UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

ASIGNATURA:
Administracion I

TEMA:
Actividad V

PARTICIPANTE:
Rosanna Morales

FACILITADOR/A:
Paula Santos M.A.

FECHA: 08/08/2020
Introducción

Esta investigación semanal trata sobre los aportes de la responsabilidad social

a las organizaciones y su incidencia sobre las empresas y empleomanía.

En la segunda parte se indaga sobre el código de los administradores en

República Dominicana. Emite tu valoración crítica al respecto.
Contenido:

Actividad de la unidad:

Bienvenid@ a nuestra séptima semana de trabajo, en esta unidad sobre

la Administración y Sociedad, se le sugiere realizar las siguientes
actividades:

Aportes de la responsabilidad social a las organizaciones

La responsabilidad social empresarial como la sostenibilidad empresarial en su

dimensión sociedad se nutrieron de los conceptos de Bauman, de los cuales se
mencionan: daños colaterales, responsabilidad, igualdad social y solidaridad.
Para Bauman rechazar premios y reconocimientos por supuestas
contribuciones a la sociedad también se considera un acto responsable,
máxime cuando no se han hecho méritos suficientes para su obtención; se
reconoce como un acto moral. De igual modo, muchas empresas han
presentado “los empleos dignos y decentes” como acción de responsabilidad
social; pero, desde la perspectiva de bauman el trato justo, la distribución digna
de beneficios y la equidad son componentes de la igualdad social. El
resentimiento primó en los medios de comunicación colombianos, en lugar de
hacer pedagogía sobre el acuerdo de paz, como era su responsabilidad social.
La lectura de bauman de este hecho no sería otra que seguir viendo a los
excombatientes como grupo enemigo, lo que desde luego atenta contra la
igualdad social.

Aportes a la Administración verde

Es la forma de administración en la que los gerentes consideran el efecto de su

organización sobre el medio ambiente.

Uno de los enfoques más actuales de la administración es conocido con Green

management. Consiste en el logro de los objetivos de las organizaciones con la
máxima, eficiencia, calidad, productividad y competitividad, orientado hacia una
responsabilidad social.
La responsabilidad social implica considerar todos los aspectos e impacto que
se derivan de la actividad organización y evitar aquellos que puedan ocasionar
un daño a la sociedad; como la conservación del medio ambiente, elaboración
de productos y servicios que preserven el medio ambiente, etc.

Cita ejemplos que muestren cómo estos aspectos inciden en los beneficios y
compromisos sociales de la empresa. Utilice casos de empresas dominicanas.

 Refinería Dominicana de Petróleo S A

 Cervecería Nacional Dominicana S A
 Compañía Dominicana De Teléfonos S A (Claro)
 Brugal & Co S A
 Philip Morris Dominicana S A
 Orange Dominicana S A-
 Coastal Petroleum Dominican S A
 Esso Standard Oil LTD S A
 Compañía Cervecera Ambev Dominicana S A
 Seguros Universal S.A.

Esas empresas aportan al fisco el 50 por ciento de las recaudaciones internas y

pertenecen a los sectores que más aportan al producto interno bruto y los
beneficios y compromisos de la empresa.
Indaga sobre el código de los administradores en República Dominicana.
Emite tu valoración crítica al respecto.

Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos
de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es
coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa
interna de cumplimiento obligatorio.

No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los

compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no
aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar
incluidos en los códigos de ética.

Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con
las normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El
principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento
uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones
por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento
cuáles son las obligaciones que tiene un empleado.

Por otra parte, aquellas personas que redactan el código de ética se

encuentran en una posición jerárquica sobre el resto, ya que están en
condiciones de estipular cuáles son las conductas correctas desde un punto de
vista moral.
Emite tu valoración crítica al respecto.

El Código de Ética de la carrera de Administración de Empresas tiene por

objeto estimular la norma moral de conductas, hábitos, buenas costumbres,
actitudes y actividades a mantener la armonía en las relaciones humanas,
laborales entre: autoridades docentes, investigadores, estudiantes, graduados,
personal administrativo y personal de apoyo, coadyuvando al desarrollo, con
equidad, de una sociedad en la cual prevalezcan la paz, la ética y la
convivencia pacífica entre todos.
Conclusión

Al finalizar esta asignación el Código de Ética contiene los principios, las

normas morales, compromisos y valores éticos, así como las normas que rigen
el relacionamiento entre quienes conforman la comunidad educativa de la
institución y con sus grupos de interés.
Bibliografía

 Https://carreras.unibe.edu.py/codigo-de-etica.html
 Https://www.escuelaing.edu.co/uploads/descargables/3340_codigo_de_
etica_administracion_de_empresas.pdf
 Https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/6726217.pdf