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En Argentina Indemnizan con

$140.000 a empleada que sufrio
estres laboral
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Indemnizan con $140.000 por daño moral y lucro

cesante

a empleada que sufrió estrés laboral

A pesar de que el mencionado padecimiento no está contemplado en el

listado de enfermedades resarcibles, los jueces ordenaron el
resarcimiento.

Casos como estos pululan en los tribunales laborales y, en la mayoría de

las sentencias, hacen lugar al pedido de los empleados.

"Este tipo de riesgos laborales esta contemplado en los "Causales" a evaluar en

la Resolucion 295/03 en su Anexo I, pero nadie parece haberlo leido, razon por
la cual, cuando recomendamos evaluar los factores psicosociales a una empresa
suelen sorprenderse tanto los empresarios como los profesionales de salud y
prevencion y mucho mas los preventores de las ART, y en su mayoria prefieren
evitar tocar el tema", indican los profesionales del Departamento de Psicologia
Laboral de RiesgoLab Consulting Group.

/
Repercusiones
En materia de indemnizaciones por accidentes de trabajo la Justicia laboral, desde hace ya un buen tiempo, viene
reconociendo como enfermedad profesional a muchos padecimientos que no se encuentran incluidos en el listado
"oficial".Estos problemas, que se vienen manifestando de modo cada vez más frecuente, no sólo marcan un punto de
inflexión en la vida laboral de los empleados sino que, además, repercuten de manera sustancial en las compañías.

Sucede que, en general, dichas situaciones pasan inadvertidas por los empleadores a la hora de evaluar el costo laboral real.

Entre ellas se encuentra el daño psicológico o psiquiátrico ocasionado por el estrés o acoso laboral.
Aún cuando la firma adopte todas las medidas de prevención necesarias, suele ser condenada al pago de un resarcimiento,
si es que los jueces entienden que las tareas que cumple el dependiente representan un exceso o sobrecarga.
Tal situación preocupa sobremanera a los departamentos de recursos humanos, porque entienden que se les va de las
manos el poder controlar esos infortunios.
Por otro lado, observan que el contexto actual se les presenta como muy negativo, habida cuenta de que el empleador
paga una póliza de seguros que en la práctica sirve de muy poco.

Ataque de ansiedad

En un fallo, al que accedió iProfesional.com, una empleada de una empresa de seguridad se consideró despedida, tras
sufrir un cuadro de estrés laboral - que derivó en otro de ansiedad - ocasionado, según afirmó, por la presión constante a
la que era sometida.

La pericia médica determinó una incapacidad de más del 50%, por lo que la dependiente no
sólo pidió el resarcimiento establecido en el artículo 1.113 del Código Civil - que no es
limitado como el previsto en la Ley de Riesgos del Trabajo - sino que, además, reclamó daño
moral y el lucro cesante.

La sentencia de primera instancia hizo lugar a la demanda. Y condenó tanto a la empresa

como a la ART a abonar los montos reclamados por la afectada, si bien la reparación del
daño moral y lucro cesante fue menor al importe reclamado.

Las partes afectadas se presentaron ante la Cámara para reclamar por el fallo.
La compañía alegó que no se encontraba acreditado que el ambiente laboral haya sido el motivo para el desarrollo de la
enfermedad, ni que el mismo pudiera ser catalogado como "riesgoso".
Además, destacó que en ningún momento incumplió con sus obligaciones en materia de seguridad.
Para sustentar su postura, enumeró diversos aspectos negativos de la vida de la empleada relacionados con su
personalidad, historia y acontecimientos familiares.
Sin embargo, los camaristas remarcaron que la firma no presentó el examen preocupacional ni los periódicos previstos por
ley, de modo que estos sirvan como prueba para descartar que la dolencia se hubiera originado en el ambiente laboral.
Por el contrario, consideraron que sólo proporcionó diversas apreciaciones subjetivas.

Por tal motivo, ratificaron la condena a la empresa.

La ART también reclamó, al afirmar que se la había condenado aun dentro de los límites de la cobertura de la Ley 24.557.
Y argumentó que la sentencia era impugnable, en cuanto asignó el carácter de enfermedad profesional a un padecimiento /
 que pudo no haberse originado por el trabajo.
Los magistrados explicaron que antes del decreto 1278/00 sólo eran
consideradas como tales y, por lo tanto, alcanzadas por la cobertura de la
Ley 24.557, aquellas incluidas en el listado de enfermedades profesionales
elaborado por el Poder Ejecutivo.

