sus estudios.
Articulo 177. La jornada laboral deberá ser de no mas de 6 horas
Articulo 178. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de
dieciocho años, en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso
obligatorio. En caso de violación de esta prohibición, las horas extraordinarias se
pagarán con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas
de la jornada, y el salario de los domingos y de descanso obligatorio, de
conformidad con lo dispuesto en los artículos 73 y 75.
Articulo 179. Los menores de dieciocho años disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas de dieciocho días laborables, por lo menos.
Finalmente, en el artículo 180 de la ley federal del trabajo encontramos que los
patrones que tengan a su disposición trabajadores menores de 18 tendrán que
exigirles sus certificados médicos periódicamente, llevar su documentación
comprobatoria, distribuir su trabajo con fin de que el trabajador pueda programar
sus actividades escolares, proporcionarle capacitación y adiestramiento y
proporcionar a las autoridades correspondientes los informes que soliciten.
Trabajadores de confianza

En este caso para los trabajadores de confianza la ley federal del trabajo nos
brinda 5 artículos que comprenden el capitulo 2 del articulo 182 al 186. De los
cuales nos dicen:
Artículo 182. Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán
proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no
podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la
empresa o establecimiento.
Articulo 183. Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los
sindicatos de los demás trabajadores, ni serán tomados en consideración en los
recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de huelga, ni
podrán ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren
de conformidad con las disposiciones de esta Ley.
Articulo 184. Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que
rija en la empresa o establecimiento se extenderán a los trabajadores de
confianza, salvo disposición en contrario consignada en el mismo contrato
colectivo
Articulo 185. El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo
razonable de pérdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas
justificadas de rescisión a que se refiere el artículo 47.
Articulo 186. En el caso a que se refiere el artículo anterior, si el trabajador de
confianza hubiese sido promovido en un puesto de planta, volverá a él, salvo que
exista causa justificada para su separación.

Trabajadores domésticos

Ahora bien, los trabajadores del hogar también se mencionan en la ley federal del
trabajo de los artículos 331 al 343 del capítulo XIII.
Se entiende como trabajador domestico aquel que de manera remunerada realiza
actividades en el hogar y se divide en 3 secciones
1. Personas trabajadoras del hogar que trabajen para una persona
empleadora y residan en el domicilio donde realice sus actividades.

2. Personas trabajadoras del hogar que trabajen para una persona

empleadora y que no residan en el domicilio donde realice sus actividades.
3. Personas trabajadoras del hogar que trabajen para diferentes personas
empleadoras y que no residan en el domicilio de ninguna de ellas.

Luego entonces se explica que no se puede contratar a menores de quince años,

y para mayores de 18 su contratación será mediante la solicitud de un certificado
médico, se deben fijar las jornadas laborales que no excedan las 36 horas a la
semana y con un contrato que especifique todas las actividades que el contratado
va a realizar, con horas de trabajo, vacaciones anuales pagadas, suministro de
alimentos, alojamiento, herramientas de trabajo. También queda prohibido solicitar
prueba de no embarazo a una mujer.
Artículo 332. No se considera persona trabajadora del hogar y en consecuencia
quedan sujetas a las disposiciones generales o particulares de esta Ley:
1. Quien realice trabajo del hogar únicamente de forma ocasional o esporádica.
2. Quien preste servicios de aseo, asistencia, atención de clientes y otros
semejantes, en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, bares,
hospitales, sanatorios, colegios, internados y otros establecimientos análogos
Artículo 333. Las personas trabajadoras del hogar que residan en el domicilio
donde realicen sus actividades deberán disfrutar de un descanso mínimo diario
nocturno de nueve horas consecutivas, y de un descanso mínimo diario de tres
horas entre las actividades matutinas y vespertinas, sin que la jornada diaria
diurna pueda excederse de las ocho horas diarias establecidas en la presente Ley.
Según el artículo 334 bis las personas trabajadoras en el hogar estarán
comprendidas en el régimen obligatorio del seguro social: vacaciones, prima
vacacional, pago de días de descanso, acceso obligatorio al seguro social,
aguinaldo.
El patrón tiene las obligaciones de, abstenerse de todo mal trato de palabra o de
obra, proporcionar una habitación limpia y cómoda, inscribir a la parte trabajadora
al seguro social.
Artículo 342. Las personas trabajadoras del hogar podrán dar por terminada en
cualquier tiempo la relación de trabajo, dando aviso a la persona empleadora con
ocho días de anticipación.
Artículo 343. La persona empleadora podrá dar por terminada dentro de los treinta
días siguientes a la iniciación del trabajo; y en cualquier tiempo la relación laboral,
dando aviso a la persona trabajadora del hogar con ocho días de anticipación
pagando la indemnización que corresponda de conformidad con lo dispuesto en
los artículos 49, fracción IV, y 50.
Trabajos especiales

