UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

FILIAL HUANCAYO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
E.A.P. ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERNACIONALES
CPCC Pedro Emil Torres Quillatupa Contabilidad II

TEMA: PLANILLA DE REMUNERACIONES

BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

TEMA: ASIGNACION FAMILIAR

MARCO NORMATIVO:
LEY Nro. 25129 Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por
negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de
asignación familiar (06-12-89)

DEFINICION.- Es un beneficio establecido legalmente, que tiene por finalidad asistir al trabajador con
carga familiar en la manutención de sus hijos menores de edad o que sigan estudios superiores.
Este beneficio tiene naturaleza y carácter remunerativo, por lo que se aplica a la base del cálculo de los
demás beneficios sociales.

TRABAJADORES BENEFICIARIOS.- Tienen derecho a la asignación familiar los trabajadores sujetos al

régimen laboral de la actividad privada que cumplan con los siguientes requisitos:
- Que sus remuneraciones no se regulen por negociación colectiva. Este requisito es aplicable sin
importar cual sea la fecha de ingreso.
- Quien mantengan a su cargo uno o mas hijos menores de 18 años. En el caso de que el hijo, al
cumplir la mayoría de edad, este cursando estudios superiores o universitarios, el trabajador
tendrá derecho a percibir la asignación familiar hasta que el hijo termine dichos estudios o
transcurran seis años contados desde que este cumpla los 18 años de edad.
- Que el trabajador acredite ante el empleador la existencia de su o sus hijos menores de 18 años
de edad..

MONTO FORMA Y PERIODICIDAD DE LA ASIGNACION.- El monto de la asignación familiar es

equivalente al 10% de la remuneración mínima vital vigente en la fecha de pago, con independencia del
número de hijos..
La asignación familiar es abonada de la misma forma y periodicidad con la que el empleador otorga la
remuneración..

INCOMPATIBILIDAD.- La incompatibilidad de la percepción de la asignación familiar con otros

beneficios económicos de similar naturaleza. Si el trabajador percibe en su centro de trabajo un beneficio
igual o mas favorable que la asignación familiar, el empleador debe continuar otorgando solo el que le
otorgue mayor beneficio en efectivo.

CASOS ESPECIALES:
a) Si la madre y el padre de los menores de edad laboran en la misma empresa, ambos trabajadores tienen
derecho al pago de asignación familiar.
b) Si el trabajador labora para mas de un empleador, el trabajador tienen derecho a percibir la asignación
familiar por cada empleador.
c) Si el trabajador viene percibiendo la asignación por cónyuge, el trabajador tendrá derecho a seguir
percibiendo esta asignación, pues se trata de un beneficio diferente al de la asignación familiar.
d) Si el trabajador viene percibiendo una asignación por hijo de origen convencional, se optara por la
asignación que otorgue mayor beneficio, en tanto se trata de beneficios similares.

Asignatura : Contabilidad II 2011 -II Catedrático: CPCC Pedro Emil Torres Quillatupa
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TEMA: JORNADA DE TRABAJO

MARCO NORMATIVO.-
D.S. Nro. 007-2002-TR Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
(04-07-2002)
D.S. Nro. 008-2002-TR Reglamento del TUO de la ley de Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo (04-07-
2002)
Convenio OIT Nro 1 Sobre las horas de trabajo en la industria (Washington 1919), ratificado por el Perú mediante Res.
Leg. Nro 10195 (23-03-1945)
Constitución Política del Perú
D.S. Nro. 020-2001-TR Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador (29-06-
2001)