Sin embargo, señalaron que este esquema fue posteriormente modificado.

Y que en la ley se introdujo un cambio por el cual se permite calificar como
enfermedad profesional a aquellas otras que, en cada caso concreto,
determine la Comisión Médica Central.

En esta causa, las condiciones laborales y exigencias que sufrió la empleada no fueron cuestionadas por la empresa.
En tanto, la empleada se manifestó disconforme con el porcentaje de incapacidad que se otorgó en la sentencia apelada,
solicitando que se eleve al 52% como fuera fijado en la pericia médica.
No obstante, en base a distintas pruebas, su petición fue desestimada.

Para fijar el importe del resarcimiento la Justicia tuvo en cuenta que la empleada tenía 37 años al momento del "ataque de
ansiedad", por lo que iba a verse perjudicada, por un largo tiempo, en sus posibilidades para encontrar un nuevo
empleo.Además, tuvieron en cuenta que percibía $1.500 de remuneración.

"El daño moral se configura por todo sufrimiento o dolor

que se padece, independientemente de cualquier
reparación de orden patrimonial. Es el menoscabo en
los sentimientos, consistente en los padecimientos
físicos, la pena moral, las inquietudes o cualquier otro
tipo de dificultades o molestias que puedan ser
consecuencia del hecho perjudicial", explicaron los camaristas.

El monto del resarcimiento que le correspondió a la trabajadora por la

vía civil ascendió a $140.000, desglosado en las sumas de $100.000, para
resarcir el daño material o lucro cesante, y $40.000 por daño moral.

Por último la empleada pidió que se declare la plena responsabilidad de

la ART, considerando que incurrió en una grave imprevisión en materia
de seguridad, petición que encuadra en las prescripciones establecidas
en los artículos 512 y 1.074 del Código Civil.

/
Para el caso, los magistrados tuvieron en cuenta que no se acreditó que la aseguradora haya inspeccionado el
establecimiento antes de la fecha de denuncia del siniestro que efectuara la empleadora, en relación a su dolencia.

También destacaron que la ART no formuló ninguna recomendación tendiente a la prevención de enfermedades
o accidentes. O que haya presentado programas de seguridad y/o procedimientos para las tareas. En base a estos
argumentos, en este punto, hicieron lugar al pedido de la dependiente. Voces
"El nuevo marco legal se flexibilizó y le asigna al juez la posibilidad de abrir ese listado, cuando el trabajo configura una
causa generadora de dicha dolencia incapacitante, mas allá de que pueda resultar o no con causa", concluyó.
El letrado indicó que "la cuestión esencial no está dada por discutir si el listado de enfermedades cerrado, que fija la SRT,
resulta violatorio a normas constitucionales, sino que existan reglas claras y seguras para todos los actores del sector
económico".

Fuente: IProfesional.com Viernes 27 de Mayo de 2011

Este caso es uno mas de entre millones, nos referimos a las Condiciones de Trabajo en relacion a los Factores de Riesgo
Psicosocial que derivan de una inadecuada o poco saludable Organizacion del Trabajo dentro de las Empresas, la unica
diferencia con los otros millones de casos similares es que en este, el caso se llevo a la justicia.

Ya lo desarrollamos anteriormente en el articulo "Evaluacion de Factores Psicosociales" (/index.php/component/content/?

id=96:software-gratuito-de-evaluacion-de-riesgos-psicosociales&catid=40:psicologia-laboral&Itemid=87), donde explicamos
que no solo este tipo de riesgos laborales existen, sino que la Resolucion 295/03 en su Anexo I, los lista como uno de los
"Causales" a evaluar para prevenir enfermedades laborales.

Lamentablemente en este caso como en la mayoria de las empresas, la ART no asesoro a su asegurado en materia de
Prevencion de Riesgos Psicosociales, seguramente el profesional no habria considerado que este era un riesgo de trabajo
significativo, talvez de ahora en adelante lo tenga mas en cuenta, la ART, la Empresa y el Profesional que se ocupaba de la
prevencion de riesgos en la misma.

Si quieres mas informacion sobre este tipo de Riesgos Laborales, puedes ir a nuestro articulo "Que son los Factores de
Riesgo Psicosocial" (/index.php/component/content/?id=97:que-son-los-factores-de-riesgo-
psicosocial&catid=38:ergonomia&Itemid=61).

Si desea consultar por nuestros servicios de asesoramiento, prevencion o evaluacion de Riesgos Psicosociales haga clik en
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