Programación:

Parcial 24/09.
Coevaluación 24/09.
Lectura 08/10.
Taller 17.5 % 01/10.
Evaluación preparación final 22/10.
Final 05/11.
 DERECHO LABORAL
Antes de la industrialización las relaciones eran de vasallaje y no se percibía una necesidad
de remunerar al trabajador.
Todo empieza en Alemania con las revoluciones de los trabajadores, da lugar al estado de
bienestar con Von Bismarck, pretende dar un bienestar básico a los trabajadores.
La OIT se creó como consecuencia del Tratado de Versalles, por deseos de justicia,
humanidad y asegurar la paz permanente en el mundo ante la explotación de la
industrialización. Para mejorar las condiciones de injusticia y miseria de los trabajadores.
Establece las normas internacionales del trabajo en las que se establecen os principios y
derechos fundamentales. Protección de mujeres, del trabajador ante accidentes,
reconocimiento de libertad sindical.
La conforma gobiernos, empleadores y trabajadores.
Se estableció en la conferencia de paz entre todas las potencias. La comisión del trabajo
estaba formada por representantes de 9 países diferentes. Hoy en día se integra por 187
estados que ha ratificado 61 convenios de la OIT y 8 de ellos forman parte del bloque de
constitucionalidad.
Convenios y resoluciones. Son los cuerpos normativos de la OIT.
El ser humano como el fin del estado social de derecho.
Toda persona tiene derecho a su trabajo, a una remuneración equitativa y satisfactoria que
le asegure a sí a su familia una vida digna, prohíbase la discriminación, se garantiza la
libertad sindical.
Garantía del tiempo de descanso, días festivos, remuneración proporcional al trabajo,
igualdad entre trabajadores y de oportunidades entre ellos.
Protocolo de San Salvador. Adicional a la de derechos sociales, económicos y culturales.
Apenas en el 2005, Argentina empezó a hacerle seguimiento. Derecho a la indemnización
por despido injustificado, prohibición del trabajo nocturno para menores de 18 años, a los
menores de 16 años se subordina a las normas de educación obligatoria. Se complementa
mucho los derechos sindicales. Se protege el derecho al trabajo de los minusválidos.
Betsabé Espinal. Trabajadora bananera.
La brecha salarial entre hombres y mujeres es del 30 %. Colombia es uno de los países de
América Latina donde más hay mujeres en altos cargos. Encuestas demuestran que los
gerentes no ven como prioridad la igualdad de género. De los 258 congresistas, 56 son
mujeres. Se considera que la mayor responsabilidad, tienen menor disponibilidad. Están
menos capacitadas físicamente que los hombres, presuntamente. El convenio sobre la
igualdad de remuneración.

Artículo 53 Constitución Política

Igualdad de oportunidades para los trabajadores: Los comisarios de trabajo están
protegiendo a los empleados con situaciones de salud adversas.
Remuneración mínima, vital y móvil: (i) No puede ser inferior al salario mínimo, (ii)
suficiente para la subsistencia, (iii) indexado de manera periódica (ajustado al IPC).
Estabilidad en el empleo: Mientras duren las condiciones del empleo, el trabajador debería
continuar con él. Aun así, el empleador puede despedir a sus trabajadores cuando considere,
pero siempre y cuando tenga una causal que justifique la acción, so pena de verse en la
obligación de indemnizar al trabajador. Hay grupos poblacionales que por su vulnerabilidad
están incorporados en ciertas estabilidades:
 Fuero de pre-pensionados. Cuando están 3 años antes de su edad de jubilación y
que tengan un volumen de semanas significativos en sus historias laborales.
 Fuero de acoso laboral. Hasta que no termine el proceso en el comité de
convivencia no puede despedirse al trabajador. Ministerio de Trabajo.
 Fuero sindical. El que ampara a los trabajadores pertenecientes a un sindicato.
Cuando los trabajadores deciden conformarla. Se demuestra con el acta de creación
del sindicato. Tiene sus requisitos que establece el Ministerio de Trabajo. Tiene
períodos en los que no puede ser despedido, a no ser que el juez laboral del circuito
lo permita. Los que tengan cargos de dirección en el sindicato tienen 6 meses de
protección una vez terminan el cargo de dirección.
 Fuero circunstancial. Ampara a todos los miembros de la empresa una vez se
presenta el fuero de peticiones en el marco de una negociación colectiva (ampara a
toda la empresa así no estén sindicalizados). Hasta que se resuelva el conflicto no se
puede despedir de manera directa a los trabajadores. Solicita la autorización del
despido al juez laboral del circuito porque no lo puede hacer de manera directa.
Debe implementar un debido proceso adicional que verificará el juez laboral del
circuito.
 Fuero maternal. Fuero desarrollado legalmente, Ministerio de trabajo.
 Fuero de discapacitados. Todos los trabajadores mientras tengan una disminución
física que conste en su historial clínico no podrá ser despedido mientras dure el
período de incapacidad (debilidad manifiesta). (No necesariamente deben
conllevar una disminución de capacidad laboral permanente). Si hay
recomendaciones médicas de cuidados especiales, tampoco podrá el empleador
despedir al trabajador. La Corte Suprema de Justicia es más restrictiva y establece
pérdida de capacidad laboral superior al 25 %. Ministerio de Trabajo.
Irrenunciabilidad en los beneficios mínimos establecidos en normas laborales (o en la
convención/ acuerdo entre empleados y empleadores): Las normas laborales son de orden
público. Si vulneran las normas públicas los acuerdos se tomarán como ineficaces. El
Código Sustantivo de Trabajo no lo dice, pero así es. En derecho laboral no se pueden
vulnerar los mínimos establecidos en el Código.
Pagos salariales y prestacionales, si se presenta un conflicto económico sobre esto, no son
susceptibles de conciliación ni de transacción, porque son mínimos establecidos en el
derecho.
Los de indemnizaciones por despido injusto y las sanciones (moratoria y por impago de
cesantías) de la Ley laboral, sí lo son ya que son objetos de litigio. No son objetivas, no
operan de manera inmediata, el juez debe analizar si la situación es meritoria de una
sanción. Para ceder indemnizaciones, los perjuicios deben demostrarse.
Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales:
Elementos esenciales de contrato de trabajo: La actividad personal del trabajador.
 Subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que lo faculta
para exigirle órdenes en cuanto al modo, tiempo y lugar de cumplir el trabajo de
conformidad con la Constitución, las leyes y los Tratados y convenios
internacionales.
 Remuneración por el trabajo o servicio.
 Cuando se reúnen estas tres condiciones existe contrato de trabajo, sin importar qué
otras condiciones se agreguen o nombre se le dé.
Garantía a la seguridad social: 48 y 53 CN.
Régimen contributivo y fondo de pensiones, escogidas por el empleado.
ARL, a cargo del empleador.
Las capacitaciones las hace el empleador. Es un derecho del trabajador.
Al descanso necesario, protección especial al trabajador menor de edad, a la mujer y a la
maternidad.