1.- DEFINICION.- La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios para el
empleador. Se puede establecer por ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las
máximas ordinarias.
Exclusión del horario de refrigerio.- No forma parte de la jornada de trabajo, salvo que por convenio colectivo
se disponga lo contrario.
En caso de trabajo en horario corrido el tiempo dedicado al refrigerio no será inferior a cuarenta y cinco minutos
2.- Jornada ordinaria máxima de trabajo.- La ley establece distintas jornadas ordinarias máximas de trabajo en
función de la edad de los trabajadores así:
Trabajadores mayores de edad Trabajadores menores de edad
Adolescentes entre 15 y 17 años Adolescentes entre 12 y 14 años
8 horas diarias o 48 horas 6 horas diarias o 36 horas 4 horas diarias o 24 horas
semanales semanales semanales
Si se excede de esos límites el empleador se haría acreedor a una multa administrativa correspondiente a una
infracción de tercer grado cuyo monto varía entre 5% y 100% de 10 UIT.
3.- Trabajadores excluidos de la jornada máxima de trabajo.- Las siguientes categorías de trabajadores se
encuentran excluidas de la jornada ordinaria máxima de trabajo:
 Trabajadores de dirección
 Trabajadores de confianza.
 Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia y custodia.
 Trabajadores que no están sujetos a fiscalización inmediata.
4.- Control del cumplimiento de la jornada de trabajo.- El control por parte del empleador puede efectuarse
mediante el marcado de tarjeta o el registro de las horas trabajadas en un cuaderno de asistencia. Los datos
recogidos servirán para el computo de la remuneración, establecer los descuentos por ausencias y tardanzas, el
pago de las horas extras, etc.
5.- Obligación del empleador de publicar la jornada de trabajo.-Por medio de carteles el empleador dará a conocer
el horario de trabajo, las horas de inicio y término.
6.- Jornada de trabajo alternativas, acumulativas o atípicas.- Además de establecer jornada ordinaria de trabajo, el
empleador puede fijar jornadas de trabajo alternativas, acumulativas o atípicas, siempre que sea necesario por la
naturaleza especial de las labores de la empresa. En estos casos el promedio de horas trabajadas en el periodo
correspondiente, no podrá superar los límites máximos legales.
7.- Modificación de la jornada de trabajo por el empleador.- Con posterioridad al inicio de las operaciones, el
empleador puede realizar las siguientes acciones:
- Modificación la jornada ordinaria de trabajo.
- Establecer jornadas compensatorias de trabajo, de forma que en algunos días la jornada ordinaria sea
mayor y en otra menor de 8 horas sin que en ningún caso exceda las 48 horas semanales.
- Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal de trabajo, encontrándose autorizado a
distribuir las horas dentro de los días de la semana.
- Establecer turnos de trabajos fijos o rotativos, los que pueden variar con el tiempo según las necesidades
del centro del trabajo.

Asignatura : Contabilidad II 2011 -II Catedrático: CPCC Pedro Emil Torres Quillatupa
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Para ello deberá seguir el siguiente procedimiento:

- Comunicar con 8 días de anticipación a los trabajadores afectados. En este plazo los trabajadores pueden
solicitar y plantear una medida distinta a la propuesta.
- Si no se llega a ningún acuerdo el empleador podrá introducir la medida dentro de los 10 días siguientes.
- De ocurrir un caso fortuito o fuerza mayor que haga indispensable introducir alguna de las
modificaciones bastara con la aceptación escrita del trabajador para implementarlas

CASO 01.- Un empleado cuya jornada de trabajo es la siguiente, pretende denunciar a su empleador ante el Ministerio de Trabajo
por incumplimiento de la jornada máxima de trabajo:

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado

Ingreso 8:30 a.m. 8:30 a.m. 8:30 a.m. 8:30 a.m. 8:30 a.m. 10:00 a.m
Refrigerio 1:30 p.m. 1:30 p.m. 1:30 p.m. 1:30 p.m. 1:30 p.m. .................
2:15 p.m. 2:15 p.m. 2:15 p.m. 2:15 p.m. 2:15 p.m.
Salida 6:15 p.m. 6:15 p.m. 6:15 p.m. 6:15 p.m. 6:15 p.m. 1:00 p.m.
Horas de
trabajo
¿Calcule la jornada laboral diaria y semanal y determine si el empleador esta o no en falta?
CASO 02.- En el siguiente propuesto indique si al modificar el horario de trabajo se encuentra dentro del marco legal considerando
que la remuneración del personal no se verá afectada.
Horario Anterior
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado
Ingreso 9:00 a.m. 9:00 a.m. 9:00 a.m. 9:00 a.m. 9:00 a.m. 9:00 a.m.
Refrigerio 1:30 p.m. 1:30 p.m. 1:30 p.m. 1:30 p.m. 1:30 p.m. 1:30 p.m.
2:15 p.m. 2:15 p.m. 2:15 p.m. 2:15 p.m. 2:15 p.m. 2:15 p.m.
Salida 5:45 p.m. 5:45 p.m. 5:45 p.m. 5:45 p.m. 5:45 p.m. 5:45 p.m.
Horas de
trabajo
Horario Vigente
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado
Ingreso 8:30 a.m. 8:30 a.m. 8:30 a.m. 8:30 a.m. 8:30 a.m. 8:30 a.m.
Refrigerio 1:30 p.m. 1:30 p.m. 1:30 p.m. 1:30 p.m. 1:30 p.m. 1:30 p.m.
1:45 p.m. 1:45 p.m. 1:45 p.m. 1:45 p.m. 1:45 p.m. 1:45 p.m.
Salida 4:45 p.m. 4:45 p.m. 4:45 p.m. 4:45 p.m. 4:45 p.m. 4:45 p.m.
Horas de
trabajo
CASO 03.- En una empresa minera existen las siguientes jornadas de trabajo acumulativas. Indique si se ajustan a la jornada de
trabajo de acuerdo a ley.
EMPLEADOS
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado
Ingreso 9:00 a.m. 9:00 a.m. 9:00 a.m. 9:00 a.m. 9:00 a.m. 9:00 a.m.
Refrigerio 2:00 p.m. 2:00 p.m. ................. 2:00 p.m. 2:00 p.m. .............
2:45 p.m. 2:45 p.m. 2:45 p.m. 2:45 p.m.
Salida 9:45 p.m. 6:45 p.m. 12:00 m. 5:45 p.m. 8:45 p.m. 2:00 p.m.
Horas de
trabajo
OBREROS
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado
Ingreso 8:00 a.m. 8:00 a.m. 8:00 a.m. 8:00 a.m.
Refrigerio 1:00 p.m. . 1:00 p.m. 1:00 p.m. 1:00 p.m.
1:45 p.m. 1:45 p.m. 1:45 p.m. 1:45 p.m.
Salida 7:45 p.m. 8:45 m. 9:45 p.m. 8:45 p.m.
Horas de
trabajo

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CASO 04.- En una Fábrica Textil se desea establecer una jornada diaria continua de (12) doce horas para los trabajadores obreros
durante periodos de tres (3) semanas. ¿Es posible establecer esta medida sin generar contingencia laboral?

Paso Nro 01.- Establecer el número de días continuos que los trabajadores pueden laborar bajo una jornada diaria de (12) horas

Numero horas máximo laborables en Numero de semanas a considerar Numero horas máximo laborable en 3
1 semana según ley semanas
48 3 144

Numero horas máximo laborables en Numero de horas de la jornada diaria Número de días continuos laborables
3 semanas bajo una jornada diaria de 12 horas
144 12 12

Paso Nro 02.- Fijar los días de descanso de los trabajadores por el periodo considerado.

Número de días que hay en 3 semanas Numero de dias continuos laborables Dias de descanso por el periodo
bajo una jornada diaria de 12 horas considerado
21 12 9

Paso Nro 03.- Distribuir los dias continuos de trabajo asi como los dias de descanso en el periodo considerado.

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

1 2 3 4 5 6 7
Ingreso 7:00 a.m. 7:00 a.m. 7:00 a.m. 7:00 a.m. 7:00 a.m. 7:00 a.m. 7:00 a.m.
Refrigerio 12:00 m 12:00 m 12:00 m 12:00 m 12:00 m 12:00 m 12:00 m
1:00 p.m. 1:00 p.m. 1:00 p.m. 1:00 p.m. 1:00 p.m. 1:00 p.m. 1:00 p.m.
Salida 8:00 p.m. 8:00 p.m. 8:00 p.m. 8:00 p.m. 8:00 p.m. 8:00 p.m. 8:00 p.m.
Horas de
trabajo

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

8 9 10 11 12 13 14
Ingreso 7:00 a.m. 7:00 a.m. 7:00 a.m. 7:00 a.m. 7:00 a.m.
Refrigerio 12:00 m 12:00 m 12:00 m 12:00 m 12:00 m
1:00 p.m. 1:00 p.m. 1:00 p.m. 1:00 p.m. 1:00 p.m.
Salida 8:00 p.m. 8:00 p.m. 8:00 p.m. 8:00 p.m. 8:00 p.m.
Horas de
trabajo

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

15 16 17 18 19 20 21
Ingreso
Refrigerio
Salida
Horas de
trabajo

Significa que a partir del dia 22 retornaran a su labor con el horario habitual de trabajo que es de 8 horas diarias.