La ley federal del trabajo fija normas dirigidas a ciertas labores que por sus
características requieren directrices mas definidas. Entonces ¿Cuáles son estos
trabajos especiales?
 De confianza: del articulo 182 al 186 anteriormente mencionados
 Buques: del articulo 187 al 214. Las disposiciones de este capítulo se
aplican a los trabajadores de los buques, comprendiéndose dentro de esta
denominación cualquier clase de barco o embarcación que ostente bandera
mexicana
 Tripulaciones aeronáuticas: del articulo 215 al 245 bis. Las disposiciones de
este capítulo se aplican al trabajo de las tripulaciones de las aeronaves
civiles que ostenten matrícula mexicana. Tienen como finalidad, además de
la prevista en el artículo 2o, garantizar la seguridad de las operaciones
aeronáuticas, y son irrenunciables en la medida en que correspondan a
este propósito.
 De maniobras de servicio publico en zonas bajo jurisdicción federal: articulo
265 al 278. Las disposiciones de este capítulo se aplican al trabajo de
maniobras de servicio público de carga, descarga, estiba, desestiba, alijo,
chequeo, pilotaje o practicaje, amarre, acarreo, almacenaje y transbordo de
carga y equipaje, que se efectúe a bordo de buques o en tierra, en los
puertos, vías navegables, estaciones de ferrocarril y demás zonas bajo
jurisdicción federal, al que se desarrolle en lanchas para prácticos, y a los
trabajos complementarios o conexos.
 Campo: articulo 279 al 284
 Agentes de comercio y similares: articulo 285 al 291
 Deportistas profesionales: articulo 292 al 303
 Actores y músicos: articulo 304 al 310
 A domicilio: artículos 311 al 330
 Domésticos: de los artículos 331 al 343 anteriormente mencionados
 Minas: de los artículos 343-A al 343-E. Las disposiciones de este capítulo
son aplicables en todas las minas de carbón de la República Mexicana, y a
todos sus desarrollos mineros en cualquiera de sus etapas mineras en que
se encuentre, ya sea, prospección, preparación, exploración y explotación,
independientemente del tipo de exploración y explotación de que se trate,
ya sean, minas subterráneas, minas de arrastre, tajos a cielo abierto, tiros
inclinados y verticales, así como la extracción en cualquiera de sus
modalidades, llevada a cabo en forma artesanal, mismas que, para los
efectos de esta Ley, son consideradas centros de trabajo
 Hoteles, restaurantes y bares: Artículos 344 al 350
 De la industria familiar: artículos 351 al 353
  Médicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad:
artículos del 353-A al 353-I
 Universidades e instituciones de educación superior autónomos por la ley:
comprendidos desde el articulo 353-J al 353-U

Industria familiar

Articulo 351. Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan
los cónyuges, sus ascendientes, descendientes y pupilos
Articulo 352. No se aplican a los talleres familiares las disposiciones de esta Ley,
con excepción de las normas relativas a higiene y seguridad
Articulo 353. La Inspección del Trabajo vigilará el cumplimiento de las normas a
que se refiere el artículo anterior
Conclusión

Para dar mi conclusión voy a retomar que fue un curso muy completo, y apoyados
de la ley federal del trabajo, en mano, me parece que es muy completo el curso ya
que podemos observar detalladamente cada norma para cada caso de cada área
laboral, entonces es muy especifica y a veces los abogados aun así encuentran
lagunas pero para efectos de la carrera que estoy cursando, contabilidad, me
parece que quedo claro lo que se debe y no hacer dependiendo el cliente al que le
llevemos su contabilidad.

Referencias

México. (1970). Ley Federal del Trabajo. México: Porrúa.