CASO 05.- Un trabajador cuya remuneración asciende a S/ 2500 presta servicios en una jornada de treinta y seis (36) horas
semanales. Se le desea ampliar su jornada a cuarenta y ocho (48) horas semanales ¿Cuál debe ser su nueva remuneración?

Aplicar regla de tres simple.

Asignatura : Contabilidad II 2011 -II Catedrático: CPCC Pedro Emil Torres Quillatupa
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TEMA: HORARIO DE TRABAJO

MARCO NORMATIVO.-
D.S. Nro. 007-2002-TR Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo (04-07-2002)
D.S. Nro. 008-2002-TR Reglamento del TUO de la ley de Jornada de trabajo, horario y trabajo en
sobretiempo (04-07-2002)
Ley Nro. 27240 Ley que otorga permiso por lactancia materna (23/12/1999)

DEFINICION.- Es la forma en que están distribuidos los periodos de trabajo y descanso, con indicación de
la hora de inicio y la hora de termino de la jornada laboral. Es facultad del empleador establecer el horario
de trabajo.
 Exclusión del horario de refrigerio.- Es el periodo destinado por el trabajador a la ingesta de sus
alimentos y/o descanso. Se encuentra excluido del horario de trabajo, salvo que por convenio
colectivo se establezca lo contrario.
 En el caso de trabajo en horario corrido, la duración del refrigerio no podrá ser inferior a 45
minutos.

MODIFICACION DEL HORARIO.- El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar el
número de horas trabajadas.
Los trabajadores pueden impugnar la modificación del horario superior a una hora.

EL HORARIO NOCTURNO.-Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 pm y
las 6:00 a.m. En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenden jornadas
en horario nocturno, estos deberán, en lo posible ser rotativos. En este caso el trabajador no podrá recibir
una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior a la RMV con una sobretasa de 35%. Cuando la
jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y nocturno, la sobretasa para determinar la remuneración
mínima se aplica en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.

EL HORARIO DE LACTANCIA.- La madre trabajadora al término del periodo postnatal tiene derecho a
1 hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga 1 año de edad. La hora diaria de
permiso por lactancia materna se considera como efectivamente laborada para todo efecto legal.

CASO 1.- Un trabajador fue contratado el 01 de marzo del 2011 cuya remuneración será en función de la
RMV, para trabajar de lunes a sábado de 10:00 p.m a 6:00 am ¿Cuál es la remuneración mínima que se le
debe abonar?
CASO 2.- Un trabajador fue contratado el 01 de enero del 2011 para que preste servicios de 12:00 pm a
8:00 a.m. ¿Cuánto es lo mínimo que se le debe pagar?
CASO 3.- Si un trabajador presta servicios durante 6 días a la semana de 10:00 p.m. a 6:00 a.m.,
percibiendo un sueldo básico de S/ 2600 mas asignación familiar ¿Tiene derecho al incremento por trabajo
en horario nocturno?.
CASO 4.- Una trabajadora afiliada al SNP presta servicios 8 horas diarias durante 5 días a la semana,
percibiendo por ello una remuneración mensual de S/, 2300 mas una bonificación por productividad
variable de S/ 380. A partir de marzo del 2011 se produce un aumento en la demanda del mercado, razón
por la cual la empresa decide incrementar la jornada de trabajo por el día sábado, en un horario de 8:00 a.m.
a 4:00 p.m., llegando así al tope de la jornada máxima legal es decir 48 horas semanales ¿Calcule a cuanto
asciende su nueva remuneración?

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TEMA: TRABAJO EN SOBRETIEMPO

DEFINICION.- Es la prestación efectiva de servicios que excede la jornada vigente en el centro de trabajo (aun
cuando esta sea menor a la jornada ordinaria máxima de trabajo). Las horas extras pueden ocurrir antes de la hora de
ingreso o después de la hora de salida establecida en el horario de trabajo

*El trabajo en sobretiempo es voluntario, nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos en que la
labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor.

PAGO DE HORAS EXTRAS.-

a) Recargo.- Las horas extras se abonan con un recargo a convenir, que no podra exceder los siguientes limites:

Para las 2 primeras horas extras Para las horas extras restantes
No inferior al 25% del valor hora No inferior al 35 % del valor hora

El procedimiento para obtener el valor hora de trabajo es el siguiente:

 Se obtiene el valor día efectivo de trabajo, dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma semanal,
quincenal o mensual entre 7, 15 o 30 respectivamente.
 Para determinar el valor hora, el resultado que se obtenga se dividirá entre el numero de horas efectivamente
laboradas en la jornada ordinaria.
Cuando el sobretiempo se realice en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario diurno, el valor de la
hora extra trabajada se calculara sobre la base del valor de la remuneración establecida para la jornada diurna. Igual
criterio se aplicara para el sobretiempo realizado en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno.

En el caso de trabajos realizados en jornada diurna y nocturna, el cálculo de horas extras se aplicara por tramos.

Es importante señalar que el empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en horas extras
con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso, se hará constar por escrito.

b) Oportunidad de pago.- El pago de horas extras se realiza en la oportunidad en que se efectúe el pago de la
remuneración ordinaria del trabajador.

c) Registro.- El empleador está obligado a registrar el trabajo de horas extras en documentos como las planillas, las
boletas de pago, etc..

CASO 1.- Un trabajador que gana S/. 1800 mensuales, presta servicios los siete días de la semana por 8 horas diarias, durante el mes
de enero del 2011 realizo las siguientes horas extras:

DIA NUMERO DE HORAS EXTRAS

Miércoles 06-01-2011 4 horas
Miércoles 20-01-2011 2 horas
Sábado 30-01-2011 3 horas
¿Cuánto se le debe abonar ese mes por concepto de horas extras?

CASO 2.- Un trabajador que percibe S/. 2800 mensuales presta servicios en la siguiente jornada atípica.
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado
Ingreso 8:00 a.m. 8:00 a.m. 3:00 p.m. 3:00 p.m. 8:00 a.m. 8:00 a.m
Refrigerio 2:00 p.m. 2:00 p.m. .................
3:00 p.m. 3:00 p.m.
Salida 2:00 p.m. 6:00 p.m. 6:00 p.m. 6:00 p.m. 6:00 p.m. 2:00 p.m.
Horas de 6 9 3 3 9 6
trabajo

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En el mes de marzo del 2011, el trabajador ha laborado las siguientes horas extras:

DIA NUMERO DE HORAS EXTRAS

Lunes 08-03-2011 3:00 p.m. – 7:00 p.m.
4 horas
Miércoles 10-03-2011 8:00 a.m. – 11:00 a.m.
3 horas
Sabado 13-03-2011 3:00 p.m. – 5:00 p.m.
2 horas
¿Cuánto se le debe abonar ese mes por concepto de horas extras?

CASO 3.- Un trabajador que percibe sueldo mínimo mensuales labora 8 horas semanales de lunes a sábado en horario nocturno de
10:00 p.m. a 6:00 a.m., en el mes de enero del 2011 laboro las siguientes horas extras:

DIA NUMERO DE HORAS EXTRAS

Lunes 11-01-2011 6:00 p.m. – 10:00 p.m.
4 horas
Martes 19-01-2011 6:00 a.m. – 7:00 a.m.
1 hora
Miércoles 27-01-2011 6:00 p.m. – 9:00 p.m.
3 horas

Jueves 28-01-2011 7:00 p.m. – 10:00 p.m.

3 horas
¿Cuánto se le debe pagar por las horas extras prestadas en el mes ?

TEMA: DESCANSOS REMUNERADOS

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